縣煙草專賣局爭創省級文明單位材料
幾年來，我局在縣委、縣政府及市煙草公司的正確領導下，在縣精神文明辦的精心指導下，認真貫徹"以人為本，重在建設"方針，在發揚光大以往建立工作中積累的好的經驗和做法的同時，結合單位改革和發展的實際，不斷加大建立力度、豐富建立內涵、提升建立水準，並藉此提高廣大員工的思想和業務貭素，樹立了單位不斷開拓進取、服務高效周到的良好形象，實現了社會效益和經濟效益的同步成長，在三個文明建設中取得了顯著成效，於1999年和XX年連續兩次被評為省級文明單位。
一、單位的基本情況
我局始建於1983年，現有職工47人，其中，退養18人，在崗29人。在崗人員中，男職工16人，女職工13人，共有黨員10人。班子成員3人。內設2辦1個中心，即：專賣辦、綜合辦，配送中心。主要業務是負責全縣煙草專賣市場管理和卷煙銷售網路建設。在上級黨組織的正確領導下，歷屆班子帶領全體職工艱苦創業，從組建之初的一無所有，發展到現在成為我縣經濟發展的支柱產業，並擁有了辦公大樓及辦公設施20,000平方米和6,000平方米的住宅小區。在物質文明快速發展的同時，我們還高度重視精神文明建設工作，幾年來，我們在建設希望國小、扶貧解困、參與基礎設施建設、投資教育事業等方面慷慨解囊，累計投入資金100多萬元，精神文明之樹結出了豐碩成果。
二、建立工作開展情況
加強班子建設，建立健全各項工作機製。一是加強領導。歷任領導班子都高度重視精神文明建設，始終把保持和提升省級文明單位的精神文明建立水準作為單位的中心工作切實加強領導，認真組織實施。我們全面部署建立工作，層層落實了責任製，主要負責人為第一責任人，各科室負責人為具體責任人，確定了"以文明單位建設促進各項工作開展"的工作思路，把建立的目標任務具體分解到科室及每個員工，保證了建立工作的有序開展。二是健全機製。多年來，我局形成了"開好三個會"的工作機製，即一周一次的工作會、一月一次的總結會、一年一次的民主生活會。班子工作會各抒己見、集思廣益;月總結會交流經驗、揚長補短;民主生活會，求大同、存小異、除疑慮、求諒解。高標準、快節奏的工作機製，使全體職工一心撲在工作上，爭創一流業績、爭作一流貢獻已經蔚然成風，新一屆領導班子也憑借謙虛謹慎的工作作風和良好的工作業績贏得了各級領導和廣大民眾的普遍認可。三是廉潔從政。班子成員帶頭進行自律、自省、自查。在經費支出上嚴格執行報帳製度，堅持班子成員集體決定和各項費用盡可能壓縮的原則，沒有違反財經紀律的現象發生。同時，進一步修改完善了財務製度和接待製度等，嚴格了收支兩條線、規範了業務接待範圍、接待規格等，違反製度的嚴格按規定處理，確保了各項經費的合理支出。四是率先垂範。為了加強道德規範建設，增強班子的感召力，我們要求班子成員要具有良好的職業道德和社會公德，積極工作、勇於創新，做敬業奉獻的模範。多年來，領導班子關心下屬的工作和生活，對家庭困難的同志從經濟上給予援助、生活上給予照顧;從身邊的小事做起，在各種捐款、捐物活動中都積極主動，起到了很好地模範帶頭作用。
提高隊伍整體貭素，深入開展思想道德教育。思想是行動的先導。如何做到有效管理、優質服務、合法經營、實現雙贏，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及遵守職業道德是基礎。為此，我局始終堅持狠抓思想道德教育不放鬆，形成了員工一崗雙責製和政治業務學習製度，做到了時間、人員、措施、效果四落實。在學習中，要求全體幹部員工有筆記、有心得，使大家的思想政治和業務水準不斷得到提高。一是認真參加各項教育活動。組織全體員工參加了"三個代表"重要思想學習活動，進行宗旨再教育，使全體員工深刻認識到了"三個代表"的深刻內涵;組織黨員幹部參加了保持共產黨員先進性教育活動，加深了黨員幹部對黨員先鋒模範作用的理解;組織全體員工系統學習了十六大、十六屆四中全會和五中全會精神，幫助幹部員工增強對黨中央重大決策的理解。二是開展法律法規培訓活動。為了能讓執法人員更好地開展工作，我們開展了內容豐富的培訓活動，在開展有關專賣執法培訓的同時，還幫助大家了解新出台或新修訂的法律法規的基本內容和條款，以便在工作中能夠做到按規範辦事，不出錯、不違規。三是在民眾中樹立了思想正、作風實、業務精、業績好的員工典型，並給予精神和物質獎勵，有的還被破格提拔到重要的工作崗位，起到了很好的導向作用。四是組織觀看了反腐警示片和愛國主義教育片，對全體幹部員工進行了"廉潔清正、敬業奉獻"的主題教育。
充分發揮黨群組織重要作用，扎實推進精神文明建設。我們支部嚴格遵守上級黨組織的規定和要求，自覺執行基層黨組織的工作製度，及時向上級黨委上報活動情況;重視對優秀青年、入黨積極分子進行培養和教育;認真搞好黨內監督工作，嚴格遵守製度和紀律。幾年來，黨員中沒有出現過一例違紀行為，大部分黨員發揮了很好的表率作用。充分發揮工會組織凝聚人心的作用，自覺依法保障員工權益，除員工法定福利外，還在政策允許的範圍內，努力幫助員工解決住房、子女入學入托等生活中的困難，為員工解除後顧之憂。另外，每逢重要節日我們還專門拿出資金為離退休老同志們送上節日禮物，讓員工們感受到了單位的溫暖。我們還積極組織員工積極參加單位組織的各項文體活動，活動讓員工們的業餘生活變得多姿多彩，讓他們感受到了集體的溫暖和力量，也使精神文明建設陣地得以鞏固和擴大。每年我們都組織職工桌球賽、籃球賽、拔河賽和歌詠比賽，既豐富了職工的業餘文化生活，又達到了增強體魄、增進友誼的目的，得到了市公司的高度評價。
加強硬體建設，創造良好的工作環境。工作環境在一定程度上代表著一個單位的工作作風和精神面貌，為了創造優美、整潔的辦公環境，我們對單位辦公大樓進行了裝修，配備了部分新電腦、數碼照相機、傳真機等辦公用品，辦公環境和條件得到了很大改觀，單位的硬體建設步入了新的軌道，邁向了新的台階。為加強環境建設，我們製定了嚴格的衛生管理製度，使辦公室衛生評比活動經常化、製度化，讓員工們在自己保持的、不斷最佳化的環境中工作時心情得到放鬆，精神得到愉悅。我們還積極開展建立"安全單位"活動，開展經常性的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故的"四防"教育，夜間派專人值班，安裝了較先進的與"110"接軌的報警裝置，更新和增添了滅火設備，確保年年安全無事故，多次被評為"綜合治理先進單位"。
我們在建立文明單位活動中，不圖虛名、埋頭苦幹、團結奮進，以不畏艱難、勇往直前的精神，做到了精神文明與物質文明、政治文明共同發展，使全體幹部員工的精神面貌煥然一新，隊伍貭素得到普遍提高，圓滿完成了上級交給的各項目標任務。當然，我們在文明單位建設活動中，還有一些不盡人意的地方，但我們有決心、有信心要以這次爭創為契機，以建立活動為載體，加強領導，強化措施，狠抓落實，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，努力開創各項工作新局面。