黨組織創先爭優個人事跡材料

按照省、市委統一部署，花山區各級黨組織圍繞「堅持科學發展創先進，建設全省強區當先鋒」活動主題，突出特色，創新載體，著力打造四項工程，紮實推進創先爭優活動，取得了一定成效。
概括起來，主要有以下幾個特點。
一、抓好主題實踐工程，營造濃厚氛圍，為贏得創先爭優活動良好開局宣傳造勢
創先爭優活動動員部署階段，正值「七、一」前夕，我區各級黨組織以慶祝建黨89周年為契機，精心組織廣大黨員開展「五個一」主題實踐活動，以實際行動向黨獻禮，為創先爭優活動營造了濃厚氛圍，取得了良好開局。
在活動過程中，注重聯繫本區實際，做到「五個結合」：
一是結合創爭活動主題，召開專題組織生活會。我區圍繞市委七屆十二次全會提出的構建「6653」現代產業體系和「1255」城市發展戰略精神，結合區情，提出了「3451」工作方略，作為當前和今後一個時期指導全區經濟社會發展的總體思路，具體指的是實現統籌推進建成區、秀山新區以及濮塘風景區三大區域協調發展，著力突出現代商業、現代休閒度假業、軟體動漫業和機械電子製造業四大主導產業，強化招商引資、項目建設、征遷拆遷拆違、信訪維穩和基層黨組織「五支隊伍」建設，實現建成省內先進城區，走在全市前列這一目標。並依此確定了「堅持科學發展創先進、建設全省強區當先鋒」主題。各部門各單位在民主生活會上，組織黨員幹部圍繞我區發展方略和爭創主題，開展批評和自我批評，認真查找不足，明確具體目標。區委常委分頭下到各聯繫點指導、點評。全區共召開專題組織生活會236個，參加黨員數4300多人，查找問題334條，制定整改措施315條。
二是結合市、區發展形勢，開展上黨課活動。各級黨組織負責人在黨課上講形勢談任務，謀發展明要求，統一了黨員民眾思想，激發了創先爭優、幹事創業的內在動力。活動中，全區共上黨課145次，聽黨課的黨員民眾達4000餘人次，召開創先爭優座談會77個，參加黨員2800多名。
三是結合慶祝黨的生日，開展豐富多彩的組織活動。區委舉辦了200餘人參加的入黨積極分子培訓班，講授黨章、黨史基本知識;街道有的組織黨員到金寨縣老區參觀學習，並向當地希望國小捐贈價值上萬元的圖書，有的發動「五老」黨員組成校園安全志願者隊伍，協助維護轄區校園安全;一些社區開展了「慶七一、促和諧，黨員奉獻日」以及參觀革命聖地，重溫入黨誓詞等活動，增強了黨組織的吸引力和凝聚力。
四是結合黨員民眾需求，開展慰問幫扶行動。各級黨組織紛紛開展走訪慰問行動，為困難黨員、拆遷拆違困難對象以及生活困難民眾送去黨的溫暖，主動為他們辦實事辦好事，贏得了民眾和社會的好評。全區「七一」期間共慰問困難黨員、民眾200餘人，發放慰問金6萬餘元，幫助解決實際困難近百件。
五是結合學習沈浩精神，培養先進典型。在深入開展向沈浩同志學習活動中，各級黨組織號召廣大黨員發揚任勞任怨、為民排憂解難的公僕精神，著力培養一批創先爭優活動示範點和先進典型，利用簡報、媒體宣傳典型事跡，發揮示範帶動作用。桃源街道東南社區積極配合寧安鐵路建設項目拆遷工作，晚上加班加點上門做民眾工作，短時間內圓滿完成拆遷任務;在防汛抗災工作中，區農委四名水利工程技術骨幹日夜堅守防汛一線，以鐵的紀律確保慈湖河大堤花山段安全度汛。
二、抓好素質清淤工程，破解制約因素，為發揮創先爭優活動推動作用提檔加速
6.11事件發生後，我們深刻反思幹部職工思想作風上存在的問題，積極採取行動，於7月1日召開全區幹部職工大會，決定集中一個月的時間，開展「素質再提升，作風再整改」活動。活動期間，各級黨組織圍繞「建設全省強區，需要什麼樣的素質，什麼樣的作風」主題，組織全體幹部職工進行討論，形成黨組織「素質再提升，作風再整改」基本要求。各級領導班子和黨員幹部按照四個對照、四個查找、四個確立要求帶頭學習、帶頭查找問題、帶頭落實整改，形成個人《素質提升和作風轉變情況報告》。具體指的是一要對照《黨章》要求，查找黨風黨紀上存在的差距，牢固確立黨章觀念;二要對照黨員領導幹部職責要求，查找履行職能上存在的不足，牢固確立努力的方向;三要對照創先爭優要求，查找與先進的差距，牢固確立趕超目標;四要對照全年目標任務，查找當前工作的不足，牢固確立難題突破口。
為確保集中教育活動取得實效，全區各部門各單位把「素質再提升，作風再整改」活動與學習型黨組織建設、「一征兩拆」、文明城市創建等重點工作結合起來，做到兩手抓、兩不誤，兩促進。
一是與實現爭創目標結合，激發乾部職工新幹勁。創先爭優活動進入到第二階段之後，各級黨組織和廣大黨員振奮精神，投入到兌現承諾、完成爭創目標的行動之中。區征遷局把征遷工作作為素質提升、作風整改的考場，從指揮長到普通職工都表示，要借活動的東風，全面推進征遷工作，為花山區的發展積累後勁。作風整改活動激發了幹部職工幹事創業的新幹勁。
二是與推動重點工作相結合，樹立幹部職工新形象。活動期間，正值全市鞏固文明城市創建成果百日提升行動和征遷拆違等重點工作如火如荼開展之際，面對工作時間緊、任務重的嚴峻形勢，廣大幹部職工積極推行「5+2、白加黑」工作法和一線工作法，不分晝夜，放棄休息，靠前指揮，推動了各項工作順利進行，樹立起不怕吃苦、能打硬仗的新形象。
三是與熱心服務民眾相結合，提升幹部職工新境界。民眾的滿意度是衡量幹部職工綜合素質和工作作風的一桿秤。在活動中，廣大幹部職工心繫群眾，不斷創新服務方式，豐富服務內容，提高服務水平，爭做人民民眾的貼心人，想方設法幫助民眾排憂解難，贏得了民眾的稱讚。一些社區為農民工開設圖書角、為空巢老人和留守兒童辦便民食堂、為下崗失業人員舉辦技能培訓班、為暑期學生舉辦內容豐富的夏令營等，想民眾之所想，急民眾之所急，拉近了乾群距離，增進了乾群感情，幹部職工的思想境界也得到了升華。