集團公司團委工作總結

2010年是集團公司實現搬遷改造整體目標的最後一年，任務艱巨而緊迫。作為黨的助手和後備軍的共青團組織肩負著做好青年工作這一責任，動員和組織廣大青年在「新大化」建設中建功立業，是我們的光榮使命。

集團公司共青團工作總的指導思想：

根據2010年集團公司幹部大會和團市委十四屆五次全會的部署，以「服務青年」為工作的整體思路，以建立、健全團委工作製度為基礎，以引導青年職業道德教育為主線，以服務黨政中心工作、服務青年成長發展為重點，以加強自身建設、增強團組織凝聚力為保障，務實創新、開拓進取，團結帶領廣大團員青年為大化的搬遷改造做出新的貢獻。

適應新情勢、把握新要求、應對新挑戰，全團必須緊緊圍繞黨和行政工作大局，找準工作定位，為黨做好青年民眾工作，團結帶領青年為實現勝利搬遷而奮鬥。在實際工作中，要進一步統一思想，提高認識，特別註重以下工作：

必須切實履行好團的四項職能。團的四項職能是既有邏輯前提、又緊密聯系的體系，組織青年是重要任務也是重要前提，與服務青年、維護青年合法權益之間相互促進，引導青年是根本任務。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務青年、維護青年合法權益的能力水準，並以此為基礎對青年進行有效引導，使青年堅定搬遷改造的理想信念。

一、組織青年

以加強團的基層組織建設和基層工作為突破口，著力增強對廣大青年的吸引和凝聚，廣泛有效地團結凝聚青年為促進企業發展貢獻智慧和力量。

1．加強團的基層組織建設和基層工作

不斷探索和推進基層團建創新。堅持黨建帶團建，善於藉助黨政工作在基層形成的新格局和新成果；積極推動基層團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合。以走進青年為根本，根據青年喜歡的溝通、交流、聯絡和聚集的新方式，靈活設定青年小組，努力擴大青年參與團組織活動的覆蓋面。依託網際網路等現代科技手段進行組織建設和運行聯絡的新方式，要求所有的團組織實現組織管理信息化，影響和覆蓋更多的青年。

活躍基層團的工作。緊緊圍繞青年群體中的各類組織的功能，找準團的工作的切入點。要以企業生產經營和服務員工為前提，找準服務企業發展與服務青年的結合點。

2．鞏固以共青團為核心的青年組織體系

高度重視青年自組織的發展。加強與青年自組織的聯系、溝通和合作，探索在青年自組織中達到教育和引導的目的，在條件成熟的地方主動培育和發展自組織團體。

二、引導青年

堅持不懈地用理想信念教育引導青年，針對不同崗位、不同興趣的青年，探索有效教育引導方式，堅定廣大青年實現搬遷改造的理想信念；

1．大力加強理想信念教育。理想信念教育是引導青年工作的核心任務。

廣泛開展企業前途命運的理想教育。抓住企業搬遷改造的重要節點，試車成功、項目完工等契機，以「我與企業共奮進」為主題，在廣大青年中廣泛開展各種形式的廠情教育，引導青年正確看待搬遷改造中的成績、問題和矛盾，增進企業自豪感和自信心，增強為企業獻青春的使命感和責任感。

2．積極探索分類教育引導青年的方式方法。根據80後青年的身心特點和成長規律，結合不同文化青年的思想實際及其所在部門的根本任務和功能，針對不同領域青年思想意識的關鍵點，探索不同的工作途徑和方法，提高教育引導的針對性和實效性。

分群體加強教育引導。加強對基層青年職工的職業道德教育，深入開展青年文明號建立活動，引導青年敬業愛崗，誠實守信，弘揚職業文明。加強對大學生青年的思想引導，用「感情留人、事業留人、待遇留人」的集團公司留人理念，結合當今社會情勢，強化感情紐帶，加強組織聯系，積極開展服務，引導他們進一步認同搬遷改造道路和實現大化復興的目標，增強使命感和責任感，把力量融入到服務企業的工作中去。

3．構建影響青年的傳媒體系。充分發揮傳媒對青年的影響力，善於把教育引導的目標、內容通過各種傳媒有效滲透、傳遞給青年。

加強團屬傳媒建設。堅持正確的輿論導向，鞏固報刊、青春之歌陣地，拓展網路、手機媒體，更好地發揮媒體的作用，努力打造定位明確、特色鮮明、覆蓋廣泛的團屬傳媒體系。堅持分眾化、對象化，面向團的幹部、青年職工等不同層級，不斷加強內容建設和渠道建設，使團屬傳媒成為傳播先進思想、擴大共青團影響力的重要渠道。

加強網上引導。積極推進團屬網路資源，建設好大化青年網站。運用活動、文學、遊戲、幽默、生活等欄目，增強對青年的吸引。依託網路開展大討論和思想引導，使網路成為引導青年的生動課堂。

把握青年所需、所想，抓住青年最關心、最直接、最現實的困難和問題，把身邊小事作為服務青年的重中之重。

1．加強技能培訓

深入推進新入廠大學生的入廠教育工作，計畫推行「名師帶徒」，幫助大學生切實提高工作技能和綜合貭素。

深化青年崗位能手和青工五小活動，開展技能培訓、技能競賽等工作，拓展工作領域，豐富職業類別，幫助青年職工提高職業貭素和創新能力。

2．為職工提供服務手段和設施

從身邊小事做起，各基層支部首先保證洗手液或香皂的供應；以青年活動日為平台開展志願服務活動，開展清洗眼鏡、教授辦公室健康操等情勢多樣的服務；製作精美提示標簽，做節能降耗的小宣傳員。

3．提供資金扶持

設立青年自組織啓動資金。

多渠道籌措資金。建議所有團組織把廢舊報紙收集起來，統一保管，每季度公司團委牽頭負責統一賣掉。

4．深化十大優秀青年評選

繼續推進十大優秀青年評選，建立品牌效應。完善十大優秀青年評選條件、過程和後續管理體系，保證優秀的青年能入選，入選的青年有保障。

5．做好「推優入黨」工作

學習推優入黨相關資料，理解推優入黨重要性。根據青年需求，按照《推優入黨程式》，嚴肅、認真的為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。

四、維護青年合法權益

註重把維護青年合法權益與引導青年知法懂法結合起來，把關註個案與關註普遍性的權益問題結合起來，把代表和反映青年的普遍性利益需求與相關法律法規的貫徹落實結合起來，探索建立維護青年合法權益的製度性安排。

1．開展深入的調查研究，廣泛聽取青年意見，形成充分的、有說服力的成果，通過各級黨團組織反映青年的普遍性利益需求。

2．做好預防青年違章、違紀、違法工作。協助有關部門貫徹落實好《檢修規程》、《運行規程》和安全生產的相關法律、法規。充分發揮團組織力量和作用，為青年安全、健康工作創造良好環境。

五、加強團幹部隊伍建設

努力建設一支政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格的團幹部隊伍，為共青團事業發展提供保證。

1．切實提高團幹部的思想政治貭素。要認真學習時事政治，關心身邊大事；堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；深入研究共青團事業發展中的戰略性、全局性、根本性的問題，切實用科學發展觀指導實踐、推進工作。

2．著力加強團幹部作風建設

深入開展成長觀教育。要始終牢記黨對團幹部的要求，求真務實、吃苦耐勞、勇挑重擔，全身心投入工作，善於抓住共青團工作的本質和主要矛盾，在遇到問題、挑戰和矛盾不迴避、不退讓的過程中鍛煉本領、成長才幹。

錘煉扎實作風。要深入基層、深入青年，增進與青年的感情，加強與青年的聯系，努力為青年、為基層服務；要把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，腳踏實地，多辦實事，務求實效。

加強廉潔自律教育。團幹部要防微杜漸，警鍾長鳴，經得住政治的考驗、事業的考驗、名利的考驗和生活的考驗。

3．開展教育培訓。團幹部教育培訓以開拓思想和加強能力為重點，完善培訓內容，創新培訓手段，今年的每個例會前二十分鍾就是一次培訓，另外力爭在年內開展2次重點培訓。

對基層團幹部，以提高吸引凝聚青年的能力為重點，根據不同單位的工作需要，以案例式和經驗研討為主開展培訓。

對新任職團幹部，以加強從事共青團工作必需的知識培訓為重點，提高敬業精神和履行職責的能力。

能否抓好落實，是對各級團組織推進工作能力的重要考驗。各級團組織要切實增強全局觀念和整體意識，結合本單位和青年群體的實際，整合資源，形成合力，確保各項重點工作有力推進。要通過工作述職、與黨委分管領導溝通，建立工作評價機製。通過全團各級組織目標一致、互相支持、腳踏實地、持之以恆的共同努力，推動大化共青團事業實現新發展。