基層工會工作專題報告

當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有製經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰。基層工會要適應情勢、發揮作用，就要明確應該重點幹什麽和怎麽幹的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。
   貫穿一條思想主線———全面貫徹「三個代表」重要思想
   基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把「三個代表」重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實「三個代表」重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把「三個代表」重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新情勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。
   建立學習型組織———在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把建立學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工貭素工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了建立學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎麽回事，也上行下效地開展建立活動，大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入並有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從建立學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。建立學習型組織實質是提升企業管理水準，是企業管理水準的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，製定規劃和目標。基層工會在建立學習型組織中隻能是處於配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把建立學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮鬥
   基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大幹部職工為實現全面建設小康社會目標而奮鬥的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮鬥目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工民眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足於黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織幹部職工民眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等民眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工民眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮鬥目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。
   落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級
   基層工會與職工民眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的民眾組織。工會基層組織是黨密切與職工民眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關繫到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督製度，完善公開辦事製度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，採取有力措施，推動「依靠」方針的落實。

加強基層工會組織———人才貭素的培養

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合貭素他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合貭素，同時也提高了基層員工的技能水準、技能貭素，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水準，使基層工會組織得到長足發展。
   突出一個基本職責———代表和維護職工民眾的合法權益
   基層工會根植於職工民眾之中，是職工民眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以「三個代表」重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢於為職工民眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協商、簽訂集體契約和職工代表大會兩個機製的有效手段，在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞動爭議調解委員會並充分發揮其作用；三要講究藝術，善於維護，隻要是有利於維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。
   依託一個重要載體———深入開展建設職工之家活動
   基層工會實踐在工會運動的第一線，是「職工之家」的主要建立者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足於企事業、機關單位改革發展穩定的大局，找準建家在搞活企事業單位中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼於全面加強工會基層組織建設。發展，包括工會運動的發展，是第一要務。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水準作為中心任務來抓，把建會、建製、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創造第一流的工作、第一流的業績，推動工會運動的發展；三要抓住核心，密切與職工民眾的聯系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質，實現工會組織的民眾化、民主化；五要抓住關鍵，致力於提高工會工作整體水準。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在「新」字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意願，不斷創造新形式，為建家註入活力；領域新，把建家拓展到各類企事業和機關單位，當前主要是把非公有製企業工會、鄉鎮街道工會的建家工作抓好，以規範、提高這些工會組織的工作水準；在「深」字上求發展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在「實」字上求效果，改進作風，真抓實幹，務求實效，以實實在在的工作效果取信於職工民眾。