工廠員工請假流程
一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯的休假申請單,交排班主管並由經理簽名後方才生效.
二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
公休假
1. 所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放於文員處。
2. 排班主管會根據開房率來酌情處理休假申請,並於周五給予答覆.
3. 員工有事情需申請換班，請填寫調班申請，交由所屬主管簽名確認。
事假、 病假:
1. 員工請事假,事先向部門辦理書面請假手續，特殊情況口頭請假事後補辦;
2. 員工請病假,事先向部門辦理書面請假手續，特殊情況口頭請假事後補辦;
3. 員工請病假必須出示二級甲等醫院證明.並及時填寫休假單.
年假、其它假：
1. 員工請產假必須提前三十天向部門申請,並附醫院或當地政府相關證明。
2. 員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。
2.目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時間：根據勞動法規定，實行周工作天數為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標誌，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋應於當日補交書面檔案說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規定時間到崗，經核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經過以書面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，並交納工本費10元。
4.3.2發現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以後每次罰款10元。
4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀必須佩帶臨時工作證且經總經理批准，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印製的「事件條」，口頭請假無效。「事件條」要認真填寫，註明請假期限，超出時應及時續補假條，如未請假或請假未批准而不到崗者均以曠工處理。
a. 各部部長請假一律由總經理批准。
b. 員工請假一天以內由部門負責人批准，兩天以上由總經理批准。
c. 車間工人請假一律由生產部部長批准，兩天以上由總經理批准，車間主任無權給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫院有效證明，方可請病假，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應事先經上級批准，但因特殊原因未能當時批准的可事後補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批准，返回公司後須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會活動期間公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發。員工一個月內請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。
4.7工作時間管理人員外出公務須填寫「事件條」，經部門部長同意後方可離開。
「事假條」應詳細註明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態。
4.8產假
員工生育可請假90天,難產者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結婚可請假3天;喪假3天，，工資照常。請假時應一次性連續請假，註明請假原因、日期。如在規定時間內未返回，缺勤時間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應填寫統一印製的出差申請單，員工返回後應在上班第一天填寫「事件條」，寫明出差的具體時間。出差員工應在返回後第一時間到公司報到並錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時間：根據勞動法規定，實行周工作天數為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標誌，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋應於當日補交書面檔案說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規定時間到崗，經核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經過以書面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，並交納工本費10元。
4.3.2發現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以後每次罰款10元。
4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀必須佩帶臨時工作證且經總經理批准，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印製的「事件條」，口頭請假無效。「事件條」要認真填寫，註明請假期限，超出時應及時續補假條，如未請假或請假未批准而不到崗者均以曠工處理。
a. 各部部長請假一律由總經理批准。
b. 員工請假一天以內由部門負責人批准，兩天以上由總經理批准。
c. 車間工人請假一律由生產部部長批准，兩天以上由總經理批准，車間主任無權給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫院有效證明，方可請病假，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應事先經上級批准，但因特殊原因未能當時批准的可事後補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經上級批准，返回公司後須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會活動期間公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發。員工一個月內請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。
4.7工作時間管理人員外出公務須填寫「事件條」，經部門部長同意後方可離開。
「事假條」應詳細註明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應保持手機開機狀態。
4.8產假
員工生育可請假90天,難產者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結婚可請假3天;喪假3天，，工資照常。請假時應一次性連續請假，註明請假原因、日期。如在規定時間內未返回，缺勤時間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應填寫統一印製的出差申請單，員工返回後應在上班第一天填寫「事件條」，寫明出差的具體時間。出差員工應在返回後第一時間到公司報到並錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。