2013年第一學期班導工作計畫

一、班級基本情況分析：

本學期我擔任的是五年四班的班導，我班現有六十七名同學，其中男生三十六名，女生三十一名,這是一個團結和睦的大集體,大家已經在一起朝夕相處了整整四年。在這四年中，孩子們共同成長，共同進步，共同把這個由六十七人組成的大集體推向成長的階梯。作為他們的班導，我們親歷了孩子們一點一滴的成長。看著他們由一個個不諳世事的孩子逐漸成長為一個個善良進取的好少年，我為孩子們的成長而感到欣慰。在這四年中，在我的領導下，在全體同學的共同努力下，班級中已經形成了良好的班風和生活學習習慣。同學們都能夠按著學校的規章製度嚴格要求自己，都能夠心中有班級，為班級的榮譽而努力，在大家的共同努力下，上學期中我班多次獲得了銀星班級的光榮稱號。而在學習上，絕大多數同學也都有了很高的自覺性，能夠按時認真地完成作業、課堂上積極踴躍地發言、課外自覺閱讀課外書籍……在去年的期末考試中我班的數學和語文成績也都名列學年前茅。成績固然是可喜的，但我們仍然不能忽視問題的存在。雖然絕大多數同學都能夠在日常行為等方面嚴格要求自己，但是由於監管的力度不夠，班級管理一直由班導一人全全負責，導致班級學生缺乏主人翁精神，隻是被動地服從班導的指導，很少能主動想到為班級服務，為同學服務，班幹部也沒能發揮領導作用。所以在班導管理相對鬆懈的地方就一再地出現問題，導致班級沒能在期末被評上「金星班級」。另外，由於班額過大，班導的精力不足，又沒能及時發動全體學生共同幫助後進生，所以在期末考試中一些學生的成績不夠理想，針對以上成績和不足，為了更加科學合理地管理好班級，本學期我製定了具體地工作實施計畫。

二、基本措施和方法：

1、認真落實學校的各項活動，以活動促發展。

、繼續開展「書香進校園」、「書香進班級」活動。上學期在學校領導的。倡導下，「書香進校園」活動正式啓動。在各個班級中也都開展了「書香進班級」活動，我們班當然也不例外。本學期我們還要把這項工作做得更有實效。首先，還要在班級設立圖書角，鼓勵同學們把自己優秀的課外書拿來跟大家共同分享，同時要註意指導孩子們學會讀書。其次，讓孩子們形成寫讀書筆記的習慣，可以摘錄自己喜歡的精彩段落、重點詞語、優美句子等，也可以寫一些自己讀後的體會，並定期檢查、展覽。另外，還要定期開展讀書交流會，交流本周你讀了多少頁書，有什麽收獲，下周你還打算讀哪些書等。

、認真落實「五個五」工程。為了讓孩子得到全面的鍛煉和發展，學校在上學期中提出並實施了「五個五」工程，即「每周一是五分鍾的美文誦讀、每周二周五是五分鍾的英語口語、每周三是五分鍾的演講、每周四是五分鍾的成語故事，在本學期中，我們仍然要繼續鞏固上學期取得的一些成績，並讓學生在此基礎上有更大的收獲。因此，我製定了相應的評比製度。每周評出一名最佳表現獎、一名最佳準備獎、一名鼓勵獎，以此來激發孩子們的參與熱情。

、積極開展「一、十、百、千、萬」工程,以活動來促進學生的發展。

、認真寫好校本日記。校本日記的主題貼近學生生活，既是讓孩子記錄自己的成長足跡，又能孩子們在寫日記的過程中得到情感上的薰陶，道德上的感染，同時也利用他們寫作能力的培養。因此要製定合理的日記評價製度，及時檢查，及時評價，提高他們寫作的積極性。

2、抓好班級的日常工作：

、加強學生的養成教育。作為一名國小生就是知禮儀、懂禮儀，做文明的好少年。為了使學生養成良好的行為習慣，我們要在班級開展「禮儀之星」評比活動。每周評出一名禮儀之星，頒發禮儀胸章，評選的依據是班級幹部提名，全班同學不記名投票選舉。評選的依據就是本周在是常行為方面的表現，如上下樓梯、文明禮貌、課間活動、校服及標志的佩戴等。表現突出者才可參與選舉，力求做到公平、公正，目的就是要調動全班同學的積極性，都力爭做一名語言凈、行為美的好少年。

、紀律管理實行等級評定製。每組設立一個小組長，負責對本組同學進行紀律考評。紀律考評的內容包括課間紀律、自習紀律、課堂紀律、間操紀律、眼操紀律，分為優加、優、良、不合格四個等級，連續一周得到優加的同學可以得到獎勵，每天得到良或不合格的同學會相應地做出檢討書，如果連續一周得到良或不合格的就會被罰值日一周，如果對班級做出了突出貢獻的還會相應加分。因為有了明確的考核製度，所以同學們都有了積極和熱情，都想爭得優加，得到獎勵，所以班級的紀律定會有所好轉。

、加強值日工作。因為已經進入了五年級，孩子們已經完全有了自主值日的能力，因此在學初就要明確值日分工，並選派一名同學擔任生活委員，負責每天早晚檢查班級室內外衛生，另選派一名負責任的同學擔任班級勞動委員，負責班級室外分擔區的衛生，做到衛生工作處處落實到人頭，使每個同學都成為班級的值日生，都懂得珍惜別人的勞動成果，維護班級利益。同時，個人衛生也要重視起來。每天早上有專人檢查個人衛生，並做好記錄，還要按時做好班級的晨檢和晚檢，使每個同學每天都健康快樂地在學校中生活和學習。

3、重視班幹部的選拔和任用。

班幹部是一個班級的核心領導者，合理地培養班幹部能使班級工作更加有序地開展，同時也能減輕班導的工作負擔，增強同學們的主人翁精神。因此開學初的第一件事就是要在班級中進行班幹部的公開選舉。因為一直以來班幹部都是老師任命，選的也都是一些學習成績較好，聽話的同學，而且這些同學一旦當上了班幹部就可能是一學期，一年，甚至是更長時間。這樣做就會使一部分學生失去了鍛煉的機會，意識不到自己是集體中的一員，更想不到要為集體做貢獻；而另一部分學生也會由於沒有了競爭的壓力而鬆懈下來，不能盡到班幹部的義務，工作上沒有熱情，也就失去了設立班幹部的意義。本學期，我把培養一批能夠科學有序管理班級的班幹部做為我工作的重點之一，讓班級真正成為孩子們自己的家，而我這個「家長」則要退居幕後，出謀劃策做指揮了。班幹部的選拔必須是公平、公正的，所有程式必須是公開的，大家可以自願報名，不管哪些學生，隻要有心想為班級服務就都可以。報名後還要進行選舉演說，最後全班同學投票表決，選出同學們心目中最合格的同學擔任班代、風紀股長、學習委員等重要職務。在班委會組成之後，班級的管理就交由他們的手中，他們負責班級的日常管理、考評製度，當然班導還要給予班幹部必要的指導，每周定期召開班幹部會議，布置本周工作，總結上周工作，提出不足及改進措施，讓每個班幹部真正為班級服務，也讓學生有了自主管理班級的能力。

4、促進良好學習氛圍的形成。

、在班級中營造比、追、學的良好班風。學生最主要的任務還是學習，因此在班級中形成良好的學習氛圍是十分必要的。良好學習氛圍的形成靠的是班導的領導，靠的是全體同學的共同努力，它體現在班級管理的每一細節方面。首先在作業方面要有明確的獎罰製度，製定作業評價表，每天及時登記作業完成情況，並評出等級，每周做一次小結，老師寫上評語，再交由家長簽字，寫上意見，加強家校之間的溝通和聯系，不讓學生有機可乘，從而認認真真的完成作業。其次，要在班級中開展一些學習競賽活動，如「小小作家」、「我是小詩人」、「計算小能手」、「英語之星」、「讀書交流會」等活動，在同學之間形成一種互趕互超的風氣，也使一些學有特長的同學有了展示自己的機會，更有力於促進良好學風的形成。同時，還要利用每次月考的機會對那些學習成績優異、學習成績有大幅度進步的同學及時加以表彰，提高所有同學學習的熱情信心。

、發揮集體的力量，把後進生的工作做得更有實效性。首先在學初就要先調整坐位，把後進生和優秀學生放在同一張桌，讓優秀生幫助後進生，尤其是一些班級幹部更要發揮這樣的表率作用。其次，要多關心後進生，經常找他們談心，多鼓勵他們，善於發現他們身上的閃光點，在班級中及時表揚他們進步的點點滴滴，幫助他們樹立自信。另外，還要針對後進生的實際情況，也讓他們參與到班級的管理中來，使他們也感受到自己也是集體的一員，也能為集體做貢獻，感覺到老師和同學們對他們也是非常信任的。在學習上，要讓優秀學生多點耐心幫助他們，在逐步有了自信之後，我相信他們對學習也會更有信心的。