노동 고용 계약

서명 날짜 : _________ 년 ________ 달 ___ 일

파티 A : _________________________ Ltd.

파티 B : _________________________________ 성별 : _________________________________

주민 번호 : _______________________

생년월일 : ___________ 년 ______ 월 ___ 일

A 당의 근무 시작 시간 : _____ 년 ____ 달 ____ 일 집 주소 : _____________________________

우편 번호 : _____________________________

A 사의 사업 개발 필요성을 고려하여 B 조 회사는 _______________ Co.에 대한 노동 서비스를 제공하고 있으며 공식 "노동 고용 계약"은 다음과 같이 양 당사자가 협의합니다.

첫째, 계약 기간

제 1 조이 계약은 _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

양 당사자가 요구하는 경우, 계약 만료 1 개월 전에 노동 계약이 갱신 될 수 있습니다. 계약 기간이 만료 된 경우 당사자가 계약을 갱신하지 않지만 해당 작업과 비즈니스가 완료되지 않은 경우 해당 작업이 끝날 때까지 계약을 연기해야합니다.

2. 당사자 A와 당사자 B의 의무와 책임

제 2 조 당사자 B는 당사자 업무의 필요에 따라 _______________________ 업무를 수행하는 데 동의한다.

제 3 조 당사국의 업무는 당사국의 직무와 당사국의 특별 조항에 대한 기준에 대한 당사국의 요건을 충족시켜야한다.

제 4 조 당사자 B는 일주일에 ________ 일을 근무하고 일당 ________ 시간을 일해야하며, B 조는 업무의 의무에 따라 A 조에 의해 지정된 업무 및 임무의 완료를 보장해야한다.

제 5 조 당사자 B는 당사자의 성과 평가를 수락한다.

제 6 조 당사자 A의 허락없이, 당사자 B는 당사자 B의 의무와 관련된 개인 사업을 수행해서는 안된다.

제 7 조 A 국은 B 국이 수행 한 작업에 필요한 작업 조건을 B 국에 제공해야한다.

제 8 조 모든 종류의 사회 노동 보험료와 관련 주 규정에 따라 지불 된 B 조의 파일은 B 조의 원래 단위에 의해 보관되고 지불되어야한다.

제 9 조 B 국은 본 계약의 추가 조항을 엄격히 준수해야한다.

셋째, 노동 보수

제 10 조 A 국은 매월 11 일 이전에 통화 B 방식으로 노동 보수를 지불해야하며, 기준은 _______ 위안 / 월 또는 이사회가 정한 표준 금액에 따른다.

시용 기간 중 당사자 B의 노동 보수는 화해 또는 당사자가 합의한 후 80 % -90 %입니다 .A와 B의 노동 보수에 관한 다른 합의 __________________________ 다음과 같은 상황에서 당사자 A는 해당 당사자 B의 보수를 공제 할 권리가 있습니다 : 1. 당사자 B 회사의 잘못으로 인해 당사자 A에게 경제적 손실이 발생 하였음 2. 당사자 B가 회사의 경영 시스템을 위반 함 3. 당사자간에 합의 된 기타 상황.

넷째, 계약 해지 및 해지

제 11 조 갱신하지 않고 계약이 만료되는 경우, 노동 계약은 그 자체로 종료되며, 양 당사자는 적시에 적절한 절차를 밟아야한다.

제 12 조이 협정은 A 국과 B 국 간의 상호 합의에 의하여 해산 될 수있다.

제 13 조 당사자 B는 다음 상황 중 하나에서 당사자 A가 본 계약을 해지 할 수있다.

시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

당사국의 관련 규정을 심각하게 위반하고이 계약에 따라 노동 계약을 공제 한 경우.

심각한 의무의 부인, 과실 및 당사자의 이익에 대한 심각한 손해

법에 따라 형사 책임을 조사 중입니다.

5. 양 당사자가 합의한 기타 내용

제 14 조 당사자 A와 당사자 B는 본 계약에 다음 사항을 추가하는 것에 동의한다.

당사자 B는 당사자에게 진정한 개인 정보 및 관련 증서를 제공해야하며, 사실상 "노동 등록 양식"을 작성해야합니다. 그렇지 않으면 당사자 A는 언제든지이 계약을 해지 할 권리가 있으며 재정적 보상을 제공하지 않습니다.

당사자 A는 회사의 관련 규정을 수정하고 개선 할 수있는 권리가 있습니다. 수정 된 내용은이 계약에서도 똑같이 유효합니다.

A 국은 계약의 유효 기간 동안 필요한 경우 B 국의 직무와 업무 범위를 조정할 수 있으며, 노동 보수 및 기타 사항은 이에 따라 조정됩니다. 파티 B는 파티 A의 준비에 기꺼이 복종합니다.

B 국이 계약 기간 동안 A 국 프로젝트에서 업무와 책임을 수행한다면 B 국은 프로젝트가 끝나기 전에 A 국의 동의없이 떠날 수 없다.

당사자 A는 규칙적 또는 비 정기적으로 B 군의 성과 평가를 수행 할 것이며, 신청자가 시험에 합격하지 못하면 당사자는이 계약을 해지하거나 종료 할 권리가 있습니다.

계약이 취소 일로 예정된 경우, B 국은 ________________ 한정 스태프 핸드북의 분리 시스템에 따라 이직 절차를 밟아야하며, 그렇지 않으면 A 국은 B 국의 노동 보수를 차감하거나 거부 할 권리가 있습니다.

제 15 조 본 계약의 보조 파일은 다음과 같습니다.

보조 보관소 1 - 기밀 유지 계약;

보조 자료실 II, 직무;

"직원 핸드북"및 A3 규정에 의해 공식화 된 관련 규정.

제 16 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 2 부씩 작성된다.

A : ____________ 서명 또는 봉인 할 법인 또는 대리인 : ______________ B : ____________ 서명일 : ________________