離職流程

1  辭職申請報告

提前1個月向部門負責人書面提出

2  溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫

4 獲準辭職

本部門負責人、主管副總經理、總經理批准；

部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批准；

5 工作移交

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類檔案資料、電腦磁碟等

部門負責人在交接完成後通知電腦糸統管理員登出用戶

6 清還用品

行政管理員向辭職者收回：  

1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；          2、價值在30元以上的辦公用品；                     3、公司分配使用的車輛、住房；                     4、其他屬於公司的財物。

7 離職談話

人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括：   1、審查勞動契約；

2、審查檔案、資料的所有權；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、審查員工的福利狀況；         

6、闡明公司和員工的權利和義務；

7、回答員工可能有的問題；

8、徵求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，並由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

8 財務結算

憑行政部開出的《離職結算通知單》進行

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