2013年北京公司工會分會工作總結

    XX年年是不平凡的一年，在這一年裏，北京公司工會分會堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，緊緊圍繞以北京公司為市場經營主體，以維護員工合法權益、促進北京公司快速發展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機製建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作。現將全年工作總結如下： 

一、完善工會組織，壯大工會隊伍 

隨著北京公司的快速發展，施工隊伍的不斷擴大，北京公司不斷完善工會組織，鼓勵新來工人參會。XX年年，參會人數近萬人，工會會員覆蓋到每一個項目、每一個工種。北京公司工會分會自成立以來，堅持做到項目部設到哪裏，工會組織就建到哪裏。XX年年，各個項目部均成立了工會小組，履行工會職責，開展工會活動。 

二、狠抓製度建設，落實管理責任 

XX年年年初，北京公司分會把製度建設當成抓好工會工作的首要任務。相繼完善了工會培訓教育製度、合理化建議製度、勞動保護建檔製度、傷亡事故報告調查處理製度、勞動保護檢查考核製度、信息反饋製度等。分會還積極簽訂管理責任狀、落實管理責任。不斷完善的管理責任製度，進一步明確了工會組織中人員的責任。工會分會與項目工會小組簽訂勞動保護管理責任狀，確保勞動保護資金、措施、管理到位。 

三、規範企業用工，保障職工權益 

XX年年，北京公司積極落實國家關於農民工權益保障的基本政策，認真執行公司有關職工福利待遇等製度，不斷加強勞動契約管理和工人實名製管理，保障和維護職工合法權益。工會分會要求各工程處每月足額發放職工基本生活費用，保障職工生活所需，工會分會對各工程處項目部的基本工資發放情況進行檢查，協調好公司與職工的利益關系。公司還成立了農民工工資清欠協調小組，工會領導任組長，通過工會的協調領導力量協調處理各種施工契約糾紛，保障職工的合法權益。 

四、加強培訓教育，提高職業技能 

北京公司工會分會高度重視職工的技能培訓工作。XX年年，積極開展工人培訓工作，鍛煉了一支高貭素、高技能的隊伍。北京公司工會分會認真落實公司的「三級教育」製度，對新進場的工人進行為期一周的製度、技能、安全等方面的教育培訓。還通過委託北京市地方專業培訓機構，對從業的特殊工種進行技能培訓。XX年年裏，新培訓管理人員、工人580多人次。 

XX年年，北京公司工會分會還積極組織安全管理人員觀看了《集團公司安全生產教育片》和《職業健康與安全生產》的教育片，收到了良好的效果。 

五、落實安全監督，確保全全生產 

工會分會積極開展總公司組織的「安康杯」競賽活動，建立的日常製度，組織施工、質量、安全方面具有豐富經驗的工會會員小組，對項目進行定期與不定期檢查，通過檢查，極大地減少了質量瑕疵，排除了安全隱患，使項目上的勞動保護資金和措施真正落實到位，同時也提高了管理人員和工人的安全防護意識，職業病預防知識。通過開展「安康杯」競賽活動，XX年年，北京公司的安全生產情勢良好。 

六、關心職工生活，凝聚團隊精神 

XX年年，北京公司工會分會在抓後勤保障方面下工夫，狠抓食堂、宿舍管理，加強生活區建設，積極為職工提供職工文化福利和完善職工生活起居所需。通過提高職工的生活質量，進一步煥發工作熱情，增強了團隊的凝聚力和戰鬥力。 

七、集體活動頻頻，全面提升貭素 

XX年年，北京公司工會聯合支部分別在項目開展了安全知識競賽活動，在為主題的演講比賽活動，收到了良好的社會效益，同時也極大提高了廣大職工的安全意識。 

XX年年，工會分會還積極開展合理化建議活動，徵集職工的合理化建議；積極開展tqc民眾性技術創新活動，成立多個民眾性qc小組，提高技術質量水準的提高，各個項目部積極申報長城杯、安全文明工地等活動。 

總之，XX年年，北京公司工會分會在工作上取得了一定的成績，但是還有一些不足，請公司的工會領導給予批評指正，以便在2009年的工作裏不斷改進，以求全面提高。 

                   北京公司工會分會 

                    XX年年12月22日