白領調查報告
活在這個時代裏，多少錢才能讓人有安全感？
MSN中文網近期一份基於10多萬白領網民的調查問卷顯示，大部分小白領認可的數位是：1000萬。
有了1000萬，我可以不再care老闆，不用擔心養老金；不再成天害怕新勞動契約法實施前被單位拋棄……有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。
男白領比女白領更不「安全」？
多少錢才能實現財富自由？綜合這份「中國白領網民工作形態」的調查報告，男白領給出的數位是1000萬元以上，女白領稍低：500萬元。
這份調查報告總結道：1000萬這個數位，反映出生活在中國的白領非常深的不安全感。
中國金融出版社的理財專家康建中覺得，白領計算出的這個心理資料有其現實原因。「我們處在一個高通貨膨脹率的時代，上個月的消費物價指數為6.9%，豬肉價格上漲了56%」，中國家庭正逐漸面臨「421家庭結構」的困境。這都構成人們擔憂未來的因素。
而男白領顯然比女白領更加強烈地渴望財富。
在跳槽的各種原因中選擇「因為薪資問題」的男性佔32%，女性佔26%。而多數男性白領網民希望在50歲以後退休，女性選擇的時間段在40—50歲之間。
男性提出的達到財富自由的標準是1000萬，是女性的整整兩倍。
另外一些選項也能反應出這種差別。如在填寫「工作動機」這一選項時，選擇「購房」、「購車」、「贍養父母及子女」的男白領比例均高於女白領。隻有一項指標女人超過了男人——實現自我價值。報告得出的結論是：「女性更註重自我，更加理想主義」。男性承擔了更多的生活壓力，壓力已經變成了習慣。相比較，女性更願意提早享受生活。
安全感會隨著收入上升嗎？
收入高低很大程度上影響了「職業安全感」。
調查中，4000元成為一個標準界限。處於這個水準之上的白領，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低於4000元的則相反。而收入一旦高於10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結果多少表明，收入水準依然在很大程度上影響了白領對未來職業發展的預期，高收入能夠帶來更多的風險承受能力和職業安全預期。
選擇「朋友型團隊」還是「職業型團隊」？
職業型和朋友型的團隊關系是最受歡迎的兩類職業人際關系類型。但收入越高的群體越傾向於喜歡職業型團隊。
月收入在10000元以上的白領中崇尚「職業型團隊」的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團隊；在喜歡朋友型團隊的白領中，月收入集中在3000—4000元。
其中，隻有少數人認為能和老闆成為朋友，對老闆掌握自己的命運說法認同的白領也並不多。當個人和公司方向不一致時大多數人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。
約88%的白領能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限於工作場合。大多數人主張將事業夥伴和生活夥伴區分開。
跳槽能夠解決問題嗎？
有近一半的人認為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。多數人認為，若無負債且擁有數百萬家財，差不多就可以衣食無憂了。
由於缺乏安全感，近一半白領在最近一年內有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪資不符合預期、福利不夠完善和工作內容不感興趣。「不得不跳槽」的三大情況是：收入低薄、上司不尊重人以及企業當中的官僚作風。
擁有職業幸福感的不到一半，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領認為當前工作還可以維持不到一年。
1000萬有辦法實現嗎？
如按發達地區一位中等收入白領月平均收入1萬元計算，實現1000萬元的財富自由需要83年來實現。靠掙工資來攢這筆錢，基本屬於異想天開。
專家給出的建議是，要以爬長城的心態來對付這個看似巨大的目標——永遠把視線放在長城的第一個垛口上，爬過第一個，接著才能有第二、第三個。把實現1000萬的目標化成很多小目標，比如，把第一個目標設定為100萬元。
「第一桶金」是和消費息息相關的，控製消費、實現節餘恐怕是普通人實現第一步的關鍵。有了第一筆小錢後，再好開始考慮投資分配，規劃它們的結構。當然，最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實現1000萬財富的基本前提。
MSN中文網近期一份基於10多萬白領網民的調查問卷顯示，大部分小白領認可的數位是：1000萬。
有了1000萬，我可以不再care老闆，不用擔心養老金；不再成天害怕新勞動契約法實施前被單位拋棄……有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。
男白領比女白領更不「安全」？
多少錢才能實現財富自由？綜合這份「中國白領網民工作形態」的調查報告，男白領給出的數位是1000萬元以上，女白領稍低：500萬元。
這份調查報告總結道：1000萬這個數位，反映出生活在中國的白領非常深的不安全感。
中國金融出版社的理財專家康建中覺得，白領計算出的這個心理資料有其現實原因。「我們處在一個高通貨膨脹率的時代，上個月的消費物價指數為6.9%，豬肉價格上漲了56%」，中國家庭正逐漸面臨「421家庭結構」的困境。這都構成人們擔憂未來的因素。
而男白領顯然比女白領更加強烈地渴望財富。
在跳槽的各種原因中選擇「因為薪資問題」的男性佔32%，女性佔26%。而多數男性白領網民希望在50歲以後退休，女性選擇的時間段在40—50歲之間。
男性提出的達到財富自由的標準是1000萬，是女性的整整兩倍。
另外一些選項也能反應出這種差別。如在填寫「工作動機」這一選項時，選擇「購房」、「購車」、「贍養父母及子女」的男白領比例均高於女白領。隻有一項指標女人超過了男人——實現自我價值。報告得出的結論是：「女性更註重自我，更加理想主義」。男性承擔了更多的生活壓力，壓力已經變成了習慣。相比較，女性更願意提早享受生活。
安全感會隨著收入上升嗎？
收入高低很大程度上影響了「職業安全感」。
調查中，4000元成為一個標準界限。處於這個水準之上的白領，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低於4000元的則相反。而收入一旦高於10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結果多少表明，收入水準依然在很大程度上影響了白領對未來職業發展的預期，高收入能夠帶來更多的風險承受能力和職業安全預期。
選擇「朋友型團隊」還是「職業型團隊」？
職業型和朋友型的團隊關系是最受歡迎的兩類職業人際關系類型。但收入越高的群體越傾向於喜歡職業型團隊。
月收入在10000元以上的白領中崇尚「職業型團隊」的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團隊；在喜歡朋友型團隊的白領中，月收入集中在3000—4000元。
其中，隻有少數人認為能和老闆成為朋友，對老闆掌握自己的命運說法認同的白領也並不多。當個人和公司方向不一致時大多數人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。
約88%的白領能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限於工作場合。大多數人主張將事業夥伴和生活夥伴區分開。
跳槽能夠解決問題嗎？
有近一半的人認為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。多數人認為，若無負債且擁有數百萬家財，差不多就可以衣食無憂了。
由於缺乏安全感，近一半白領在最近一年內有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪資不符合預期、福利不夠完善和工作內容不感興趣。「不得不跳槽」的三大情況是：收入低薄、上司不尊重人以及企業當中的官僚作風。
擁有職業幸福感的不到一半，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領認為當前工作還可以維持不到一年。
1000萬有辦法實現嗎？
如按發達地區一位中等收入白領月平均收入1萬元計算，實現1000萬元的財富自由需要83年來實現。靠掙工資來攢這筆錢，基本屬於異想天開。
專家給出的建議是，要以爬長城的心態來對付這個看似巨大的目標——永遠把視線放在長城的第一個垛口上，爬過第一個，接著才能有第二、第三個。把實現1000萬的目標化成很多小目標，比如，把第一個目標設定為100萬元。
「第一桶金」是和消費息息相關的，控製消費、實現節餘恐怕是普通人實現第一步的關鍵。有了第一筆小錢後，再好開始考慮投資分配，規劃它們的結構。當然，最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實現1000萬財富的基本前提。