노동 계약

[법률 교육 네트워크] 노동 계약

Shanghai __________ Co., Ltd.는 시험을 마치고 정식 직원으로 _________을 고용하기로 결정했습니다. 양측 간의 협상을 통해 계약은 다음과 같이 결론지었습니다.

1. 양 당사자의 계약 기간은 연중 무휴로 3 년입니다. 그 중에서도 연중 월부터 년까지의 시용 기간이 있습니다.

시용 기간 중에 A 국은 B 국이 고용 조건을 충족시키지 못하면 B 국은 언제든지 노동 계약을 해지 할 수 있다고 생각합니다. 당사자 B는 언제든지이 계약을 해지 할 수 있습니다.

노동 계약이 만료되면 계약이 해지되며, 상호 합의가 이루어지면 노동 계약이 갱신 될 수 있습니다. 갱신 기간은 갱신 계약의 적용을받습니다.

당사자 A는 회사의 업무와 운영에 따라 B 부서가 부서에서 근무하도록 조정해야한다. A 국은 작업 운영의 필요와 B 국의 실제 능력에 따라 임시 작업을 포함하여 적절한 이동을 할 수있다. 파티 B는 품질, 수량 ​​및 시간에 따라 당사자가 정한 작업의 내용 및 요구 사항에 따라 작업을 완료해야합니다.

2. 당 B 급료 및 급여 :

기본급은 직급 및 직급 기준에 따라 지급되며 업무 성과에 따라 매년 조정됩니다.

모든 수당은 기본급에 포함되며 별도로 지급되지 않습니다.

당사국은 사회 보험 규정의 요구 사항에 따라 주정부가 정한 사회 보험료를 납부해야합니다.

A 국은 회사의 운영 효율성에 따라 B 국에 적절한 상여금을 지급해야한다.

3. 당사자의 기본 권리와 의무 :

B 권은 작업 요건, 규칙 및 규정 및 본 계약의 규정에 따라 관리되어야한다.

파티 B의 적법한 권리와 이익을 보호하고 파티 B의 작업 수행에 따라 보상과 벌금을 적용합니다.

파티 A는 비즈니스 요구, 파티 B의 역량 및 성과에 따라 파티 B의 업무를 조정할 수있는 권리가 있습니다.

A 국은 경제 이익과 B 국의 기술 수준, 비즈니스 숙련도, 노동 효율성 및 업무 수행 능력에 따라 B 급 노동 보수를 점차적으로 향상시킬 수 있습니다.

4. 당사자 B의 기본적인 책임 :

Party A에 의해 공식화 된 국가 정책, 법률, 규정, 규칙 및 규정을 준수하십시오.

A 당의 관리 및 요구 사항을 준수하고 허가없이 일을 떠나지 않아야합니다.

Party A가 지정한 업무 및 경제 지표를 완료하십시오.

파티 A의 사업, 기술 및 관련 파일의 비밀을 보호하십시오.

당 B는 당 A의 사업 범위와 유사한 두 번째 직종에 종사해서는 안된다.

초과 근무를하고 파티 A의 직업 요구 사항을 여행하십시오.

5. 다음 상황 중 하나에서 당사자는 계약을 해지하거나 해지 할 수 있습니다.

1) B 군은 공상으로 인하여 아프거나 부상 당하지 않으며, 의료 기간이 만료 된 후에도 원래의 일에 관여 할 수 없다.

2) A 국의 이익에 대한 중대한 과실, 과실 및 심각한 손해

3) 당 B는 노동 규율을 위반하고 교육이나 처벌을받은 후에도 여전히 효과가 없다.

4) 법률에 따라 형사 책임을 조사 중이다.

5) 노동자는 직업 자격이 없으며, 직업 훈련이나 조정 후에도 여전히 직업 자격이 없습니다.

6) 당사자 A가 파산 직전에 있고 생산 및 운영에서 법정 정정 또는 심각한 어려움을 겪는 경우 인력 감축이 필요하다.

6. 다음 상황 중 어느 하나에서 당사자는 계약을 취소하지 않는다.

파티 B는 규정 된 의료 기간 동안 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않습니다.

파티 B는 치료 및 회복 기간 동안 직업병 또는 업무 관련 상해로 고통을 받고 치료의 일부 또는 전부를 확인합니다.

실직 능력;

임신, 출산 및 모유 수유 중 B 군.

7. 다음 상황 중 하나에서, B 국은 A 국과의 계약을 취소 할 수 있습니다.

노동 안전 감독 부서는 기업의 노동 안전 및 위생 조건이 규정 된 기준을 충족시키지 못하고 B 국의 건강을 심각하게 위태롭게하는지 확인합니다.

A 국은 계약에 따라 B 국의 노동 보수 및 급여를 지불하지 않습니다.

당사자 A는 계약을 이행하지 않거나 법률 및 규정 조항을 위반하고 당사자 B의 법적 권리를 침해합니다.

파티 B는 특별한 상황을 가지고 있으며 파티 A를 사임하고 동의해야합니다.

8. 제 2 조, 제 3 조 및 제 4 조의 규정 및 법에 규정 된 고용 해고 조건을 제외하고는 A 계약 당사자 또는 B 계약 당사자는 고용 계약이 해지되고 일방이 고용 계약을 위반하여 상대방 경제적 손실은 그 결과와 책임의 크기에 따라 보상되어야한다.

9. 양 당사자가 고용 계약을 해지하거나 해지 할 때 당사국이 제 5 조 제 1 조, 제 5 조 및 제 6 조를 충족하면 당사국은 관련 주 규정에 따라 경제적 보상을 제공해야한다.

10. B가 징계 위반으로 기각되거나 B 조가 제 7 조 제 4 항의 요건을 충족하는 경우 당사자 A는 어떠한 재정적 보상도하지 않을 것이다. B 군은 추방되거나 노동을 통해 재교육되거나 선고되며 고용 계약은 별도의 통지없이 취소됩니다.

11. A 국의 업무 중에 B 국이 다치거나 사망 한 경우, A 국은 관련 규정에 따라 의료비, 생활비, 사망 장례비 및 가족 연금을 지불해야합니다.

12. B 국은 공휴일, 공휴일, 결혼식 및 장례식, 가족 계획 및 중국 정부가 정한 임신 및 출산 휴가 중 여성 근로자와 같은 관련 치료를 즐깁니다.

13. A 국은 국무원에서 발행 한 노동법 규정을 명확히 이행하고 주당 40 시간의 평균 근무 시간제를 시행한다.

14. 직원은 기밀 정보에 관한 A 조항의 규정을 준수해야하며, 위의 행위를 위반하는 사람은 상황에 따라 해당 책임을집니다.

15. 계약이 한 달 동안 만료되는 경우, 양 당사자가 이의가 없으며 서면으로 상대방에게 통보하면 계약은 자동으로 1 년 연장됩니다.

16.이 계약의 집행에서 분쟁이 발생하는 경우, 분쟁은 A 국과 B 국 간의 협상을 통해 해결되어야한다. 협상이 20 일 이내에 무효 한 경우, 어느 한쪽 당사자는 지방 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재 판정을받은 후 15 일 이내에 관할 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

17.이 계약은 서명일부터 효력을 발생한다. 양 당사자는 엄격하게 시행해야하며 어느 당사자도 양 당사자의 동의없이 수정하거나 변경할 수 없습니다. 이 계약은 두 부분으로 나누어 져 있는데 각 부분마다 하나씩 있습니다.

상하이 __________ 유한 회사 __________

공식 대리인 :

년, 월, 일, 월, 일