公司請假規定

第一章 總 則

第一條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程式

第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。

2.

關於減發工資

《規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的;依法簽訂的勞動契約中有明確規定的;用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;因勞動者請事假等相應減發工資等。

請注意以上的用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

如果公司的這個規定是經職代會審議通過的，那就是合法的;否則就是違法的。

拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第3條和《勞動契約法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。