2013年暑期師德專題培訓計畫

根據瑞安市教育局教育改革、發展形勢與要求，進一步完善中我校教師暑期師德培訓制度，加強教師職業道德建設，不斷提高教師思想和業務素質，規範教育教學行為，樹立教師崇高形象，促進教育事業科學和諧發展，結合本校教育發展實際，經研究，決定於2011年暑期在全體教職工中開展「學為人師」師德專題培訓活動。

一、指導思想

堅持黨的「十七大」精神和科學發展觀為指導，緊密聯繫教育發展和教師隊伍建設實際，認真落實《中國小教師職業道德規範》，強化師德教育，厲行師德規範，弘揚師德新風，樹立為人師表、愛崗敬業、教書育人的職業道德觀念，促進教師自身健康發展，努力造就一支忠誠黨的教育事業、讓人民滿意的教師隊伍，為發展教育做出貢獻。

二、目標要求

緊緊圍繞「學為人師」的活動主題，以熱愛學生、教書育人為核心，著力加強師德師風建設，開展各種活動，努力在各個方面取得新成效。

三、活動安排表

次數

時間

培訓內容

培訓地點

第一次

8月26日上午

集中學習瑞安市2011年暑期師德培訓講座光碟：

①師道何以尊嚴；②教師專業發展三境界；

③珍視工作點滴，做人生旅途的富翁。

鮑七國小

第二次

8月26日下午

集中學習瑞安市2011年暑期師德培訓講座光碟：

④用心工作，成就夢想；

⑤與學生一同成長；⑥鞠躬盡瘁，奉獻教育。

鮑七國小

第三次

8月27日上午

集中聆聽校長的關於師德的專題講座

鮑七國小

第四次

8月27日下午

集中選做試題

鮑七國小

第五次

8月28日上午

集中交流教育理論資料

鮑七國小

第六次

8月28日下午

分散自學師德專著

個人安排

四、考核制度

①考勤：每次準時到勤的計10分，滿分為90分。遲到或早退≤30分鐘的酌情扣1-5分，＞30分鐘的扣10分；請病事假的酌情扣1—5分；會前未請假而缺勤的每次扣10分。由於公事原因造成遲到或早退或缺勤的必須及時請假或補假。

②筆記：每次的學習筆記及心得要記在校專用的筆記本上，並於9月7日全教會時上交檢查。共110分。筆記過於簡略的每項酌情扣1-5分。培訓學習缺勤者要補寫筆記；公出者以筆記成績來核算相應的考勤分。

③考試：在以下三題中選兩題獨立完成，其中試題a為必做題。每題各50分，共100分。

試題1:默寫《中國小教師職業道德規範》六條關鍵字，並聯繫自己的實際，就某一方面談談學習體會；

試題2:分析本校教師師德狀況，談談如何提高師德水平；

試題3:在六位老師的師德講座中，你認為最受啟發的是哪位老師的哪種觀點？為什麼？

評分標準：a.每題字數不少於500字；b.觀點正確，闡述清晰有序；c.內容詳實，能結合實際；d.有獨特見解，分析說服力強。符合標準abcd的90分以上，符合標準abc的90分以下80分以上，符合標準ac的80分以下60分以上，不符合標準ab的60分以下。

考勤、筆記、考試三項總分為300分，考核結果的折合分數將計入2011學年師德考核成績之中。