公司薪資管理辦法

x公司薪資管理辦法

第一章 總則

第一條      目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

第二條      薪資原則

員工薪金是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據發放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。

第三條      薪資構成

第一條  初任工資

1.    新進應屆畢業生，原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執行：

學歷

工齡

職務

薪資等級

月薪

研究生

0

0

2b

2,180

大學本科

0

0

1b

1,728

大學專科

0

0

1e

1,214

 

2. 非應屆畢業生，則需綜合考慮其所擔任的職務，來公司以前的工作經歷、能力、工齡等因素後確定。

第二條   職務工資

1. 中心工資按職務分四個層次九個等，每等有五個級，等級標準如下：

 

級別

職務

基本工資

績效工資

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