員工培訓邀請函
篇一：如何管好一線員工培訓邀請函-2011年9月17日
主辦單位：大連名博企業管理有限公司
講師介紹： 洪奕春
中國著名企業管理、生產管理專家、國內第一代注塑專業人才，是一位具有20年製造行業生產一線管理實際工作經驗的實戰派管理專家。
洪老師一直在生產製造行業工作，曾在日資、港資、台資及民營企業任職；曾擔任生產經理、pmc經理、製造總監、公司廠長、副總、總經理等職務，在職期間曾多次委派到日本、韓國、歐州進行考察、學習與深造。現受中企聯、時代光華等行業特邀高級培訓師；清華大學、北京大學、浙江大學等著名院校高級工商管理總裁班、生產總監班特聘教授。
為滿足企業的實際需要，在全國各地成功舉辦了800多場講座，授課人數達到幾萬人次，曾接受過培訓的企業一萬多家，並為600多家企業提供過企業內訓和管理諮詢服務.並得到一致好評！
授課時間： 2011年9月17日
授課地點：大連心族大酒店
培訓費用：380元/人
培訓對象：企業總經理、副總、HR部門主管、培訓經理、中高層管理人員、生產主管、車間主任、班組長等現場相關負責人。
課程目標：如何防止員工大量流失？如何避免員工與公司對抗？如何化解員工的不滿、矛盾和衝突？如何培訓員工？如何對員工進行有效管理和約束、提升公司業績？您將從 本課程中得到答案！
篇二：
尊敬的企業負責人：
您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。本學校自2005年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展「企事業員工心理培訓」課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
篇三：培訓邀請函
尊敬的各企事業單位負責人：
長江科技扶貧基金會雅歌公益基金於2010年10月經業務主管單位批准在北京設立，是全國首家致力於「開展人才培養項目，資助單位與個人的職業能力培訓」的專項公益基金。
為貫徹中央第十七屆五中全會通過的《關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》的精神，深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，加快建設創新型國家。未來五年內，要大力培養優秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創新型國家及企業快速健康的發展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發展以人為本，人才發展以用為本的人才培養理念和可持續發展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志願者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業單位提供人才能力的全方面發展系列的公益培訓與慈善資助項目。
雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，2011年2月起，面向全國共同啟動「關愛員工能力發展計畫」大型公益系列培訓！
篇四：
職業核心競爭力，是員工優於他人且無法被他人取代的能力。出色的目標執行力、優秀的溝通影響力、強大的組織管理力、高效的團隊協作力，這些能力是員工以及企業最重要的無形資產。無論企業的性質是製造業、服務業、還是高新產業，員工職業核心競爭力的提升不僅能增強企業「軟實力」水平，更是企業邁向卓越並基業長青的最根本要素。
雅歌公益基金作為全國首家致力人才核心競爭力、價值領導力培養的專項公益基金，歷時兩年精心籌備，組織兩岸知名人力資源專家，在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，共同啟動「關愛員工能力發展計畫」大型公益系列培訓！雅歌公益基金全國公益行系列培訓北京站邀請您蒞臨公益，參與培訓，專致此函！
篇五：員工培訓邀請函
各企事業單位：
「信息系統項目管理師考試」是由國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部共同組織的國家級考試，這種考試既是職業資格考試，又是職稱資格考試。考試合格者將頒發由中華人民共和國人力資源和社會保障部、工業和信息化部用印的計算機技術與軟體專業技術資格證書。工業和信息化部為了進一步規範管理系統集成企業和項目經理人員，把通過信息系統項目管理師考試，作為申報系統集成高級項目經理資質的要求之一。
1990年開始組織全國計算機軟體人員資格考試工作，考試近40萬人次；2000年參與國家《信息產業部382號檔案》、《063號檔案》起草工作，對系統集成資質企業、對項目經理和高級項目經理進行規範和要求；2002年我中心作為信息產業部全國授權機構之一，組織系統集成項目經理的教材編寫、培訓、考評，並參與評審認證等支撐工作；同時承擔《計算機信息系統集成項目經理技術手冊》、《計算機信息系統集成項目管理基礎》、《信息系統項目管理師》、《系統集成項目管理工程師》教材部分內容的編寫工作。同時中心也是全國軟考考試的繼續教育的實施機構。
截止到2010年12月份我中心已經培訓的高級項目經理和項目經理達3.2萬多人。針對全國軟考考試通過率較低，高級只有15%左右的情況，中心專家老師經過近110多期高級的軟考考前培訓授課經驗，總結設計完成了全套針對考試的授課體系和應試技巧，並輔助以定期模擬、答疑、強化、電話郵件指導論文等教學方式，使得高級的全國考試通過率平均達到60%左右。應眾多集成企業和省市信息產業主管機構的要求，中心特在2011年07月-2011年11月在全國範圍內組織信息系統項目管理師考前培訓輔導班，以提高學員通過率。
主辦單位：大連名博企業管理有限公司
講師介紹： 洪奕春
中國著名企業管理、生產管理專家、國內第一代注塑專業人才，是一位具有20年製造行業生產一線管理實際工作經驗的實戰派管理專家。
洪老師一直在生產製造行業工作，曾在日資、港資、台資及民營企業任職；曾擔任生產經理、pmc經理、製造總監、公司廠長、副總、總經理等職務，在職期間曾多次委派到日本、韓國、歐州進行考察、學習與深造。現受中企聯、時代光華等行業特邀高級培訓師；清華大學、北京大學、浙江大學等著名院校高級工商管理總裁班、生產總監班特聘教授。
為滿足企業的實際需要，在全國各地成功舉辦了800多場講座，授課人數達到幾萬人次，曾接受過培訓的企業一萬多家，並為600多家企業提供過企業內訓和管理諮詢服務.並得到一致好評！
授課時間： 2011年9月17日
授課地點：大連心族大酒店
培訓費用：380元/人
培訓對象：企業總經理、副總、HR部門主管、培訓經理、中高層管理人員、生產主管、車間主任、班組長等現場相關負責人。
課程目標：如何防止員工大量流失？如何避免員工與公司對抗？如何化解員工的不滿、矛盾和衝突？如何培訓員工？如何對員工進行有效管理和約束、提升公司業績？您將從 本課程中得到答案！
篇二：
尊敬的企業負責人：
您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。本學校自2005年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展「企事業員工心理培訓」課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
篇三：培訓邀請函
尊敬的各企事業單位負責人：
長江科技扶貧基金會雅歌公益基金於2010年10月經業務主管單位批准在北京設立，是全國首家致力於「開展人才培養項目，資助單位與個人的職業能力培訓」的專項公益基金。
為貫徹中央第十七屆五中全會通過的《關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》的精神，深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，加快建設創新型國家。未來五年內，要大力培養優秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創新型國家及企業快速健康的發展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發展以人為本，人才發展以用為本的人才培養理念和可持續發展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志願者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業單位提供人才能力的全方面發展系列的公益培訓與慈善資助項目。
雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，2011年2月起，面向全國共同啟動「關愛員工能力發展計畫」大型公益系列培訓！
篇四：
職業核心競爭力，是員工優於他人且無法被他人取代的能力。出色的目標執行力、優秀的溝通影響力、強大的組織管理力、高效的團隊協作力，這些能力是員工以及企業最重要的無形資產。無論企業的性質是製造業、服務業、還是高新產業，員工職業核心競爭力的提升不僅能增強企業「軟實力」水平，更是企業邁向卓越並基業長青的最根本要素。
雅歌公益基金作為全國首家致力人才核心競爭力、價值領導力培養的專項公益基金，歷時兩年精心籌備，組織兩岸知名人力資源專家，在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，共同啟動「關愛員工能力發展計畫」大型公益系列培訓！雅歌公益基金全國公益行系列培訓北京站邀請您蒞臨公益，參與培訓，專致此函！
篇五：員工培訓邀請函
各企事業單位：
「信息系統項目管理師考試」是由國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部共同組織的國家級考試，這種考試既是職業資格考試，又是職稱資格考試。考試合格者將頒發由中華人民共和國人力資源和社會保障部、工業和信息化部用印的計算機技術與軟體專業技術資格證書。工業和信息化部為了進一步規範管理系統集成企業和項目經理人員，把通過信息系統項目管理師考試，作為申報系統集成高級項目經理資質的要求之一。
1990年開始組織全國計算機軟體人員資格考試工作，考試近40萬人次；2000年參與國家《信息產業部382號檔案》、《063號檔案》起草工作，對系統集成資質企業、對項目經理和高級項目經理進行規範和要求；2002年我中心作為信息產業部全國授權機構之一，組織系統集成項目經理的教材編寫、培訓、考評，並參與評審認證等支撐工作；同時承擔《計算機信息系統集成項目經理技術手冊》、《計算機信息系統集成項目管理基礎》、《信息系統項目管理師》、《系統集成項目管理工程師》教材部分內容的編寫工作。同時中心也是全國軟考考試的繼續教育的實施機構。
截止到2010年12月份我中心已經培訓的高級項目經理和項目經理達3.2萬多人。針對全國軟考考試通過率較低，高級只有15%左右的情況，中心專家老師經過近110多期高級的軟考考前培訓授課經驗，總結設計完成了全套針對考試的授課體系和應試技巧，並輔助以定期模擬、答疑、強化、電話郵件指導論文等教學方式，使得高級的全國考試通過率平均達到60%左右。應眾多集成企業和省市信息產業主管機構的要求，中心特在2011年07月-2011年11月在全國範圍內組織信息系統項目管理師考前培訓輔導班，以提高學員通過率。