최신 2017 노동 계약 모델

2013 년 최신 노동 계약 모델은 법적인 지식을 통해 방대한 수의 근로자가 직면 한 상황에서 법률에 따라 권리와 이익을 보호하고 노동 계약법을 진지하게 연구하고 노동 계약서에 서명하고 합법적 인 권리와 이익을 보호하기를 희망합니다.

고용주 : 법정 대리인 :

종업원 : ID 번호 :

"중화 인민 공화국 노동법", "중화 인민 공화국 노동법"및 국가의 관련 법령에 따르면 A 국과 B 국 간의 동등한 협의에 따라 고용 관계 관계가 수립되며이 계약은 자발적으로 상호 준수를 위해 서명됩니다. 이 계약서에 나열된 조건 :

첫째, 노동 계약 기간, 시험 기간

제 1 조이 계약의 기간은 계약 기간입니다.

이 계약의 발효 일은 연중 무휴입니다. 이전 달은 연중 월 일부터 시험 일입니다.

둘째, 직업, 작업 내용

제 2 조 B 국은 A 국의 업무 요구에 따라 부서별 직책에 관여하며 동시에 근무한다.

제 3 조 당사자 B는 당사자가 결정한 업무 책임에 따라 양심적으로 직무를 수행하고 적시에 업무를 완료하며 소정의 근로 기준을 충족시켜야한다.

제 4 조 A 국은 작업의 필요와 B 국의 수행 및 업무 능력에 따라 B 국의 작업 위치 또는 직위를 조정할 권리가있다. 업무가 필요할 경우 B 국은 A 국의 거주지 밖에서 일하도록 B 국을 준비 할 수도있다. 파티 B는 파티 A의 작업 준비 및 관리에 기꺼이 응합니다.

제 5 조 당사자가이 직위의 업무를 수행 할 수 없거나 부적절한 경우, 당사자는 직위를 조정하거나 조정할 권리를 가진다.

셋째, 노동 시간과 휴식, 휴가

제 6 조 A 국은 법에 따라 표준 근로 시간제를 시행해야하며, B 국은 하루 8 시간을 일해야하며, 근로 시간은 평균 주당 44 시간으로 연장되어야한다.

제 7 조 A 국은 B 국이 초과 근무를하고 업무의 필요에 따라 업무를 추가 할 경우 B 국은 주 규정에 따라 동일한 휴식 시간을 갖거나 초과 근무 임금을 지급하도록 조치해야한다.

제 8 조 B 국은 국가와 A의 규정에 따라 유급 연가, 배우자 가족 휴가, 결혼 및 장례 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가 및 법정 공휴일에 휴가를 가질 권리를 가지며 토요일 및 일요일 휴식 기간을 이행해야한다.

넷째, 노동 보수

제 9 조 임금과 보수는 A 국의 임금 체계 및 평가 시스템에 따라 이행되어야한다. A 급이 B 급에 지불하는 월급은 서안 최저 임금보다 낮지 않습니다.

제 10 조 당 B의 월급 표준은 인민폐이며, 집행 기간 동안의 급여 표준은 월급의 %이다.

제 11 조 A 국은 운영 조건, 규칙 및 규정 및 평가 시스템에 따라 B 국의 업무를 정기적으로 평가해야하며, 평가 결과 및 B 국의 직책과 직책의 변경에 따라 B 국의 임금을 조정할 수있다.

제 12 조 A 국은 B 급 급여를 세전 급여로 지불하고 그 다음 달에 B 급 급여 명세서로 급여액을 이체하여 은행 B 급으로 지불하고 A 국은 주 규정에 따라 보류하고 지불해야한다. 소득세.

제 13 조 A 국은 B 국의 근무 조건 및 규칙에 따라 B 국의 급여를 인상 또는 감액한다.

1. 급여 : B 급이 A 급이나 승진에 특별한 기여를하는 경우 A 급은 급여를 인상하고 그 해에 따라 급여를 인상합니다.

2, 급여 삭감 : 월별 급여 또는 연봉을 줄이려는 계획에 따라 다음 상황 중 하나에서 :

(1) 파티 B가 작업 과제를 완료하지 못했거나 작업 품질이 본 계약에 명시된 기준을 충족하지 못한다.

(2) 당사자 B는 잘못이나 과실로 인하여 갑의 명예 훼손 또는 업무상의 실수를 야기했다.

(3) B 사가 직무를 축소하기 위해 조정될 때, 급여 기준은 직무 축소에 따라 결정된다;

(4) A 조의 규칙 및 규정 위반 또는 출석 관리 시스템이 늦었을 때, 조기 퇴학, 결근 및 사적인 문제로 퇴장하는 경우.

V. 보험 및 복지 혜택

제 14 조 A 국은 국가, 지방, 지방 자치 단체의 관련 조항에 따라 B 국에 기초 연금, 치료, 노동 부상 및 출산을위한 기본 사회 보험 비용을 지불해야한다 .A 국은 B 국의 비용을 원천 징수하고 그 부분을 지불 할 책임이있다.

제 15 조 당사자 B가 병으로 고통을 겪거나 상해를 입지 않은 경우, 당사국의 지정 병원이 발급 한 진단서는 당사국과 당사국의 관련 조항에 따라 치료를받을 권리가있다. 질병 및 급여는 당사국 및 당사국의 관련 규정에 따라 이행된다.

제 16 조 A 국은 B 국이 본 조의 관련 조항에 따라 다른 법적 복지 혜택을 누릴 수 있도록 보장해야한다.

6. 노동 보장, 근로 조건 및 교육 훈련

제 17 조 당사국은 노동 규범, 업무 체계, 노동 안전 및 보건 체계, 직무 책임 및 규정을 국가의 노동 보호에 관한 관련 법률 및 규정에 따라 수립 및 개선하고 노동 과정에서 B 군의 건강 및 생명 안전을 보호하고 B 국에 국가의 준수를 제공한다. 노동 안전 및 보건 기준을위한 직장 및 노동 도구.

제 18 조 당사자는 직업 윤리, 업무 능력 및 노동 안전과 같은 다양한 규칙 및 규칙에 대하여 당해 작업의 필요에 따라 당 B를 교육하고 훈련해야한다.

7. 노동 규율

제 19 조 당사국은 국가의 법령을 엄격히 준수하고, 당사국의 직업 윤리 및 규칙을 준수하고, 당사국의 합법적 인 권리와 이익을 의식적으로 보호하며, 당사국의 경영에 복종하며, 당사국의 재산을 보호한다.

제 20 조 당사자 B는 당사자의 기밀 유지 시스템을 준수하고 당사자의 상업적 및 기술적 비밀을 유지해야한다. 당사자 B는 본 계약 기간 또는 계약 후 2 년 이내에 당사자의 기밀 정보를 제 3 자에게 공개해서는 안된다.

제 21 조이 계약의 집행 중에 B 국은 다른 사용자에게 시간 제로 일하지 않는다.

8. 근로 계약의 변경, 해지, 해지, 갱신

제 22 조 근로 계약의 변경

다음 상황 중 하나에서,이 계약의 특정 조건은 당사자 간의 협상에 따라 변경 될 수 있습니다.

1. 계약이 체결 된 법률, 규정 및 규칙의 변경

2. 당사국 직원의 구조, 직책 조정 또는 조직 구조의 변경 필요성.

3. 당사자 B의 업무 수행 능력, 지식 및 기술, 신체 조건 등은 당사자의 업무 요건을 충족시킬 수 없다.

4.이 계약 기간 동안 B 국은 A 국이 자금을 지원하는 연구 및 훈련에 참여해야하며 계약 기간을 변경하거나 연장해야한다.

제 23 조 : B 국이 노동 계약을 종결하는 상황

계약 기간 중에 B 당사자는 다음 상황에서 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

1. 재판 기간 중에 B 국은 3 일 전에 노동 계약을 해지 할 것을 제안해야한다.

2. B 국은 노동 계약을 30 일 전에 해지 할 것을 서면으로 A 국에 통보한다.

3. A 국은 노동 계약 또는 노동 계약서에 규정 된 필요한 노동 조건을 제공하지 못한다.

4. A 국은 법에 따라 B 국에 사회 보험료를 납부하지 않습니다.

5. 당사국의 규칙 및 규정은 법률 및 규정의 조항을 위반하고 당사국의 합법적 인 권익을 손상시킨다.

6. 노동 계약법 제 26 조 첫 번째 단락에 규정 된 사유로 인하여 노동 계약이 무효하다.

7. 당사자 A는 폭력의 위협이나 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 B 부대가 일하도록 강요한다.

8. 법과 행정 규정은 B 국이 노동 계약의 다른 상황을 종결시킬 수 있다고 규정하고있다.

B 국은 노동 계약이 종료되기 전에 A 국과 사직 절차를 밟아야한다.

제 24 조 : A 국이 노동 계약을 해지하는 상황

1. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 근로 계약을 해지 할 수있다.

시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

파티 A의 노동 규율과 다양한 규칙 및 규정을 심각하게 위반 함.

심각한 의무의 부주의, 과실 및 당사자의 이익에 대한 손해

B 국은 다른 고용주 또는 해외의 아르바이트와도 노동 관계를 맺습니다.

당사자의 자산에 대한 부패, 도용 및 침해는 형사 처벌되지 않습니다.

(6) 마약 남용이나 도박 습관이있는 경우;

(7) 노동 계약법 제 26 조 제 1 항에 규정 된 사유로 노동 계약이 무효이다.

(8) 형사 책임 또는 노동으로 재교육을 받고 있는지 조사 중이다.

2. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 추가로 당사자 B의 봉급을 1 개월 동안 지불 한 후 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

(1) 당사자 B는 중대하게 아프거나 부상 당하지 않고 치료 후 원래 작업을 수행 할 수 없거나 당사자가 달리 결정한 작업을 할 수 없습니다.

(2) B 군은 A 군에 의해 조직 된 직위의 심사 및 평가에서 자격을 갖추지 못했거나 수행 할 수 없다. B 군의 직위를 조정하거나 조정 한 후에도 여전히 B 직을 수행 할 수 없다.

(3) 계약 체결에 따른 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동 계약을 수행 할 수 없게되고, 양 당사자의 협의를 거친 후 노동 계약의 내용을 변경하는 것에 합의하는 것은 불가능하다.

(4) 당사자 A가 본 계약 제 4 조의 규정에 따라 당사자 B의 지위 또는 지위를 조정하는 경우, 당사자 B는 당사자의 업무 양도 및 약정에 복종하지 않는다.

(5) 당사자 A의 사업 상황은 심각하게 어렵고 해고 될 필요가있다.

제 25 조 : 당사국은 노동 계약을 해지하지 않아야한다.

1. B 군은 일 때문에 아프거나 부상 당하지 않고 필요한 의료 기간 내에 있습니다.

2. 임신, 출산, 수유 중 여성 직원;

3. 당사국의 업무 중에 근로로 인해 야기 된 직업병 또는 상해로 인하여 분실되거나 부분적으로 장애가되는 것으로 확인되는 경우;

4. A 국에서 15 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만 근무.

5. 법률 및 행정 규정에 규정 된 기타 상황.

제 26 조 노동 계약이 해지되거나 종료 될 때 B 국은 A 국으로의 업무 이전 절차를 거쳐 A 국의 도구, 재산 및 각종 텍스트 및 컴퓨터 자료를 반환해야한다. A 국은 B 국에 대한 이전 증명서 및 사회 보장 이전 절차를 처리해야합니다.

제 27 조 노동 계약의 해지 및 갱신

이 계약이 만료되면 노동 관계는 자연적으로 종결되며, 갱신이 필요한 경우 A 국은 서면으로 30 일 전에 서면으로 통보해야하며 A와 B가 계약 갱신에 동의하면 당사자는 노동 계약이 만료되면 B와의 계약을 해지해야합니다. 절차.

IX. 계약 위반에 대한 책임

제 28 조 어느 당사자가 노동 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 타방 당사자에게 손해를 끼친 경우에는 계약 조항에 따라 계약 위반에 대한 책임을진다.

제 29 조 당사자 B가 당사자의 자본 출자 교육을 수락하면 당사자 B가 불이행 한 경우 당사자의 규정 및 훈련 계약에 따라 계약 위반에 대한 책임을진다.

제 30 조 B 국이 필요에 따라 업무의 인도 절차를 거치지 않으면 그는 계약 위반에 대한 손해 배상 책임을진다.

제 31 조 당사자 B가 필요한 경우 당사자 B의 분리 증명서를 발급하지 않고 A 사를 떠나거나 B 사의 사회 보험료 이전 절차를 처리하지 못하면 계약 위반으로 간주된다. 그러나 당사국 B의 사유로 인해 당사국은 상기 절차를 처리하거나 제공 할 수 없다.

X. 노동 분쟁 처리

제 32 조 당사자 A와 B가 본 계약에서 발생하는 노동 쟁의를 수행하는 경우 양 당사자는 협상을 통해 분쟁을 해결해야하며, 협상이 실패하면 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 조정 기관에 신청하거나 인민 법원에 소송을 제기 할 수있다.

기타 계약

제 33 조 당사자의 규칙 및이 계약에 서명 할 당시의 개정 및 새로운 규칙 및 규정은 본 계약의 첨부 파일이어야한다.

제 34 조 본 계약에서 다루지 않는 사항은 양 당사자가 별도로 협의해야한다.

파티 A와 파티 B :

법률 대리인 :

년, 월, 일