임금 단체 교섭 협약

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사회주의 시장 경제와 일치하는 기업의 내부 분배를 결정하는 메커니즘을 확립하고 양 당사자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 조화되고 안정적인 노사 관계를 촉진한다. "중화 인민 공화국 노동법", "단체 교섭을위한 시책"및 관련 법령에 따르면 양 당사자는 평등, 자발성 및 합의 원칙에 관한 다음과 같은 합의에 도달해야한다.
당사자 A와 B는 평등, 자발성 및 합의의 원칙, 평등 한 노동권 및 의무 원칙을 준수하고, 국내법 및 규정을 준수하고, 정상적인 작업 지시를 준수하고, 조화와 안정을 유지해야합니다.
제 2 조이 협정에서 정한 임금 조건은 회사의 모든 종업원에게 유효하다. 근로자와 회사가 서명 한 노동 계약의 관련 규정은이 협정에 의해 설정된 기준보다 낮아서는 안된다.
제 3 조이 협정은 _________ 년 _________ 월 _________ 일까지 법에 따라 발효 일부터 시행된다.
제 4 조 회사는 _________ 임금 체계를 시행합니다.
제 5 조 회사 직원의 월급은 _________ 시정부가 공표 한 연도의 최저 임금보다 낮아서는 안된다.
제 6 조 회사는 월급 지불 시스템을 구현합니다. 직원의 봉급은 인민폐로 지불되며 한 달에 한 번 지급됩니다. 임금 지불 계약일은 월간입니다. 휴무 일 경우 임금을 미리 지불하거나 연기 할 수 있습니다.
제 7 조 근로자의 초과 근무 수당에 대한 계산 기준은 자신의 급여 기준에 근거한다.
평일, 휴일 및 법정 공휴일에 초과 근무를 위해 임금의 150 %, 200 % 및 300 %를 지불합니다.
제 8 조 : 근로자의 병가 및 퇴직금 지급 방법 ____________.
제 9 조 : 보너스, 수당 및 보조금 배포 양식 _________.
제 10 조 정부가 공표 한 연봉 지침과 전년도 기업 종업원의 평균 급여 수준 및 기업의 생산 및 운영 효율성에 따라 종업원의 급여는 협상을 통해 결정된다. 임금 인상을위한 구체적인 방법은 _________입니다.
제 11 조 매년 _________ 개월은 다음 연도의 급여 합의 시간을 결정하기 위해 A 국과 B 국 간의 집단 교섭이다. 협상 전에 대표자는 전년도에 사업 상황과 회사의 급여 시행을 노동 조합 대표에게 통보해야한다.
제 12 조이 계약은 회사와 모든 직원을 동등하게 구속합니다. 양 당사자는 본 계약의 조항을 완전히 이행해야합니다. 어떠한 당사자도 허가없이 본 계약을 변경하거나 종료 할 수 없습니다.
제 13 조 A 국은 B 국의 급료를 부당하게 공제하거나 탕감해서는 안되며, 정해진 기간 내에 B 국의 봉급을 전액 지불하는 것 외에도 직원의 급여의 25 %에 해당하는 경제적 보상을 지불해야한다.
제 14 조 당사자 B가 관련 규정을 위반하여 당사자의 생산, 운영 및 업무에 직접적인 경제적 손실을 초래하는 경우, 손실 보상 의무가있다.
제 15 조이 협정의 만료는 그 자체로 종료된다. 불가항력 요인은 계약 이행 중에 발생하며 상호 합의에 의해 일찍 종료 될 수 있습니다.
제 16 조이 협정의 4 개 당사국은 각각 1 부씩을 소집해야하며, 노동 행정 부서와 노동 조합은 각각 1 부의 사본을 소지하여야한다.
파티 A : _________ 파티 B : _________
_________ 연도 ____________________________________________

임금 단체 교섭 협약

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