계약직 근로자 모집 계약

채용 담당자 : ____________________________

직장 : ____________________________

A 사는 계약 노동자를 모집하고 관련 규정에 따라 관련 부서의 승인을 신청했습니다. A 국은 계약에 관한 정당한 상황을 B 국에 진실되게 소개했으며 B 국은 A 협약에 노동 설명서를 제출했다. 자발성과 평등의 원칙에 따라 양 당사자는 합의에 따라이 계약에 서명했습니다.

제 1 조 계약 기간

계약 기간은 ____________________에서 ____________________까지 ____ 년입니다.

제 2 조 재판 기간

시험 사용 기간은 ____ 개월입니다. 즉, ____________________에서 ____________________까지



제 3 조

A 국은 B 국을 고용하여 ____ 직책을 맡습니다.

제 4 조 근무 시간

일주일에 ____ 일, 일주일에 휴식을 취하십시오. 근무 시간은 하루에 ____ 시간입니다. 출퇴근 시간은 A 국의 규정에 따라 시행되어야한다.



제 5 조 노동 보수

시용 기간 동안 B 조의 월급은 ____ 위안입니다. 재판 기간이 만료 된 후 B 조의 기술 수준, 노동 태도 및 업무 효율성 평가에 따라 월 급여는 평가 된 직급 또는 직위에 따라 결정됩니다.



파티 B가 즐기는 사후 수당과 보너스 처리는 같은 유형의 일하는 고정 근로자와 동일합니다.

제 6 조 생활 복지

보조금 처리 : 파티 B는 교통비, 식량 보조금 및 난방 보조금을 고정 직원으로 보조합니다.

휴일 치료 : B는 휴가, 혼인 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가를 즐기는 데 고정 된 직원과 동일합니다. 친척 방문 기간이 1 년 이상인 경우 방문 친족 방문, 임금 지불 및 통행료 환급을 즐길 수 있습니다.

제 7 조 노동 보장.



제 8 조 당사자 B의 질병, 장애, 출산 및 기타 혜택 및 연금 보험.



제 9 조 정치적 대우와 노동 규율 요구

파티 B는 기업의 민주적 관리에 참여할 권리와 정당, 단체 및 노동 조합에 참여할 권리와 같은 정치에서 고정 된 직원과 동일한 권리를 누리고 있습니다.

일정 기간 동안 노동 계약을 체결 한 B 국은 노동 계약의 위치가 리더십 기간보다 짧으면 임기가, 노동 계약 기간이 리더십 기간보다 짧으면 계약 기간이 리더십 직책의 기간으로 간주 될 수 있습니다. 임기는 특정 기간없이 노동 계약의 변화로 볼 수 있습니다.

B 국은 A 국의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고, 노동 규율을 준수하고, 배포에 복종하고, 출석을 지키며, 적극적으로 일하고, 규정 된 업무의 완료를 보장해야합니다.

제 10 조 교육 훈련

A 당은 당사국의 사상 정치적 교육, 법령 준수 교육, 안전 생산 교육을 강화하고 일과 생산의 필요에 따라 사업 및 직업 기술 훈련을 실시한다.

제 11 조 근로 계약의 변경

노동 계약은 다음 중 하나가 발생하면 변경 될 수 있습니다.

1. 양 당사자 간의 합의는 국가와 사회의 이익을 훼손하는 것이 아니다.

2. 노동 계약이 체결 된 법률 조항이 개정되었습니다.

3. 당사국 A의 심각한 손실이나 폐쇄, 생산 정지 및 전환은 실제로 노동 계약 조항을 충족시킬 수 없거나 상위 당국이 업무와 성격을 변경하기로 결정했기 때문에;

4. 일방 당사자가 잘못이 없기 때문에 불가항력이나 예방할 수없는 외부 원인으로 인해 원래의 계약을 이행 할 수 없습니다.

5. 법률에 의해 규정 된 기타 상황.

계약의 변경이없는 경우, 당사국은 다음의 경우를 제외하고는 당사자가 계약 이외의 업무에 종사 할 수 있도록 조치하지 아니한다.

1. 사고 나 자연 재해가 발생했을 때, 재난을 복구하거나 구해야합니다.

2. 일의 필요에 의한 임시 이송;

3. 1 개월 이상 걸리지 않는 단기간 가동 중지;

4. 당사국은 일정 기간 동안 노동 계약을 체결하지 않은 직원의 업무를 재임명하고 동원하며 교환한다.

5. 법률에 의해 규정 된 기타 상황.

제 12 조 근로 계약 해지

B 조의 불법적 인 범죄 나 B 조의 계약 이행 실패, A 급의 손실, 또는 노동 규율 및 경영 헌장의 심각한 위반, 그리고 B 조의 노동 계약의 무단 제거를 제외하고 노동 계약이 해지된다면 A 국은 보조금을주고 통행료를 지불하십시오.

노동 계약이 해지되면 양 당사자는 필요에 따라 취소 절차를 밟아야한다. A 국은 규정에 따라 승인을 위해 관계 당국에 계약의 해제를보고해야한다.

제 13 조 계약 위반에 대한 책임

A 국은 이유없이 B 국을 해임하고 보조금과 통행료의 종료 이외에 B 국에 ____ 위안의 벌금을 지불해야한다.

A 군이 노동 안전 및 노동 및 노동 보험 규정을 위반하여 사고로 B 군의 이익을 손상시키는 경우 B 군은 B 군에 손실 보상을해야합니다.

B 군이 무단으로 계약을 해지하면 B 당은 계약 위반으로 A 군과 B 상환자가 지불 한 전문적이고 기술적 인 훈련비를 A 당에 보상해야한다.

만일 당사자 B가 노동 규율이나 운영 절차를 위반하고 당사자에게 경제적 손실을 초래한다면, 당사자는 고정 직원을 다루기위한 규정에 따라 당사자와 거래 할 권리를 가진다.

제 14 조 본 계약이 만료 된 후에 양 당사자는 계약 갱신에 동의해야한다.

제 15 조 기타 사항
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이 계약은 연중 무휴로 유효합니다. 당사자 A와 B는 허가없이 계약을 변경하거나 취소 할 수 없으며 계약 이행에 미완성의 문제가있는 경우 협상 및 추가 조항의 적용을받습니다. 보충 조항은 본 계약과 동일한 효력을가집니다. 계약 이행에 따른 분쟁 발생시 당사자는 협상을 통해이를 해결하며, 협상이 실패 할 경우 계약에 따라 계약 당사자가 해결할 수있다. 법률에 따라 노동 계약 관리를 요청하고 법에 따라 인민 법원에 소송을 제기 할 수있다.

이 계약의 원본은 각 당사자 A와 B에 대해 하나씩 복제되며 계약서 사본 한 부는 ____ 사본이며 권한있는 당국, 노동 계약 관리 기관 등에 사본 한 부를 제출해야합니다.


파티 A : ____________________ 파티 B : ____________________

대표자 : ________________ 대표자 : ________________

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