文化宣傳方案

篇一：企業文化宣傳方案

企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映而企業文化宣傳工作不僅僅是公司對內對外的視窗，而且也是公司員工了解公司動態、決策的視窗。

“注重人才，重視科研，為客戶提供優質服務”是寧波網之游網路科技有限公司的的宗旨。在這一宗旨的指導下公司尤為注重企業文化建設對公司發展的重要性。為了加大企業文化的宣傳力度，增強其影響力，讓員工充分了解企業文化建設的重要性，認知企業文化的內容，特制定本實施方案。

一、組建企業文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，起到導向作用。並開展大討論活動，探討問題為公司如何凝聚人心？藉此機會徵求各方面的意見，避免企業僅僅 依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。

二、制定並完善《員工手冊》，下發並組織全體員工深入學習並貫徹，使得各項工作有章可循為取得真正良好的效果，可以在學習培訓後組織《員工手冊》知識競賽、徵文等。

三、制定公司的文化牆：文化牆的內容可以包括以下幾部分

1. “公司簡介”是對公司發展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個視窗。

2.理念識別”即公司宗旨，是公司發展及行動的指導原則，是公司的戰略發展目標也是公司和員工共同追求的方向。

3.“公司大事記及榮譽”是公司發展歷史的記錄，是員工榮譽感的源泉。

4. “典範標榜人物”是公司對優秀員工的一種肯定，同時也是公司新老員工工作的動力以及目標，是對所有員工的最好激勵。

5. “公司動態欄”是關於公司近期發展目標及規劃，以及公司高層決策基本情況的體現，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準。

6.“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進員工了解公司、熟悉公司的一種渠道

7.“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工及時了解公司相關政策、決定的通道。由公司綜合辦負責提供並及時更新。

8.“培訓專欄”是公司增強員工素質，為員工職業生涯發展進行規劃的最直接體現，也是員工自我發展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據部門及公司培訓計畫擬定，通過培訓專欄，讓員工了解培訓內容的概況，並號召員工積極參與。

9.“文化活動欄”是公司發展員工業餘生活，提高員工積極性，加強員工生活質量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動內容應有創新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關懷，生日祝福，天氣預報，生活健康小常識等。

10。“政治新聞”、“時事”、“體育、娛樂”是員工了解國內國外新聞、時事的途徑，同時也是為員工提供休閒的一種方式。

四、在辦公區懸掛企業理念宣傳標牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的檔案材料、電子雜誌、信封、會議桌牌、標等均要帶有公司標誌，並嚴格監督。

五、創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

六、規範員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍，讓員工不僅能獲取到專業知識，更是能在書籍中收穫到喜悅與歡樂。

八、吧檯和遊戲房等休閒區的建設，讓員工在勞累之餘能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕鬆一刻，緩解疲勞。遊戲區的設定更是讓這些遊戲愛好者有如回家一樣的親切。

九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河比賽，聯誼活動，旅遊活動，技能比拼等促進員工關係、提升員工工作積極性。

十、倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。十一、網路宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在信息高速發展的現在，網路宣傳已經成為每一個公司企業文化宣傳不可忽缺的一部分。同時網路也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道，設定總經理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。

企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務，我們要堅持不懈、持之以恆第切實抓出成效來。當然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對於每一項計畫均要嚴格落實，及時監督檢查，對於開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程，並且隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新，以期真正形成具有德高特色的企業文化。


篇二：廉政文化宣傳方案

為全面加強法院廉政文化建設，構築反腐倡廉長效機制，充分發揮廉政文化在反腐倡廉中的作用，推動法院黨風廉政建設和反腐工作的深入開展，根據《沿河土家族自治縣2024年廉政文化宣傳月活動實施方案》通知精神和院黨組的安排部署，決定在全院開展廉政文化宣傳活動，結合我院工作實際，特制定如下實施方案：

一、總體要求

以黨的十八大和第十八屆中央紀委二次全會精神為指導，以司法公正、廉潔、高效為核心，以打造“廉潔勤政機關”為目標，把廉政文化建設和法院文化、隊伍建設、審判執行工作緊密結合，充分發揮廉政文化在審判機關反腐倡廉建設中的教育、示範、薰陶、導向作用，努力形成“崇法、尚廉、敏行、致和”的良好氛圍，為以審判、執行工作為中心的各項任務提供可靠的文化支撐和充足的精神動力。

二、目標任務

通過開展廉政文化宣傳活動，目標就是要鍛造一支忠誠、為民、公正、廉潔的法官隊伍，打造一個廉潔、勤政的審判機關，促進法官和其他工作人員的廉潔自律，充分發揮廉政文化的整體功能，讓全體幹警把外在的紀律、法律約束轉化為高度的自律，把外在的強制轉化為內在的自覺，讓自律意識在心底紮根，使廉潔司法成為全體幹警的自覺行動，形成“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍，增強榮譽感和凝聚力，為法院工作和隊伍建設提供廉政保障。

三、活動時間

2024年6月13日至6月30日

四、活動內容

一、組織集中學習。認真學習中共中央提出的八項規定及六項禁令、省委的十項規定、市委的十項規定和“六不準”以及縣委的十項規定和最高人民法院“五個嚴禁”規定、《法官行為規範》、《中華人民共和國法官職業道德基本準則》等各項廉政規定。

二、開展廉政教育。組織全體幹警到我院黨風廉政警示教育基地進行警示教育，觀看警示教育片。由院領導結合反腐倡廉形勢要求對法官及其他工作人員進行廉政教育，達到警示作用，把所要倡導的廉政理念與行為準則灌輸到每一位幹警的頭腦中。

三、營造廉政氛圍。在機關辦公區、審判區懸掛廉政警句格言、廉政漫畫和完善黨務審務公開欄，在辦公電腦上設定廉政屏保，節假日給幹警傳送一條廉政簡訊，積極營造一種濃厚的廉政文化氛圍，讓廉政文化深入每一名幹警的內心。

四、組織廉政知識競賽、文體比賽。引導幹警養成高雅的生活情趣，讓文明、健康的活動形式占領幹警八小時內外陣地，使廉政文化入眼、入耳、入心，滲透到廣大幹警的學習工作每一個環節。

五、開闢“廉政文化欄”。將廉政制度、廉政紀律及廉政建設日常工作上牆，廣泛開展廉政文化建設的學習交流，展示我院機關廉政文化建設成果。

7、加強對全體幹警的紀律作風日常監督管理，組建審務督查小組，並在業務部門設立兼職廉政監察員，以審務督查和廉政監察促司法公正、廉潔。

五、組織領導

1、提高認識，加強領導。要充分認識開展此項活動的重要性和必要性，把此項活動作為反腐倡廉工作的一項重要內容抓實抓好，切實加強組織領導，堅持黨組統一領導、黨組成員分工負責、紀檢監察組織協調、部門各負其責的原則。成立以黨組書記、代院長肖印海為組長，黨組成員為副組長，機關各工作部門和人民法庭負責人為成員的廉政文化宣傳活動領導小組，領導小組辦公室設在紀檢監察室，負責廉政文化宣傳活動的組織協調、監督落實等具體工作。

2、聯繫實際，搞好結合。機關各工作部門和人民法庭在廉政文化宣傳活動中，要注意從實際出發，做到教育與文化結合，要把廉政文化宣傳建設與建立健全懲治和預防腐敗體系相結合，與 “政法幹警核心價值觀”教育實踐活動和 “機關作風整頓”活動相結合，與落實中央和省、市、縣關於廉潔從政的各項要求相結合，與審判執行和隊伍建設等工作相結合。通過廉政文化宣傳活動的開展，促進審判、執行工作的公正廉潔與高效。


篇三：創業文化宣傳方案

創業理念是創業實踐的先導，創業精神是創業文化的核心。全民創業實踐來源於創業理念的更新和創業精神的培育。中央實施振興東北老工業基地戰略以來，省委、省政府高度重視創業文化建設，以創業文化促進全民創業，通過創業實踐發展創業文化。但是，我省創業氛圍不濃、創業理念不新、創業群體不多、創業發展內生機制不活的問題仍然存在。為進一步弘揚創業文化，促進全民創業，制定宣傳教育活動方案如下：

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握“解放思想、改革創新、轉變方式、科學發展”這個主題，緊緊圍繞科學發展、加快振興、富民強省，以推動全民創業、富裕百姓為目的，在全社會樹立鼓勵奮鬥、自強不息、敢為人先的創新意識，倡導追求財富、崇尚創造、寬容失敗的文化理念，營造善待他人、和衷共濟、發展共贏的和諧環境，把先進的創業文化轉化為創業富民的持久動力，通過創業促進就業、改善民生，讓民眾生活更加美好，日子更加富裕，為完成我省“十二五”規劃確定的目標，推動我省經濟社會又好又快發展而奮鬥。

二、主要內容

1、開展創業文化研討活動。利用“創業大講堂”、組織宣講團等形式，向廣大民眾面對面地宣講省委、省政府弘揚創業文化方面的重大舉措和工作部署。邀請專家學者、主管創業就業工作的領導，就我省《關於促進全民創業的若干政策》、《關於實施富民工程的若干意見》進行重點解讀。結合全民創業實踐，有針對性地開展調研活動，總結提煉實施振興吉林老工業基地戰略以來創業文化的成功實踐，圍繞“十二五”確定的目標，推動吉林經濟社會發展的實際，探索創業文化建設規律，完善創業文化建設舉措，著力建立與時代要求相適應、與市場經濟相融合的系統完整、特色鮮明、指導性強的創業創新創優文化理念。

2、打造創業文化輿論宣傳品牌。各級各類新聞媒體要圍繞宣傳教育活動主題，制定宣傳報導計畫，整合媒體資源，在重要時段、重點版面、重要欄目和節目中深入宣傳報導，形成宣傳合力，形成輿論強勢。省級新聞媒體要推出“創業進行時”、“創業在吉林”、“與創業同行”、“創業政策解讀”、“創業先鋒”、“以創業促就業”、“全民創業文化吉林行”、“鄉村四季12316”、“全景三農”等重點欄目，豐富12316新農村熱線平台。繼續辦好“創富吉林”、“跨越”等宣傳創業的欄目，密集持久、高規格、大規模地宣傳各地、各部門創業文化建設方面的典型事跡和經驗。要充分發揮網際網路的優勢，開設服務性的創業信息網站，加大重點新聞網站創業宣傳力度，宣傳創業政策和創業典型，組織“創業先鋒”代表與網民進行互動交流，使網際網路成為弘揚創業文化的重要平台。

3、深化“爭當創業先鋒”活動。開展第五屆“創業先鋒”評選表彰活動，重點培樹和宣傳大膽投資創業，勇於開拓市場，取得可觀經濟效益的個體私營企業經營者；在鄉或回鄉創辦工商企業，發展現代農業的農民致富帶頭人；刻苦鑽研科技，銳意改革創新，領辦創辦高新技術企業的科技人員；轉變就業觀念，自主創業的畢業大學生；退伍不褪色，回鄉自主創業，帶領民眾共同致富的退伍轉業軍人；自願轉變身份“下海”經商，創辦領辦企業的機關和事業單位幹部；獻身文化體制改革，大力發展文化產業，取得一定經濟社會效益或具有廣闊發展前景的文化企業帶頭人。開展文化產業感動吉林十大創業人物評選活動，通過創業典型的示範帶動作用，引領更多的人走自主創業之路，形成“以一帶十，以十帶百”的群體倍增效應，推動創業文化向實踐層面轉化。

4、突出創業文化創建活動。開展創業文化進鄉村、進社區、進企業、進校園、進機關活動，讓創業文化根植基層，惠及百姓。開展“創業文化進鄉村”活動。利用鄉鎮綜合文化站和農村文化大院定期開設“農民創業課堂”，加強創業技能培訓、信息諮詢和服務，發展創業文化專業村。開展“創業文化進社區”活動。依託居委會和創業指導服務機構，為社區失業人員以及有創業意向人員提供就業、創業服務，發展創業文化示範社區。開展“創業文化進企業”活動。面向各級各類創業型企業，通過企業文化建設交流會、研討會、媒體巡禮、成果展示等形式，讓創業文化成為企業文化的核心精髓。開展“創業文化進校園”活動。開展“高校畢業生自主創業活動”，激勵大學生髮揮聰明才智，在創業道路上成長成才。開展“創業文化進機關活動”。以創業創新創優文化為主要內容，大力推進機關創業文化建設，進一步推動政府職能轉變。

5、以文藝形式延伸創業文化宣傳。要調動廣大文藝工作者的積極性，組織創作、編排以創業文化為主題、形式多樣、內容豐富的文藝作品和文藝節目。結合文化科技衛生“三下鄉”活動，通過寓教於樂方式，向廣大民眾和創業者傳播創業理念、宣傳創業政策、普及創業知識。舉辦創業攝影展、書法比賽等民眾性文化活動。電影發行放映部門要定期定點在公園文化廣場及農村放映點放映創業致富題材的影片和紀錄片。圖書出版部門要出版創業致富方面的書籍，通過開展送書下鄉和實施“農家書屋工程”，傳播創業知識。各級文化館要積極開展以創業文化為主題的各種文化活動，激發廣大民眾的創業熱情。農村文化大院要堅持自編自導自演自娛自樂的原則，精心組織以創業為主題的文化活動。

6、抓好創業文化培訓工程。依託高等院校、技校、中國小等，大力發展創業教育和職業教育，在思想品德課、勞動技能課及體驗教學中安排一定比重的創業文化教育內容。在各級各類職業培訓教育機構中，開設與創業文化密切相關的專業課程，全面提升學生的綜合創業能力。要建立功能齊全、技術先進、裝備優良的創業教育基地和大學生創業園，為不同職業類別、崗位的創業人員提供實訓服務。繼續實施“萬名創業者、萬名小老闆培訓工程”、“企業高管培訓工程”和“中小企業高級技能工人培訓工程”，提高創業主體的創業技能；認真組織實施農村勞動力轉移就業培訓“春風工程”和“陽光工程”以及農村國中綠色證書教育，建立科技培訓、社會實踐、跟蹤服務的農民職業技術教育循環網路。要藉助各級各類黨校、市民學校、農民夜校、未成年人創業實踐基地等平台傳授創業理念、教授創業知識，使之成為傳播創業文化的主陣地。

7、強化創業文化實踐活動。要通過開展“全民創業促就業”、“五送兩促三進”、“萬名農民工援助行動”、“吉林青年創業就業行動”、“巾幗創業行動”、“1+1群”幫扶創業再就業、“城市低保對象創業促就業活動”、“民族情創業促就業援助工程”、“創辦小企業開發新崗位、促進多就業活動”等創業實踐活動，推動創業文化向更寬領域、更大範圍發展。
　
三、具體要求

1、加強領導，密切配合。深化創業文化宣傳教育活動，目的是堅持以人為本、文化惠民，提高勞動者素質，激發全社會創造活力。各地、各部門要高度重視，精心組織，認真落實。各級黨委宣傳部門要承擔起組織、協調、指導責任，做好牽頭工作。教育、文化、廣播電視、人力資源和社會保障等部門和工會、共青團、婦聯等人民團體要發揮自身優勢，做好各自領域的工作，形成工作合力。各地、各部門要認真制定活動方案，精心設計活動載體，力求圍繞主題，體現特色，確保宣傳教育活動紮實有效。

2、整合資源，強化宣傳。要把宣傳報導作為整個活動的重要環節貫穿始終。重點宣傳各級政府推進全民創業的政策和措施，宣傳“創業先鋒”的創新精神和創業事跡，宣傳各地、各部門開展創業文化的好經驗好做法。各級新聞媒體要發揮各自優勢，利用開闢的專欄或專題，選派得力記者，組成專門報導小組，採取多種形式，主動靠前宣傳，每月報導不少於2篇。

3、深化拓展，務求實效。要把創業文化宣傳教育活動與學習貫徹落實黨的xx屆五中全會精神和省委九屆十一次全會精神、與實施富民工程活動結合起來。緊緊抓住影響創業文化發展的根本性問題，提出科學合理的改進方法和措施，建立創業文化宣傳教育長效機制。通過開展各類創業文化宣傳活動，吸引廣大民眾廣泛參與，使民眾在參與中接受教育，受到啟發。通過倡導先進的創業理念，開啟民智，引導民風，在全社會形成“勞動為本，創業立身”的新風尚，更好地發揮創業文化的導向、激勵和輻射作用。


篇四：文化宣傳方案

一、引言

新文化的構建不可不慎，還是多醞釀一段時間再說，先研究一下思想文化傳播的事情。

思想文化的傳播實際上一直在進行。換成宣傳這個字眼，目的是附加主動地去加強傳播的速度，深度這層意思。

還記得共產主義在中國的宣傳嗎？還記得長征是宣言書，長征是宣傳隊，長征是播種機的說法嗎？還記得一直保持到現在的政治課嗎？這些都是一種文化宣傳活動。商業廣告也是一種宣傳，只是其內容和目的與文化宣傳有所區別。

文化的核心就是價值評價系統。思想、信仰、等都是基於這個評價系統來的。文化宣傳是在推銷這套評價系統，落腳點在思想的覆蓋。常常沒有功利目的，也基本沒有經費支撐。商業廣告宣傳是在推銷產品，其目的是通過宣傳銷售產品，最後落腳於賺取利潤。

這二者有高下之分，但是因為都是推銷，很多原理應該是相通的。

二、文化宣傳的特點和推銷方法的特點

文化宣傳與商品宣傳的最大不同在於宣傳目的不同。文化宣傳的目的是宣傳一種評價系統，是一種理念。這個和很多商品的高層次宣傳是一樣，並不推銷產品，而是推銷一種理念，一種生活品味，這些才是進行商品購買的根本原因。那些商品的高層次宣傳費用來自於，商品銷售產生的附加值。而文化的宣傳原本應該來自於文化的受益人的國家。

但是作為一種新文化的宣傳，是不太可能從國家和政府那裡獲得費用支持的，除非得到政府的認同，否則往往還會受到政府的打壓，甚至政治迫害。

新文化的推銷往往不存在費用支持，而且文化推銷的是理念，往往是不易看到實際效果的。但是文化能滿足的需要是人的本質需要：完善自我的需要，文化宣傳本身常常以文藝作品方式進行，它可以藉助這種方式獲得資金來源，也可以藉助這種方式進行傳播。

新文化宣傳最重要的是需要一批堅定的信眾，以該文化的信仰作為其人生信仰，堅持不懈地進行文化宣傳。從根本上說，文化就是洗腦，通過改變信仰，調整評價系統，調整觀念來改變和提升自己的人格。這原本對於一個成人來說就是一件痛苦的事情，所以很難看到的一件事是一個成年人能順利地接受新的文化。只有當思想文化出現混亂時，大家都出現了迷茫時，成年人才會接受合適的新文化以便用來指導自己的行為；或者原本就持有類似觀點者，也容易接受新文化；還有就是未成年人他們是白紙一張，也容易接受。

一個新的文化的誕生，往往是需要一代人的時間，而且往往是由年輕人來完成的。新文化最重要的是爭取年輕人的接納。

三、如何宣傳

3.1 推銷手段：

我們都知道宣傳可以引導輿論，可以使大家改變觀念。但是宣傳如何起到這個作用的呢？這與不確性信息合成過程有關。我以前在做不確定信息處理研究時就量化過這個過程。

價值最大化是人們做出選擇和完成任務決策的目標；評價系統/價值觀是評估任務價值的基礎；能力是對完成任務的可靠性估計；信念是關於能力的認知。我們可以這樣理解這個事實：信念的作用主要表現在與價值一起完成對某個任務的意圖強度的計算上；信念是對一個任務是否完成的估計，它實際上是對所經歷事務的一個總結。能力是對已經歷任務的總結，信念是對能力的認知。它們在決策時可以用來加快意圖強度的計算。

認知結構加法是途徑相關的。也就是說不確定信息的融合結果，是依賴於合成次序的。這就是先入為主現象產生的原因之一，其另外一個原因是對自我的保護機制。宣傳時還需要解決的一個問題是，如何提高宣傳主體在宣傳對象心中的置信度/信念。專家教授的可信度明顯高於普通人等，政府的公信力也往往相當高，當然在現今這個社會這一點好像已經大打折扣。

經常可以看到的電視廣告中，一些所謂的專家教授輪番出場轟炸；還有的廣告，炮製成所謂的國家機關來給出結論，比如著名的牙防組。這些都是源自於這個原因。

文化的宣傳與商品的宣傳在本質上是同一個一個道理。下面部分來自於商品銷售的知識，但是他們也是適合於文化宣傳的，所以一併放在這裡。

3.1.1 增加顧客對你的信任：



1、不要拐彎抹角

2、告訴顧客事實，不要說“實話對你說”這會讓顧客緊張

態度要真誠，爭取對方的好感；在談話中，要面帶微笑，表情愉快；注意對方的優點，適當的給予讚美。

3、當顧客說話的時候注意傾聽

4、站在顧客一方多為顧客考慮，

要有信心；能夠為對方著想，分析帶給他的利益最大化。

5、教給顧客最好的支付方式

6、告訴他並向他證明你們會提供售後服務

7、讓顧客點頭

誘導客戶能夠回答肯定的話語

3.1.2   激發顧客的好勝心

給顧客提供一定的競爭 ：

向顧客證明他不是唯一的買家，告訴他其他和他情況相同的買家成功的例子。

3.1.3   避免負面信息

1、不要以為你比顧客高明

2、不要告訴顧客負面的信息

3、在商談的過程中，不可與客戶激烈爭論

3.1.4 對痛苦的逃離

宣傳擁有這套價值觀/評價系統的好處，沒有它們會產生的壞處。現在的商品宣傳也意識到這一點了，他們會跟你講，你用了這個商品可以獲得那些好處，1，2，3。如果你沒有擁有呢，你會損失這個，損失那個，會有這樣風險，出現那樣困難。為了避免你的損失，你只要出到多少錢，就可以解決多麼大的問題。

對文化來說呢，就是持有這套評價系統皈依了這套學說，你可以上天堂，可以成神，成佛，獲得永生。否則會去陰間變成鬼魂，下地獄，打入十八層地獄，受盡小鬼的折磨。

3.2  有針對性的宣傳：

文化宣傳和商品推銷度應該注意宣傳對象是什麼，需要找準宣傳定位，貼合人的心理來進行。對各種年齡階段的人都可以有針對性的進行宣傳。挖掘出各個年齡階段人們的心理需求和生理需求，從這個出發來一點點攻破信眾的心理底線，促成交易，灌輸相應的價值觀。給小孩看的廣告，成人不喜歡有什麼關係？給女人看的廣告，男人不喜歡有什麼關係？給農民看的廣告，城裡人不喜歡有什麼關係？給俗人看的廣告，高雅之士不喜歡有什麼關係？給外行看的廣告，內行不喜歡有什麼關係？

對於文化宣傳來說，其宣傳對象首選兒童，未成年人為主體。那是因為未成年人的評價系統還沒有最後定型，相對來說比較容易接受不同的評價系統。對成年人來說，那就是非常痛苦的一件事情，對老年人來說這就更困難了。但是成年人信奉了新文化的價值觀之後可以身體力行地參加到宣傳中來。老人擁有的社會資源一般大於年輕人，一個老人接受，就更能帶動一大幫人，所以文化宣傳上對老人也應該下大功夫。佛教對老年人的爭取是不余餘力的。佛教對老年人的爭取是非常成功的，因為它的六道輪迴說法非常高明地解釋了死和懲罰的問題。佛教常說放下屠刀立地成佛，基督教反而在這一點上做得不到位，估計與基督文化中並不重視權威有關。

文化大革命那會兒，鬧得最歡的就是年輕人。要洗成人的腦，可是大手術。做了十多年的洗腦工作，最後還是一朝就翻回來了。

3.3  包裝：為宣傳準備炮彈

文化的宣傳，首先是包裝。可以包裝出各種文化宣傳品，比如包裝成一些感人的或者是哲理性故事，包裝成文藝大片，文學作品，包裝成各種宣傳口號。

百家爭鳴時的那些寓言故事就是這麼來的。我們為小孩子挑選的童話、寓言、故事書都或多或少有文化作用。

包裝也要和宣傳的理念、宣傳對象相一致。針對小孩的宣傳，那麼趣味性，豐富的色彩，幻想類，卡通片，都是比較好的特點。說理性也可以比較突出，直白。

針對大人的宣傳，宏大精美的戰爭，幽婉曲折的愛情，科幻，哲理，需要的悄悄地進行洗腦。

商品的包裝那就五花八門了，但是重要的一點就是通過包裝來傳達與商品宣傳定位有關的理念。比如傳達紅紅火火喜臨門，傳達綠色健康的食品，等等，不一而足。


篇五：企業文化宣傳方案

任何一個企業，文化是靈魂，是企業經營活動的“統帥”；是企業行動的“思想指南”，在企業的經營發展中具有無法替代的核心作用。本文總結了企業文化宣傳的7種有效方案。

企業文化宣傳不是一個標語或口號，它是由公司的全體成員共同接受，付諸於實踐的價值理念，並在發展過程中逐漸積累形成。

建設企業文化可以從改變觀念→影響行為→形成習慣，循序漸進。

建議分兩個步驟：

一、透由高層主管討論出公司期望達到之公司理念，並形成簡要文字標語與含義說明；

二、依既定之公司理念可從先以下方面開始塑造：

1.外在形象塑造，形成習慣"

①門衛，保全制服的統一，微笑服務，文明禮貌用語，處理訪客程式的規範。

②公司logo，文化標語的懸掛

③公司方針和政策的倡導

④人事激勵制度的出台"

⑤公司管理層每天早上輪流在公司門口和員工打招呼

⑥開展宿舍文化的競賽

⑦新進幹部座談會，倡導公司理念

2.主管之教導與影響企業文化對外推廣的幾種方案

任 何一個企業，文化是靈魂，是企業經營活動的“統帥”；是企業行動的“思想指南”，在企業的經營發展中具有無法替代的核心作用。正如一個國家、一個民族必須 有凝聚力才能發展、壯大，一個企業也需要凝聚力，才能走向成功。有人認為，企業文化建設，只能在企業良好運營時進行，當企業出現問題時，就不能分心再搞文 化建設；還有人認為只要做好了內部文化建設就行了，殊不知在文化管理時代，文化的影響涉及到企業行為的方方面面，企業文化的概念還應包括對外界的企業文化 宣傳，讓外界了解公司的經營理念與文化，以尋求更大的社會價值認同，現我就對外宣傳企業文化做出以下幾個方案：

①與周邊社區開展聯誼 會的活動：定期安排優秀員工回訪周邊顧客，以此考核員工的敬業精神。比如，以一定的時間回訪一個社區的顧客，要求員工到顧客家裡或以打電話的形式邀請顧客 到步步高或戶外參加聯誼會，活動以互動性為主，實施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、文化宣傳以及可以採取教顧客跳舞和 其他知識等形式。

②印製有企業標誌和企業文化的小生活用品，可以開展買贈活動：把各類文具用品或小商品貼上公司標誌或公司企業文化標誌，網址和經營理念等，這樣可以達到對外宣傳公司的目的。

③在公司開設一個募捐箱。顧客和員工消費後的找零可以自願放入募捐箱內，等到一定的時間，捐助給有困難的人。並在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助於哪裡，讓顧客和員工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業文化。

④在公司大廳內放置電視機，播放公司的企業文化宣傳、發展戰略光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像，讓顧客更直觀的了解公司。

⑤發行廠刊、公司報紙等宣傳公司企業文化。

⑥發行廠歌，請人填詞譜曲也是企業文化宣傳的一個方式。

⑦張貼企業文化宣傳標語，企業文化宣傳畫，在公司內部進行文化宣傳。