內部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

中國xx銀行xx省分行本部內部人才

招聘市場管理暫行辦法

第一章         總則

第一條  為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。

第二條  本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務網站為載體，建立省分行本部企業內部人才交流平台。

第三條       對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：

公開、平等、競爭、擇優原則；

用人單位、人力資源部分工負責原則；

依法辦事原則。

第四條       內部人才交流與外部人才引進協調發展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章         內部人才招聘範圍

第五條  實行內部人才招聘的崗位應為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級以下專業技術崗位。

第六條         可實行內部人才市場招聘的情況：

崗位聘期或契約期滿，需重新聘用員工的；

崗位定編後出現缺編的；

經批准新設立的崗位；

機構改革、重組或現有人員調整分流後，需要重新招聘員工的；

        他需要實行內部人才市場招聘的情況。

第七條  不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的範圍。

第三章         內部人才招聘的資格和條件

第八條  參加內部人才市場招聘的員工，應符合以下條件：

應符合《中國xx銀行xx省分行本部經辦崗位職務管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業技術崗位職務管理實施辦法》關於聘任條件的規定；

符合經人力資源部核准的其他資格和條件。

第四章         內部人才招聘程式

第九條  內部人才市場招聘一般按下列程式和方法進行：

用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；

人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意後在省分行信息服務網站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等；

納入招聘範圍的員工由省分行信息服務網站獲取信息；

符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》，並在規定期限內交用人單位；

用人單位通過筆試或面試或者根據對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優選擇。面試分為自我陳述、答題和現場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束後，用人單位根據筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；

人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程式進行審核，符合條件的，經相關審批程式，確定擬聘人選；

辦理聘任和行內調動手續；

員工到用人單位工作。

第十條  對在內部招聘過程中發現的德才素質較好，因崗位職數限制等原因未能上崗的人員，部門可作為後備人才積極加以培養。

第十一條  如通過內部招聘未產生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟後，再通過內部招聘方式進行重新聘任。

第五章         組織領導

第十二條  內部招聘中用人單位主要職責：

負責按規定製訂招聘方案；

負責對內部招聘報名人員的專業資格審定；

負責筆試、面試或考核了解的組織工作；

負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，並提出擬聘任人選，報人力資源部審核。

第十三條  內部招聘中人力資源部的主要職責：

負責內部人才招聘市場的總體管理工作；

負責規範內部招聘的原則、標準和程式；

負責招聘方案的審核

負責對擬選聘人員的資格審查；

負責招聘的過程監督；

負責辦理員工聘任和調動手續。

第十四條  各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優選聘的有關規定執行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程式。

第六章         附則

第十五條  本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負責解釋。

第十六條  本暫行辦法自200x年   月   日起執行。