중국 및 외국 노동 계약 (3)

________ 회사는 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________로이 계약서에 서명하십시오.
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양 당사자는 다음 조항에 동의합니다.

제 1 조 일반 원칙 1. 사용자는이 프로젝트의 수행을 책임지고, 중국 회사는 프로젝트를 위해 노동 서비스를 제공 할 책임이있다.
2.이 계약은 재무 총리가 처리를 완료 한 날을 포함하여 당사자 간의 모든 잔여 문제가있을 때까지 서명일로부터 효력을 발생한다.

제 2 조 인원 1. 중국 회사는 근로 형태, 인원수, 기술 조건, 파견 일 및 "노동 서비스 제공"에서 합의 된 업무 기간과 본 계약의 제 II 부에 따라 권한있는 대표자를 프로젝트에 파견해야한다. 직업 기술 인력, 근로자, 경영 인력 및 서비스 인력 2. 보조 파일 1 및 2는 본 계약의 구성 요소이며, 계약 내용이 효력을 발휘 한 후에 내용을 변경해서는 안되며, 특별한 경우 고용주가 변경을 요청하면 중국 회사는 다음 규정에 따라 :
1. 근로자가 베이징을 떠나기 전에 변경해야하는 경우 고용주는 중국 회사에 변경 사항을 서면으로 ____ 개월 전에 통보해야합니다. 고용주가 계획을 변경하고 제 시간에 중국 회사에 통보하지 않으면 중국 회사는 이미 계획에 의해 초래 된 손실과 티켓을 주문한 사용자를 지불했습니다.
2. 근로자의 근로 기간이 만료되기 전에 고용이 종료되면, 고용주는 고용 종료 전 ____ 개월 전에 서면으로 중국 회사에 통보해야합니다.
3. 직원의 근무 기간이 연장 된 경우 고용주는 만료되기 ____ 개월 전에 서면으로 중국 회사에 통보해야합니다.
3. 중국 회사의 권한을 위임받은 대리인은 공사 현장에서이 계약서에 명시된 중국 회사의 직무 수행을 담당하는 인력을 조직 할 책임이 있으며, 관리 인력의 내정을 담당합니다.

제 3 조 비자 및 기타 서류 1. 중국 기업은 중국 정부의 관련 규정에 따라 인원이 중국 국경을 출입하고 출국하는 ​​데 필요한 모든 절차를 처리하고 경비를 부담해야한다.
2. 사업주는 사업이 위치한 국가 정부의 관련 조항에 따라 사업 입 / 출국, 거주 허가, 취업 허가 및 운전 면허에 필요한 모든 절차를 처리하고 경비를 부담해야한다.
사용자가 위의 절차를 처리하는 경우 중국 회사가 제공 한 모든 필요한 서류를 중국 회사에 명확히 명시해야하며, 고용주의 불명확 한 요구로 인해 문서가 명확하지 않아 직원이 거주 및 취업 허가를받지 못하거나 입국 할 수없는 경우 중국 회사는 책임을지지 않습니다.
3. 고용주가 프로젝트가있는 국가에있는 사람의 거주지, 취업 허가증 및 운전 면허증을 취득하지 못하고 직원이 업무를 수행 할 수없는 경우 고용주는 그 기간 동안 계약 급여를 그 사람에게 지불해야합니다. 어떤 사람이 강제로 귀국 할 경우 고용주는 그 사람의 귀국 여행비를 지불하고 1 인당 ____ 개월의 계약 급여에 대한 보상을 지불해야합니다.
중국 회사가 고용주가 요구하는 모든 필요한 서류를 제공하지 않는 경우 고용주는 프로젝트가 위치한 국가에서 거주 및 취업 허가를 처리 할 수 ​​없으므로 직원이 중국으로 돌아가거나 일할 수 없으며 중국 회사에 의한 직원 급여 및 귀국 여행 등을 할 수 없습니다. 부담.
4. 중국 회사는이 계약서의 첨부 파일 1 및 2에 따라 이름, 출생일 및 직위, 직위, 여권 번호, 발급일 및 단위, 출국 일자에 따라 프로젝트가 위치한 국가의 고용주 또는 고용주의 위임 된 대리인의 고용주 또는 고용주에게이를 통보해야합니다. 사용자는 중국 회사로부터 통보를받은 후 프로젝트가 위치한 국가의 정부에 입국 신청을하는 데 필요한 절차를 밟고 중국 회사에 통보해야합니다. 동시에 고용주는 입국 비자를 신청하기 위해 프로젝트가 위치한 국가의 대사관에 통보해야합니다.

제 4 조 중국 기업 인원에 대한 요구 사항은 다음과 같다. ________
보조 파일에서 양 당사자가 합의한 기술적 조건을 준수해야합니다.
현지 법률 및 규정을 준수하고 현지 관습 및 관행을 존중하십시오.
고용주의 기술 지침 존중;
프로젝트가 위치한 국가의 정치 활동에 참여하지 않아야합니다.
현장 및 구내에서 규율 및 규정 준수;
프로젝트를 수행하기 위해 고용주가 고용 한 다른 국적자와 협력하십시오.

고용주에 대한 제 5 조 요구 사항 고용주는 다음을 수행해야합니다.
직원에게 정확한 기술 지침을 제공하십시오.
사람의 성격, 관습 및 생활 방식을 존중하십시오.
근무 시간 외의 사람들의 자유로운 이동을 방해하지 마십시오.
직원의 안전을 지키십시오.
인원의 해고 및 교체는 두 곳의 권한있는 대표가 합의해야한다.

제 6 조 근로 시간 1. 인사 작업 주 6 일, 하루 8 시간, 밤 7 시간 및 노동 시간은 건설 현장의 중국 회사의 고용주와 위임받은 대리인이 정한다.
2. 정전, 정전, 악천후 등의 인력의 책임으로 인한 작업 중지는 근무 시간으로 계산하고 계약 임금을 지급해야합니다.
3. 역에서 건설 현장까지 일방 통행하는데 걸리는 시간은 20 분을 초과해서는 안되며 초과 된 시간은 근무 시간에 포함되어야한다.
4. 인원은 중국의 건설 현장에 도착한 후 및 본 계약이 만료 된 후 건설 현장에서 중국으로 귀국하기 전에 ____ 일의 유급 휴가를 누릴 수 있습니다.

제 7 조 계약직 임금 1. 임금 근로자의 월급 계약 급여는 계약 기간의 첫해에 다음 기준에 따라 지급된다.
1. 세미 숙련 노동자, 도움 부엌, 서비스 직원
2. 숙련 된 정비공, 주방장
3. 포먼
4. 기술자, 간호사, 번역가, 회계사
5. 주민 관리자
6. 엔지니어, 의사, 회계사
7. 수석 엔지니어,
8. 대리인 대리인
9. 위임 된 대리인 2. 계약 기간이 1 년 이상인 경우, 직원은 2 년째부터 시작하여 연간 계약 임금이 ________ % 인상됩니다.

제 8 조 야간 근무 및 초과 근무 1. 사업의 필요에 따라 고용주는 직원이 야간에 초과 근무하고 일할 것을 요구하며, 중국 기업의 대표자는 동의해야하며 월별 근로 시간은 ______ 시간을 초과해서는 안된다.
2. 야간 근무 시간은 같은 날 오후 9 시부 터 5 시까 지 야간 고용주는 계약 급여의 150 %를 지불해야하며, 근로자가 야간에 초과 근무를하는 경우 고용주는 계약 급여의 200 %에 초과 수당을 지불해야합니다.
셋째, 주중 근로자가 초과 근무를하게되면 고용주는 계약 급여의 150 %에 초과 수당을 지불해야합니다. 고용주는 휴일이나 주중 휴식 시간에 초과 근무해야하며 고용주는 계약 급여의 200 %에 초과 수당을 지불해야합니다.
넷째, 시간급 계약 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
월급 계약 급여 -----
25x8

제 9 조 임금 및 초과 근무 수당의 지급 1. 인건비의 지급은 인원이 중국을 떠날 때부터 중국으로 돌아 오는 날까지 ________로한다. 평균 일당 임금은 월 계약 월급의 1/25입니다.
2. 건설 현장의 중국 회사의 대표자는 고용주가 제공 한 양식에 따라 근무 시간과 초과 근무 시간을 기입하고 급여 명세서를 준비해야하며 고용주는 월급 결정일 _______ 일 이후 ________ 일보다 앞서야한다. 공인 된 대리인이 검토하고 승인합니다.
3. 고용인은 급여가 승인 된 후 월급 결정일로부터 ________ 일 이내에 중국 회사에 임금과 초과 근무 수당을 미국 달러로 지불해야합니다. 그 중 : ________ % 중국 베이징 은행 본사 영업부 중국 회사 계정 ________________, ________ %는 중국 회사 사이트 승인 대리인에게 지급되었습니다. 고용주가 납부를 연기하는 경우, 총 금액 지불 지연으로 인해 중국 회사에 하루에 __________ 달러의이자를 지불해야합니다.
지불은 송금 은행이 필요한 송금의 텔렉스를 베이징의 중국 은행에 송부하는 것으로 시작됩니다.

제 10 조 조세 중국 기업은 중국 정부가 직원들에게 부과하는 모든 세금을 납부 할 책임이 있으며, 사업주가 위치한 국가의 정부가 부과하는 모든 세금을 납부 할 책임이있다.

제 11 조 휴일, 주간 휴식의 날 및 연례 휴가 1. 프로젝트가 위치한 국가의 정부 규정에 따라 주간 휴식 일은 ________입니다.
2. 인원은 프로젝트가 위치한 국가의 정부가 공포 한 법정 축제, 공휴일 및 구정, 그리고 하루의 국경일 인 ________ 일 동안 즐길 수있다.
3. 1 년 동안 일을 끝내고 ________ 일 동안 연례 휴가를 즐기는 직원. 고용주는 방학 인원의 귀국 여행 경비를 거주자로부터 중국인에게 ____까지 부담해야한다. 인사 작업은 1 년 미만이며 실제 휴가 날짜는 다음 공식에 따라 계산됩니다.
____
실제 근무 개월 ____-- = 휴가 일
12
4. 인원은 축제, 휴일 및 위의 중국 휴일 및 프로젝트가 위치한 국가의 연례 휴가 기간 동안 완전한 계약 급여를 향유해야한다.
5.이 프로젝트의 필요성과 고용주의 요구 사항으로 인해, 귀국하지 않고 일을 계속하기 위해 건설 현장에 머물 수도 있지만, 양 당사자의 대표가 동의해야합니다. 이 경우 근로자의 연봉과 건설 현장에서 베이징까지의 왕복 비용은 고용주가 지불하며, 연간 휴가 기간 동안 근로자의 실제 근무 일의 계약 급여와 초과 근무 수당이 지급됩니다.

제 12 조 선불 임금 1. 각 작업 배치가 건설 현장에 도착한 후, 사용자는 현지 통화로 일인당 ____________ 달러에 해당하는 선불 임금을 중국 회사의 권한있는 대리인에게 지불해야한다.
2. 중국 회사는 인원이 건설 현장에 도착한 후 ____ 개월 후, ______ 월에 보수를주고 월의 일부를 상환 한 후 ______ 월부터 선불 임금을 상환해야한다.

제 13 조 동원 금 1. 사용자는 각자에게 ________ 달러의 동원료를 지불해야한다.
2. 위의 동원비는 건설 현장에 인력이 배치 된 후 인력을 동반 한 고용주의 표 수수료와 함께 중국 화폐 기업 은행 계좌에 미국 달러로 이체되어야한다.

제 14 조 보험 1. 중국 회사는 중국에서 출발 한 날로부터 중국에서 개인 상해 보험에 ____까지 중국 반환 날짜까지 보험에 가입해야하며 보험료는 고용주가 부담해야합니다. 고용주는 월 1 인당 ________ 달러를 중국 회사에 미화로 지불해야합니다.
2. 중국에서 개인 상해 보험에 가입 한 후에 고용주는 전체 계약 기간 동안 근로자의 질병 또는 다른 이유로 인해 야기 된 장애 또는 사망에 대한 보상을 더 이상지지하지 않습니다.
3. 중국에서 개인 상해 보험에 가입 한 후, 중국 회사는 고용주가 요청하면 고용주가 프로젝트가 위치한 국가에있는 사람을 반복적으로 보험에 가입시키지 못하도록 고용주에게 필요한 서류를 제공 할 수 있습니다.

제 15 조 의료 및 병가 1. 근로자는 질병이나 상해로 인해 계약 기간 동안 무료 의료, 약 및 입원을 제공해야한다. 구매에 필요한 한약 회사는 구입할 수 있지만 약, 포장 및 운송 비용은 고용주가 부담합니다.
2. 질병이나 상해로 인하여 1 개월 이상 병이 나지 않는 경우 고용주는 월급을 전액 지불해야합니다. 휴가 기간이 1 개월 이상 3 개월 미만인 경우, 고용주는 매월 계약 급여를 지불해야합니다. 휴가가 3 개월 이상 치료되지 않으면 중국으로 보내 져서 치료를 받아야하며, 고용주는 더 이상 4 개월 째 급여를 지불하지 않고 중국으로 돌아 가기위한 여행 경비를 부담해야합니다. 고용주가 중국 회사에 상해를 입은 사람을 대신 할 사람을 보내달라고 요청하면 베이징에서 건설 현장까지의 교체 직원의 여행 경비 또한 사용자가 부담하게됩니다.
3. 계약 기간 동안 근로에 의해 사람이 사망하거나 상해를 입은 경우, 직원은 신체의 치료에 책임을지고 고인의 유해를 중국으로 돌려 보내는 비용을 부담해야합니다.

제 16 조 통행, 통행 수단 및 여행 경비 1. 고용주는 중국 ____과 건설 현장 사이의 여행 경비 및 1 인당 ________kg 초과 수하물 요금을 부담해야한다. 사용자는 인력 계약 만료 후 중국으로 귀국하기 전 ________ 일 이내에 중국 여행 허가 된 대리인에게 귀국 여행 및 초과 수하물 수수료를 지불해야합니다.
2. 사업주는 작업장에서 작업장까지 인원에게 무료 운송을 제공해야한다.
3. 사용자는 식품 및 생활 필수품 구입을 위해 중국 자동차 회사의 대표, 엔지니어 및 거주 관리자에게 소형차 및 소형 트럭을 제공해야합니다. 인원수가 ________를 초과하면 고용주는 미니 밴을 추가해야합니다. 상기 차량에 필요한 운전자와 연료는 사용자가 무료로 제공해야하며 유지 보수를 책임 져야합니다. 또한 고용주는 관광, 쇼핑 등과 같은 합법적 인 목적을 위해 휴일에 고용주의 교통을 무료로 사용할 수 있습니다.
4. 중국 기업의 공인 대리인 및 직원은 전화, 텔렉스, 팩스 등 고용주의 통신 도구를 무료로 사용할 수 있습니다.
5. 고용주가 여행을 승인 한 사람은 여행 경비를 고용주가 부담해야하며 여행 경비 및 사용 통화의 지불 기준은 고용주의 관련 규정에 따라 처리해야합니다.

제 17 조 생활 및 식사 시설 1. 고용주는 인원에 적합한 주택을 무료로 제공해야한다.이 지역을 사용할 각 사람의 기준은 : 근로자는 평방 미터이고 번역, 회계, 기술자는 평방 미터 엔지니어, 의사, 거주 관리자는 ㎡-㎡이고 고용주는 수도, 전기, 침구, 에어컨, 샤워 실, 위생 설비, 세탁 장비 및 소모품, 필요한 가구 및 예비 부품을 무료로 제공해야합니다. 주방, 식당, 조리기구, 식기류, 얼음 기계, 전기 냉동고 및 예비 부품은 물론 물, 전기 및 연료를 무료로 제공해야합니다.
3. 중국식 식사와 요리 도구는 중국의 중국 회사에서 구입할 수 있습니다. 비용은 고용주가 부담합니다. 사용자는 중국 회사가 위 항목을 구입하는 청구서를받은 후 ____ 일 이내에 미국 법인 계정을 미국 달러로 연결해야합니다.
4. 중국 기업이 자체 비용으로 구입 한 주요 및 비 주식 식품. 그러나이 목적을 위해 중국 회사가 파견하는 요리사 및 요리사의 필요한 수는 초과 근무 및 주간 휴식 일 및 휴일에 대한 표준 시간당 임금을 받아야합니다.
5. 직원이 요구하는 비표준 식품 중 일부는 중국에서 프로젝트가 위치한 국가로 항공 또는 해상 운송해야하는 경우화물이 공항이나 항만에 도착한 후 사용자는 통관, 인도, 운송 등에 도움을 제공해야합니다.

제 18 조 노동 보험 용품 및 부속품 1. 사용자는 일반 노동 보험 제품 및 특별 노동 보험 제품 및 사무 용품을 무료로 제공해야하며,이 계약서 첨부 파일에 나열된 일반 노동 보험 제품은 중국 회사에서 구입할 수 있습니다. 중국 회사는 1 인당 ________ 달러를 지불합니다. 특별 노동 보험 상품, 중국 회사 구매가 필요한 경우 고용주는 실제 지불액에 따라 물품을 지불하고이 자재의 포장비와 배송비를 부담해야합니다.
둘째, 고용주는 각 유형의 작업에 필요한 인력을 무료로 제공해야합니다. 중국에서 중국 회사를 구매하기 위해 중국 도구가 필요한 경우, 고용주가 비용을 부담하게됩니다. 고용주는 중국 회사가 수동 도구를 구입하는 청구서를받은 후 ____ 일 이내에 미화 계정을 중국 회사 계정에 연결해야합니다.
3. 본 계약은 기재되어 있지 않지만 본 사업의 원활한 수행을 위해 필요한 다른 물품은 두 지점의 권한있는 대리인의 협의와 승인을 거쳐 사용자가 무료로 제공한다.

제 19 조 기밀 유지 1. 중국 회사와 그 직원은 본 계약 이행 과정에서 제 3 자의 비밀을 비밀로 유지해야한다.
2. 사용자와 고용인은 본 계약서에 명시된 중국 회사가 제공하는 서비스 및 기타 관련 자료 및 조건에 대한 제 3 자 조건 및 가격에 대한 비밀을 유지해야합니다.

제 20 조 제 3 자와 관련된 사항 1.이 계약의 이행 또는 프로젝트 또는 제 3 자 정부와 관련된 본 계약과 관련하여 발생하는 사항은 사용자가 처리해야하며 발생 비용은 부담해야한다.
2. 위법 행위 또는 과실로 인하여 정부 또는 제 3 자의 업무는 중국 회사를 지원하는 사업주가 담당하며, 발생한 비용은 중국 회사가 부담한다.

제 21 조 불가항력 자연 재해, 전쟁, 내전, 봉쇄, 폭동, 전염병, 쿠데타 등으로 인해 사업을 중단 할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 그 사람의 귀국 여행비를 지불해야합니다.

제 22 조이 계약의 이행 또는 본 계약과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 양 당사자 간의 우호 협상을 통해 해결되어야하며, 협상이 해결 될 수없는 경우 중재에 회부되어야한다. 중재는 피청구인이 거주하는 국가에서 수행됩니다. 중국 국제 중재 무역 중재위원회는 중국 중재 프로그램의 중간 규칙에 따라 중재를 실시합니다. ________에서 중재는 중재 프로그램의 규칙에 따라 수행됩니다. 중재 판정은 최종적이며 양 당사자에게 구속력이 있습니다.

제 23 조 계약의 보완 또는 변경은 필요에 따라 협상을 통해 당사자가 보완 또는 수정할 수있다. 수정되거나 보완 된 조항은 권한있는 대리인에 의해 서면으로 서명되며 본 계약의 필수 부분이되어 본 계약과 동일한 효력을가집니다.

제 24 조이 계약은 중국어와 영어로 작성되었으며 중국어와 영어 버전은 동일한 법적 효력을가집니다. 각 당사자는 하나의 사본을 보유합니다.

중국 ________ 회사 대표 서명 : ________
____________ 회사 대표 서명 : ________

중국과 외국 노동 계약

당사자 A : ________ 국가 ________ 회사 법적 주소 : ________
당사자 B : 중국 ______________ 회사 법적 주소 : ________

제 1 조 A 국의 희망에 따라 B 국은 중국 기술자, 숙련공 및 행정 직원을 파견하여 ________ 국가에서 일하기로 합의한다. 특정 인원수, 기술직, 근로 연령 및 월급은이 계약서 첨부 파일에서 확인할 수 있습니다. 이 보조 파일은 본 계약의 필수적인 부분입니다.

제 2 조 : 중국 국경에 출입하는 당사자의 인원과 통과 절차는 B 국에 의해 처리되고 경비를 부담해야한다. B 국의 국경에 출입하는 인원의 비자, 해당 국가의 영토 내에서 요구되는 거주 및 노동 허가 절차는 당사자 A는 비용을 처리하고 비용을 지불해야합니다.

제 3 조
1. ________ 국가의 B 국 작업 중에 A 국은 본 계약의 조항에 따라 B 국 직원에게 월급을 지불해야합니다.
2. 1 개월 미만 근무한 B 급 직원의 경우 다음 공식에 따라 계산됩니다.
월급은 1 개월 미만 임.
30 일
3. 상기 임금은 당사국 인력이 ________ 국가에서 출발하여 ________ 국가를 떠난 날까지 계산되어야한다.
4. B 그룹은 초과 근무 수당을 포함하여 해당 월의 초과 근무 수당을 매월 말에 A 국에 제출해야한다. A 당은 A 날로부터 3 일 이내에 A에 지불 한 금액의 75 %를 A 달러로 지불해야한다. 카드 가격은 중국 베이징 은행 본부 중국 본부의 중국 ________ 회사의 ________ 계좌로 이체되어야하며 수수료는 ________ 국가 은행이 부담해야한다. 동시에, 중국 대사관의 중국 경제 카운슬러 사무처에 ___________을 알리십시오.
5. A 국은 월별 급여의 25 %와 B 국의 초과 근무 보수를 ________ 국가 통화로 지불하고 중국 대사관 경제 상담원에게 은행 계좌로 송금해야합니다.

제 4 조 A 국은 B 국 직원의 ________에서 ________까지의 출장 비용을 책임지며, 상기 B 국 계좌로 수수료를 송금 할 책임이있다. B 군은 ________에서 ________로 돌아가고, A 국은 ________ 항공을 통해 B 군 요원에게 티켓을 제공해야한다. 갑 B는 한쪽에서 다른 쪽 B 측 직원의 짐의 초과 중량에 책임이 있으며 무게는 20kg입니다.

제 5 조
1. 파티 A는 파티 B 직원의 숙박 비용을 담당합니다. 근무 시간과 초과 근무 시간 동안 거주지에서 건설 현장까지 교통편을 제공하십시오. 국영 병원의 의료비를 책임집니다.
2. B 급 급여와 초과 근무 수당에는 소득세가 부과되지 않습니다.
3. A 국은 ________ 국민 보험 회사의 당원의 생명 보험을 보장해야한다. 보험료는 1 인당입니다.
4. 파티 A는 작업복 및 작업에 필요한 도구를 파티 B에 제공합니다.
5. 파티 A가 제공하는 주택에는 물, 전기, 에어컨 및 필요한 가구, 침대 및 침구가 포함됩니다.
6. B 동 인원의 거주 지역은 다음과 같습니다.
지도자, 엔지니어, 기술자 및 행정 직원은 8-10 평방 미터입니다.
직원의 나머지 부분은 4 ~ 5m2입니다.
7. 파티 A는 음식을 사용하기 위해 부엌과 식기류 용 조리기구를 파티 B에 제공합니다.

제 6 조
1. 파티 B 직원은 일주일에 6 일 근무하고 하루 8 시간 일합니다.
2. 프로젝트의 필요성에 따라 A 국은 잔업을해야하며, 초과 근무 급여는 다음 비율에 따라 계산됩니다.
일반적으로 초과 근무는 일일 임금의 150 %입니다.
초과 근로 시간은 일일 임금의 200 %입니다.

제 7 조
1. 파티 B의 직원은 일요일의 공휴일을 즐기며 ________ 국의 공식 공휴일은 17 일입니다.
2. B 급 인원은 매년 30 일간 유급 휴가를 즐깁니다. 파티 B가 상기 휴일을 즐기거나 며칠 동안 즐기기를 원하지 않으면 파티 A는 파티 B에 보상을 제공해야합니다.
월급
급여는 다음과 같이 계산됩니다 : ---____ 휴일 근무일 30 일

제 8 조
1. 당사자 A는 일반적 이익의 요구 사항에 따라 언제든지 본 계약을 해지 할 수있는 권리를 가지며,이 경우 당사자는 최단 시간에 따라 3 개월의 잔여 기간 또는 본 계약에 대한 급여를 향유한다. 파티 B 인원은 ________ 표의 반환을 향유 할 권리가 있습니다.
2. 갑이 정전, 물 공급 감소, 자재 공급 부족 등과 같은 B 사의 요구 사항 이외의 경우, A 국은 작업 중지 기간 동안 B 국 직원의 임금을 지불해야한다. 그러나 작업의 필요에 따라 A 측은 다른 프로젝트에서도 작동하도록 할 권리가 있습니다.

제 9 조 비상시에 A 국은 B 국으로부터 서면 통보를받은 후 2 개월간의 긴급 휴가를 문제의 사람에게 부여하고 평상시의 휴가를 대신 지급한다. 2 개월 이상 기간 동안 임금이 없으며 B 조가 여행 경비를 책임집니다.
긴급 휴가의 경우, 2 개월 이상 동안 B 국은 2 개월이 끝난 후 1 개월 이내에이를 대체하고 교체비의 여행 경비를 부담해야한다.

제 10 조
1. 파티 B의 직원은 업무로 인해 아프거나 장애가 있으며, 파티 A는 2 개월 이내에 ________로 의료 비용 및 총 임금을 지불 할 책임이 있습니다. 2 달 이내에 치유 될 수없는 경우, B 국은 교체를 책임지게되며,이 경우 A 국은 ________로 돌아 오는 부상자의 여행 경비와 교체 된 사람의 여행 경비를 1 개월 이내에 ________로 책정해야합니다. 마찬가지로, 당사국은 ________ 국가의 규정에 따라 부상 당하고 병든자를 보상하기위한 다양한 조치를 제공 할 것이다.
2. ________ 기간 중에 B 국의 요원이 사망하면 A 국은 유골의 장례비 또는 화장 비용과 유골 및 유골 반환금을 모두 ________로 처리해야한다. 수하물과 유물을 반납하는 데 드는 비용도 있습니다.
직장의 결과로 사망 한 경우 ________ 국가 보호법의 조항에 따라 고인의 가족에게 연금을 지급하십시오.

제 11 조
1. _________ 서비스 기간 동안 B 국 요원은 계약 이행 중에 또는 후에 A 국의 이익에 해를 끼치 지 않고 기밀 유지, 기밀 유지, 기밀 유지 및 현행 법규를 준수해야한다.
파티 B 요원은 지역 관례 및 관행을 존중해야합니다.
2. A 국은 B 국에 편의를 제공하고, 근무 시간 외에 거주지에있는 사회 활동의 자유에 간섭하지 않으며, B 국 인력의 거주 습관을 존중하고, 직업을 장려하기위한 좋은 제안을 제공해야한다.

제 12 조
1. 서비스 기간은 B 국내선 또는 해외에서 B 국 직원이 즐기는 휴일을 포함하여 B 국 직원이 ________에 도착한 시점부터 ________ 년입니다.
2. 이 계약은 서명일 현재 유효하며 유효 기간은 ________ 년입니다. 만기가되면 A 국의 요청에 따라 B 국의 동의하에 연장 될 수있다.
3. 이 계약 연장 후에 ________ 년 후 B 급 임금이 15 % 인상됩니다.

제 13 조
1. B 조 직원의 작업 중에 A 조는 무능한 인원을 교체 할 권리가 있으며 A 조의 통보 후 1 개월 이내에 B 조가이를 대체하고 수수료를 내지 않아야한다.
2. 계약 기간 동안 B 급 인원은 허가없이 업무를 포기하고 항공 티켓으로 취급되지 않지만 의료 증명서를 제외하고 업무 수행으로 인해 병이들 것입니다.
3. 본 계약서 서명 또는 서명 후에 당사자 B가 이미 ________에있는 당사자는 ________에서 ________까지의 티켓을 향유하지 못합니다. 그러나 당사자 A는 본 계약 조항에 따라 업무 종료시 ________에서 ________까지의 출장 비용을 책임집니다.
4. A 국은 B 국이 사적으로 또는 직장 밖에서 어떤 식 으로든 일하도록 허용하지 않습니다.

제 14 조
1. 작업이 시작된 후, A 기는 B 조에 2 개월 선금을 지불하고 4 개월 이내에이를 상환합니다.
2. B 군대 요원이 도착한 후 ________ 국가의 현재 여행 보조금 규정은 B 당국 요원에게 적용된다.

제 15 조 지진, 태풍, 홍수, 화재, 전쟁 또는 기타 예상 불가능한 불가항력 사고가 발생하여 그 발생 및 결과로 인해 예방 또는 회피가 불가능한 경우, 합의 된 조건에 따라 계약 이행 또는 이행에 직접적인 영향을 미칠 때, 당사자는 전보가 15 일 이내에 상대방에게 통보하고 지역 공증인이 발급 한 유효한 증명서를 제출하면 양 당사자 간의 협상 후에 계약 이행에 대한 책임이 면제되거나 부분적으로 면제되며 구제 수단에 대한 보충 합의가 이행 될 수 있습니다. .

제 16 조 양 당사자는이 계약의 조항을 엄격히 준수하며 당사자 또는 양 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 져야하며 이로부터 발생하는 모든 경제적 손실에 대한 보상을 책임진다.

제 17 조 본 계약 및 그 부속 서류의 이행을 보장하기 위하여 양 당사자는 이행 계약에 대한 은행 보증을 제공하거나 다른 형태의 보증을 협상한다.

제 18 조 계약서에 달리 규정되거나 양 당사자가 합의하지 않는 한,이 계약서에 규정 된 당사자의 권리와 의무는 상대방의 서면 동의없이 제 3 자에게 양도 될 수 없다.

제 19 조 양 당사자는 계약 내용 및 그 이행의 기밀 유지에 대한 책임을진다.

제 20 조 상황이 크게 변경된 경우 당사자는 당사자의 손해 배상 청구 및 분쟁 해결 조항의 유효성을 손상시키지 않으면 서 본 계약의 수정, 보완 또는 종료 또는 협상을 협상 할 수 있습니다.

제 21 조이 계약의 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁 또는이 계약과 관련된 문제는 양 당사자 간의 우호적 인 협상을 통해 해결한다. 합의가 이루어지지 않으면 피고 국은 피청구국의 중재 기관의 중재 규칙에 따라 중재를 실시한다. 중재 결정은 최종적이며 양 당사자 모두에게 동등한 구속력을 갖습니다. 중재 수수료는 중재 기관이 달리 결정하지 않는 한 지체 당사자가 부담한다.

제 22 조 A 국은 B 국이 계약 이행 및 협상을 돕고 안내 할 계약 이행 장소에서 B 변호사의 법률 고문 변호사를 고용 할 수 있도록 협조해야한다. 경비는 A 국이 부담해야한다.

제 23 조이 계약의 적용 가능한 법률은 양 당사자가 상호 합의한 제 3 국의 실체법을 선택하고 관련 국제 협약 및 국제 관행을 지칭한다.
이 계약서는 중국어 및 ________ 텍스트로 작성되었으며 두 텍스트는 동등하게 정통합니다. 계약서 원본은 2 부이고, 각 당사자는 1 부씩 보유하고 있으며, 여러 부의 사본이 있습니다.
이 계약은 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

파티 A : ________________
대표자 : ________________
직책 : ________________
서명 : ________________

파티 B : ________________
대표자 : ________________
직책 : ________________
서명 : ________________

증인 : ____ 법률 회사의 변호사 서명 : ____________

첨부 파일 :