公司請假制度

第一章 總 則

第一條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程式

第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。

2.

第一條 請假的程式及審批

1.員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批准手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領導批准——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天以下由員工直接上級批准;請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批准;請假2-5天者，須報直接上級審批，再經子公司總經理審批;5天以上的總經理批准後報集團總裁批准，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層幹部請假，1天由子公司主管副總批准;請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經理批准;2-5天須經子公司總經理審批，再報集團主管副總裁批准;5天以上的假期，除上述程式外，還需報集團總裁批准。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

5.集團公司員工請假1天以下由員工直接上級批准;凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批准;請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批准，集團辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團公司中層幹部請假，2天以下報主管副總批准;2天以上須經主管副總裁和總裁批准，並指定休假期間的部門代理負責人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經理請假1天以內者由集團副總裁批准，1天以上由集團總裁批准;集團公司總助、副總裁請假，須經總裁批准。

8.按審批許可權批准後的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標...