法國企業薪酬製度考察報告

    從以上資料可以看出，固定工資差距不是很大，最低與最高之比為1：2.14。

浮動工資則是在基本工資之上的部分——年度統一獎金，年底一次性發放，獎金一般為工資收入總額的10%-15%。例如，法國公交公司三種普通員工的平均工資水準是，維修人員：2070歐元；公共汽車駕駛員2175歐元；捷運駕駛員：2320歐元。

    同一行業的職工執行同一標準的工資等級。對於同類國營企業和私營企業來說，一般僱員的獎金額度相當於一個月的基本工資。也有企業不設獎金而在年底發雙薪。

    中層技術管理人員的薪酬製度。法國中層技術管理人員的工資結構與員工工資結構是一樣的；即基本工資+獎金。但獎金佔工資總額的比例比一般員工要高。

    法航飛行員獎金佔總收入的70%左右。以下是法航飛行員的薪酬水準：飛行機械師：7800歐元/月；飛行員：9500歐元/月；機長：13000歐元/月；資深機長：14000歐元/月。據法航人事部介紹，飛行員的平均薪酬水準一般高於高管人員，甚至資深機長的薪酬水準超過了董事長。由此可見，象法航這樣的國有大型企業，高管人員甚至經營者的報酬不是最高的，最高的是高級技術人員。

    中層管理人員的獎金數額雖然比不上飛行員這樣的技術幹部，但也相當可觀。法航2001年中層管理人員平均薪酬水準：一般管理人員：2700歐元/月；第一級幹部：3300歐元/月；第二級幹部：4200歐元/月；第三級幹部：6300歐元/月；法國國鐵中層管理人員分為三個等級，其平均工資水準：一般幹部為每月2878歐元；部門經理為4540歐元；高級經理為7020歐元。