사천 성 건설 산업 기업 노동 계약

당사자 A : 법정 대리인 :

사업자 등록 번호 : 자격 수준 :

Chuan의 주소 : 우편 번호 :

파티 B : 성별 : 전화 번호 :

주민등록번호 :

집 주소 : 우편 번호 :

세대주 등록 장소 : 주정부 마을 및 마을

"중화 인민 공화국 노동법"및 관련 규정에 따라 양 당사자는 동 계약에 따라 본 계약에 자발적으로 서명하고이 계약서에 나열된 조건을 준수합니다.

첫째, 노동 계약 기간

첫 번째 노동 계약 기간

1. 고정 노동 계약이 있습니다.

이 계약은 해당 달의 날짜에 발효되며 해당 달의 날짜에 종료됩니다.

2. 특정 업무를 기한으로 완료 한 계약

이 계약의 발효 일은 해당 연도의 날짜입니다.

작업의 임무는 계약 종료 시간입니다.

둘째, 작업 내용 및 요구 사항

제 2 조 A 국은 B 국을

프로젝트에서 일하십시오. 파티 B의 직업 자격 증명서 또는 직업 증명서 번호는 다음과 같습니다.

제 3 조의정서 B 국은 당사국의 요건에 따라 제 시간에 정해진 업무를 완료하고 규정 된 품질 기준을 충족시켜야한다.

셋째, 노동 보호와 노동 조건

제 4 조 A 국은 B 국의 근무 일정에 대하여 국가가 규정 한 근로 시간제를 이행해야한다. A 국은 B 국의 동의하에 B 국의 동의 후에 B 국이 초과 근무를 할 수 있으나 B 국의 동의를 조건으로 국가의 관련 규정을 위반하지 않아야하며 근로자가 노동법의 관련 규정에 따라 보상을하거나 초과 근무를 합리적으로 조정하고 근로 시간을 연장해야한다.

제 5 조 A 국은 B 국이 건설 현장에 진입하기 전에 B 국에 대한 B 급 안전 교육을 실시해야한다. A 국은 전기 기술자, 용접공 또는 오름차순 작업과 같은 특수한 작업 유형에 대한 작업 인증서를 획득 한 B 국에 대해 작업하기 전에 사전 교육을 실시해야합니다.

제 6 조 A 국은 B 국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산직 요구 사항 및 국가 노동 안전 위생 관련 규정에 따라 필요한 노동 보호 품목을 발급해야한다.

제 7 조 당사국은 국가의 관련 법령에 따라 안전한 생산 체제를 수립하고, 당사국은 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법적 인 작업을 엄격하게 금지하며, 노동 과정에서 사고를 방지하고, 직업상의 위험을 줄인다.

넷째, 임금 보험 혜택

집행 유예 기간 동안의 B 조의 급여는 매일이며, 시험 기간이 만료 된 후 급여는 일일 위안으로 계산된다.

양 당사자가 합의한 임금은 건설 현장 행정 구역의 최저 임금보다 낮아서는 안된다.

A 국은 매월 날짜까지 B 국의 급여를 계산하고 B 국은 서명하고 확인해야한다.

A 국은 노동 계약이 해지되거나 해제 될 때 B 급료를 일괄 지급해야한다.

계약 당사자 A가 하도급 업체 인 경우, 일반 계약자는 채무 불이행에 대한 책임을진다.

임금 지불에 관한 A 국과 B 국 간의 기타 합의

제 9 조 A 국은 규정에 따라 B 국의 사회 보험을 취급하고 규정에 따라 사회 보험료를 전액 지불해야한다. 양측의 노동 계약이 해제 된 후 관련 규정에 따라 사회 보험 절차가 이전되어야한다. B 군은 작업으로 인하여 상해를 입었고, B 군의 처우는 주 및 지방 정부의 관련 규정에 따라 수행됩니다.

5. 노동 규율의 변경, 해산, 해지, 갱신 및 노동 계약

제 10 조 당사자 B는 당사국의 다양한 제도, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야한다.

제 11 조 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는이 계약을 취소 할 수있다.

시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

싸움, 도둑질, 도박과 같은 법과 규율 위반이 있습니다.

심각한 사망 의무, 의료 과실로 A 국에 심각한 피해를 입혔습니다.

A 조의 건설 현장 안전 관리 규정과 A 조의 노동 규율을 심각하게 위반 함.

법에 따라 형사 책임을 조사 중입니다.

제 12 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 B 국은 본 계약을 해지 할 수있다.

시험 기간 동안;

당사국은 폭력, 위협, 투옥, 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한을 통해 노동을 강제합니다.

당사자 A는 본 계약 조항에 따라 안전한 근로 조건을 제공하거나 노동 보수를 지급 할 수 없습니다.

제 13 조이 계약을 변경, 해지, 해지 또는 갱신하기 위해 상대방은 정해진 기한 전에 서면으로 상대방에게 통보해야하며이 계약은 허가없이 변경, 종료 또는 해지 될 수 없습니다.

6. 계약 위반, 노동 쟁의 처리 및 기타

제 14 조 당사자 A와 당사자 B가 노동 계약을 해지 할 때 당사자 B는 당사자에게 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서를 발급한다.

A 국은 B 국의 노동 계약을 해지하고 노동부 [1994] No. 481 파일의 규정을 준수하고 경제적 보상을해야한다.

A 군과 B 군이 노동 계약을 불법적으로 해지 할 경우 노동부가 발급 한 제 223 호 [1995]에 따라 상대방에게 보상금을 지급해야한다.

제 15 조이 계약의 이행에서 양 당사자간에 분쟁이 발생하는 경우, 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 중재를 위해 사업이 위치한 장소에서 관할권의 노동 중재위원회에 신청해야한다. 중재 판정에 불만을 가진 사람은 판정 일로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

제 16 조 당사국 및 기타 특별 협정에 의해 제정 된 규칙 및 규정은이 근로 계약의 보조 파일이어야하며 노동 계약과 동일한 법적 효력을 갖는다.

제 17 조 본 계약에서 다루지 않는 사항이 국가 또는 쓰촨성 관련 규정에 위배되는 경우 해당 규정에 따라 시행되어야한다.

제 18 조이 계약은 4 회에 걸쳐 있으며 각 당사자 A와 B는 프로젝트가 위치한 지역의 노동부 및 B의 작업장 건설 현장에 대한 사본 1 부를 보유해야한다. 이 계약은 양 당사자가 서명 한 날부터 효력을 발생합니다.

제 19 조 당사자간에 합의 된 기타 사항.

파티 A와 파티 B

법률 대리인 또는 대리인

서명 날짜 : 년, 월, 일

계약 인증 단위

평가 일자 : 년, 월, 일

사용 지침

1.이 계약은 쓰촨 건설 회사와 근로자가 노동 계약서에 서명 할 때 사용합니다.

2. 건설업과 근로자가 노동 계약서에 서명하면 양측이 동의 한 내용은 협의 후 해당 공간에 채워야한다.

첫 번째 기사에서 양 당사자는 동의 한 사항 앞에 괄호 안에 "√"을 그려서 날짜를 기입합니다.

노동 계약서에 서명 할 때, 당사자는 법인 인감의 공식 인감을 부착해야하며, 법정 대리인 또는 대리인과 B는 인감에 서명하거나 첨부해야하며 다른 사람은 대신하여 서명하지 않아야합니다.

3.이 계약서는 펜이나 서명 펜으로 작성해야하며, 서면이 명확하고 문장이 간결하고 정확하며 변경되어서는 안됩니다.