公司勵志文章:職場上的忠誠是條單行道
職場之所以令不少上班族挫敗,很重要的一個原因,就是對上下的權利/義務關係,有不合理的期待。不切實際的期望太多,日常生活實踐中屢屢遭受挫折打擊,從而產生莫大的痛苦,讓自己想到上班就痛苦,想到主管的臉就想揍!
什麼是對上下關係有不合理的期待?
一言以蔽之,就是希望上下關係能夠遵守倫理學的「黃金律」,「己所不欲、勿施於人」,「我對你好、你也要對我好」,「我效忠你、你照顧我」。
遺憾的是,職場的上下關係從來是不對等的。下屬對上司的忠誠、付出,從來是義務,是應該,是必須,不能做為要求上司照顧你的籌碼。
職場上的效忠,本來就是條單行道,只有下對上的效忠,你的上司要效忠的只有他的上司與公司,而不是他的下屬,下屬是他用來完成公司指派之業務的工具,你聽說過有人效忠於工具的嗎?
上司如果願意照顧你,就當自己賺到,碰到好上司,若上司不願意關照,甚至在必要時還出賣你,把你推出去頂罪,也要默默地吞下。這就是職場的現實,不是說沒有會真心替下屬著想的上司,只不過如鳳毛麟角,碰著了算運氣,碰不到是正常的,不須埋怨職場環境或人心險惡。
不是人心壞,而是職場的人際交往的核心價值在利益的最大化,而非情感的最融洽。畢竟,公司是為了賺取利潤而組成的組織,因此,公司里的一切人際關係乃是以達成公司目標為最高指導原則。
也就是說,「利益」才是職場人際關係的核心指導原則,而且這利益首先是每個在公司里的員工自己的,其次才是公司的,至於同事的利益之維護,必須在不牴觸自己與公司之利益的前提下才能成立。
記住一點,人際關係的「黃金律」不適用於不對稱的上下關係。好比說古代的皇帝和臣子之間的關係,就是巨大的不對稱。當臣子的必須絕對效忠皇帝,卻沒聽說過當皇帝的在效忠臣子的。
職場中,上司和下屬之間的關係是不對稱的,下屬需要效忠上司但是上司不需要效忠下屬,下屬必須幫助上司完成工作任務上司不一定要對此做出回饋…,。只要能認清現實,拋棄不合理的期望,便不至於感到痛苦,也就能有效降低職場壓力。
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