2013年工會工作自查報告

2005年工會工作自查報告 


一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。 
一、常規工作 
1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會於2004年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會於6月11日召開全體委員會議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時成立了「女工委」、「經審委」和「」，「三委」職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會幹部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，並定期開展豐富多彩的活動。 
2、常規管理： 
學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際製定切實可行的工會工作計畫，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表並及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理製度，並做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設教師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等。「三八」婦女節、「五一」勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，並撰寫調研報告《教代會如何走上規範化的軌道》；積極參加「職工法律知識競賽、教職工桌球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。 
二、重點工作。 
1、教工之家建設：能以「省先進教工之家」的標準繼續深入開展黨、政、工共建「教工之家」活動，充分發揮「參與」職能。能認真對照黨、政、工共建「教工之家」標準，繼續開展建家工作。在新的一年裏，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好「參與」職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。。 
2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2005年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一實驗國小教師考勤辦法》，審議通過我校《2004年學校工作報告和2005年學校工作計畫》及《2004年學校財務開支與2005年財務預算報告》。整個教代會程式規範、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議幹部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步製度化、規範化。  
3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業貭素。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進貭素教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展「教書育人，管理育人，服務育人」的「三育人」活動和「樹師表形象」活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，指導教師參加區名師評選活動，協助學校安排並辦好教師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣大教師開展讀書教研活動，一學年來廣大教師的專業素養提升了，有八位教師獲得市區學科帶頭人、十佳教師、教學能手。有十二位教師分別被評為省市區優秀教師，有兩位教師評為省市課改先進工作者。 
4、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。 
關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好「五必訪」，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。 
關註女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和「四期」保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。 
關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，並於2004年11月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。 
關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，並積極組織開展聯誼活動，使退休教職工「老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教」。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節座談、組織他們到漳州地質公園、茶園一日遊。 
5、理論與文化建設：工會新班子成立後，馬上組織進行了學習培訓，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區教育工會組織的培訓，確實提高工作能力。鼓勵工會會員積極向《同安第一實小網頁》和《同安教育網》投稿，及時地將工會的活動情況，工作經驗，好人好事等進行報道，教師有不少文章在同安教育網發布。工會組織了以「教代會如何走上規範化、製席化的軌道」為主題的調研活動，並認真撰寫了調研報告。 
芸溪校區的投入使用，教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內體育館。桌球室，室外的健身器材等各種健身活動設施。工會充分利用這些設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業餘生活。同時結合各種節日、紀念日，有計畫地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年「三八節」期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。 「五一」期間組織各工會小組開展「八十分」、唱歌、會餐、桌球、爬山等活動。五一節組織教職工參加桌球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績。組織參加區男子籃球賽和男子桌球十強賽。 
三、特色工作。 
本學年工會創造性地開展了「溫馨祝福」活動，在每位教師生日當天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日快樂！並送上一本書做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學校工會這個大家庭溫暖的愛，溫馨的祝福。 
通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校被評為省貭素教育先進校付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足： 
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。 
2、有一些規章製度還有待進一步完善。 
經自評，常規工作得34分，重點工作得65分，特色工作加分10分，總積分109分。