파트 타임 직원을위한 노동 계약 (데모 텍스트)
번호 :
노동 계약
파티 A :
파티 B :
서명 날짜 : 년 월 일
베이징시 노동 사회 보장국 생산자
"중화 인민 공화국 노동법", "중화 인민 공화국 노동 계약법"및 관련 법령에 따르면, 양 당사자는 동등하고 자발적이며 합의에 의하여 본 계약에 서명하고이 계약서에 기재된 조건을 준수해야합니다.
첫 번째 파티
법률 대리인 또는 대리인
등록 주소
사업장 주소
제 2 조 파티 B 성
세대 등록 유형
주민등록증 번호
또는 다른 유효한 ID 이름 ID 번호
파티 A의 근무 시작 시간
집 주소
베이징에있는 거주지 주소
기숙사의 위치
제 3 조이 계약은 그 달의 날에 효력을 발생한다.
제 4 조 당사자 B는 당사자 업무의 필요에 따라 다음과 같은 업무를 수행하기로 동의한다.
제 5 조 당사자 B의 근무 시간은
제 6 조 당사국이이 계약서에 규정 된 업무 내용을 완료 한 후, 당사국은 통화 형태로 노동 보수를 당사국에 지불하고 노동 보수 기준은 시간당 인민폐로한다. A 국은 B 국이 노동 보수를 지급하기 위해 15 일을 초과해서는 안된다.
노동 보수를 지급하는 기타 약속
제 7 조 (당사자 A)는 베이징 상해 상해 보험의 규정에 따라 근로자 상해 보험료를 B 국에 지불해야한다.
제 8 조 당사국은 생산 게시물의 필요에 따라 노동 안전 및 위생 상태의 요구에 따라 안전 보건 교육 및 직업 훈련을 당사자에게 제공하고 당사국에게 다음의 근로 조건을 제공한다.
제 9 조 당사국은 직업병 예방 및 통제를위한 책임 시스템을 수립하고 개선하며, 직업병 예방 및 통제 관리를 강화하고 직업병 예방 및 통제 수준을 향상시킨다.
제 10 조 당사자 A와 B는 언제든지 노동 계약을 해지 할 수있다.
제 11 조 당사자가 노동 보수를 지급하기 위해이 계약서의 조항을 위반하거나 지불 한 시간당 임금이 베이징 파트 타임 근로자의 시간당 최저 임금보다 낮을 경우 B 국은 노동 보안 감독 부서에보고 할 권리가있다.
제 12 조 당사자 A와 B는 본 계약에 다음과 같은 내용을 추가하는 것에 동의합니다.
제 13 조 본 계약 이행 과정에서 양 당사자간에 분쟁이 발생하는 경우 당사자는 당사자 A의 노사 분쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수 있으며 중재가 실패하면 중재를 위해 노사 분쟁 조정위원회에 신청할 수있다.
당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다.
제 14 조이 계약의 첨부 파일은 다음과 같다.
제 15 조이 계약에서 다루지 않거나 미래에 국가와 북경시의 관련 규정에 위배되는 사안은 관련 규정에 따라 이행되어야한다.
제 16 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 2 부씩 작성된다.
파티 A 파티
법률 대리인 또는 대리인
서명 날짜 : 년 월 일
노동 계약 변경 도서
양 당사자 간의 계약이 체결 된 후 본 계약에 다음과 같이 변경됩니다.
파티 A 파티
법률 대리인 또는 대리인
년 월 일
지침 사용
1.이 계약은 정규직이 아닌 직원에게 적용됩니다. 즉,이 자치도의 행정 구역 내의 기업, 개인 경제 단체, 비영리 단체, 주 기관, 기관 및 사회 단체가 사용하는 평균 일일 노동 시간이 초과하지 않아야합니다 4 시간, 주당 노동 시간은 24 시간을 초과하지 않으며, 고용주와 노동 계약서에 서명 할 때 시간 단위로 임금을 지불하는 근로자가 사용됩니다.
2. 사용자와 근로자가이 계약서를 사용하여 노동 계약서에 서명 한 경우 양 당사자가 합의한 내용은 협의 후 해당 공간에 채워야합니다.
노동 계약서에 서명 할 때, A 국은 공식 인감을 첨부해야하며, 법적 대표자 또는 책임자는 서명하거나 봉인해야합니다.
3. 양 당사자 간의 협상에 의해 추가 될 필요가있는 조건은 본 계약 제 12 조에 명시되어야한다.
4. 당사자간에 동의 한 다른 내용, 노동 계약 변경 등을이 계약서에 기재 할 수없는 경우 추가 용지가 첨부 될 수 있습니다.
5.이 계약서는 펜이나 서명 펜으로 채워 져야하며, 서면은 명확하고 그 텍스트는 간결하고 정확해야하며 변경되어서는 안된다.
6.이 계약은 두 부본으로 이루어지며, 각 당사자 A와 B는 사본 1 부를 보유해야하며 B는 당사자를 대신하여 보관하지 않아야한다.
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