設計一份更好的簡歷

的確，現在並不是九十年代初期，在找工作時，你也許不會到處都吃閉門羹，而人力部門主管面對成百上千的簡歷，也不會只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才華的工作――你仍需要一份好的簡歷，為你進行一番職業化的包裝。 近來，簡歷的形式多種多樣，甚至有了「一句話簡歷」，只需寫上你最重要的一次經歷。當然，也許你已經在你的行業中闖蕩多年，而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西，它是你工作成績的最好證明。 為了幫您設計出更好的履歷，我們請教了一些業內專家，以下是專家們的看法： 辛迪?布姿柏 ――新媒體藝術有限公司總裁 辛迪把各種創造才能都放在一種新型的、互動式的媒體中，她的建議是： 「現在對我們來說，真正的新事物是，求職者有了他們自己的網站。你的「線上」公文包里應該包括你的私人站點，還要連結上你曾為別人做過的工作。如果你自己連個站點也沒有，那麼在新媒體中，你很難找到好工作。」 除了連結上以往的工作，一個個人網站還要附上你的工作的畫面，她補充到，「這樣將描繪出你以前的真實工作情況，當然，他們也允許你描述一下工作的細節。」 在你公文包的正中，當然就是你的簡歷了. 「『線上履歷』的最大優勢就是它可以及時更新，一定要記得發揮它這個特點喔。」布姿伯建議到。 「而且要確保你的簡歷――無論是線上的還是列印的――能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作。現在的頭銜太多了，而僅憑一個名稱很難完全概括你的工作。你通常需要附上簡潔、清晰的描述。如果你已經幹過不少工作――即有傳統行業、也有新興行業――你仍需把自己的要求放在頁面的頂端。我期望在看到一份履歷時，一眼就能知道求職者想要什麼樣的職位。而對於那些有過很多種履歷的人，這一點往往不明確。」她強調。 克里斯塔?喬治斯 ――線上職業介紹的專家 對她來說，看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議。 「我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應該是用三四句話，總結一下你的技能與經驗。你也許這樣開始：『我是一個有八年經驗的職業推銷員，有很好的語言和書寫書寫句話，介紹 能力。』無論你是剛參加工作，想當實習生還是已有了多年經驗，這些都是應該注意的細節。」喬治斯說。 隨著你精彩的工作經歷向前發展，像所有講故事的人一樣，你也要用生動、有趣的文字準確的告訴人家你曾做過什麼，為老闆帶來了怎樣的利益。 「例如，你的職責之一是接電話，你也許會這麼說，『通過電話接待客戶的來訪，是一種促進客戶關係的有效途徑。』」她解釋到。 那麼最忌諱的是什麼呢？有一條老建議仍然適用，「別留下空著的年份。如果你在家待了幾年，也許你在為教堂集資，從而顯示你的組織能力。記住，在簡歷上你要誠實，但誰也沒不讓你發揮創造力。」喬治斯說。 艾德華?蘇 ――「新技術有限公司」總裁 這是一家網際網路與電子商務諮詢服務公司。蘇接待了大量的諮詢者，由此，他為客戶建立了一套「完整的網際網路式解答」。 「我一直在考慮怎麼才能證明一個人即聰明又經驗豐富。也許簡歷的表達方式比其內容本身更重要。我希望看到有人有預見性，能夠在我提問之前就做出回答。」他說到。 蘇同樣知道，一個理想的雇員要能努力工作，還要能與他人合作。有一點要提的是，如果一個雇員在很短的時間裡完成了一項巨大而又複雜的任務，則證明他是個勤奮的員工，而如果那是在一個龐大的，包括眾多部門的公司，且工作本身困難重重，則它同時證明了這個雇員富有團隊精神。 「團隊合作對我們這行很重要。如果你招來一個有才能的工程師，但他不懂得如何與團隊合作，那他實際上是個包袱。如果他不能與別人分享他的才能，那他的才能將毫無用處。」蘇總結到。 因此，當你做你的求職網站時，記住，招聘者仍然希望看到一份精心設計的簡歷。 「你的簡歷是你求職中最重要的工具，它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰。」喬治斯強調到。