餐飲公司考勤管理制度
考勤管理制度
1、方針：
為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時風俗，定時缺勤，特訂定本制隊耄
2、範圍：
本制度開用於統統與公司豎坐了勞動干係的員工。
3、職責：
3.1保全員：當真對員工考勤挨卡時的監督戰管理；
3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。
4、界講：
5、內容：
5.1工做時分：
5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五
5.1.2工做時分：每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分紛歧致，除夜致分為以下三種：
5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰書14：00~18：00；
5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰書13：30~18：00；
5.1.2.3各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放工時分，以當時的報告為準。
5.2考勤挨卡劃定：
5.2.1公司崗亭等第為兩級以現位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次；
5.2.2員工挨上班卡後必須進進本車間/部門的工做崗亭，寬禁挨上班卡後至正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過並同時賜與扣減人為50元／次；如挨上班卡後中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置；深圳檢接洽壇 bbs.0755pxw.com
5.2.3員工於劃定上班時分後三十分鐘內挨卡者為早退，於劃定放工時分前15分鐘內挨卡者為早退；逾閱沙脈時分已挨卡並已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰公司穎ヘ劃定予以除名；
5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現交流動做，交流人戰被交流人均各記小過一次並同時賜與扣減人為200元／次；
5.2.5早退、早退予以警告一次並同時賜與扣減人為20元/次；
5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸吁工半天措置，曠工四小時至八小時的霸吁工一天措置；曠工予以記小過一次並同時賜與扣減人為100元／次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。
5.3特地崗亭考勤劃定：
5.3.1司機、淨窘瑜、食堂工做人員、保全員、中勤採購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰簽退制隊耄
5.3.2新進員工考勤：
5.3.3.1 新進員工必須於報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員於十天內為新進員工操持廠證；操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工；操持好廠證後，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。
5.4簽卡：
5.4.1 出好考勤：
5.4.1.1員工果公出好如需跨挨卡時分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請單》睹「附屬檔案一」交直接下級主管貉奇後，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保全員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照；如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時內，補挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇後，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保全員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照；如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，正在除夜門崗值班保全登記處登記後，圓可中出；
5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內部活完工做單》睹「附屬檔案兩」 ，經解纜天址的公司除夜門崗值班保全員具名確認後，到達方針天工場後，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保全員具名確認，會去後澆璜司除夜門崗值班保全員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照。
5.4.2移媲挨卡：
5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。
5.4.3 特地環境下的考勤劃定：
5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請單》「附屬檔案三」由娩直接下級贊同後，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統計考勤擠素；深圳檢驗
5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時，則由車間/部門當真戎к一挖寫《提早放工報告單》睹「附屬檔案四」澆璜司除夜門崗值班保全登記存檔後，員工必須挨卡前圓可提早放工；如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過一次並同時賜與扣減人為100元／次；如是屬於車間/部門當真人沒有寧耘員工挖寫《提早放工報告單》動做的，對其賜與記小過一次並同時賜與扣減人為200元／次；
5.4.3.3公司展銷會時期相閉工做人員戰沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。
5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時到崗，均視為考勤擠素一樣平常。
5.5減班倒戚：
5.5.1公司要供員工正在上班時分內充真操做工做時分，完秤薇日的工做任務，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面；如員工本人果出有完秤薇日的工做任務而志願經過進程減班情勢去完成自祭員日的工做任務的減班減面動做，公司沒有計減班減面；
5.5.2公司寬厲節制各種情勢的減班減面，如正在特地環境下員工需經過進程減班減面去完成工做任務的，本人先要切身挖寫〗怎班申請表》睹「附屬檔案五】合肝理許可權逐級上報直至本中央總監級管理人員審批贊同後才氣夠遏制１栽憊ね懲騁訊糝剖慮氨ㄅ的減班減面工做動做，一概沒有計減班減面；
5.5.3員工仄居偉大減班減緬狽職湊婕初影嗍狽忠謊平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇後可予以減班費賺償。
5.6戚假種類：
5.6.1婚假：員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒者刪減婚假6天＝棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假。婚假時期工字д收。
5.6.2喪假：員工妃耦、後代、怙恃或養怙恃滅亡，給喪假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天；如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。
5.6.3產假戰籌算死養假：
5.6.3.1 女員工死養後賜與產假90天，到達早育年齒的刪減產假15天，易產刪減產假15天，多胞胎死養，每多死養一個，刪減產假15天；妃耦死養，男員工可享用15天照顧護士假；
5.6.3.2 女員工有身流產，有身沒有謙4個月的，產假沒有逾越30天；有身謙4個月的。產假沒有逾越42天；
5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內的，每天賜與哺乳期時分1小時，多胞胎每多死養一個，刪減1小時。
5.6.3.4女員工籌算死養中死養，按國家戰勞動開同劃定消弭其勞動開同。
5.6.4探親假：員工進司謙一年後，可享用探親假。探親假正在年度內操做，並與年戚真相開抵，為了沒有影響斲喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做：深圳培訓網
5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天；
5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天；
5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。
5.6.5 年度戚假：員工進司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個年度內可以或許散開販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒有跨年度販拭。單元果斲喪、工做特性確又矽供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個年度販拭。
5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒有謙XX年的，年戚假為5天；已謙XX年沒有謙20年的，年戚假為10天；已謙20年的，年戚假為15天。
5.6.6事假：
5.6.6.1公司統統員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹「附屬檔案六」，參照《員工乞假審批一覽表》「附屬檔案七」交相閉許可權人貉奇後，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假；如已操持乞假足絕即視為曠工。
5.6.6.2事假時期沒有收人為。
5.6.7病假：
5.6.7.1員工正在上班的半途收現自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞假條》經本車間/ 部門當真人貉奇後，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔後，才可離開公司前往救治；如環境平靜，可以或許正在回公司後兩天時分內補挖《乞假條〗爆經本車間/ 部門當真人具名後，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。 深圳檢接洽
5.6.7.2員工正在已上班前收現本人身材有沒有妥令，可經過進程電話背本車間/部門當真人請病假，經許員醜，正在回公司上班時確當天補挖《乞假條》經本車間/部門當真人確認後，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。
5.6.7.3員工果病必須憑公司地點天鎮冀園鎮級以上醫院證實，仔臁假；
5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。
5.6.8工傷：
5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫院診斷證實並經人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時期工字д收。
5.7考勤異常：員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報稿榧塹那槭普在報稿榧搶贛枰怨示，員工有任務按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示後劃定的時分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處；
5.8員工乞假時分以半天為最低基數，沒有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡；
5.9考勤數據統計戰匯總：
5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個月4日前將統統員工梢碌目記詡匪贗臣苹闋芎蠼幻扛齔導/部門當真人；
5.9.2車間/部門當真人有任務正在兩個工做日內要供每個員工查對自祭閱考勤擠素是沒有是細冉爆確認無誤後由員工本人具名，必須於6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員；
5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢後再轉交財政部門核算員工薪資。
5.9公司付薪按照：
5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵匭胗枰韻露戎厥櫻養成守時戰定時缺勤風俗。
6、附則：
6.1本管理制度由公司人力本錢中央當真訂定、解釋、真止。
6.2本管理制度與公司之前制度相衝突時，以本管理制度為準。
6.3本管理制度經公司XX年12月10日自發布之日起真止。
浙江中破嬉餐飲有限公司
1、方針：
為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時風俗，定時缺勤，特訂定本制隊耄
2、範圍：
本制度開用於統統與公司豎坐了勞動干係的員工。
3、職責：
3.1保全員：當真對員工考勤挨卡時的監督戰管理；
3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。
4、界講：
5、內容：
5.1工做時分：
5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五
5.1.2工做時分：每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分紛歧致，除夜致分為以下三種：
5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰書14：00~18：00；
5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰書13：30~18：00；
5.1.2.3各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放工時分，以當時的報告為準。
5.2考勤挨卡劃定：
5.2.1公司崗亭等第為兩級以現位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次；
5.2.2員工挨上班卡後必須進進本車間/部門的工做崗亭，寬禁挨上班卡後至正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過並同時賜與扣減人為50元／次；如挨上班卡後中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置；深圳檢接洽壇 bbs.0755pxw.com
5.2.3員工於劃定上班時分後三十分鐘內挨卡者為早退，於劃定放工時分前15分鐘內挨卡者為早退；逾閱沙脈時分已挨卡並已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰公司穎ヘ劃定予以除名；
5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現交流動做，交流人戰被交流人均各記小過一次並同時賜與扣減人為200元／次；
5.2.5早退、早退予以警告一次並同時賜與扣減人為20元/次；
5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸吁工半天措置，曠工四小時至八小時的霸吁工一天措置；曠工予以記小過一次並同時賜與扣減人為100元／次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。
5.3特地崗亭考勤劃定：
5.3.1司機、淨窘瑜、食堂工做人員、保全員、中勤採購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰簽退制隊耄
5.3.2新進員工考勤：
5.3.3.1 新進員工必須於報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員於十天內為新進員工操持廠證；操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工；操持好廠證後，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。
5.4簽卡：
5.4.1 出好考勤：
5.4.1.1員工果公出好如需跨挨卡時分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請單》睹「附屬檔案一」交直接下級主管貉奇後，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保全員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照；如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時內，補挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇後，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保全員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照；如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，正在除夜門崗值班保全登記處登記後，圓可中出；
5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內部活完工做單》睹「附屬檔案兩」 ，經解纜天址的公司除夜門崗值班保全員具名確認後，到達方針天工場後，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保全員具名確認，會去後澆璜司除夜門崗值班保全員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照。
5.4.2移媲挨卡：
5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。
5.4.3 特地環境下的考勤劃定：
5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請單》「附屬檔案三」由娩直接下級贊同後，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統計考勤擠素；深圳檢驗
5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時，則由車間/部門當真戎к一挖寫《提早放工報告單》睹「附屬檔案四」澆璜司除夜門崗值班保全登記存檔後，員工必須挨卡前圓可提早放工；如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過一次並同時賜與扣減人為100元／次；如是屬於車間/部門當真人沒有寧耘員工挖寫《提早放工報告單》動做的，對其賜與記小過一次並同時賜與扣減人為200元／次；
5.4.3.3公司展銷會時期相閉工做人員戰沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。
5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時到崗，均視為考勤擠素一樣平常。
5.5減班倒戚：
5.5.1公司要供員工正在上班時分內充真操做工做時分，完秤薇日的工做任務，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面；如員工本人果出有完秤薇日的工做任務而志願經過進程減班情勢去完成自祭員日的工做任務的減班減面動做，公司沒有計減班減面；
5.5.2公司寬厲節制各種情勢的減班減面，如正在特地環境下員工需經過進程減班減面去完成工做任務的，本人先要切身挖寫〗怎班申請表》睹「附屬檔案五】合肝理許可權逐級上報直至本中央總監級管理人員審批贊同後才氣夠遏制１栽憊ね懲騁訊糝剖慮氨ㄅ的減班減面工做動做，一概沒有計減班減面；
5.5.3員工仄居偉大減班減緬狽職湊婕初影嗍狽忠謊平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇後可予以減班費賺償。
5.6戚假種類：
5.6.1婚假：員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒者刪減婚假6天＝棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假。婚假時期工字д收。
5.6.2喪假：員工妃耦、後代、怙恃或養怙恃滅亡，給喪假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天；如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。
5.6.3產假戰籌算死養假：
5.6.3.1 女員工死養後賜與產假90天，到達早育年齒的刪減產假15天，易產刪減產假15天，多胞胎死養，每多死養一個，刪減產假15天；妃耦死養，男員工可享用15天照顧護士假；
5.6.3.2 女員工有身流產，有身沒有謙4個月的，產假沒有逾越30天；有身謙4個月的。產假沒有逾越42天；
5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內的，每天賜與哺乳期時分1小時，多胞胎每多死養一個，刪減1小時。
5.6.3.4女員工籌算死養中死養，按國家戰勞動開同劃定消弭其勞動開同。
5.6.4探親假：員工進司謙一年後，可享用探親假。探親假正在年度內操做，並與年戚真相開抵，為了沒有影響斲喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做：深圳培訓網
5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天；
5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天；
5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。
5.6.5 年度戚假：員工進司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個年度內可以或許散開販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒有跨年度販拭。單元果斲喪、工做特性確又矽供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個年度販拭。
5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒有謙XX年的，年戚假為5天；已謙XX年沒有謙20年的，年戚假為10天；已謙20年的，年戚假為15天。
5.6.6事假：
5.6.6.1公司統統員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹「附屬檔案六」，參照《員工乞假審批一覽表》「附屬檔案七」交相閉許可權人貉奇後，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假；如已操持乞假足絕即視為曠工。
5.6.6.2事假時期沒有收人為。
5.6.7病假：
5.6.7.1員工正在上班的半途收現自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞假條》經本車間/ 部門當真人貉奇後，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔後，才可離開公司前往救治；如環境平靜，可以或許正在回公司後兩天時分內補挖《乞假條〗爆經本車間/ 部門當真人具名後，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。 深圳檢接洽
5.6.7.2員工正在已上班前收現本人身材有沒有妥令，可經過進程電話背本車間/部門當真人請病假，經許員醜，正在回公司上班時確當天補挖《乞假條》經本車間/部門當真人確認後，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。
5.6.7.3員工果病必須憑公司地點天鎮冀園鎮級以上醫院證實，仔臁假；
5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。
5.6.8工傷：
5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫院診斷證實並經人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時期工字д收。
5.7考勤異常：員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報稿榧塹那槭普在報稿榧搶贛枰怨示，員工有任務按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示後劃定的時分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處；
5.8員工乞假時分以半天為最低基數，沒有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡；
5.9考勤數據統計戰匯總：
5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個月4日前將統統員工梢碌目記詡匪贗臣苹闋芎蠼幻扛齔導/部門當真人；
5.9.2車間/部門當真人有任務正在兩個工做日內要供每個員工查對自祭閱考勤擠素是沒有是細冉爆確認無誤後由員工本人具名，必須於6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員；
5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢後再轉交財政部門核算員工薪資。
5.9公司付薪按照：
5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵匭胗枰韻露戎厥櫻養成守時戰定時缺勤風俗。
6、附則：
6.1本管理制度由公司人力本錢中央當真訂定、解釋、真止。
6.2本管理制度與公司之前制度相衝突時，以本管理制度為準。
6.3本管理制度經公司XX年12月10日自發布之日起真止。
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