2013年幹休所工作計畫

根據全市2011年老幹部工作思路，結合我所工作實際，特製訂2011年工作要點：

2011年市紅旗街幹休所工作的整體要求是：深入落實科學發展觀，全面貫徹省市老幹部工作會議精神，按照中組發10號、陝發11號和銅發10號檔案的要求，繼續堅持「六個老有」的發展思路，走服務為主，創新發展的路子，在調整中促轉型，在轉型中謀發展，著力提高老幹部服務質量，努力推動我所老幹部工作再上新台階。

一、 努力推進離退休幹部黨支部建設，保證老幹部各項政治待遇的落實

第一，按照市委組織部、市委老幹局關於進一步加強老幹部黨支部建設的指示精神，大力加強離退休幹部黨支部建設，吸收離退休黨員進入幹休所離退休黨支部，過組織生活。進一步完善離退休黨支部的組織建設和製度建設，廣泛開展各項活動，與各支部簽訂目標責任書，要求各支部每月按時開展組織活動兩次，總支每半年進行一次通報。

第二，打造「五好支部」建設，給予各離退休支部一定的活動經費，並為老幹部訂閱金秋雜志，豐富閱覽室藏書數量和種類，千方百計的為組織建設提供各種有利條件。按照省市要求，推動「五好支部」建設力度，打造「支部班子好、黨員隊伍好、組織設定好、活動開展好、民眾反映好」的五好黨支部。

二、 著力解決老幹部工作面臨的重點難點問題，積極推進所內基礎設施建設

努力爭取市委、市政府重視支持，多方籌措資金，為老幹部生活創造必要物質條件。今年要將院內地平整治、花園維修、8號老幹部住宅樓樓頂漏雨這三項工程抓緊、抓好，落實到位。特別是老幹部住宅樓漏雨問題，關繫到老幹部日常生活，要特別加以重視，力爭實現老幹部生活、居住環境在今年內有質的提高。

三、 按照銅老幹發9號檔案要求，深入開展「大比賽」主題活動

我所將開展「大比賽」主題活動列為年度工作的重要內容，

以「人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高」為基本要求，促進幹部職工的工作能力明顯提高、業務技能明顯提高、綜合貭素明顯提高。認真對照實施步驟，製定學習計畫與內容，選拔能力較為突出的4~5名同志組建參賽小組。在認真組織好老幹部工作者論文寫作比賽的基礎上，評選優秀論文報送市局辦公室。結合年度課題調研內容，推選優秀調研報告，通過廣泛的形式，抓好調研報告、優秀論文的交流、推薦工作。同時開展學習筆記展覽、組織業務演講、舉辦書面測試來做好學習的考核檢查，並組織老幹部參與。

四、 活躍豐富老幹部文化生活，開展各項有益身心健康的活動

組織老幹部開展各項有益於身心健康的活動，以春遊踏青、新農村參觀的形式，並結合老幹部身體狀況，有選擇性的前往周邊地區，開展2~3次外出活動。同時，活躍老幹部晚年生活，開展各項文體活動，並繼續推進暢想夕陽老年合唱團的建設。

五、 解放思想，充分發揮老幹部在實現銅川跨越式大發展中的積極作用

繼續落實陝老幹發11號檔案的要求，本著自覺自願、量力而行、發揮特長、服務中心的原則，開展老幹部座談會，聽取老幹部對我所各項工作的意見和建議，充分發揮老幹部餘熱。同時，打造具有獨特優勢的「老幹部講黨課」活動，引導離退休幹部用自己的知識、專業特長和豐富的人生經驗，教育幹部職工。

六、 著力開展學習型機關建設，不斷加強老幹部工作隊伍自身發展

按照市局要求，開展「學習楊瑞輝，做老幹部的貼心人」活動，進一步提高老幹部工作隊伍的整體貭素，為做好老幹部工作提供有利保證；認真鞏固「講黨性、重品行、作表率」活動成果，努力營造「想幹事、能幹事、幹成事」的良好氛圍；加強對科室工作人員的指導，圍繞「管理科辦公室有機結合，創造性開展工作」的目標要求，做好老幹部服務工作。同時，要開展機關作風紀律整飭，努力提升幹休所自身建設水準。積極回響市直機關工委開展「一人讀一本好書」活動。改進工作作風，強化服務意識，主動為老幹部排憂解難。與此同時，完善相關財務製度，繼續實行「三堂會審」的透明財務管理辦法。並繼續辦好「紅旗街幹休所工作簡訊」，加強醫務所建設和今冬取暖工作，逐步將所內各項工作理順。

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