외국 직원 계약 고용

____ 외국인 근로자로서 ____을 고용하고, 양국은 우호 협력의 정신으로이 계약서에 서명한다.

첫 번째 고용 기간은 __ 년 __ 개월 __ 일부터 __ 년 __ 개월 __ 일까지의 __ 년입니다.

제 2 조 고용 당사자의 임무는 다음과 같이 합의된다.

__________________________________

고용 된 당사자는 위와 같은 업무를 제 시간에 질적으로 완료해야한다. 사용자는 고용 된 당사자에게 필요한 노동 및 생활 조건을 제공해야합니다. 직장에서 고용 된 당사자가 제안한 이론적 근거는 고용주가 채택해야합니다. 양측은 적극적으로 협력해야한다.

제 3 조 중국 정부의 법정 근로 일은 하루 8 시간, 매주 토요일과 일요일이다.

제 4 조 사용자는 고용인에게 월급을 _____ 위안으로 지불하고 보조 서류에 따라 다양한 생활 수당을 지급해야한다.

제 5 조 고용 당사자는 중국 정부의 법률, 법령, 관련 규정 및 고용 제도를 준수해야한다.

제 6 조 양 당사자는 아무런 이유없이 사전에 계약을 해지하지 아니한다. 고용 계약 당사자가 계약을 파기하면 중국을 떠나기 1 개월 전에 고용주에게 서면 신청서를 제출해야하며 사용자는 고용주의 동의없이 평소와 같이 일해야합니다. 동의 한 날로부터 2 주 후 고용주는 임금 체불을 중단하고 고용인과 그 가족의 생활 여건을 제공하지 않을 것이며 귀국을위한 모든 비용은 처리 될 것입니다.

고용주는 중국 정부 법령을 위반하고 고용주는 해고를 제안 할 권리가 있습니다. 급여는 해고 일로부터 1 개월 이내에 지불되어야하지만, 고용 된 당사자는이 기간 동안 귀국 할 준비를해야한다. 고용주는 중국에서 고용인과 그 가족의 여행 경비를 부담해야하며 국제 여행 경비는 자체 관리해야한다.

직장을 잃은 고용인은 고용주가 해고를 제안 할 권리가 있으며, 해고당한 날로부터 1 개월 이내에 고용 당사자가 귀국 할 수 있도록 조치해야합니다. 고용인과 그 나라로 돌아 오는 가족의 출장 비용은 고용주가 지불해야하며 기타 모든 경비는 스스로 지불해야합니다.

제 7 조 건강상의 이유로 고용인은 의사가 2 개월 이상 병가를 내고 일을 계속할 수 없으며 고용주는 미리 계약을 해지하고 고용 당사자의 건강 상태에 따라 1 개월 이내에 귀국 할 권리를 가진다. 고용주는 고용인과 그 가족의 귀환을위한 비행기 표 및 제한된 수하물에 대한 수하물 허용량을 제공합니다.

제 8 조이 계약은 고용 기간의 개시일부터 효력을 발생한다. 일방 당사자가 고용 기간 연장을 요구하면 계약 기간 만료 3 개월 전에 상대방에게 제출해야하며 협상을 통해 양 당사자가 결정하고 다른 계약서에 서명해야한다. 약혼 계약은이 계약의 불가분의 일부입니다. 이 계약 조건은 약속 기간 동안 계속 유효합니다. 어느 당사자도 임명 기간 연장을 제안하지 않거나 한 당사자가 고용 기간 연장에 동의하지 않을 경우 계약은 만료시 종료됩니다.

제 9 조이 계약의 집행에 분쟁이있는 경우, 양 당사자 간의 협상을 통해 해결한다.

제 10 조 본 계약은 동등하게 정본 인 중국 및 ____로 작성됩니다.

파티 ____

파티 ____

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