蘇州大學生就業調查報告
九成畢業生進入非公企業
機械類電子類專業「吃香」
初始月薪1500－2000元
結構性供需矛盾依然突出
學歷層次大幅提高
畢業生就業牽動千家萬戶。來自蘇州市大中專畢業生就業指導中心的資料顯示，去年我市共接收各類畢業生37486人，繼續保持良好發展態勢。特別是學歷層次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，碩士生1201人，大學部生20563人。接收大學部以上學歷畢業生共21822人，佔全市接收總量的58.2％；接收研究生數量達到1259人，增幅達52.1％。無論是接收總量和接收質量，都名列全省前茅。
然而不能迴避的一個事實是，在2004年我市接收畢業生總量同比成長33.5％一舉突破3.7萬人後，2005年接收畢業生總量仍在3.7萬人左右徘徊。與此同時，蘇州籍畢業生卻在突增，供需結構性矛盾依然突出。
蘇籍學生壓力增大
2005年蘇州籍大中專畢業生是30116人，這個資料要比2004年的23908人，整整多出6208人。也就是說，蘇州2005年與2004年相比接收畢業生總量基本相當情況下，蘇州籍學生的突增，自然更加劇了就業壓力。
那麽，究竟有多少2005屆蘇州籍畢業生還未就業？目前並沒有資料顯示。因為，通行的畢業生「就業率」是將未就業的登記畢業生人數除以總數得到的結果。問題是，蘇州籍大學生也是「雙向的」，分布在全國各地。有些人考研了，有些人留在當地了，有關方面並不掌握；而還有些人，不管是就業還是未就業，他們都不進行登記。結果是，登記未就業的人非常少，以至於全國所有城市發布的「就業率」都非常高。
非公企業胃口最大
據市人事部門統計，隨著國有企業改製的完成和新的非公企業的誕生，以及畢業生擇業觀念的改變，非公企業已成為廣大畢業生首選的主要去向。在我市落實到企業單位的近3萬人中，非公企業接收畢業生佔了全市企業接收總量的91.0％，繼續成為吸納畢業生的最大載體。全市錄用到國家機關、事業單位的人數分別是671人、4581人。
而蘇州的五個縣級市，也成為接收畢業生的新亮點。資料顯示，2005年蘇州市區共接收畢業生15330人，五個縣級市共接收22156人，市區與五個縣級市接收之比為1：1.45。其中，張家港市、吳江市接收總量增幅較大。此外，五個縣級市2005年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高達135％，縣級市對高層次畢業生的吸引力正在增強。
整體來看，工科類專業的畢業生較佔優勢，新專業面臨新機遇。與我市產業結構相匹配的機械類、電子類等工科類專業的畢業生仍然「吃香」，醫學類以及工程類等行業特點明顯的專業畢業生就業情況整體較好，像物流、行銷類等新專業的畢業生呈現出供不應求的態勢。
歸納有關資料顯示，機械、電子行業仍然是蘇州吸納畢業生的主力軍。這一點，既可從2005年初發布的《蘇州2005年人才需求專業目錄》中看出，也能從最新的市場需求中得到印證。從《蘇州2005年人才需求專業目錄》中我們可以看到，在16個行業列出的66249個專業需求中，機械電器類佔了17341個，IT電子類佔了12645個，僅這兩類就佔了近一半的份額。在最新的對市區314家需求畢業生企業的調查資料顯示，排前兩位的，也是機械與電子，它們分別是1514人和959人。
而各縣市區由於所屬轄區的產業結構不同，吸納的人才的數量還有所不同。比如，市區排前5位的是：行銷、機械、電子、信息技術、企業管理。
大學部趨緩碩士薪降
一個地區有一個地區畢業生初始月薪的基本定位。以大學部生為例，去年蘇州市勞動部門給出的市區就業畢業生的初始月薪參考價在1600元，高新區給出的就業畢業生初始月薪的參考價是2000元，園區給出的就業畢業生初始月薪不含個人繳納公積金是2000元以上。事實上，在許多職位都是10比1,甚至幾十人謀求一個職位的條件下，
不少畢業生為謀得飯碗，即使低於這個價的，他們也在做。正因為有那麽多的「後備畢業生」可供用人單位選擇，近兩年的蘇州接收畢業生的初始月薪基本不漲。一份調研報告揭示，去年市區大學部學歷的起薪均值為1589元，比上一年的1526元，隻成長了4.13％。而幾乎所有地區的碩士及以上畢業生的初始月薪都有所降低。
供需矛盾依然突出
關心畢業生就業，是我市人事人才工作的一項重要內容。為引進更多優秀畢業生，去年我市出台了《進一步做好大中專畢業生就業工作的意見》，營造更為寬松的畢業生就業環境。其中包括簡化辦事程式，取消企業單位見習期協定簽訂；實行畢業生就業全過程的零收費；加強了對市區畢業生的登記製度、推薦製度和就業援助製度；進一步落實了對高層次畢業生的「先落戶、後就業」政策。去年4月，我市還正式開通了「蘇州畢業生就業網」，設立就業指導、就業政策、最新信息、人才庫查詢、檔案查詢、需求信息查詢等欄目，為畢業生就業和提供快捷信息發揮了積極作用。在園區、高新區等地區，還大規模組織了奔赴全國各地的校園招聘。但即便這樣，仍然存在一邊畢業生說「工作不好找」，一邊單位說「人才招不到」的矛盾局面。
所學專業差距大。在蘇州，因IT人才的緊缺帶來了培訓的火爆。如，網路工程師、軟體工程師、遊戲軟體、軟體外包培訓———半年多的培訓，收費都要在1萬元以上，成為「最賺錢」的培訓。而值得註意的是，這中間來自大學的學生竟佔了一半，相當部分的培訓者其本身學的就是電腦專業，甚至有南大等名牌大學的畢業生。對此，蘇州歐索軟體國外事業部總經理高勝濤就認為，大學學歷教育與企業需求相脫節，是造成企業認為「人才難覓」的主要原因。他說，許多電腦專業大學部生即使畢業了，也不能馬上勝任軟體開發工作，從而受到軟體企業的冷落。這樣，難怪不少企業要將「有工作經驗」作為必備條件，將那些應屆畢業生擋在門外。
用人單位要求高。蘇州市大中專畢業生就業指導中心副主任劉衛國則認為，不少用人單位要求過高，過分註重自身利益，是造成畢業生就業難的另一個方面。他說，一方面企業說招不到人，可另一方面放在眼前的一個現實是，不說每年蘇州有上千場的招聘活動，就說一年一度的春季雙選會，少說全國也會有七八萬畢業生來蘇應聘；這麽多的莘莘學子，難道都不夠我們的用人單位選取？而客觀的一個現實問題是，即使是政府動用了大量人力物力舉辦「雙選會」，其最終促成畢業生實現就業的比例並不是很高。在市場經濟條件下，不少企業確實存在著「重實用，輕培養」的現象。
聘用待遇分歧大。對薪酬水準的分歧較大，更是形成許多職位不能「匹配」的一個原因。還未找到工作的蘇大套用學院畢業生小蔣，就對「不挑不揀，馬上就業」提出自己的看法。他說，「不挑不揀，馬上就業」聽起來是不錯，問題是，給你月薪1000元的工作，你幹不幹？
而在高新區一次人事經理座談會上，一位人事經理感嘆，他們企業招了一個月也沒有招到所需的技術骨幹。人事經理們聽後都告訴她，你給出的待遇太低了。後來證明也確實如此。該企業在招聘中將月薪提高了20％，並承諾再將年終獎金部分提高10％，結果不出一周就找到了合適的人選。小蔣認為，確實有不少企業，「又要馬兒跑，又要馬兒少吃草」。在許多職位競相應聘之下，他們畢業生隻能成為「弱勢群體」中的一個。
擇業心態需放正。不過，去年已成功考取公務員的2005屆畢業生周小姐則認為，對於畢業生來說，學有所成、放正心態是關鍵。她說，盡管我們可以分析出許多客觀因素說畢業生的就業壓力大，但身為畢業生還是要從自身努力去看問題，問一問自己「我學有所長了嗎？我的競爭優勢在哪裏？」保持好一個良好的擇業心態，主動去適應這個社會才是上策。因為，在市場招聘都是「雙向選擇」之下，我們不要去簡單地肯定什麽或否定什麽。
而人事部門一位專業人士則建議，畢業生就業還是要掌握好「兩先兩後」原則，即你是外地學生的，可採取「先落戶，後就業」的方式；你是蘇州籍學生的，可採取「先就業，後擇業」的方式。
機械類電子類專業「吃香」
初始月薪1500－2000元
結構性供需矛盾依然突出
學歷層次大幅提高
畢業生就業牽動千家萬戶。來自蘇州市大中專畢業生就業指導中心的資料顯示，去年我市共接收各類畢業生37486人，繼續保持良好發展態勢。特別是學歷層次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，碩士生1201人，大學部生20563人。接收大學部以上學歷畢業生共21822人，佔全市接收總量的58.2％；接收研究生數量達到1259人，增幅達52.1％。無論是接收總量和接收質量，都名列全省前茅。
然而不能迴避的一個事實是，在2004年我市接收畢業生總量同比成長33.5％一舉突破3.7萬人後，2005年接收畢業生總量仍在3.7萬人左右徘徊。與此同時，蘇州籍畢業生卻在突增，供需結構性矛盾依然突出。
蘇籍學生壓力增大
2005年蘇州籍大中專畢業生是30116人，這個資料要比2004年的23908人，整整多出6208人。也就是說，蘇州2005年與2004年相比接收畢業生總量基本相當情況下，蘇州籍學生的突增，自然更加劇了就業壓力。
那麽，究竟有多少2005屆蘇州籍畢業生還未就業？目前並沒有資料顯示。因為，通行的畢業生「就業率」是將未就業的登記畢業生人數除以總數得到的結果。問題是，蘇州籍大學生也是「雙向的」，分布在全國各地。有些人考研了，有些人留在當地了，有關方面並不掌握；而還有些人，不管是就業還是未就業，他們都不進行登記。結果是，登記未就業的人非常少，以至於全國所有城市發布的「就業率」都非常高。
非公企業胃口最大
據市人事部門統計，隨著國有企業改製的完成和新的非公企業的誕生，以及畢業生擇業觀念的改變，非公企業已成為廣大畢業生首選的主要去向。在我市落實到企業單位的近3萬人中，非公企業接收畢業生佔了全市企業接收總量的91.0％，繼續成為吸納畢業生的最大載體。全市錄用到國家機關、事業單位的人數分別是671人、4581人。
而蘇州的五個縣級市，也成為接收畢業生的新亮點。資料顯示，2005年蘇州市區共接收畢業生15330人，五個縣級市共接收22156人，市區與五個縣級市接收之比為1：1.45。其中，張家港市、吳江市接收總量增幅較大。此外，五個縣級市2005年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高達135％，縣級市對高層次畢業生的吸引力正在增強。
整體來看，工科類專業的畢業生較佔優勢，新專業面臨新機遇。與我市產業結構相匹配的機械類、電子類等工科類專業的畢業生仍然「吃香」，醫學類以及工程類等行業特點明顯的專業畢業生就業情況整體較好，像物流、行銷類等新專業的畢業生呈現出供不應求的態勢。
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而各縣市區由於所屬轄區的產業結構不同，吸納的人才的數量還有所不同。比如，市區排前5位的是：行銷、機械、電子、信息技術、企業管理。
大學部趨緩碩士薪降
一個地區有一個地區畢業生初始月薪的基本定位。以大學部生為例，去年蘇州市勞動部門給出的市區就業畢業生的初始月薪參考價在1600元，高新區給出的就業畢業生初始月薪的參考價是2000元，園區給出的就業畢業生初始月薪不含個人繳納公積金是2000元以上。事實上，在許多職位都是10比1,甚至幾十人謀求一個職位的條件下，
不少畢業生為謀得飯碗，即使低於這個價的，他們也在做。正因為有那麽多的「後備畢業生」可供用人單位選擇，近兩年的蘇州接收畢業生的初始月薪基本不漲。一份調研報告揭示，去年市區大學部學歷的起薪均值為1589元，比上一年的1526元，隻成長了4.13％。而幾乎所有地區的碩士及以上畢業生的初始月薪都有所降低。
供需矛盾依然突出
關心畢業生就業，是我市人事人才工作的一項重要內容。為引進更多優秀畢業生，去年我市出台了《進一步做好大中專畢業生就業工作的意見》，營造更為寬松的畢業生就業環境。其中包括簡化辦事程式，取消企業單位見習期協定簽訂；實行畢業生就業全過程的零收費；加強了對市區畢業生的登記製度、推薦製度和就業援助製度；進一步落實了對高層次畢業生的「先落戶、後就業」政策。去年4月，我市還正式開通了「蘇州畢業生就業網」，設立就業指導、就業政策、最新信息、人才庫查詢、檔案查詢、需求信息查詢等欄目，為畢業生就業和提供快捷信息發揮了積極作用。在園區、高新區等地區，還大規模組織了奔赴全國各地的校園招聘。但即便這樣，仍然存在一邊畢業生說「工作不好找」，一邊單位說「人才招不到」的矛盾局面。
所學專業差距大。在蘇州，因IT人才的緊缺帶來了培訓的火爆。如，網路工程師、軟體工程師、遊戲軟體、軟體外包培訓———半年多的培訓，收費都要在1萬元以上，成為「最賺錢」的培訓。而值得註意的是，這中間來自大學的學生竟佔了一半，相當部分的培訓者其本身學的就是電腦專業，甚至有南大等名牌大學的畢業生。對此，蘇州歐索軟體國外事業部總經理高勝濤就認為，大學學歷教育與企業需求相脫節，是造成企業認為「人才難覓」的主要原因。他說，許多電腦專業大學部生即使畢業了，也不能馬上勝任軟體開發工作，從而受到軟體企業的冷落。這樣，難怪不少企業要將「有工作經驗」作為必備條件，將那些應屆畢業生擋在門外。
用人單位要求高。蘇州市大中專畢業生就業指導中心副主任劉衛國則認為，不少用人單位要求過高，過分註重自身利益，是造成畢業生就業難的另一個方面。他說，一方面企業說招不到人，可另一方面放在眼前的一個現實是，不說每年蘇州有上千場的招聘活動，就說一年一度的春季雙選會，少說全國也會有七八萬畢業生來蘇應聘；這麽多的莘莘學子，難道都不夠我們的用人單位選取？而客觀的一個現實問題是，即使是政府動用了大量人力物力舉辦「雙選會」，其最終促成畢業生實現就業的比例並不是很高。在市場經濟條件下，不少企業確實存在著「重實用，輕培養」的現象。
聘用待遇分歧大。對薪酬水準的分歧較大，更是形成許多職位不能「匹配」的一個原因。還未找到工作的蘇大套用學院畢業生小蔣，就對「不挑不揀，馬上就業」提出自己的看法。他說，「不挑不揀，馬上就業」聽起來是不錯，問題是，給你月薪1000元的工作，你幹不幹？
而在高新區一次人事經理座談會上，一位人事經理感嘆，他們企業招了一個月也沒有招到所需的技術骨幹。人事經理們聽後都告訴她，你給出的待遇太低了。後來證明也確實如此。該企業在招聘中將月薪提高了20％，並承諾再將年終獎金部分提高10％，結果不出一周就找到了合適的人選。小蔣認為，確實有不少企業，「又要馬兒跑，又要馬兒少吃草」。在許多職位競相應聘之下，他們畢業生隻能成為「弱勢群體」中的一個。
擇業心態需放正。不過，去年已成功考取公務員的2005屆畢業生周小姐則認為，對於畢業生來說，學有所成、放正心態是關鍵。她說，盡管我們可以分析出許多客觀因素說畢業生的就業壓力大，但身為畢業生還是要從自身努力去看問題，問一問自己「我學有所長了嗎？我的競爭優勢在哪裏？」保持好一個良好的擇業心態，主動去適應這個社會才是上策。因為，在市場招聘都是「雙向選擇」之下，我們不要去簡單地肯定什麽或否定什麽。
而人事部門一位專業人士則建議，畢業生就業還是要掌握好「兩先兩後」原則，即你是外地學生的，可採取「先落戶，後就業」的方式；你是蘇州籍學生的，可採取「先就業，後擇業」的方式。