회사 직원 고용 계약

[법률 교육 네트워크] 회사 직원 고용 계약

파티 이름 : ___________________

법정 대리인 : ________________________________

파티 B의 이름 : ___________________

성별 : ______________________________________ 생년월일 : _____________

국적 : ___________________________________ 교육 : _______________

주민 번호 : _________________________

집 주소 : _______________________________

우편 번호 : _______________________________ 전화 번호 : ___________________

국내법 및 관련 정책에 따라 본 계약은 A 및 B 양 당사자가 자발적으로 서명합니다.

첫째, 고용 계약 기간. 다음 ________에 의해 결정됨 :

이 계약은 고정 기간의 고용 계약입니다. 계약 기간은 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 집행 유예 기간은 ____________________________________________________________________________________________________________________부터입니다.

이 계약은 고정 기간이없는 고용 계약입니다. 계약 기간은 ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 날짜에 시작됩니다. 보호 관찰 기간은 ________________________________________________________________________________________________________________________________________

이 계약은 특정 업무를 완료하기위한 기한이있는 고용 계약입니다. 계약 기간은 ___________ 일부터 ___________ 일까지입니다.

둘째, 업무의 성격과 평가 지표

B 당은 A 당의 업무 필요에 따라 ________ 직책에서 일하고 그 직위에 의해 지정된 임무를 완수하는 데 동의합니다.

평가 지표는 한 달에 ________________________________________입니다.

셋째, 노동 보호와 노동 조건

A 국은 B 국이 안전하고 건강한 환경에서 일하도록 국가 및 (6) 기계적 디플레, 안전, 노동 보호, 보건 및 건강 규정에 따라 필요한 작업 조건을 B 국에 제공해야한다.

넷째, 노동 보수

고용 기간 동안 B 군의 기본 급여는 _________ 위안이며, 보너스는 A 급 보너스 지급 시스템에 표시됩니다.

V. 당사자 A의 권리와 의무

파티 A의 권리

1. 국가와 당사국의 규칙 및 규정의 관련 조항에 따라 당사자는 관리, 평가 및 보상 및 처벌 권리를 행사한다.

2. 파티 A는 계약 기간 동안 일의 필요성으로 인해 파티 B의 작업 위치를 조정할 권리가 있습니다.

3. 다음과 같은 상황에서, 당사자 A는 30 일전 통지에 의해 제한받지 않고 언제든지 노동 계약을 해지 할 것을 B 국에 통고 할 수있다.

시용 기간 동안, B는 B 조가 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것을 발견했다.

B 그룹은 의료 기간 및 연구 기간 동안 의료 및 기타 기간 동안 다양한 생산 및 운영 서비스에 종사하며 B 그룹은 A 그룹의 업무 책임 시스템이나 A 그룹의 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.

B 군은 심각하게 유기되어 있으며, A 군의 이익에 심각한 손해를 초래합니다.

파티 B는 법률에 따라 형사 책임을 조사받습니다.

파티 B의 지속적인 ________ 월 평가는 무능한 것으로 결정되었습니다.

현재 직무에 적합하지 않으며 다른 조치를 허용하지 않습니다.

4. A 국은 다음 상황 중 하나에서 고용 계약을 해지 할 수 있지만 B 국은 30 일 전에 서면으로 B 국에 통보해야한다.

파티 B는 업무로 인해 아프거나 부상을 입지 않습니다. 규정 된 의료 기간이 만료 된 후에는 파티 B가 원래 작업에 참여하거나 파티 A가 마련한 다른 작업에 참여할 수 없습니다.

파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 여전히 해당 직업에 적합하지 않습니다.

고용 계약의 기초가 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래의 고용 계약을 이행하지 못하게되었고, 당사자들이 협상 한 후에 고용 계약 변경에 관한 합의에 도달 할 수 없었습니다.

A 사의 법정 정류 기간이나 생산 및 운영에 심각한 어려움이있을 때 파산 직전에 있으며 인원 감축이 필요합니다.

5. B 군이 고용 기간 동안 A 군에게 손실을 입힌 경우 B 당은 B 당에 보상 책임을 지도록 요구할 권리가 있습니다.

파티 A의 의무

1. 국내 법률, 규정 및 정책을 준수하고 직원으로서의 직원의 지위를 존중하며 직원의 열정과 창의력을 향상시키는 기업 환경을 조성합니다.

2. 파티 B를 정치 사고, 직업 윤리, 전문 기술, 경영 관리 지식, 규정 준수 및 규칙 및 규정에 관한 교육 및 훈련을 담당합니다.

3. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하며 본 계약 제 5 조 제 1 항의 규정을 준수하지 않는 경우 당사자는 노동 계약을 해지하지 않아야한다.

B 군은 직업병이나 직업에 의한 상해를 겪고 무능력 함을 확인합니다.

처방 된 의료 기간 동안 질병이나 부상으로 고통 받음;

파티 B는 임신, 출산 및 수유 중 여성 직원입니다.

법령에 규정 된 기타 상황.

6. 당 B의 권리와 의무

파티 B의 권리

1. 계약 기간 동안 B 국은 기업의 민주적 관리에 참여하고 정치적 명예와 중대한 격려를 얻을 권리가있다.

2. 국가와 기업이 규정 한 노동 보호, 노동 보험 및 복지 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

3. 질병의 치료가 필요하기 때문에 의료 기간 연장을 신청할 권리가 있습니다.

4. 다음과 같은 상황에서, 당사자 B는 언제든지 당사자에게 고용 계약을 해지 할 것을 통고 할 수 있습니다.

시험 기간 동안;

당사자 A는 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의해 B 군이 강제로 일하도록 강요합니다.

A 국은 고용 계약에서 합의한대로 노동 보수를 지급하거나 근로 조건을 제공하지 않았다.

파티 B의 의무

1. 합의 된 작업 과제 또는 작업 지표는 시간, 품질 및 수량으로 완료되어야하며 A 팀에 의해 수용되어야합니다.

2. 의식적으로 파티 A의 이미지와 관심사를 보호하고 파티 A의 이미지와 관심을 손상시키는 말과 행동을 구현하지 마십시오.

3. 사업은 A 사 직원의 이름으로 수행되어야하며 A 사의 통일 된 관리를 받아야합니다.

4. B 군이 다른 문제로 인하여 사전에 노동 계약을 해지하면 B 국은 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보하고 그에 상응하는 법적 책임을진다.

7. 노동 보험 및 복지 혜택

A 급과 B 급은 법에 따라 사회 보험에 가입하고 월 단위로 사회 보험료를 납부하며 B 기는 개인적으로 그 일부를 지불하고 A주는 고용주로부터 임금을 징수하고 공제합니다.

8 개, 계약 위반에 대한 책임

1. 이 계약이 체결되면 양 당사자가 엄격히 이행해야하며, 불이행의 경우 채무 불이행 당사자는 계약 위반에 대한 책임을지고 상대방에게 청산 된 ________ 원의 손해를 지불해야하며 손실이 상대방에게 발생하면 그 결과와 책임의 크기에 따라 보상해야합니다.

2. B 군의 고용 기간 동안 A 군은 직업 기술 훈련을 제공해야하고 B 군은 보상을 위해 A 군에 의해 지불되어야하며, B 군이이 계약을 해지하기위한 서비스 기간을 규정하지 않으면 A 군은 실제 훈련비 또는 유료 도입 비용에 따라 보상금을 징수 할 수있다. 금, 표준은 전체 교육 비용의 20 % 또는 각 서비스에 대한 소개 비용을 1 년 동안 줄입니다.

3. 경제적 보상과 고용 계약의 위반 및 종료에 대한 경제적 보상은 국가의 관련 규정에 따라 이행되어야한다. 양 당사자가 노동 계약을 해지 할 때, 당사자는 일회 지불을 당사자에게 지불해야한다.

4. 불가항력으로 인해 계약을 이행 할 수없는 경우, 계약 위반으로 인해 책임을지지 않을 수 있습니다.

Nine, 노동 계약 해지 프로그램

양측은 다음 절차가 공정하고 합리적 이라는데 동의했다.

1. 서면 통지서를 제출하십시오.

2. 직원 퇴직 통지서를 작성하십시오.

당사자 B가 보유하고있는 당사자 A의 다양한 파일, 자료, 통신 장비, 노동 도구, 주택, 운송 및 기타 재산 반환 손실이나 손해에 대한 보상이 이루어져야한다.

3. 손을 통해 작업;

4. 청산 된 손해 및 손해 배상.

5. A 국은 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서를 발급합니다.

6. 계정, 파일 및 사회 보험을 이체하십시오.

B 국의 서면 통보 일로부터 31 일째되는 날 양 당사자 간의 노동 계약 관계가 해제되었다. 그러나 B 국이 제 시간에 절차를 완료하지 못해 처리 시간이 연기 될 수 있으며 그로 인한 손실은 당황 스럽다.

그러나 그러한 지연이 당사자 A의 원인 인 경우 당사자 A는 당사자 B에 대한 절차를 거쳐 당사자 B에게 손실을 보상해야한다.

X. 본 계약에서 다루지 않는 사항은 법률, 규정, 규칙 및 정책에 따라 이행되어야합니다.

파티 A : ________________

대표자 : ________________________

________ 년 ________ 개월 ________ 일

파티 B : ________________

________ 년 ________ 개월 ________ 일