抱怨不如改變

大學畢業後，我應聘到一家公司的策劃部門上班，連經理在內，策劃部一共4個人。正因我文筆好，很快受到經理的重視，公司的一些活動方案都交給我起草。一般狀況下，我起草的活動方案，經理稍加改動，就直接報給公司最高層，大多數都能透過審核付諸實施，但有時也會因某些公司領導的想法突然改變，重新進行調整。

有一次，公司要開展一次送溫暖下基層的的活動，起草方案的活兒自然落在我頭上。我先與要去的那個地方進行了聯系溝通，詳細地了解當地的狀況和對方的需求，然後再根據公司的具體狀況，很快起草完成整個活動的方案。方案送上去後，得到了公司高層領導的好評，說不愧是一份既詳細周到，又節約實用的好方案。我為此暗自得意了很多天。但是，就在這次活動啓程的頭天夜裏，我已經睡下了，朦朧中手機鈴聲響了起來，是公司秘書小王打來的。她告訴我，公司領導的臨時改變了決定，那份活動方案需要修改，要我立刻回公司。我一看，已經是凌晨一點。“都什麽時候了”。我心中十萬個不願意地拿起件外衣往外走，心裏直抱怨公司的領導怎樣會如此朝令夕改，並且完全不顧員工的感受，還說什麽以人為本。到了公司一看，經理也在。雖然我很快完成了方案的修改，但大家都覺察出了我不快的情緒。

也不知道為什麽，自從這件事後，我的心理發生了微妙的變化，抱怨開始多了起來，一點小事都會斤斤計較，慢慢地，抱怨的情緒逐漸佔據了我的內心，連我自己都不敢堅信了。久而久之，同事們開始對我另眼相看，甚至慢慢地疏遠了我。經理也不再讓我承擔主要工作，而是叫我配合其他同事。心煩意亂苦惱之下，我想起了好朋友蘇力，就把自己的境況一股惱地向他傾訴。蘇力進入職場比我早，他此刻是一個公司的副總，他聽後，淡淡一笑對我說：“有一句話說得好，如果不能改變環境，能夠改變情緒，抱怨不如改變。”聽了他的話，我仔細想了想，對呀，如果一味地讓抱怨纏繞著自己，會對自己的工作不利的。

轉眼間，春節臨近了。為慶祝即將到來的新春，公司決定與另外3家企業聯合舉行一次大型聯歡會。本來，晚會按照策劃的活動方案，獎項設定、獎品都全部準備妥當了。但是，在聯歡會進行當中，公司的老總看到員工的表演很出色，心裏一高興，就要求一、二、三等獎分別增加一名表彰名額。

雖然僅僅隻是老總的一句話，卻給我們的工作增加了不少負擔。要增加表彰名額，意味著不僅僅要重新去買獎品、榮譽證書，而且還要在上方打上資料等一系列事情。但是，此時離晚會結束隻有五個節目就到頒獎的時候了。茶館讀後感1000字應對這突如其來的變化，經理心急如焚，另外的兩個同事也不由得抱怨起來，甚至推薦第二天再補發。

這時，我主動對經理說：“如果我們分頭準備，就應還來得及。”經理點了點頭。他叫一位同事去買獎品，一名同事負責現場拍照，然後把最費事的準備榮譽證書的事交給我完成。我不敢怠慢，以最快的速度先到公司旁邊的福利社買好榮譽證書，然後立即到辦公室列印證書的資料，順便連獎品的標貼也列印好了。經過一番的忙碌，在最後一個節目即將結束的時候，把新增加的證書、獎品全部備妥。

事後，對於這次臨時增加表彰名額給我們帶來的痲煩，公司老總也有些歉意，但當他看到我們如此高效率地應對突然的變故，又感到很高興。為此，公司還專門給予我們部門提出書面表揚。

這件事之後，我逐漸學會了管理自己的情緒，遇到臨時變故的狀況發生，都克服困難想辦法完成。經理也恢復了對我的信任，又把一些重要的方案交給我起草。我與同事們的關聯又融洽了起來，工作效率也提高了。

這段經歷讓我明白，辦法總比困難多，應對突然的變故，與其滿腹牢騷地抱怨，不如用用心的心態去應對，想盡辦法加以解決。況且，處理突然的變故，也能夠鍛煉自己的危機的處理潛質，為個人的人生歷練積累經驗，何樂而不為呢?