招聘者談自薦：看得見與看不見的自薦

近兩年，我所在的船廠求賢若渴。年前，我們去幾家院校招聘人才，抱回如磚頭厚的一摞自薦書。 粗粗看完第一遍，感覺真是後生可畏啊，應聘者幾乎無一例外地都是特長生：演講、表演、繪畫、攝影、下棋、體育，最不濟的也會在特長欄里標上「寫作」；幾乎個個是優秀人才，「優秀學生幹部」、「三好學生」、「獎學金獲得者」讓人眼花繚亂；人人都有微機 證、英文證；看照片嗎，雖不都是俊男美女，個個也精神抖擻。 更令人難以置信的是，自薦學生似乎對我公司非常了解，並且戴上了高紙帽：「我一直比較關注貴公司的發展，對貴公司先進的管理體系、完善的用人機制、輝煌的業績深感佩服」；「在業績方面深知貴單位的發展前景和在社會上的良好信譽……」 學生的自我評價也幾乎是如出一轍，「做事沉著、穩重，具有較強的上進心，對任何工作都會腳踏實地、一絲不苟地去面對。」如果說看了第一份，對學生的自我鑑定會產生好感，看完了非常雷同的自薦書就讓人暈暈乎乎了。 老主任看了半天，疑惑地問我，「他們到底是國中考的中專還是高中考的中專？學了幾年？實習過什麼專業？技能如何？」翻了半天簡歷，我也找不出明顯的答案。 一番筆試面試後，我們按規定對進廠實習的學生進行為期三天的培訓。廠長實事求是地向學生介紹船廠概況，「船廠像很多國有企業一樣，前幾年經濟效益不是很好。去年大膽地進行了企業改革，對修船設施進行了投資，企業發展有了後勁。」而後，廠長又開門見山：「這幾天我在想，你們來到船廠最關心的問題是什麼？個人是否有發展前景？進廠能幹什麼？」廠長還特意邀請了幾位當年從一線摸爬滾打走到領導崗位的技術人才，意味深長地說，「這幾位在座的今天有可能就是你們的明天。但在這之前，你們要虛心地向師傅學習做一名合格的工人，也許師傅的文憑不高，但他們有豐富的實踐經驗，這正是你們所欠缺的。」 我注意到個別學生的表情，從一進廠的激動慢慢地演變為失望，最後變為猶豫不決，雖然他們在自薦書無比堅定地表態，「我具有誠實守信、吃苦耐勞、正直善良、質樸的優秀品質」。 我不禁擔心：自薦書上富麗堂皇的修飾語，看得讓人無所適從，那看不見的自薦，又有幾人能過關呢？