民政局人事教育工作總結

年人事教育和社會工作， 緊緊圍繞廳黨組的工作部署，結合民政工作實際，進一步加強幹部教育培訓工作，嚴格執行《幹部選拔任用條例》，深入推進幹部人事製度改革，認真實施政府機關機構改革「三定」方案，大力推進全省社會工作人才隊伍建設，切實加強廳屬事業單位改革和管理服務工作，較好的完成了各項工作任務。
一、幹部教育培訓工作進一步加強。根據中央、省有關幹部教育培訓工作的要求，以提高民政幹部貭素為出發點，著眼民政工作發展需要， 認真貫徹落實《幹部教育培訓工作條例》和《省民政廳關於進一步加強學習和教育培訓的意見》，進一步加強幹部的教育培訓工作。一是繼續推動機關幹部 讀書活動， 第批推薦了本參閱書籍。二是認真選派幹部到黨校、行政學院學習培訓。年共組織機關和廳屬單位名廳級幹部、名處級幹部、名科級幹部分別參加了中央黨校、國家行政學院、省委黨校、省直黨校、行政學院的學習培訓，還有名同志參加了國家外國專家局組織的境外培訓；下半年集中選派處級幹部參加省委黨校、省行政學院的學習，較好地實現了「xxx」期間幹部輪訓的目標任務。組織全廳公務員參加並通過了省年度公務員通用能力學習考試和考核。根據省委組織部《關於在全省全面開展幹部線上學習工作的通知》精神，積極組織廳機關幹部線上學習，在年度考核中,通過率達.％，名列個省直單位第位，我廳位同志獲優秀學員稱號。三是狠抓民政系統業務培訓。年，全年舉辦各類培訓班期，參訓人次，培訓人數較年上升.%，超過了「xxx」時期前三年的總和，覆蓋全省所有市縣鄉鎮，取得了良好的培訓效果。根據省委組織部《關於印發〈年省直有關單位抽調各級領導幹部參加專題培訓班計畫〉的通知》精神，與省行政學院聯合舉辦了期「推進民生工程、提高社會管理水準」專題研討班，部分縣政府分管負責人、各市民政局負責人、省直有關部門相關處室負責人共人參加了培訓研討。培訓班還組織了全體學員赴上海市進行異地教學，實地參觀上海市在社區建設和社會工作方面的好經驗、好做法。四是繼續開展民政行業特有工種技能鑒定工作。 在民政部的指導下，我省開展了期災害信息員技能鑒定工作，共有名災害信息員參加鑒定，有%以上的同志通過綜合考評。還積極組織推薦我省民政職工參加 全國民政行業技師的技能鑒定工作，我省共推薦名同志參加部裏的技能考評。
二、幹部選拔任用工作進一步規範。年，人事幹部工作，嚴格執行《幹部選拔任用條例》。 根據工作需要，遵照廳黨組決定，在選拔機關處級幹部和廳屬事業單位負責人工作中，嚴格按照《條例》規定的條件、程式要求，把執行《條例》規定貫穿於選拔任用的全過程。一是認真製定選拔工作實施意見，廳黨組研究同意後認真實施。二是把民主推薦作為選拔任用幹部的重要程式 。三是實行差額考察和考察預告。四是實行公示製度。五是實行試用期製度。對新提拔的領導職務人員 全部執行試用期製度。在年幹部選拔任用工作中，註重改革探索，不斷創新和完善選拔任用方式，採取公開競選的方法選拔廳屬事業單位負責人。按照《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的條件和程式，結合廳屬單位領導空缺情況，堅持 德才兼備，以德為先的原則，有位同志通過公開選拔走上處級領導崗位。此次選拔既為參加的同志提供了展示貭素和能力的平台，也增強了選人用人的透明度，體現了幹部選拔任用工作的公開、公正。為全面引入競爭機製，探索多種形式的競爭性選拔幹部方式，增強幹部工作活力積累了經驗。
三、幹部隊伍結構進一步最佳化。一是根據廳機關和廳屬單位領導職位空缺情況，及時選拔配備了領導班子，一批年輕幹部走上了領導崗位。 二是根據編製情況，面向全國、公開透明，按規定和程式錄用了名公務員，充實機關處室工作力量，在強化人員貭素，提升學歷層次，降低平均年齡等方面成效明顯。三是註重選拔任用女幹部。全年共選拔名處級幹部中，女同志就有名，佔年度選拔任用幹部總數的%。四是繼續執行選拔周歲以上和周歲以上的同志擔任正處和副處級非領導職務的規定，推動年輕同志擔任領導職務，盡力降低處級領導幹部平均年齡。另外，在多方面爭取下，省編製部門為我廳增加了一個調研員職數。
四、社會工作人才隊伍建設工作逐步推進。年月份參與修訂了《省中長期人才發展規劃綱要》徵求意見稿，將社會工作人才隊伍建設納入六支隊伍建設工作之中。 《省中長期人才發展規劃綱要》下發後，在積極推動實施工作的同時，按照民政部關於社會工作人才隊伍建設工作的要求，立足實際、著眼發展，大力推進民政系統社會工作人才隊伍建設工作。一是通過多種方式宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設工作。依託社會工作刊物和社會新聞媒體，圍繞《規劃綱要》落實、社會工作者職業水準考試、社會工作試點等，擴大宣傳範圍，提高宣傳層次，增強宣傳效果，為社會工作人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。通過培訓班、匯報會、座談會等形式大力宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設情況，擴大影響力提高認知度。二是起草了《省中長期社會工作人才發展規劃綱要》和《省社會工作人才發展「十二五」規劃》徵求意見稿。三是積極推動社會工作人才隊伍建設試點工作。組織個試點單位 參加了全國社會工作人才隊伍建設培訓班。按照民政部的部署，啓動了第二批社會工作人才隊伍建設試點工作，各個試點單位根據各自的工作實際和特點，積極探索新情勢下推進社會工作人才隊伍建設的途徑和方法，為做好下步工作積累經驗。為推動試點工作，於年月，召開了省社會工作人才隊伍建設工作座談會。部分市民政局分管局長、人事科長及民政部批準的兩批試點單位負責人參加會議，個單位匯報了社會工作人才隊伍建設試點工作開展情況，總結取得的成效，分析存在的問題，提出下步工作安排。 四是組織協調開展社會工作者職業水準考試。為保證社會工作者職業水準考試的順利進行，考前，我廳聯合省人事廳下發了考試通知。年省共有人報名參加，其中人考試過關，取得了社會工作師或助理社會工作師職業資格，合格率為.%。截止年年底，我省已有名同志獲得職業水準資格證書。
五、廳屬事業單位改革和管理服務工作步伐加快。一是加強廳屬單位領導班子建設。按照健全領導班子、保持可持續發展、全面加強管理、增強服務能力的原則，通過公開競爭方式為個廳屬事業單位加強了領導力量，註入了生機和活力。二是堅持實行財政撥款事業單位新進人員考試考核製度。為個廳屬單位招聘名同志。三是積極完成廳屬事業單位崗位設定工作。根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關於印發省事業單位崗位設定管理實施意見的通知》和省人力資源和社會保障廳《關於省直事業單位實施崗位設定管理工作有關問題的通知》要求，在調查研究的基礎上，各單位按規定要求，認真落實新的崗位管理製度，對所有工作人員的崗位進行了重新設定。我廳個廳屬事業單位， 全面完成崗位設定工作。

六、人事管理日常工作規範有序。一是機構改革工作全面完成。按照政府機構「三定」方案的要求，全面落實了內部機構設定、職責調整及「三定」方案的後續工作。二是按照效能建設的要求，根據「三定」方案修訂了《省民政廳機關崗位職責及ab崗設定》，實現了崗位職責掛牌上牆。 年度考核 、工資管理 、職工退休管理 、幹部職工出國管理 、人事統計、人事信息基礎工作、 廳屬事業單位參公管理的申報工作等，也都按照有關要求，較好地完成了任務。
一年中，在認真履行職責的同時，能夠註意堅持政治理論學習，把保持正確的政治方向，增強政治責任感，提高思想政治貭素作為重要原則遵循。認真貫徹執行幹部人事工作的方針、政策，嚴守組織紀律，嚴格要求自己，公道正派，實事求是。註重《廉政準則》的貫徹落實，遵守各項規定要求，廉潔自律、警鍾長鳴，力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇幹工作、清清白白做事情。
完成以上的工作任務和取得的成績，與廳領導的正確指導，各兄弟處室、廳屬各單位的大力支持與配合，以及全處同志的共同努力密不可分。我本人作為人事教育處負責人，隻是做了牽頭負責、組織協調、督促落實工作。年的人事教育和社會工作也存在不少問題和不足，與新情勢下民政事業發展的要求還不相適應，與幹部職工的期待還有差距。一是幹部人事製度改革深化不夠，特別是競爭性選拔幹部的方式，隻是初步的探索，不夠全面和廣泛；幹部輪崗、交流力度不夠大、範圍不夠廣、流動難、難流動的問題沒有得到根本解決。二是幹部教育培訓工作的主體力量較為薄弱，培訓方式、內容和質量有待進一步完善提高。三是社會工作人才隊伍建設工作在我省仍處在全面推開前的試點階段，與民政部的要求和先進省市有較大差距，任重道遠。
年全廳幹部人事和社會工作將圍繞民政工作的整體目標要求，扎實進取，深入探索，銳意創新，進一步完善選人用人機製和幹部評價激勵機製，加強幹部教育培訓工作，努力促進幹部隊伍結構最佳化和貭素提高；加強事業單位領導班子建設。社會工作以深入推進社會工作人才隊伍建設為著力點，切實抓好試點工作，積極推動管理體製和運行機製建設。