【精品】勞動契約補充協定
篇1：勞動契約補充協定
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致之基礎上訂立本協定，作為《勞動契約》之附屬檔案共同遵守並履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。
二、乙方願意接受甲方的試用期為 個月，試用期薪金按公司《工資標準》執行發放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關係而不作任何補償。
三、乙方同意按公司規定繳齊所有證件後購買社會保險。
四、乙方同意甲方每月薪金發放按以下組成執行：
1.崗位工資： 元
2.職務工資： 元
3.浮動工資： 元
4.用餐津貼： 元
5.住房津貼： 元
6.通訊津貼： 元
7.交通津貼： 元
乙方同意按《工資標準》執行上述工資待遇。
五、乙方通過試用期後，因個人原因提出辭職，必須提前 天以書面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替 天通知期，並有權追究乙方違反勞動契約及本補充協定而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。
六、甲方是從事xxx服務行業，乙方在職責範圍內需要逾時工作可享受加班待遇;乙方在職責範圍外因公司工作需要安排在節假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休後不再支付加班工資。
七、如有下述情況發生，甲、乙雙方之《勞動契約》視為終止：
1.在契約期內，乙方所在工作項目若發生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之契約自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;
2.甲、乙雙方所簽定之《勞動契約》期屆滿後雙方勞動關係自然終止。
八、本協定、《員工手冊》等公司現行的規章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動契約不可分割之附屬檔案，具有同等法律效力。
九、此協定書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
小結：勞動契約補充協定雖然是勞動契約的附屬檔案，可它與勞動契約一樣，只要是合法簽訂就具有法律效力，並且保障勞動者與用人單位的合法權益。
篇2：勞動契約補充協定
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方本著平等自願、友好協商一致的原則，就 年 月 日簽訂的勞動契約達成如下補充協定，以俟共同遵守：
一、原勞動契約約定的勞動契約期限現變更為：從_____年____月___日起至_____年____月____日止。
二、甲方為照顧、體恤乙方，使乙方能夠集中精力工作，盡心盡力地為甲方服務，特向乙方預付住房補貼10萬元人民幣的特殊福利待遇。乙方確認，於本協定簽訂時，已一次性全額收到甲方預付的10萬元人民幣的住房補貼。
三、乙方同意，在本協定約定的勞動契約期限內將全心全意為甲方服務和工作，若乙方提前解除勞動契約的，未為甲方服務工作至勞動契約期限屆滿之日，則乙方應按以下標準返還甲方預付的住房補貼10萬元人民幣。
自本契約簽訂之日起算至勞動契約期限屆滿之日總計 年，乙方每提前一年解除勞動契約的應按住房補貼金額的20%返還甲方，提前兩年解除勞動契約的則應按住房補貼金額的40%返還甲方〃〃〃〃〃〃乙方為甲方服務未滿一年離職的，應按住房補貼金額的100%返還甲方以此類推，計算乙方應返還甲方的住房補貼金額。
乙方應返還的住房補貼甲方可在未支付予乙方的勞動報酬中先行扣除，不足部分由乙方在離職時一次性補足，但該扣除行為不表示甲方放棄其他救濟途徑。
四、本協定簽訂時，甲乙雙方對於履行原勞動契約的全部行為皆予以承認和接受，對於原勞動契約的履行無任何爭議，且甲方已按原勞動契約及相關勞動法律、法規的規定及時足額的支付了乙方包括但不限於工資、獎金、保險、各類補貼等費用，乙方對此無異議。
五、本協定是對原勞動契約的完善和補充，凡本協定與原勞動契約不一致的，以本協定為準，其餘仍遵照原勞動契約履行。
六、本協定經甲乙雙方簽字後生效。
七、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日
篇3：勞動契約補充協定
一、勞動契約補充協定書：
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協定前提：
1.乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。
二、工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動契約法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰，直至解除勞動契約。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動契約解除或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。
5.乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
未按甲方規定辦妥離職手續;
拒不辦理離職手續的;
因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1.甲乙雙方向對方送達的任何檔案，對方均應配合簽收，否則傳送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動契約首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知並將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內容為勞動契約補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日