企業是我家演講稿
篇一：企業是我家演講稿
--晨霧初茫，我們在這裏起飛
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，變更又變更。
-------寫在前面
三月，一個萬物復甦的季節，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程！
那時的天氣，空氣裏依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據！是的，一直很開心！在這裏，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感。一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多麽溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的信息。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧後，唯有如此，一切才皆有可能！
看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時隻看得到的地方。任何時候任何事，隻有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句諺語說：“最純粹的快樂，是我們從別人的痲煩中所得到的快樂。”這話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對於你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家裏面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理。論語裏的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文．沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經散了。隻有和睦相處，團結協作，才會把家的力量發揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！
Nobody can go back and start a new beginning, but anyone can start now and make a new ending. ------ 沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人！四海通，是我們永遠的家！
篇二：企業是我家演講稿
走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終於迎來期待的夏天，終於等到了實現我夢想的一天……
就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每天都在與自己的思想鬥爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終於明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想隻要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
在08年奧運會舉辦之際，公司進行了資產重組，將三家公司合並為新的天路科技有限公司， 一下子接觸更多的新鮮面孔，我心情無比激動，畢竟公司再進一步擴大中也走上了市場化的道路，更加完善的機製體製可以使職工切身受益，
就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河裏有水，小渠才不會幹涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，隻有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也隻有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！
愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麽？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”
愛崗敬業也是一種態度。美國總統甘迺迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什麽?而要問，我們為自己的國家做了什麽?”是的，不要問企業為我們做了什麽？而要問，我們為自己的企業做了什麽？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。
企業為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業是我的家，我隻有努力奮鬥，團結工作，才能創造我們企業美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。
篇三：企業是我家演講稿
尊敬的各位領導、同志們，大家好！
今天我演講的題目是“企業是我家，發展靠大家”。
人們常說“十年樹木，百年樹人”，這深刻包含了兩層意思：一方面它說明培養和造就一個人對社會有用的人才這一漫長而艱苦的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長，而我們每一位職工在公司的成長經歷無可辯駁的證明了這一點。
在水利電業公司這個大家庭中，當我們在工作中面臨許多需要學習和探討的問題時，公司通過舉行多樣化活動和開辦學習班，為我們創造了機會，提供了良好的工作環境，使職工的聰明才智得到發揮，工作能力和水準不斷提高，從而加深了員工對公司的歸屬感，形成企業大家庭氛圍，工作中，領導以身作則，在積極進取的敬業的精神的帶頭下，職工以企業為家，以工作為已任，特別是像檢修站的這些特殊專業人員，一年四季無論是酷暑的盛夏，還是在寒風凜凜的嚴冬，隻要是工作需要，隨叫隨到，決不拖延，風吹雨打，吃苦受累，但他們從不言苦，從不叫累，從不計報酬，因為大家共同的願望就是把工作做好，為電力公司的發展做貢獻，不奢求公司為我做什麽，而要求自己為公司做什麽。
作為公司的一名普通運行工，我熱愛本職工作，恪守職責，兢兢業業。在運行工作中，嚴格按照《電業安全規程》操作，不折不扣的執行“兩票三規”，在執行倒閘操作過程中切實把好關，對線路停、送電操作做到迅速、準確，加強設備巡視，發現問題及時匯報，讓事故消除於隱患，時刻銘記安全就是創造效益。
當今社會，優勝劣汰，我必須不斷的充實自己，所以工作之餘我經常學習業務知識，積極參加公司舉行的各種安全活動，提高自身的業務水準，增強自己的安全意識及責任心，以高度的主人翁精神更好的服務於企業。
我們每一位員工身上都傾註了公司和領導對我們無限的關懷和信任，所以在我們腦海中形成了“企業是我家，發展靠大家”的團隊精神和“企興我榮，企衰我職”的大局意識，從而有力地保證了公司的生產經營和各項工作的正常進行，使公司保持持續、穩定發展的勢頭。
現代社會，日新月異，市場競爭是殘酷的，在許多成功人士成長的歷程中，其中重要的一點就是對企業的奉獻精神，並以此作為拓展事業的動力，他們的成功就是建立在企業成功的基礎上，因為隻有企業不斷的發展，才能為我們提供施展才華的土壤，才會為我們個人發展的創造機遇，所以無論在何時何地我們都要把企業的利益放在首位。
一段精彩的樂章，需要全體樂隊成員集中精力，色調一致，一個成功的企業同樣不可缺的是團隊合作，眾志成城，作為一名公司的普通運行工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體職工團結起來，因為獨樹難成林，讓我們大家共同努力，堅定信心，團結一心，讓我們灌陽水利電業公司這片樹林更加生機昂然。
篇四：企業是我家演講稿
縱觀當今社會各行各業，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識似乎在漸漸消失，一個公民的責任感，一個企業員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現象，讓許多人漸漸失去了一個公民，一個企業員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，為培養公民正確的思想道德貭素和社會修養指明了方向。作為一個公民應當時刻以“八榮八恥”為自己行為的準則，努力踐行愛國守法的行為規範，大力推進和諧社會主義文明建設。而作為一個企業員工，應當如何為自己定位，是每一個員工應當認真思考的問題。
拋開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業員工，隻有正確擺正自己的位置，關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業員工。如果連一個合格的企業員工都做不到，還談什麽與國家，與民族的榮辱與共呢?
我們亨達公司的發展也經歷了很多曲折的過程，在困難面前，經過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發展起來了，並且創造出了前所未有的業績。但面對資源貧乏，服務年限的縮短，下一步的路該怎麽走，成為擺在公司領導和員工面前的一個迫切需要解決的問題。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和廣大幹部員工今後的出路。公司黨委和董事會在困難面前，以對企業及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內部節約挖潛，合理調整開採布局，最大限度的對有限的資源進行開採，盡量延長礦井的服務年限；在新疆，對已收購的菏澤騰達煤礦進行改擴建，加大投資，使新疆煤礦的開發為公司今後的發展提供有力的支撐點，同時，在鄆城及巨野境內爭取多處探礦權並進行初步物探，為尋求公司的接續礦井而不懈努力。公司黨委和董事會一切從公司的長遠利益出發，把安全生產作為一切工作的重中之重，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清情勢，明確目標，敬崗愛業，牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的主人翁意識， 立足本職，學習業務知識，提高崗位技能，爭創一流業績，為公司的發展貢獻自己的力量。
我們每個員工都應該具有作企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置於企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼於公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。
作為一名員工，也許有人會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業能否換來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切並不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那麽，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭 力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的隻有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢於、善於在平凡的崗位上見功立業，幹一行愛一行，不管領導是否註意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。隻有時刻把企業的生存與發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己幹事創業的能力，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。
如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什麽問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發展之中，為開創我們亨達的新天地而共同努力。
篇五：企業是我家演講稿
人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面它說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長。而我們每一位員工在企業的成長經歷正無可辯駁地證明了這一點。
在中國移動這個大家庭中，當員工在工作中面臨許多需要學習和探討的問題時，集團總為我們創造機會和良好的工作環境，使員工的聰明才智得到發揮，工作能力和工作水準不斷提高，從而使員工逐漸養成了對企業的歸屬感，形成企業大家庭的氛圍。日常工作中，集團領導以身作則，在積極進取的敬業精神的帶領下，員工以企業為家，以工作為己任，勤勤懇懇，任勞任怨。這樣的現象幾乎每天都可以見到：不少員工在下午下班後仍在埋頭苦幹，中午過了吃飯時間還在工作，更難能可貴的是我們許多專業人員經常跑外，奮戰在集團分公司的工作第一線，風吹雨打，吃苦受累，但他們從不言苦，從不叫累，從不計報酬，因為大家共同的願望就是把工作做好，為中國移動的發展做貢獻。
“不要問中國移動為我做了什麽，而要問我為中國移動做了什麽？”這句話就是發自員工對中國移動的真切而淳樸的感情，因為我們每一步的成長都傾註了公司和領導對我們無限的關懷和信任，所以在我們的腦海中已形成了“企業是我家，建立靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了集團公司的經建設設和各項工作的正常進行，使集團歷來保持了持續、穩定的發展勢頭，並成為通信行業中的佼佼者。
現代社會，日新月異，市場競爭是非常殘酷的，在許多成功人士的成長歷程中，其中很重要的一點就是對其企業的奉獻精神，並將它化為拓展事業的動力，他們的成功就是建立在企業成功的基礎之上的。因為隻有企業不斷的發展，才能為我們提供施展才華的土壤，才會有我們個人發展的機遇，所以無論在何時何地，我們都要把企業的利益放在首位。
一段精彩的樂章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為一名中國移動的員工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團結起來。因為獨樹難成林。輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報的是無私奉獻，希中國移動集團這片森林更加生機昂然！