2012年團委年終總結
篇一：
一、狠抓質量管理，全面提升執法水準
一是堅持綜合治稅，確保應收盡收。按照建設「業務強關」要求，圍繞綜合治稅軸心工作，積極拓寬稅收渠道，深挖稅收潛力，規範稅收征管行為；認真開展價格磋商和估價歸類工作，加大減免稅後續管理和一般貿易貨物審價補稅力度；完善與國庫部門工作協調機製，規範企業繳稅行為，稅收征管質量不斷提高，全年共徵收稅款5126.63萬元，提前超額完成全年稅收計畫。
二是整合監管資源，提高監管效能。最佳化人力資源配置，科學設定業務流程，調整科室職責，建立內外勤分離製度，完善監管設施，強化風險管理，既有效防範了執法風險，又緩解了業務量激增與人力資源不足的矛盾；加強對監管場所的管理，嚴密進出口貨物驗封、到達核註、申報、納稅、放行各個環節的監管操作；認真落實出口運抵報告製度，密切與口岸海關的聯系配合，加強風險分析，嚴密貨物實際監管，查驗率和查獲率不斷提高。
三是強化風險意識，規範企業經營行為。以風險分析為依託，將重點敏感商品稽查、加工貿易和減免稅設備後續監管作為主要工作來抓，嚴密稽查程式，加強同緝私部門的聯系和配合，加大對走私違法行為的查處力度；堅持打防並舉，加強協作配合，始終保持打私高壓態勢，進一步規範企業經營行為。全年共開展稽查7家次，查獲行政違規案件5起，案值903.27萬元，罰沒收入75.2萬元。
四是加大監管力度，提高加貿監管質量。以加工貿易流程再造為契機，提高保稅監管質量，以風險管理為指導，強化稽查監管，以新的企業分類管理為重點，加強企業和報關員管理；嚴格契約備案、展期審批和單耗管理，完善催核製度，加大前期驗廠、中期核查和後續核銷力度，對企業和備案契約實施動態管理，加工貿易監管質量進一步提高，全年加工貿易核銷總值6887.01萬美元，同比成長56.27%。
五是深入開展迎審自查，加強業務基礎工作。以迎接外部審計為契機，以《崗位操作手冊》為抓手，以量化考核和責任追究為手段，對業務運行質量實施全程監控，業務基礎建設得到加強，執法水準得到提升；健全業務工作風險分析例會製度和預警機製，定期對各項業務運行情況進行分析研究，認真組織開展督察審計工作，切實提高了把關服務能力。
二、防範兩大風險，切實加強隊伍建設
一是加強領導班子建設，發揮領導核心作用。按照建設「管理強關」要求，堅持黨組中心組理論學習製度，黨組解決復雜問題和駕馭全局工作能力進一步提高；完善《黨組工作規則》和《黨組關於加強自身建設的若幹規定》，堅持重大業務、財務、人事問題集體討論決定，決策程式和議事規則更加科學、民主、透明；認真召開黨組民主生活會，增進了班子團結，主動徵求關員對黨組及黨組成員工作的意見和建議，註重解決關員工作和生活中的困難，形成了堅強的領導核心。
二是加強思想政治工作，提高關員綜合貭素。根據總關黨組的統一部署，緊緊圍繞「防範兩大風險，促進科學發展」這一實踐載體，積極推動學習實踐活動的深入開展；結合建國建關60周年，通過多種形式，開展「立足本職學彭非，我為黨旗添光彩」、「我與祖國共奮進，我為海關做貢獻」等主題系列活動，增強關員團隊意識、奉獻意識和敬業精神，激發關員工作熱情；改進思想政治工作的方式方法，開展談心活動，培養簡單人際關系；成立球類和登山兩個協會組織，定期組織拓展訓練和球類比賽，提高團隊協作意識，增進關員之間的溝通和交流，從而形成了管理約束力與文化凝聚力的有機統一。
三是加強內務規範工作，提高科學管理水準。按照「公開、公正、規範、秩序」的管理理念，以規範關員的儀表儀容和行為舉止為抓手，扎實開展內務整飭和內務規範達標評比活動；完善決策目標、執行責任、考核獎懲三項機製，對關容風紀、環境衛生、辦公秩序等情況不定期檢查，按製度規定獎優罰劣，營造用製度約束人、教育人、激勵人、管理人的良好氛圍，形成了製度的約束力、懲治的威懾力與考核的推動力的有機統一。
四是加強黨風廉政建設，增強拒腐防變能力。從健全製度、加強教育、強化監督入手，加大從源頭上防治腐敗的力度，建立季度廉政風險分析製度和紀檢監察貼近業務一線工作機製，逐級簽訂《領導幹部黨風廉政建設責任書》，強化「一崗雙責」意識；推廣運用「海關廉政風險預警處置系統」，提高黨風廉政建設工作的信息化水準；組織開展廉政講座、參觀預防職務犯罪圖片展等多種形式的廉潔勤政教育活動，加強警示教育，築牢關員抵禦廉政風險和拒腐防變的思想道德防線；從黨政機關和進出口企業聘請20位廉政監督員，主動接受企業及社會各界的監督，受到社會廣泛好評。
三、落實服務舉措施，促進地方外向型經濟發展
一是深化業務改革，提高通關效率。堅持「課題推動工作」，結合實地調研，開展專題討論，完成3項課題研究；加大「多點報關，口岸驗放」、無紙通關、網上付稅、分類通關等各項改革措施推介、整合力度，為企業營造更為快捷的通關環境；大力宣傳保稅倉庫優惠政策，成功推薦轄區第一家公用型保稅倉庫——滕州隆盛物流公用型保稅倉庫設立，提升海關服務地方經濟發展的影響力。
二是完善服務措施，最佳化通關環境。堅持首問負責製、「5+2」全天候和節假日預約加班、限時服務承諾等製度，通過公告欄、電子觸摸屏、入口網站等多種形式開展政務公開工作，增加執法透明度；把支持棗莊市招商引資重點工程建設作為重要工作，在減免稅審批和辦理通關手續方面給予支持幫助，為企業做大做強奠定良好基礎。
三是強化行風建設，主動融入大局。通過關企座談會、現場辦公會等形式積極開展送政策、送法律上門活動；關領導多次帶隊參加棗莊人民廣播電台「政風行風熱線」節目，為企業和社會各界解疑答惑，宣傳海關政策法規；積極編寫《海關動態》向轄區企業和地方黨政部門宣傳介紹海關政策法規，受到地方黨政及進出口企業廣泛贊譽；充分發揮海關進出口統計資料的優勢，做好統計分析工作，為政府全面了解進出口情況和巨觀決策提供輔助作用。
四是加強政策宣傳，營造和諧執法環境。在辦公區域、監管場所利用標語、櫥窗、圖片展覽等進行普法宣傳教育，先後開展了「4.20—4.26保護智慧產權周」、「6.26國際禁毒日」、「8.8海關法製宣傳日」、「12.4全國法製宣傳日」等集中宣傳教育活動，收到良好效果；各業務科室根據自身工作特點，通過稽查、調查、加工貿易下廠核銷、減免稅設備後續核查等多種形式開展送法上門活動，向企業宣講海關政策法規，營造了和諧執法環境。
篇二：2012年公司共青團委上半年工作總結
2012年是津維公司整合資源、蓄勢待發的關鍵年，在集團公司上下都在相繼開展「調結構、促轉變、上水準」大討論的熱潮中，津維公司團委將繼續以集團「一二六八」的工作思路為統領，以集團團委、公司黨政班子的中心工作為指導，以建立五型團委的工作方針為抓手，為實現津維公司第三大產業高地，開創津維公司新發展實現「二次創業」的騰飛，繼續青年生力軍的積極作用。
2012年津維公司團委堅持以黨建帶團建為統領，按照集團團委的要求相繼開展了如下幾方面的工作：
一、以企業生產經營為中心，深入推進以「青」字型大小工程為抓手的建立工作
深入推進「青年安全生產示範崗」建立活動。以「安全生產，青年當先」為主題，扎實落實津維公司《員工安全規則》的各項規定，挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安監員。要主動配合安全部門抓好青年的安全培訓教育，以建立「青安崗」活動為龍頭，突出「青年安全知識競賽」、「今天安全我負責」等活動，配合集團團委開展「交通集團第一屆青年安全知識競賽」並在公司中選拔出3名優秀的青年參加了此次競賽，榮獲了第三名的好成績。通過這一些列的活動大力營造出了濃鬱的安全文化氛圍，為公司安全生產發揮作用。
強化推進青年文明號爭創活動。積極探索青年文明號有形載體，以加強管理、完善機製、強化監督為手段，進一步突出汽車檢測行業特點，切實發揮服務社會、服務企業的視窗效應，開展「文明用語大比拼，文明行為我當先」的評比活動。繼續把推進青年文明號建立內容向誠信、節約和職業道德素養與崗位技能提升方面延伸，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合，使青年文明號成為企業管理創新的有效載體。
扎實推進青年突擊隊建設活動。在集團5.23事故發生之後，津維公司團委也全面開展了「安全生產我先行」的一系列安全監督檢查工作。倡導青年團員要弘揚抗震救災、奧運安全反恐和60年國慶安全反恐精神和交通人敢於攻堅克難的光榮傳統，以企業重點攻關任務為核心，痛定思痛，堅定思想、努力工作保證企業二次創業的發展。團結帶領廣大青年積極投身於公司經濟建設的主戰場，不斷凸顯青年突擊隊在承擔企業「急難險重新」任務的功能效益，彰顯青年生力軍和突擊隊作用，為公司二次創業鞏固、佔領、擴大經營市場發揮積極作用。
全面推進青年創新創效活動。通過組織召開青年創新創效座談會、科技與青年大討論、優秀技術成果展示等形式，進一步提高青年參與創新創效活動的積極性。以青年「五小」成果競賽等活動為載體，以技術課題、業務攻關、成本控製等為主攻方向，突出抓好課題選立、過程管理、成果申報和推廣轉化等環節，確保青年創新創效活動取得實效。
廣泛推進青年志願者服務活動。津維公司團委在參加完集團公司團委召開的「迎新春，促和諧」深入客運服務動員會以後，組織青年幹部配合集團團委開展「迎新春青年志願者深入客運服務」活動。又在「五一、十一黃金周」期間配合客運行業完成旅客的疏導工作。
津維公司青年幹部始終以飽滿的熱情貫穿在服務活動中，做到不遲到，不早退，得到了西站客運站領導、職工、乘客的好評。通過此次活動使津維公司的青年人進一步了解了客運服務行業，也在青年之中把熱心服務、真心服務、全心服務的精神發揚光大。讓廣大青年了解志願者服務的真正意義，也讓志願者的旗幟飄揚在集團公司的每個角落。
二、以黨建帶團建為依託，以製度化管理為保障，打造政治合格、能力過硬的團組織
圍繞企業生產實際，積極開展共青團系統的新一輪解放思想大討論活動。
在集團公司上下都在深入開展新一輪「解放思想、加快發展、再上水準」大討論的熱潮中，津維公司團委連日來也以集中討論和分組討論的形式，相繼開展了深入貫徹武岱董事長、總經理在集團公司系統6月5日領導幹部會議上的講話精神。進一步解放思想大討論，深刻領會檔案精神，樹立強化意識、搶先意識、突破意識、開放意識、憂患意識、一流意識、責任意識。在調整轉變中堅持發展為先、轉型為先、市場為先的三個原則，打好九大攻堅戰。以此拉開了全體團員青年學習貫徹新一輪大討論活動的序幕。通過學習大家認識到在當前這個特殊時期，我們更要認清情勢、勤奮學習、提高自身貭素、增強業務能力，做二次創業的復合型人才。在公司打造第三大高地的歷史實踐中建功立業，珍惜機遇，用心在工作上，扎扎實實的幹好本職工作，才有能力、有招法、有成效的接過發展賦予我們的責任，才能不被發展的大潮所淘汰，真正成為二次創業的生力軍!
、繼續完善共青團工作製度和標準，為實現共青團建設質量標準化做好準備。
為進一步加強團的基層組織建設和基層工作，深化團建基礎工程，努力把團的基層組織建設成為先進作用突出、民眾基礎鞏固、組織製度健全、運行方式
有效，具有吸引力、凝聚力和戰鬥力的堅強集體。津維公司團委在集團公司開展「共青團工作質量標準化服務」之際，深入基層單位，開展一次詳細的摸底調研工作。調研結果表明：津維公司共有職工290人，其中40歲以下的青年106人，站總人數的37%，35歲以下的96人，站總人數的34%，其中團員22人，站總人數8%。其中大學部及以上學歷的26人，佔青年總數的25%，專科及以上學歷的43人，佔青年總數的41%。調研中同時發現了共青團工作在當前面臨的四點問題和今後如何解決這些問的方法和措施。為津維公司新時期下的共青團工作指明了方向。
並且公司一此次調研為契機，指導基層單位團組織開展規範基層團的組織建設、規範團員教育管理、規範團內管理製度、規範檔案管理工作、規範團組織工作匯報製度、規範團工作會議的「六項規範」活動，切實夯實團建基礎工程，為發揮青年突擊隊和生力軍作用提供堅強的組織保證。
、積極推優薦才，選樹青年典型。
2012年，津維公司團委努力做好青年的「雙推」工作，各級團組織與黨組織保持密切聯系，積極穩妥地推薦優秀青年入黨。截止到目前，通過團組織共有4名團員青年已經正式加入黨組織。還有5名青年正在進行考察和政審。團委還積極組織各級團組織廣泛開展「五四紅旗團委」建立活動，選樹青年典型。貨車修理廠副廠長李敏、特種車修理廠副廠長陳浩四人為天津市青年企業家協會會員候選人。
、加強團內宣傳陣地建設。公司團委充分運用團市委和集團公司有關雜志和網站的宣傳陣地，建立了共青團「青年之家」，廣泛開展團務宣傳報道工作，集中展示公司共青團工作的有形活動和特色亮點，為基層團組織搭建了溝通信息、交流經驗、共話團情的重要平台。
三、以集團團委2012年部署開展的各項活動為中心，配合集團團委結合本單位實際開展好各項青年活動。
成功的召開了共青團交通集團第一次一屆團員代表大會
借集團團委召開的共青團第一次一屆團員代表大會的東風，津維公司團委也緊跟共青團號召，成功的召開了「津維公司第一屆一次團員代表大會」，並通過大會審議並通過了津維公司共青團工作報告，經過大會推選最終選舉出了9名代表參加集團公司的團員代表大會。
經過三個多月精心準備，共青團交通集團第一次一屆團員代表大會於4月22日圓滿落下了帷幕，大會選舉了共青團第一次一屆常委會的9名委員，同時回顧了共青團發展的光輝歷程和未來共青團的發展方向。此次盛會的召開標致著共青團工作邁上了一新台階，將進一步激發全體團員青年建功成才的熱情，推動共青團工作加快邁上新台階、不斷開創新局面。
全面開展津城美景一日遊活動
津維公司團委積極配合集團團委開展津城美景一日遊的「五個走進」活動。即：讓津城美景一日遊活動走進家庭，走進團員青年，走進先進群體，走進各大集團、區縣，走進社區、超市、繁華地段等，要求單位要積極組織並參與的到此次活動中來。截止到目前，僅共青團組織的津城美景一日有活動就達到30人次，累計為集團創收達1000餘元。同時，集團團委也以各個部室為單位，深入與各大集團的共青團組織加強聯系，拉動他們也一同參與到此次活動中來。
加強青年愛國主義教育。
定期組織青年觀看愛國主義教育類的光碟和叢書，組織青年觀看了電影《建黨大業》等多部影片，從巨觀到微觀全方位、多角度的為團員青年普及愛國主義教育，增加團員青年的凝聚力，激發團員青年的鬥志，樹立團員青年的主人翁意識，為更好的服務企業、服務經營打好基礎。
倡導低碳生活，從青年做起
為了深入貫徹好集團關於綠色辦公低碳辦公的檔案要求，津維公司團委配合公司黨政領導，開展了各部室的「節能減排的評比」工作，並且在每天中午在不影響正常的工作和休息的同時開展「節約用電一小時」的活動，以此來推動低碳辦公的有效實施。並且為各個部室都建立的自己的獨立的辦公信箱，今後日常檔案的收發都可以在網上進行，大大降低了工作成本，提高了工作效率。
四、積極抓好人才建設，為津維公司的二次發展積蓄力量。
為了更好的配合好集團團委、公司黨政做好青年人才隊伍建設，公司團委在集團團委的領導下，先後組織青年團員參加了3次青年幹部培訓班活動，並推薦了2名青年幹部參加了集團舉辦的團幹部培訓班，通過這幾次培訓班的開展大大彌補作為共青團幹部對團務知識的匱乏，經過科任老師的精心的課程編排，深入淺出的講解傳授，也為我們今後開展共青團工作開拓了思路指明的方向。
2012年下半年工作構想：
一、進一步加強組織自身建設，切實提高青年團員成長成才的能力
不斷加強共青團工作的隊伍建設。
進一步建立健全團組織機構，把今天共青團調研活動的發現的問題和好的解決方法都匯集起來。建立適應企業團組織生存發展的激勵考核模式，找準服務青年和服務企業的契合點。實現團組織工作標準化的統一標準。設計團幹部隊伍建設方案和學習培訓計畫，採取業務指導、外出培訓、參觀學習等具體措施和方法加強幹部隊伍建設。依託「電子團務」平台定期交流、工作述職、與分管領導溝通等方式，積極探索我院團建工作全面、科學的評價機製，為我院各項工作起到積極作用。
開展針對企業團總支書記、支部書記的業務指導、學習和培訓。
加強企業共青團工作者的業務知識，聯系各個單位的老團幹、藉助集團團委的平台為他們講解如何在新時期下開展好共青團工作，如何做一名合格的共青團幹部等課程的培訓學習。通過開展培訓班、組織青年拓展訓練等形式讓團員青年對共青團工作有更為深入的了解和體味。
建立符合企業自身特點的青年團員信息庫，及時掌握團員青年的思想動態，加大對共青團工作前瞻性問題的分析。加強與其他兄弟單位共青團之間的交流和學習，力爭建立一支業務精、能力強、善團結、能吃苦的共青團幹部隊伍，把我公司的共青團工作推上一個新的台階。
強化青年團幹部自身建設。
加強對青年團員幹部的培訓工作，特別是加大對基層幹部的培訓力度，充分發揮團組織組織作為黨組織和青年之間的橋梁和紐帶作用。為建立和諧津維作貢獻。
做好團內基礎性工作，加大團組織的宣傳力度。
及時組織團員青年將集團團委的會議精神，公司黨委的工作重點和中心第一時間向基層團組織進行傳達，力爭做到集團會議精神、企業發展規劃深入每個青年團員的心中。使青年全面的認清當前情勢，樹立緊迫意識，更好的服務於企業
二、深化人才建設開展多種類型的青年培訓、服務活動， 為做大做強集團公司確立的第三大支柱板塊做好充分準備
及時適時的與兄弟企業進行溝通、深入兄弟企業參觀。
新時期的共青團工作要求我們的思路要更加開闊，內容要更加豐富，思想要更加解放，才能有的放矢的做好做強共青團的工作。利用多方面的機會，帶領廣大青年團幹部走出交通，以最直接的方式看到兄弟企業在改革創新中的閃光點、新創意、新機製，找到自身的不足與差距，為完善青年發展規劃，構築企業品牌建設做好準備工作。
以「爭當青年崗位能手」「青年創新創效」活動為載體，力爭從青年入手，在青年群體中開展「檢測服務標準化」等活動，在青年員工中深入開展「創新檢測流程」，「快速維修能手」等活動，通過理論聯系實際來評定「青年崗位能手」，以新技術，新方法為公司創造的效益來深化「青年創新創效」活動。造就一支能打硬仗的青工隊伍。
開展各類技術知識的培訓講座等活動，積極與交通學院取得聯系，定期請學院的講師為我們青年員工開展維修、檢測等技能培訓。有效的提高青年的技術水準，以開展「技術比武」等情勢的競技活動有效的將理論聯系實際，真正意義上的幫助青年成長。
三、圍繞企業中心，繼續做好企業重組，團組織的對接工作
繼續完善對順華通汽貿、通達公司的團組織接受工作。確保團組織工作圓滿順利對接。第一時間掌握新入團員青年的一手資料，摸清團員青年的思想動態，促進津維的和諧發展
開展豐富多彩的共青團活動。
以「作為新情勢下的青年團員我們該如何去做」為主題演講比賽、「汽車檢測與維修」知識競賽的等主題實踐活動，加強團員青年之間的交流與溝通，為促進和諧交通、和諧津維的又好又快發展做好充分準備。
四、開展豐富多彩、標新立異的活動，加強團組織的凝聚力
深入開展創新創效活動。
要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機製。
「爭創青年文明號」活動要在傳統管理的基礎上，細化建立內容，統一考評標準，抓好服務承諾和監督公示，促進文明號集體的建立質量，樹立良好的社會形象。
開展如象棋、圍棋、攝影、樂器、桌球、電腦套用等有計畫性開展一些青年人喜聞樂見、寓教於樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。
四、做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格生力軍
深化「黨建帶團建」工作。
從鞏固黨的民眾基層的高度，充分認識當前進一步深化基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性。通過加強基層黨建帶團建，使基層黨組織將基層團的建設納入黨的建設、形成較為完善的基層黨建帶團建工作機製。在此基礎上，建立一大批班子建設好、隊伍建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好的「五四紅旗團組織」。
規範「推優」工作。不斷健全「推優入黨」製度。
按照集團組織部部、集團團委關於「推優入黨」的具體要求，進一步強化推優意識，嚴格推優標準，規範推優程式，在教育、培養、考察、推薦等環節做好與黨組織的銜接，提高「推優」的質量和數量，為黨源源不斷地輸送新鮮血液。
五、繼續做好青字型大小工程的推進工作
深化青年志願者行動。
加強青年志願服務項目和機製建設，在全社會弘揚志願精神，在企業裏培育志願文化。廣泛深入開展志願服務活動，繼續開展志願日等品牌活動，加強與兄弟企業團組織的聯系，組織動員更多的青年團員加入到青年志願者隊伍中來，組織開展大型志願服務活動，擴大青年志願者的影響力及覆蓋面。加強社區志願者服務站點和服務團隊建設，積極參與和諧社區建設。
繼續保持集團公司級「青年文明號」稱號，爭創市級「青年文明號」，通過年度建立活動，提高企業服務水準，增強競爭力，建立領導工作小組：確保建立工作有序進行。為確保建立「青年文明號」工作的有效開展做好前期籌備工作
以「爭創青年文明號」活動為載體，細化建立內容，統一考評標準，抓好服務承諾和監督公示，促進文明號集體的建立質量，樹立良好的社會形象。以建立「青年崗」為抓手，開展各類技能比武，專業性較強的培訓活動，以技能武裝大腦、以知識充實生活。
篇三：
學期即將結束，對這一學期的團委工作做一下總結。
1.面試
接觸團委從面試開始，團委的面試過程完全公開，較為公平公正，也由於完全公開，參與面試的我們在面對台下一片人時，難免會有點緊張，雖然當時的自己表現得足夠從容，卻也隻是表面上的從容，對於當時一心想加入團委的我們而言，一點兒也不緊張似乎不太可能。然而，當鄢主席給予我肯定之後，我笑了，整個人輕鬆了許多。暫且不說，這個肯定是否隻是一種禮儀性的鼓勵，但在當時卻給了我足夠的勇氣。感謝團委給了我一次這樣的面試經歷，讓我認識到適時地給他人一個肯定，那或許就會是力量和勇氣!
2.送策劃書、邀請函
團委舉辦的「管院第一屆讀書文化節」活動宣傳期，我給管院各班團支書及老區各院送策劃書一事及後來為團委副書記聯席會的召開給各院副書記送邀請函一事，雖隻是跑跑路的腿上功夫，倒也讓我學到了對工作要提前作安排，就拿送策劃書及邀請函來說，你得提前跟別人聯系，看別人何時有時間何時較為方便，而不是等到要送的那天再直接跑去送。再者，就是實踐練習了待人時說話的措辭語調。
3.拉外聯
為「讀書文化節」的宣傳工作，要求我們部協助實踐公關拉外聯。由於爽姐有能耐，當天晚上就給搞定了，也免了我們出去瞎跑瞎忙活。少了這樣一次拉外聯的歷練，雖有些小遺憾，卻也認識到：同樣的目標，不同的人可以花不同的時間採取不同的方式去達成，這取決於你個人的能耐，而一個人的能耐由自己決定。
4.掛橫幅
說掛橫幅這事兒簡單，確實簡單!就早掛晚收就行，但也同樣涉及很多，從工作前的分工到最後順利完成，離不開組織策劃部每一位成員的努力。事前，部長做好了工作安排，接到安排後各組都很負責的完成了。組員之間相互幫助，有事兒的其他人幫忙代掛代收一下，繩斷了橫幅掉了，大家看見了都會主動再掛上去，而不是說今天不是自己負責就無視地走過去，每個人路過都會留心。很慶幸自己身處這樣一個團隊，偶爾工作累了倦了想放棄了，都會覺得舍不下這樣一個團隊。有很好的部長，都親切地叫她們爽姐、璐姐，有關系很好的同為助理的他們：楊軍強、張揚、劉強強、周洋、柳園。每一個人都挺好。整個團委也一樣，挺和諧，至今仍記得那次關於讀書文化節的總結會上，會議開得挺開心，還發棒棒糖了~
5.讀書文化節的演講比賽
來學校一個學期了，也參加過幾次比賽，讀書文化節的演講比賽是我比得最輕松最開心的一次。太多熟悉的面孔，讓人覺得心安，雖然最後以0.1分之差位居第二，但我卻異常享受那次比賽，而不是緊張，原來比賽也可以是這樣子的。學會了一點，以後再比賽時，面對觀眾，將他們想像成親人、朋友，拿出勇氣來，豪氣和霸氣也會尾隨而至的。
6.開會
團委不定時地會開些會議，在這樣的場合，應特別註意自己發言的層次化、清晰化。於是每一次會議上，雷總及各位部長的發言也值得我們學習，學習一些會上發言的技巧。
7.學工辦值勤
起初，跟他們大多數人一樣，覺得在學工辦值勤跟傻子一樣，很無聊，兩個人坐那兒大眼瞪小眼地耗時間。自從第一次在學工辦認真看了兩節課的數學後，覺得找點事兒做，時間還是晃得挺快的。真切地感覺到，其實隻要你想做事兒，你就會有事兒可做，除非你不想做事兒。所以，不要說無聊，無事兒可做，因為可做的事兒很多，隻是你不願做。認識到這一點兒，以後應該不會再無聊了吧。
這一學期，團委工作其實沒有做多少，卻學到了不少東西，結識了一群人。很高興能進入這個圈子，隻可惜團委那次聚餐我沒去成，聽說挺有意思呢!最後要感謝一下雷總和各位部長平時對我們的照顧和指導，感謝雷總以這樣形式讓我們做工作總結，雖然覺得在空間發表工作總結有那麽點兒小別扭，不過捏，卻讓我可以隨意的有啥說啥，不至於太正式。
篇四：2012年中學團委工作總結
2012年，安仁一中團委在學校黨委和上級團委的領導下，緊緊圍繞學校中心工作，突出思想教育，充分用活動文化和豐富的教育資源，以慶祝建黨 90 周年和建校 70 周年為契機，在繼往開來、求真務實的基礎上，立足青年學生終身發展，立足團組織的先進性，積極有效地開展各項工作。現就本年度的工作總結如下：
一、 主要工作回顧
、強化了組織建設。 人是生產力中最活躍的因素。 2012年 3 月 20 日，以召開共青團安仁一中第八次團代會為契機，選舉產生了以何湘華同志為團委書記、黃芳為副書記的新的一屆團委領導班子。 2012年下學期，為了進一步明確工作責任，發揮工作效能，校團委創新基層組織，健全工作機構，設立了宣組部、體藝部、社團部、辦公室以及青年志願服務站等工作部門。同時，根據學校特點，在各年級設立年級團總支，每一個團總支配備好團總支書記、副書記，宣傳委員、組織委員。為了進一步增強團的工作活力， 2012年 10 月，團委還增選了年輕教師鍾芳同志為校團委委員並擔任社團部部長。由於組織保障有力，目前安仁一中團的工作呈現了良好的發展態勢，受到了學校師生的極大關註和贊揚。
、強化了活動管理。 努力搭建青年工作的活動載體，充分發揮團的先進性作用，讓學生在活動文化中，觸摸時代的脈搏，培養綜合貭素。具體表現如下：
一是 加強了團的日常工作。 按學期及時整理了團務工作。對團員人數及時進行摸底，截止到12月份，我校共有團員2500人，積極吸收要求進步的學生加入共青團組織，截止到目前，今年共有460名學生加入了共青團組織。
二是 開展了系列推優工作。 充分發揮學校青年團校和青年黨校的作用，通過各班級團支部、各年級團總支的層層推薦，先後兩次共有460人參加了第16期和第17期青年團校的培訓，另有段一帥等20位同學參加了學校青年黨校和縣委黨校的學習。在推優入黨方面，今年7月共推薦了譚晨等22位同學光榮地加入了中國共產黨黨組織。今年5月，推薦的高二352班張怡慧同學，高二353班譚文帥同學、高一366班劉鈺鋒同學等分別被評為「省優秀團員」、「市優秀團員」榮譽稱號。另，每學期評還舉行了校級優秀團員和「先進團支部」的評選活動。
三是 實施了社團系列工作。 10 月份，成立了「演講與播音主持社團」、「對聯與書法社團」以及「新聞與寫作社團」等三個社團。通過挖掘學校資源，目前這三個社團所開展的工作得到了校友王林波先生的贊助。目前，三個社團工作運行良好，收到了較好的效果。 11月6日、 11月20日，校團委還分別邀請了縣電視台主播何明和縣教育局張雲箏等校外人士到學校為社團成員講學。 12月17日，演講與播音主持社團成功舉行了2012年安仁一中元旦晚會主持人選拔賽總決賽。目前，學校「校園之聲」廣播站的工作在團委的直接領導與指導下，工作有聲有色。通過創新，其節目開闢了每天早飯後的《新聞和報紙章要》欄目、每周星期一的《每周評論》欄目、每周星期二的《英語天地》欄目、每周星期三的《音樂驛站》欄目、每周星期四的《子午書簡》欄目、每周星期五的《經典欣賞》欄目以及每周星期六的《一周要聞》欄目。
四是 開展了主題教育活動。 3 月份，為慶祝校慶70周年，在廣大團員中發出了關於「開展發揚拼搏精神為校慶70周年獻禮活動的倡議書」； 5月21日成功舉行了以「感恩」為主題的校園歌手大賽；8月，配合高三年級組，開展了高三學生「走進工廠，走進高校」的暑假社會實踐活動； 11月27日，為了緬懷革命先烈，暢談學子豪情， 組織 2012 屆高三建黨極分子中前往烈士公園進行有關瞻仰和座談會，開展了校慶獻禮「三問 」活動； 12 月2日 ，為學習黨的十七屆六中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設，配合黨委組織1200名師生聆聽了「郴州市道德模範基層巡講團」在安仁舉行的首場報告會，以實際行動學習道德模範； 12月6日，在全校團員青年中開展創先爭優「有話對你說，學習唐修國」徵文活動； 12月9日成功舉行了 「湘和學子杯」紀念「一二·九」運動演講比賽，等等。
五是 開展了青年志願服務活動。 自 2月23日校團委發出《在全校廣大團員中廣泛開展青年志願服務活動的通知》以來，全校學生主動報名參加「行為規範監督崗」「校園文明監督崗」「校園禮儀」「校園巡邏」「食堂文明監督崗」「大型賽事」「運動會安保」「關愛農民工子女服務崗」「愛老金暉行動」等服務項目的人數已經達到439人。 3月5日青年志願者日，開展了系列志願服務活動，如清理校園垃圾死角，啓動各種校園文明監督崗，到縣城鳳崗路、五一南路、七一西路等街頭清掃紙屑、果皮，等等。6月份，高三學生入黨積極分子與肄業班部分農民工子女結成對子，開展「關愛農民工子女志願服務崗」活動。 9月25日，舉行了安仁一中70周年校慶志願服務活動啓動儀式， 10月4日，組織300名學生志願者參與校慶的各項活動，志願者們在導引隊、花環隊、小記者、講解組、迎賓組、愛心受理組、餐廳組、咨詢組、車輛組、搬卸組等志願服務崗位的志願服務工作中，表現突出，成績顯著，涌現了351班、374班、386班等先進集體以及周婧菲等107名先進個人，確保校慶工作取得了圓滿成功。
六是 開展了愛心捐助與支助活動。 共組織了兩次募捐活動。6月份，組織學生參與了以「圓夢紅土地，一日捐」為主題的募捐活動，學生共捐出3986元。10月份，組織學生參與了以「我與校慶，愛心傳遞」為主題的募捐活動，學生共捐出一萬餘元。
在支助學生方面，校團委牽線搭橋，在縣團委的大力支持下，先後在希望工程、德清基金、芙蓉學子、王老吉學子、華溪學子、青年基金會零散支助助學項目、郴州消防助學基金·首屆消防助學行動、圓夢紅土地等支助貧困學生項目中，共有32名同學受到了支助，累計金額近5萬元。
、強化了工作創新。 沒有創新，就沒有發展。為了更好地貫徹團委「引導青年、組織青年、服務青年」的工作目標，校團委積極謀略，開啟工作思路，為新時期團的工作註入了不少新鮮的活力，贏得了社會和師生的好評。縣創先爭優辦以「縣一中團委工作著眼『創新』」為題在其工作簡報上予以介紹。具體表現如下：
一是 充分發揮學校網際網路的作用，創設 QQ 群，增強團組織的號召力和凝聚力。
二是 建立工作長效機製。定期開展「校園歌手大賽」、主題演講賽等，積極豐富青年學生的文化娛樂活動，全面鍛煉學生的綜合發展能力。
三是 積極爭取資金，為學校社團正常開展保駕護航。鑒於社團活動開展所耗費的人力物力財力較大，尤其是活動時間都是在周末，目前我們已經爭取了部分資金，同時，團委向學校還提出了要建立年度社團基金製度的構想。
四是 緊密結合學校教書育人這一工作中心，開展有益活動。如配合高校自主招生考試以及考慮學生終身發展的需要，團委的很多工作都始終立足於培養學生的實踐能力，如開展會說、會寫、會思考等系列活動，就是從培養學生能力的角度設計的。
五是 學會組織創新。努力搭建各種活動平台。為了調動全體團幹部的工作的主動性和積極性，團委內部機構按崗設人，以促進團委向更健康更高速的工作目標發展，確保學校團的工作永葆生機與活力。
二、今後工作構想
在過去的一年裏，團的工作取得了長足發展，但也存在一些不足。如在製度建設方面還要邁出一大步，以適應新時期的工作需要。展望 2012 年，我們除了繼續加強和鞏固已有的成績基礎上，還要進一步腳踏實地與改革創新。 2012 年主要工作構想如下：
一是繼續加強與學校其它部門的配合，建立健全有關工作的評價機製。
二是繼續加大社團工作的力度。要站在新課程改革與培養學生終身發展的高度，努力把社團工作開展得更好。
三是結合學校青年多的特點，大膽開展喜聞樂見的活動。如可以利用星期天下午四點在校園廣場上搞一些「激越青春，大家唱」這一類的文化娛樂活動，此活動也可以按年級或者按班為主體進行。 四是加強青年教師的思想工作。如可以舉行座談會、鄉村考察等活動。 五是做好各種建立工作，爭取申報「全國共青團五四紅旗單位」，努力推動學校團的工作步入新的台階。
總之，一年以來，校團委工作取得了成績，但是我們也必須正視工作中的不足。相信， 2012 年，在學校的正確領導和上級團委的關心與支持下，安仁一中團委工作一定會取得新的更大的成績。
篇五：2012年大學團委組織部個人年終總結
現在我的身份不僅僅是一名大學生，我還是一名大學團委組織部的骨幹成員，在我自己的工作上我已經盡量做到最好了。
在我剛來到大學的時候，我還是一個什麽都不懂的大一菜鳥，什麽都隻能看學長、學姐的眼色行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學校團委組織部的一員幹事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進入團委組織部並成為其中一員以來，我從這個組織裏學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成!當然，並不隻是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現!說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務!當然，我不會去否認這一點，隻是我覺得在我們系學生會裏好多人都不是他們所說的那樣，大多數人隻是為了那一點點名譽以及學校對學生幹部一系列的優待罷了!其實，我也知道現在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能隻要好處不用回報吧，對於學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當的給予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好!其實這也不是什麽回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己!這些隻不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯合，打造出屬於我們機械繫自己的品牌!
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學生會裏面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水準，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的!這對於我們這個嚴重缺少女生的系 來說已經足夠了，這又說明了什麽呢 說明我們這群爺們都是有能力將自己課餘生活搞的有聲有色!隻要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。
最後我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：
一、狠抓質量管理，全面提升執法水準
一是堅持綜合治稅，確保應收盡收。按照建設「業務強關」要求，圍繞綜合治稅軸心工作，積極拓寬稅收渠道，深挖稅收潛力，規範稅收征管行為；認真開展價格磋商和估價歸類工作，加大減免稅後續管理和一般貿易貨物審價補稅力度；完善與國庫部門工作協調機製，規範企業繳稅行為，稅收征管質量不斷提高，全年共徵收稅款5126.63萬元，提前超額完成全年稅收計畫。
二是整合監管資源，提高監管效能。最佳化人力資源配置，科學設定業務流程，調整科室職責，建立內外勤分離製度，完善監管設施，強化風險管理，既有效防範了執法風險，又緩解了業務量激增與人力資源不足的矛盾；加強對監管場所的管理，嚴密進出口貨物驗封、到達核註、申報、納稅、放行各個環節的監管操作；認真落實出口運抵報告製度，密切與口岸海關的聯系配合，加強風險分析，嚴密貨物實際監管，查驗率和查獲率不斷提高。
三是強化風險意識，規範企業經營行為。以風險分析為依託，將重點敏感商品稽查、加工貿易和減免稅設備後續監管作為主要工作來抓，嚴密稽查程式，加強同緝私部門的聯系和配合，加大對走私違法行為的查處力度；堅持打防並舉，加強協作配合，始終保持打私高壓態勢，進一步規範企業經營行為。全年共開展稽查7家次，查獲行政違規案件5起，案值903.27萬元，罰沒收入75.2萬元。
四是加大監管力度，提高加貿監管質量。以加工貿易流程再造為契機，提高保稅監管質量，以風險管理為指導，強化稽查監管，以新的企業分類管理為重點，加強企業和報關員管理；嚴格契約備案、展期審批和單耗管理，完善催核製度，加大前期驗廠、中期核查和後續核銷力度，對企業和備案契約實施動態管理，加工貿易監管質量進一步提高，全年加工貿易核銷總值6887.01萬美元，同比成長56.27%。
五是深入開展迎審自查，加強業務基礎工作。以迎接外部審計為契機，以《崗位操作手冊》為抓手，以量化考核和責任追究為手段，對業務運行質量實施全程監控，業務基礎建設得到加強，執法水準得到提升；健全業務工作風險分析例會製度和預警機製，定期對各項業務運行情況進行分析研究，認真組織開展督察審計工作，切實提高了把關服務能力。
二、防範兩大風險，切實加強隊伍建設
一是加強領導班子建設，發揮領導核心作用。按照建設「管理強關」要求，堅持黨組中心組理論學習製度，黨組解決復雜問題和駕馭全局工作能力進一步提高；完善《黨組工作規則》和《黨組關於加強自身建設的若幹規定》，堅持重大業務、財務、人事問題集體討論決定，決策程式和議事規則更加科學、民主、透明；認真召開黨組民主生活會，增進了班子團結，主動徵求關員對黨組及黨組成員工作的意見和建議，註重解決關員工作和生活中的困難，形成了堅強的領導核心。
二是加強思想政治工作，提高關員綜合貭素。根據總關黨組的統一部署，緊緊圍繞「防範兩大風險，促進科學發展」這一實踐載體，積極推動學習實踐活動的深入開展；結合建國建關60周年，通過多種形式，開展「立足本職學彭非，我為黨旗添光彩」、「我與祖國共奮進，我為海關做貢獻」等主題系列活動，增強關員團隊意識、奉獻意識和敬業精神，激發關員工作熱情；改進思想政治工作的方式方法，開展談心活動，培養簡單人際關系；成立球類和登山兩個協會組織，定期組織拓展訓練和球類比賽，提高團隊協作意識，增進關員之間的溝通和交流，從而形成了管理約束力與文化凝聚力的有機統一。
三是加強內務規範工作，提高科學管理水準。按照「公開、公正、規範、秩序」的管理理念，以規範關員的儀表儀容和行為舉止為抓手，扎實開展內務整飭和內務規範達標評比活動；完善決策目標、執行責任、考核獎懲三項機製，對關容風紀、環境衛生、辦公秩序等情況不定期檢查，按製度規定獎優罰劣，營造用製度約束人、教育人、激勵人、管理人的良好氛圍，形成了製度的約束力、懲治的威懾力與考核的推動力的有機統一。
四是加強黨風廉政建設，增強拒腐防變能力。從健全製度、加強教育、強化監督入手，加大從源頭上防治腐敗的力度，建立季度廉政風險分析製度和紀檢監察貼近業務一線工作機製，逐級簽訂《領導幹部黨風廉政建設責任書》，強化「一崗雙責」意識；推廣運用「海關廉政風險預警處置系統」，提高黨風廉政建設工作的信息化水準；組織開展廉政講座、參觀預防職務犯罪圖片展等多種形式的廉潔勤政教育活動，加強警示教育，築牢關員抵禦廉政風險和拒腐防變的思想道德防線；從黨政機關和進出口企業聘請20位廉政監督員，主動接受企業及社會各界的監督，受到社會廣泛好評。
三、落實服務舉措施，促進地方外向型經濟發展
一是深化業務改革，提高通關效率。堅持「課題推動工作」，結合實地調研，開展專題討論，完成3項課題研究；加大「多點報關，口岸驗放」、無紙通關、網上付稅、分類通關等各項改革措施推介、整合力度，為企業營造更為快捷的通關環境；大力宣傳保稅倉庫優惠政策，成功推薦轄區第一家公用型保稅倉庫——滕州隆盛物流公用型保稅倉庫設立，提升海關服務地方經濟發展的影響力。
二是完善服務措施，最佳化通關環境。堅持首問負責製、「5+2」全天候和節假日預約加班、限時服務承諾等製度，通過公告欄、電子觸摸屏、入口網站等多種形式開展政務公開工作，增加執法透明度；把支持棗莊市招商引資重點工程建設作為重要工作，在減免稅審批和辦理通關手續方面給予支持幫助，為企業做大做強奠定良好基礎。
三是強化行風建設，主動融入大局。通過關企座談會、現場辦公會等形式積極開展送政策、送法律上門活動；關領導多次帶隊參加棗莊人民廣播電台「政風行風熱線」節目，為企業和社會各界解疑答惑，宣傳海關政策法規；積極編寫《海關動態》向轄區企業和地方黨政部門宣傳介紹海關政策法規，受到地方黨政及進出口企業廣泛贊譽；充分發揮海關進出口統計資料的優勢，做好統計分析工作，為政府全面了解進出口情況和巨觀決策提供輔助作用。
四是加強政策宣傳，營造和諧執法環境。在辦公區域、監管場所利用標語、櫥窗、圖片展覽等進行普法宣傳教育，先後開展了「4.20—4.26保護智慧產權周」、「6.26國際禁毒日」、「8.8海關法製宣傳日」、「12.4全國法製宣傳日」等集中宣傳教育活動，收到良好效果；各業務科室根據自身工作特點，通過稽查、調查、加工貿易下廠核銷、減免稅設備後續核查等多種形式開展送法上門活動，向企業宣講海關政策法規，營造了和諧執法環境。
篇二：2012年公司共青團委上半年工作總結
2012年是津維公司整合資源、蓄勢待發的關鍵年，在集團公司上下都在相繼開展「調結構、促轉變、上水準」大討論的熱潮中，津維公司團委將繼續以集團「一二六八」的工作思路為統領，以集團團委、公司黨政班子的中心工作為指導，以建立五型團委的工作方針為抓手，為實現津維公司第三大產業高地，開創津維公司新發展實現「二次創業」的騰飛，繼續青年生力軍的積極作用。
2012年津維公司團委堅持以黨建帶團建為統領，按照集團團委的要求相繼開展了如下幾方面的工作：
一、以企業生產經營為中心，深入推進以「青」字型大小工程為抓手的建立工作
深入推進「青年安全生產示範崗」建立活動。以「安全生產，青年當先」為主題，扎實落實津維公司《員工安全規則》的各項規定，挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安監員。要主動配合安全部門抓好青年的安全培訓教育，以建立「青安崗」活動為龍頭，突出「青年安全知識競賽」、「今天安全我負責」等活動，配合集團團委開展「交通集團第一屆青年安全知識競賽」並在公司中選拔出3名優秀的青年參加了此次競賽，榮獲了第三名的好成績。通過這一些列的活動大力營造出了濃鬱的安全文化氛圍，為公司安全生產發揮作用。
強化推進青年文明號爭創活動。積極探索青年文明號有形載體，以加強管理、完善機製、強化監督為手段，進一步突出汽車檢測行業特點，切實發揮服務社會、服務企業的視窗效應，開展「文明用語大比拼，文明行為我當先」的評比活動。繼續把推進青年文明號建立內容向誠信、節約和職業道德素養與崗位技能提升方面延伸，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合，使青年文明號成為企業管理創新的有效載體。
扎實推進青年突擊隊建設活動。在集團5.23事故發生之後，津維公司團委也全面開展了「安全生產我先行」的一系列安全監督檢查工作。倡導青年團員要弘揚抗震救災、奧運安全反恐和60年國慶安全反恐精神和交通人敢於攻堅克難的光榮傳統，以企業重點攻關任務為核心，痛定思痛，堅定思想、努力工作保證企業二次創業的發展。團結帶領廣大青年積極投身於公司經濟建設的主戰場，不斷凸顯青年突擊隊在承擔企業「急難險重新」任務的功能效益，彰顯青年生力軍和突擊隊作用，為公司二次創業鞏固、佔領、擴大經營市場發揮積極作用。
全面推進青年創新創效活動。通過組織召開青年創新創效座談會、科技與青年大討論、優秀技術成果展示等形式，進一步提高青年參與創新創效活動的積極性。以青年「五小」成果競賽等活動為載體，以技術課題、業務攻關、成本控製等為主攻方向，突出抓好課題選立、過程管理、成果申報和推廣轉化等環節，確保青年創新創效活動取得實效。
廣泛推進青年志願者服務活動。津維公司團委在參加完集團公司團委召開的「迎新春，促和諧」深入客運服務動員會以後，組織青年幹部配合集團團委開展「迎新春青年志願者深入客運服務」活動。又在「五一、十一黃金周」期間配合客運行業完成旅客的疏導工作。
津維公司青年幹部始終以飽滿的熱情貫穿在服務活動中，做到不遲到，不早退，得到了西站客運站領導、職工、乘客的好評。通過此次活動使津維公司的青年人進一步了解了客運服務行業，也在青年之中把熱心服務、真心服務、全心服務的精神發揚光大。讓廣大青年了解志願者服務的真正意義，也讓志願者的旗幟飄揚在集團公司的每個角落。
二、以黨建帶團建為依託，以製度化管理為保障，打造政治合格、能力過硬的團組織
圍繞企業生產實際，積極開展共青團系統的新一輪解放思想大討論活動。
在集團公司上下都在深入開展新一輪「解放思想、加快發展、再上水準」大討論的熱潮中，津維公司團委連日來也以集中討論和分組討論的形式，相繼開展了深入貫徹武岱董事長、總經理在集團公司系統6月5日領導幹部會議上的講話精神。進一步解放思想大討論，深刻領會檔案精神，樹立強化意識、搶先意識、突破意識、開放意識、憂患意識、一流意識、責任意識。在調整轉變中堅持發展為先、轉型為先、市場為先的三個原則，打好九大攻堅戰。以此拉開了全體團員青年學習貫徹新一輪大討論活動的序幕。通過學習大家認識到在當前這個特殊時期，我們更要認清情勢、勤奮學習、提高自身貭素、增強業務能力，做二次創業的復合型人才。在公司打造第三大高地的歷史實踐中建功立業，珍惜機遇，用心在工作上，扎扎實實的幹好本職工作，才有能力、有招法、有成效的接過發展賦予我們的責任，才能不被發展的大潮所淘汰，真正成為二次創業的生力軍!
、繼續完善共青團工作製度和標準，為實現共青團建設質量標準化做好準備。
為進一步加強團的基層組織建設和基層工作，深化團建基礎工程，努力把團的基層組織建設成為先進作用突出、民眾基礎鞏固、組織製度健全、運行方式
有效，具有吸引力、凝聚力和戰鬥力的堅強集體。津維公司團委在集團公司開展「共青團工作質量標準化服務」之際，深入基層單位，開展一次詳細的摸底調研工作。調研結果表明：津維公司共有職工290人，其中40歲以下的青年106人，站總人數的37%，35歲以下的96人，站總人數的34%，其中團員22人，站總人數8%。其中大學部及以上學歷的26人，佔青年總數的25%，專科及以上學歷的43人，佔青年總數的41%。調研中同時發現了共青團工作在當前面臨的四點問題和今後如何解決這些問的方法和措施。為津維公司新時期下的共青團工作指明了方向。
並且公司一此次調研為契機，指導基層單位團組織開展規範基層團的組織建設、規範團員教育管理、規範團內管理製度、規範檔案管理工作、規範團組織工作匯報製度、規範團工作會議的「六項規範」活動，切實夯實團建基礎工程，為發揮青年突擊隊和生力軍作用提供堅強的組織保證。
、積極推優薦才，選樹青年典型。
2012年，津維公司團委努力做好青年的「雙推」工作，各級團組織與黨組織保持密切聯系，積極穩妥地推薦優秀青年入黨。截止到目前，通過團組織共有4名團員青年已經正式加入黨組織。還有5名青年正在進行考察和政審。團委還積極組織各級團組織廣泛開展「五四紅旗團委」建立活動，選樹青年典型。貨車修理廠副廠長李敏、特種車修理廠副廠長陳浩四人為天津市青年企業家協會會員候選人。
、加強團內宣傳陣地建設。公司團委充分運用團市委和集團公司有關雜志和網站的宣傳陣地，建立了共青團「青年之家」，廣泛開展團務宣傳報道工作，集中展示公司共青團工作的有形活動和特色亮點，為基層團組織搭建了溝通信息、交流經驗、共話團情的重要平台。
三、以集團團委2012年部署開展的各項活動為中心，配合集團團委結合本單位實際開展好各項青年活動。
成功的召開了共青團交通集團第一次一屆團員代表大會
借集團團委召開的共青團第一次一屆團員代表大會的東風，津維公司團委也緊跟共青團號召，成功的召開了「津維公司第一屆一次團員代表大會」，並通過大會審議並通過了津維公司共青團工作報告，經過大會推選最終選舉出了9名代表參加集團公司的團員代表大會。
經過三個多月精心準備，共青團交通集團第一次一屆團員代表大會於4月22日圓滿落下了帷幕，大會選舉了共青團第一次一屆常委會的9名委員，同時回顧了共青團發展的光輝歷程和未來共青團的發展方向。此次盛會的召開標致著共青團工作邁上了一新台階，將進一步激發全體團員青年建功成才的熱情，推動共青團工作加快邁上新台階、不斷開創新局面。
全面開展津城美景一日遊活動
津維公司團委積極配合集團團委開展津城美景一日遊的「五個走進」活動。即：讓津城美景一日遊活動走進家庭，走進團員青年，走進先進群體，走進各大集團、區縣，走進社區、超市、繁華地段等，要求單位要積極組織並參與的到此次活動中來。截止到目前，僅共青團組織的津城美景一日有活動就達到30人次，累計為集團創收達1000餘元。同時，集團團委也以各個部室為單位，深入與各大集團的共青團組織加強聯系，拉動他們也一同參與到此次活動中來。
加強青年愛國主義教育。
定期組織青年觀看愛國主義教育類的光碟和叢書，組織青年觀看了電影《建黨大業》等多部影片，從巨觀到微觀全方位、多角度的為團員青年普及愛國主義教育，增加團員青年的凝聚力，激發團員青年的鬥志，樹立團員青年的主人翁意識，為更好的服務企業、服務經營打好基礎。
倡導低碳生活，從青年做起
為了深入貫徹好集團關於綠色辦公低碳辦公的檔案要求，津維公司團委配合公司黨政領導，開展了各部室的「節能減排的評比」工作，並且在每天中午在不影響正常的工作和休息的同時開展「節約用電一小時」的活動，以此來推動低碳辦公的有效實施。並且為各個部室都建立的自己的獨立的辦公信箱，今後日常檔案的收發都可以在網上進行，大大降低了工作成本，提高了工作效率。
四、積極抓好人才建設，為津維公司的二次發展積蓄力量。
為了更好的配合好集團團委、公司黨政做好青年人才隊伍建設，公司團委在集團團委的領導下，先後組織青年團員參加了3次青年幹部培訓班活動，並推薦了2名青年幹部參加了集團舉辦的團幹部培訓班，通過這幾次培訓班的開展大大彌補作為共青團幹部對團務知識的匱乏，經過科任老師的精心的課程編排，深入淺出的講解傳授，也為我們今後開展共青團工作開拓了思路指明的方向。
2012年下半年工作構想：
一、進一步加強組織自身建設，切實提高青年團員成長成才的能力
不斷加強共青團工作的隊伍建設。
進一步建立健全團組織機構，把今天共青團調研活動的發現的問題和好的解決方法都匯集起來。建立適應企業團組織生存發展的激勵考核模式，找準服務青年和服務企業的契合點。實現團組織工作標準化的統一標準。設計團幹部隊伍建設方案和學習培訓計畫，採取業務指導、外出培訓、參觀學習等具體措施和方法加強幹部隊伍建設。依託「電子團務」平台定期交流、工作述職、與分管領導溝通等方式，積極探索我院團建工作全面、科學的評價機製，為我院各項工作起到積極作用。
開展針對企業團總支書記、支部書記的業務指導、學習和培訓。
加強企業共青團工作者的業務知識，聯系各個單位的老團幹、藉助集團團委的平台為他們講解如何在新時期下開展好共青團工作，如何做一名合格的共青團幹部等課程的培訓學習。通過開展培訓班、組織青年拓展訓練等形式讓團員青年對共青團工作有更為深入的了解和體味。
建立符合企業自身特點的青年團員信息庫，及時掌握團員青年的思想動態，加大對共青團工作前瞻性問題的分析。加強與其他兄弟單位共青團之間的交流和學習，力爭建立一支業務精、能力強、善團結、能吃苦的共青團幹部隊伍，把我公司的共青團工作推上一個新的台階。
強化青年團幹部自身建設。
加強對青年團員幹部的培訓工作，特別是加大對基層幹部的培訓力度，充分發揮團組織組織作為黨組織和青年之間的橋梁和紐帶作用。為建立和諧津維作貢獻。
做好團內基礎性工作，加大團組織的宣傳力度。
及時組織團員青年將集團團委的會議精神，公司黨委的工作重點和中心第一時間向基層團組織進行傳達，力爭做到集團會議精神、企業發展規劃深入每個青年團員的心中。使青年全面的認清當前情勢，樹立緊迫意識，更好的服務於企業
二、深化人才建設開展多種類型的青年培訓、服務活動， 為做大做強集團公司確立的第三大支柱板塊做好充分準備
及時適時的與兄弟企業進行溝通、深入兄弟企業參觀。
新時期的共青團工作要求我們的思路要更加開闊，內容要更加豐富，思想要更加解放，才能有的放矢的做好做強共青團的工作。利用多方面的機會，帶領廣大青年團幹部走出交通，以最直接的方式看到兄弟企業在改革創新中的閃光點、新創意、新機製，找到自身的不足與差距，為完善青年發展規劃，構築企業品牌建設做好準備工作。
以「爭當青年崗位能手」「青年創新創效」活動為載體，力爭從青年入手，在青年群體中開展「檢測服務標準化」等活動，在青年員工中深入開展「創新檢測流程」，「快速維修能手」等活動，通過理論聯系實際來評定「青年崗位能手」，以新技術，新方法為公司創造的效益來深化「青年創新創效」活動。造就一支能打硬仗的青工隊伍。
開展各類技術知識的培訓講座等活動，積極與交通學院取得聯系，定期請學院的講師為我們青年員工開展維修、檢測等技能培訓。有效的提高青年的技術水準，以開展「技術比武」等情勢的競技活動有效的將理論聯系實際，真正意義上的幫助青年成長。
三、圍繞企業中心，繼續做好企業重組，團組織的對接工作
繼續完善對順華通汽貿、通達公司的團組織接受工作。確保團組織工作圓滿順利對接。第一時間掌握新入團員青年的一手資料，摸清團員青年的思想動態，促進津維的和諧發展
開展豐富多彩的共青團活動。
以「作為新情勢下的青年團員我們該如何去做」為主題演講比賽、「汽車檢測與維修」知識競賽的等主題實踐活動，加強團員青年之間的交流與溝通，為促進和諧交通、和諧津維的又好又快發展做好充分準備。
四、開展豐富多彩、標新立異的活動，加強團組織的凝聚力
深入開展創新創效活動。
要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機製。
「爭創青年文明號」活動要在傳統管理的基礎上，細化建立內容，統一考評標準，抓好服務承諾和監督公示，促進文明號集體的建立質量，樹立良好的社會形象。
開展如象棋、圍棋、攝影、樂器、桌球、電腦套用等有計畫性開展一些青年人喜聞樂見、寓教於樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。
四、做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格生力軍
深化「黨建帶團建」工作。
從鞏固黨的民眾基層的高度，充分認識當前進一步深化基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性。通過加強基層黨建帶團建，使基層黨組織將基層團的建設納入黨的建設、形成較為完善的基層黨建帶團建工作機製。在此基礎上，建立一大批班子建設好、隊伍建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好的「五四紅旗團組織」。
規範「推優」工作。不斷健全「推優入黨」製度。
按照集團組織部部、集團團委關於「推優入黨」的具體要求，進一步強化推優意識，嚴格推優標準，規範推優程式，在教育、培養、考察、推薦等環節做好與黨組織的銜接，提高「推優」的質量和數量，為黨源源不斷地輸送新鮮血液。
五、繼續做好青字型大小工程的推進工作
深化青年志願者行動。
加強青年志願服務項目和機製建設，在全社會弘揚志願精神，在企業裏培育志願文化。廣泛深入開展志願服務活動，繼續開展志願日等品牌活動，加強與兄弟企業團組織的聯系，組織動員更多的青年團員加入到青年志願者隊伍中來，組織開展大型志願服務活動，擴大青年志願者的影響力及覆蓋面。加強社區志願者服務站點和服務團隊建設，積極參與和諧社區建設。
繼續保持集團公司級「青年文明號」稱號，爭創市級「青年文明號」，通過年度建立活動，提高企業服務水準，增強競爭力，建立領導工作小組：確保建立工作有序進行。為確保建立「青年文明號」工作的有效開展做好前期籌備工作
以「爭創青年文明號」活動為載體，細化建立內容，統一考評標準，抓好服務承諾和監督公示，促進文明號集體的建立質量，樹立良好的社會形象。以建立「青年崗」為抓手，開展各類技能比武，專業性較強的培訓活動，以技能武裝大腦、以知識充實生活。
篇三：
學期即將結束，對這一學期的團委工作做一下總結。
1.面試
接觸團委從面試開始，團委的面試過程完全公開，較為公平公正，也由於完全公開，參與面試的我們在面對台下一片人時，難免會有點緊張，雖然當時的自己表現得足夠從容，卻也隻是表面上的從容，對於當時一心想加入團委的我們而言，一點兒也不緊張似乎不太可能。然而，當鄢主席給予我肯定之後，我笑了，整個人輕鬆了許多。暫且不說，這個肯定是否隻是一種禮儀性的鼓勵，但在當時卻給了我足夠的勇氣。感謝團委給了我一次這樣的面試經歷，讓我認識到適時地給他人一個肯定，那或許就會是力量和勇氣!
2.送策劃書、邀請函
團委舉辦的「管院第一屆讀書文化節」活動宣傳期，我給管院各班團支書及老區各院送策劃書一事及後來為團委副書記聯席會的召開給各院副書記送邀請函一事，雖隻是跑跑路的腿上功夫，倒也讓我學到了對工作要提前作安排，就拿送策劃書及邀請函來說，你得提前跟別人聯系，看別人何時有時間何時較為方便，而不是等到要送的那天再直接跑去送。再者，就是實踐練習了待人時說話的措辭語調。
3.拉外聯
為「讀書文化節」的宣傳工作，要求我們部協助實踐公關拉外聯。由於爽姐有能耐，當天晚上就給搞定了，也免了我們出去瞎跑瞎忙活。少了這樣一次拉外聯的歷練，雖有些小遺憾，卻也認識到：同樣的目標，不同的人可以花不同的時間採取不同的方式去達成，這取決於你個人的能耐，而一個人的能耐由自己決定。
4.掛橫幅
說掛橫幅這事兒簡單，確實簡單!就早掛晚收就行，但也同樣涉及很多，從工作前的分工到最後順利完成，離不開組織策劃部每一位成員的努力。事前，部長做好了工作安排，接到安排後各組都很負責的完成了。組員之間相互幫助，有事兒的其他人幫忙代掛代收一下，繩斷了橫幅掉了，大家看見了都會主動再掛上去，而不是說今天不是自己負責就無視地走過去，每個人路過都會留心。很慶幸自己身處這樣一個團隊，偶爾工作累了倦了想放棄了，都會覺得舍不下這樣一個團隊。有很好的部長，都親切地叫她們爽姐、璐姐，有關系很好的同為助理的他們：楊軍強、張揚、劉強強、周洋、柳園。每一個人都挺好。整個團委也一樣，挺和諧，至今仍記得那次關於讀書文化節的總結會上，會議開得挺開心，還發棒棒糖了~
5.讀書文化節的演講比賽
來學校一個學期了，也參加過幾次比賽，讀書文化節的演講比賽是我比得最輕松最開心的一次。太多熟悉的面孔，讓人覺得心安，雖然最後以0.1分之差位居第二，但我卻異常享受那次比賽，而不是緊張，原來比賽也可以是這樣子的。學會了一點，以後再比賽時，面對觀眾，將他們想像成親人、朋友，拿出勇氣來，豪氣和霸氣也會尾隨而至的。
6.開會
團委不定時地會開些會議，在這樣的場合，應特別註意自己發言的層次化、清晰化。於是每一次會議上，雷總及各位部長的發言也值得我們學習，學習一些會上發言的技巧。
7.學工辦值勤
起初，跟他們大多數人一樣，覺得在學工辦值勤跟傻子一樣，很無聊，兩個人坐那兒大眼瞪小眼地耗時間。自從第一次在學工辦認真看了兩節課的數學後，覺得找點事兒做，時間還是晃得挺快的。真切地感覺到，其實隻要你想做事兒，你就會有事兒可做，除非你不想做事兒。所以，不要說無聊，無事兒可做，因為可做的事兒很多，隻是你不願做。認識到這一點兒，以後應該不會再無聊了吧。
這一學期，團委工作其實沒有做多少，卻學到了不少東西，結識了一群人。很高興能進入這個圈子，隻可惜團委那次聚餐我沒去成，聽說挺有意思呢!最後要感謝一下雷總和各位部長平時對我們的照顧和指導，感謝雷總以這樣形式讓我們做工作總結，雖然覺得在空間發表工作總結有那麽點兒小別扭，不過捏，卻讓我可以隨意的有啥說啥，不至於太正式。
篇四：2012年中學團委工作總結
2012年，安仁一中團委在學校黨委和上級團委的領導下，緊緊圍繞學校中心工作，突出思想教育，充分用活動文化和豐富的教育資源，以慶祝建黨 90 周年和建校 70 周年為契機，在繼往開來、求真務實的基礎上，立足青年學生終身發展，立足團組織的先進性，積極有效地開展各項工作。現就本年度的工作總結如下：
一、 主要工作回顧
、強化了組織建設。 人是生產力中最活躍的因素。 2012年 3 月 20 日，以召開共青團安仁一中第八次團代會為契機，選舉產生了以何湘華同志為團委書記、黃芳為副書記的新的一屆團委領導班子。 2012年下學期，為了進一步明確工作責任，發揮工作效能，校團委創新基層組織，健全工作機構，設立了宣組部、體藝部、社團部、辦公室以及青年志願服務站等工作部門。同時，根據學校特點，在各年級設立年級團總支，每一個團總支配備好團總支書記、副書記，宣傳委員、組織委員。為了進一步增強團的工作活力， 2012年 10 月，團委還增選了年輕教師鍾芳同志為校團委委員並擔任社團部部長。由於組織保障有力，目前安仁一中團的工作呈現了良好的發展態勢，受到了學校師生的極大關註和贊揚。
、強化了活動管理。 努力搭建青年工作的活動載體，充分發揮團的先進性作用，讓學生在活動文化中，觸摸時代的脈搏，培養綜合貭素。具體表現如下：
一是 加強了團的日常工作。 按學期及時整理了團務工作。對團員人數及時進行摸底，截止到12月份，我校共有團員2500人，積極吸收要求進步的學生加入共青團組織，截止到目前，今年共有460名學生加入了共青團組織。
二是 開展了系列推優工作。 充分發揮學校青年團校和青年黨校的作用，通過各班級團支部、各年級團總支的層層推薦，先後兩次共有460人參加了第16期和第17期青年團校的培訓，另有段一帥等20位同學參加了學校青年黨校和縣委黨校的學習。在推優入黨方面，今年7月共推薦了譚晨等22位同學光榮地加入了中國共產黨黨組織。今年5月，推薦的高二352班張怡慧同學，高二353班譚文帥同學、高一366班劉鈺鋒同學等分別被評為「省優秀團員」、「市優秀團員」榮譽稱號。另，每學期評還舉行了校級優秀團員和「先進團支部」的評選活動。
三是 實施了社團系列工作。 10 月份，成立了「演講與播音主持社團」、「對聯與書法社團」以及「新聞與寫作社團」等三個社團。通過挖掘學校資源，目前這三個社團所開展的工作得到了校友王林波先生的贊助。目前，三個社團工作運行良好，收到了較好的效果。 11月6日、 11月20日，校團委還分別邀請了縣電視台主播何明和縣教育局張雲箏等校外人士到學校為社團成員講學。 12月17日，演講與播音主持社團成功舉行了2012年安仁一中元旦晚會主持人選拔賽總決賽。目前，學校「校園之聲」廣播站的工作在團委的直接領導與指導下，工作有聲有色。通過創新，其節目開闢了每天早飯後的《新聞和報紙章要》欄目、每周星期一的《每周評論》欄目、每周星期二的《英語天地》欄目、每周星期三的《音樂驛站》欄目、每周星期四的《子午書簡》欄目、每周星期五的《經典欣賞》欄目以及每周星期六的《一周要聞》欄目。
四是 開展了主題教育活動。 3 月份，為慶祝校慶70周年，在廣大團員中發出了關於「開展發揚拼搏精神為校慶70周年獻禮活動的倡議書」； 5月21日成功舉行了以「感恩」為主題的校園歌手大賽；8月，配合高三年級組，開展了高三學生「走進工廠，走進高校」的暑假社會實踐活動； 11月27日，為了緬懷革命先烈，暢談學子豪情， 組織 2012 屆高三建黨極分子中前往烈士公園進行有關瞻仰和座談會，開展了校慶獻禮「三問 」活動； 12 月2日 ，為學習黨的十七屆六中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設，配合黨委組織1200名師生聆聽了「郴州市道德模範基層巡講團」在安仁舉行的首場報告會，以實際行動學習道德模範； 12月6日，在全校團員青年中開展創先爭優「有話對你說，學習唐修國」徵文活動； 12月9日成功舉行了 「湘和學子杯」紀念「一二·九」運動演講比賽，等等。
五是 開展了青年志願服務活動。 自 2月23日校團委發出《在全校廣大團員中廣泛開展青年志願服務活動的通知》以來，全校學生主動報名參加「行為規範監督崗」「校園文明監督崗」「校園禮儀」「校園巡邏」「食堂文明監督崗」「大型賽事」「運動會安保」「關愛農民工子女服務崗」「愛老金暉行動」等服務項目的人數已經達到439人。 3月5日青年志願者日，開展了系列志願服務活動，如清理校園垃圾死角，啓動各種校園文明監督崗，到縣城鳳崗路、五一南路、七一西路等街頭清掃紙屑、果皮，等等。6月份，高三學生入黨積極分子與肄業班部分農民工子女結成對子，開展「關愛農民工子女志願服務崗」活動。 9月25日，舉行了安仁一中70周年校慶志願服務活動啓動儀式， 10月4日，組織300名學生志願者參與校慶的各項活動，志願者們在導引隊、花環隊、小記者、講解組、迎賓組、愛心受理組、餐廳組、咨詢組、車輛組、搬卸組等志願服務崗位的志願服務工作中，表現突出，成績顯著，涌現了351班、374班、386班等先進集體以及周婧菲等107名先進個人，確保校慶工作取得了圓滿成功。
六是 開展了愛心捐助與支助活動。 共組織了兩次募捐活動。6月份，組織學生參與了以「圓夢紅土地，一日捐」為主題的募捐活動，學生共捐出3986元。10月份，組織學生參與了以「我與校慶，愛心傳遞」為主題的募捐活動，學生共捐出一萬餘元。
在支助學生方面，校團委牽線搭橋，在縣團委的大力支持下，先後在希望工程、德清基金、芙蓉學子、王老吉學子、華溪學子、青年基金會零散支助助學項目、郴州消防助學基金·首屆消防助學行動、圓夢紅土地等支助貧困學生項目中，共有32名同學受到了支助，累計金額近5萬元。
、強化了工作創新。 沒有創新，就沒有發展。為了更好地貫徹團委「引導青年、組織青年、服務青年」的工作目標，校團委積極謀略，開啟工作思路，為新時期團的工作註入了不少新鮮的活力，贏得了社會和師生的好評。縣創先爭優辦以「縣一中團委工作著眼『創新』」為題在其工作簡報上予以介紹。具體表現如下：
一是 充分發揮學校網際網路的作用，創設 QQ 群，增強團組織的號召力和凝聚力。
二是 建立工作長效機製。定期開展「校園歌手大賽」、主題演講賽等，積極豐富青年學生的文化娛樂活動，全面鍛煉學生的綜合發展能力。
三是 積極爭取資金，為學校社團正常開展保駕護航。鑒於社團活動開展所耗費的人力物力財力較大，尤其是活動時間都是在周末，目前我們已經爭取了部分資金，同時，團委向學校還提出了要建立年度社團基金製度的構想。
四是 緊密結合學校教書育人這一工作中心，開展有益活動。如配合高校自主招生考試以及考慮學生終身發展的需要，團委的很多工作都始終立足於培養學生的實踐能力，如開展會說、會寫、會思考等系列活動，就是從培養學生能力的角度設計的。
五是 學會組織創新。努力搭建各種活動平台。為了調動全體團幹部的工作的主動性和積極性，團委內部機構按崗設人，以促進團委向更健康更高速的工作目標發展，確保學校團的工作永葆生機與活力。
二、今後工作構想
在過去的一年裏，團的工作取得了長足發展，但也存在一些不足。如在製度建設方面還要邁出一大步，以適應新時期的工作需要。展望 2012 年，我們除了繼續加強和鞏固已有的成績基礎上，還要進一步腳踏實地與改革創新。 2012 年主要工作構想如下：
一是繼續加強與學校其它部門的配合，建立健全有關工作的評價機製。
二是繼續加大社團工作的力度。要站在新課程改革與培養學生終身發展的高度，努力把社團工作開展得更好。
三是結合學校青年多的特點，大膽開展喜聞樂見的活動。如可以利用星期天下午四點在校園廣場上搞一些「激越青春，大家唱」這一類的文化娛樂活動，此活動也可以按年級或者按班為主體進行。 四是加強青年教師的思想工作。如可以舉行座談會、鄉村考察等活動。 五是做好各種建立工作，爭取申報「全國共青團五四紅旗單位」，努力推動學校團的工作步入新的台階。
總之，一年以來，校團委工作取得了成績，但是我們也必須正視工作中的不足。相信， 2012 年，在學校的正確領導和上級團委的關心與支持下，安仁一中團委工作一定會取得新的更大的成績。
篇五：2012年大學團委組織部個人年終總結
現在我的身份不僅僅是一名大學生，我還是一名大學團委組織部的骨幹成員，在我自己的工作上我已經盡量做到最好了。
在我剛來到大學的時候，我還是一個什麽都不懂的大一菜鳥，什麽都隻能看學長、學姐的眼色行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學校團委組織部的一員幹事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進入團委組織部並成為其中一員以來，我從這個組織裏學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成!當然，並不隻是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現!說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務!當然，我不會去否認這一點，隻是我覺得在我們系學生會裏好多人都不是他們所說的那樣，大多數人隻是為了那一點點名譽以及學校對學生幹部一系列的優待罷了!其實，我也知道現在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能隻要好處不用回報吧，對於學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當的給予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好!其實這也不是什麽回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己!這些隻不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯合，打造出屬於我們機械繫自己的品牌!
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學生會裏面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水準，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的!這對於我們這個嚴重缺少女生的系 來說已經足夠了，這又說明了什麽呢 說明我們這群爺們都是有能力將自己課餘生活搞的有聲有色!隻要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。
最後我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：