닝 샤 후이족 자치구 단기 고용 계약

파티 A :

이름 경제 유형 법적 대리인 전화 주소

성 연령 연령 교육 수준 신분증 카드 번호 고용 카드 번호 주소 A와 B 모두 닝샤 후이 자치구의 이주 노동자 고용 관리법과 노동법에 따라이 계약서에 서명했습니다.

첫째, 계약 기간

1. 연중 무휴

하루의 끝나 일의 끝.

둘째, 작업 내용

A 국은 B 국에게 해당 직책의 직위를 부여하도록한다. 정상적인 상황에서 파티 B는 생산 작업을 완료해야합니다. 구체적인 생산 작업은 다음과 같습니다.

셋째, 근무 시간

1. 당사국은 일당 8 시간 이상 40 시간 이하의 근로 시간제를 시행하여야하며, 근로 시간의 종합 계산 또는 비정규 근로 시간이 정해진 경우에는 노동 안전청에 노동부의 승인을 받아야한다.

2. 생산과 운영의 필요성 때문에 B 국은 협상을 통해 초과 근무를 결정하고 A 국은 규정에 따라 초과 근무 임금을 지불해야한다. 초과 근무 시간은 3 시간을 넘지 않아야하며 초과 근무 시간은 36 시간을 넘지 않아야합니다.

넷째, 노동 보수

A 국은 월 B 형식의 월급을 월 단위로 지불해야하며, 월급은 월급으로, 임금 체계와 배포 형식은 다음 항목에서 이행되어야한다.

1. 시간당 임금 체계를 실행하십시오, 당 B는 생산 업무, 매일 급여 원, 매달 급료 위안을 완료한다;

2. 조각 비율 시스템을 구현, 특정 표준입니다.

3. 당사자 B는 법정 근로 시간 중에 정상적인 노동을 제공하며, 당사자 A는 지방 정부가 정한 최저 임금보다 낮은 B 당 월급을 지불해야합니다.

V. 노동 보험

1. A 국과 B 국은 자치 지역의 규정과 지방 정부의 규정에 따라 연금과 같은 사회 보험료를 납부해야합니다.

2. B 조의 병, 부상, 장애, 사망 등의 처리는 국가 및 자치 지역의 관련 규정에 따라 수행되어야한다.

6. B 조의 노동 보호, 안전 보건, 징계 보상 및 처벌은 관계 법령 및 규칙에 따라 이행되어야한다.

VII, 계약 위반에 대한 책임

1. 본 계약은 법적 효력을 가지며 양 당사자는 엄격하게이를 이행해야합니다.

2. 당사자 A가 당사자의 급여를 공제 또는 불이행하는 경우, 전액을 지불하는 것 외에도 당사자는 경제적 보상을 추가로 지불해야합니다.

3. 당사자가이 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 입힌 경우 해당 국가의 규정에 따라 해당 손실을 보상해야합니다.

8. 당사자가 합의한 기타 사항

9. 양 당사자는 본 계약의 이행으로 인해 노동 분쟁이 발생하는 경우 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 신청할 수 있습니다.

이 계약에서 다루지 않는 사항은 국가와 자치 지역의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

11. 계약서에 서명 한 후, 양 당사자는 노동 안전 관리 부서에 검증을 위해 2 건씩보고해야하며 각 당사자는 1 부의 사본을 소지하여야한다.

당사자 A : 법정 대리인 :

년, 월, 일

파티 B :

년, 월, 일

법의학 권위 : 증인 :

년, 월, 일

출처 : 노동 사회 보장부