公務員更新知識培訓實施方案

篇一：公務員更新知識培訓實施方案

為貫徹落實《會澤縣人力資源和社會保障局轉發曲靖市人力資源和社會保障局關於在全市行政機關公務員中開展更新知識培訓的通知》精神，進一步加強全縣司法行政系統公務員職業道德培訓，規範公務員職業行為，全面提高全局公務員隊伍的綜合素質和能力，決定在全縣司法行政系統中開展公務員更新知識培訓。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以職業道德教育為核心，以規範公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模範遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。

二、目標要求

開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創造力、執行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰略實施的現實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質，最佳化公務員隊伍的知識結構，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民民眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經濟社會的科學發展、和諧發展、跨越發展。

政治信念堅定。擁護服從黨的領導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產主義理想和崇高的職業道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執政為民。

精神追求高尚。品行端正，情趣健康，追求積極樂觀、健康向上的生活態度和生活方式，勵志圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關係，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。

職業操守良好。有強烈的事業心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業。乾一行，愛一行，鑽一行，一絲不苟，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。

人民民眾滿意。牢記“人民的利益高於一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民民眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽民眾呼聲，關心民眾疾苦，盡最大能力幫助民眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民民眾的根本利益。

三、培訓對象和重點

全縣司法行政系統公務員及參照公務員法管理的人員。

四、培訓方式

按照全省統一部署、全員參與、分級實施的原則，採取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計畫，分層次地在全系統公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監督檢查以及培訓、考試考核工作，負責 “公務員職業道德”師資骨幹培訓班的選派工作。

全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關的行為規範，不斷培養職業精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄雲南人才培訓網，線上學習《公務員職業道德培訓網路輔導課件》、《民眾工作方法網路學習課件》及其他選修課，個人自學不少於100學時。

專門業務培訓：9月至10月。採取分期分批的方式，對全系統公務員進行人民調解、社區矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業務知識進行培訓。

學習實踐活動：9月至10月。結合開展“四群”教育活動、政法幹警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民民眾，做好法律服務工作和社會維穩工作。

抓好理論培訓。當前要重點學習好胡錦濤總書記在慶祝建黨XX周年大會上的講話精神，

創新培訓方式。各縣區、開發區、市政府各部門要緊密結合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命聖地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂於接受、見諸行動的效果。

健全長效機制。將職業道德培訓作為公務員四類培訓的重要內容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。

五、考試考核

培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份。由省公務員局統一命題,我市採取試卷考試形式,考試範圍以《公務員職業道德讀本》和《民眾工作方法網路學習課件》為依據。

培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據；凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優秀等次；凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優秀等次；網路線上學習的學分在全員理論考試成績合格後方能記入本人學習檔案。

六、培訓要求

精心組織實施。開展公務員職業道德培訓是全面提高公務員隊伍整體素質和作風養成的一項重要舉措，各縣區、開發區、市政府各部門高度要重視，精心組織。市公務員局負責對全市培訓的組織指導和監督檢查，並對市政府有關部門公務員調訓和考試。各縣區、開發區負責組織實施本地區的培訓及考試考核工作。

確保培訓效果。培訓要堅持理論與實踐相結合，加強職業道德的灌輸和疏導，逐步提高和完善公務員的職業道德素養，把職業道德精神滲透到公務員日常工作中的一點一滴，鼓勵激發公務員在各自的工作崗位上發揚職業道德精神，嚴格要求自己，規範自己。要充分利用先進模範典型加以啟發、感染和激勵，通過大力宣傳先進典型、廣泛開展向先進學習活動，讓公務員學有榜樣，趕有目標，不斷激發追求高尚的品格和人格，追求卓越的職業表現。

做好培訓總結。培訓結束後，各縣區、開發區、市政府各部門要對培訓情況進行全面總結，職業道德培訓總結要在2015年底前報市公務員局任免培訓處。

統一征訂教材。按照省要求，公務員職業道德培訓教材統一使用國家公務員局指定教材，人手一冊，各單位要認真作好教材的征訂交款工作。各縣區、開發區務於11月17-21日、市政府各部門務於11月8－11日將教材征訂單及教材款交市人力資源和社會保障局教育培訓處。


篇二：公務員更新知識培訓實施方案

為認真貫徹落實《幹部教育培訓工作條例》、《公務員培訓規定》和省政府轉發《20XX—2015年湖北省行政機關公務員培訓規劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20XX年度公務員更新知識培訓任務，現將今年市直行政機關公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：

一、 培訓對象

市直行政機關科級以下公務員和參照公務員管理單位的工作人員。

二、 培訓內容

根據國家及上級有關部門的要求，結宜昌實際，今年主要開設：公務員職業道德、人文修養、宜昌跨越式發展和宜昌旅遊文化等為主要內容的培訓。

三、 培訓組織形式及時間和地點

培訓形式分為脫產培訓和網上培訓。1、脫產培訓於20XX年4～7月在宜昌市幹部培訓中心教室進行，共舉辦4期，每期培訓時間為4天，每期培訓班結束後將進行考核或測試；2、網上培訓於20XX年4～8月在宜昌市幹部培訓中心網上學習平台進行，學完2門規定課程並通過網上測試合格者為完成當年學習任務。

四、 培訓費用

公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元。

五、 有關要求

1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領導，高度重視，統籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。

2、培訓形式、時間及學習內容由單位和學員根據工作情況決定。培訓結束後，參訓人員的培訓學時，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優、任職、晉升的依據之一。

3、市直各有關單位要根據培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，於3月30日前將本單位的《20XX年市直公務員更新知識培訓報名表》和教材資料費一併報送到市幹部培訓中心辦理報名登記手續，其中電子版傳送到[email protected]信箱或加入公務員培訓聯繫群QQ群148962282上傳。


篇三：公務員更新知識培訓實施方案

為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，2010年公務員培訓工作按照《關於開展全區公務員知識更新培訓的通知》檔案精神，繼續以知識更新培訓形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現將2010年公務員知識更新培訓方案制定如下：

一、培訓對象                    
    
全區機關部門股級以下公務員。

二、培訓方式及內容
    
知識更新培訓採取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。

集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創新能力、相關法律法規、企業經濟、企業服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區集中培訓時間不少於40學時。同時各單位按照本單位培訓計畫有組織的自主開展集中輔導，時間不少於30學時。   
    
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業務知識為主，包括政治理論、專業知識、檔案政策、法律法規和其他相關知識，公務員每月自學時間不少於20學時。

三、培訓時間
    
20XX年3月至20XX年12月。

四、培訓地點
    
全區專題集中輔導地點設在鼓樓路國小五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。

五、授課人員
    
邀請有關領導、教授進行授課。

六、培訓要求
    
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優的依據之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優秀等次；無正當理由不參加培訓的人員，根據情節輕重，單位給予通報批評教育。

七、經費保障
    
按年初培訓經費計畫申報所需經費。

八、專題輔導內容安排表
    
時間專題輔導內容
    
3月人文文化：《認識泰州文化，建設文化泰州》
    
4月普法講座、拆遷政策
    
4月公共經濟：我區工業經濟形勢分析
    
5月企業服務：
    
5月能力建設：
    
6月能力建設：
    
9月普法講座：
    
10月創新能力：
    
11月普法講座、依法行政
    
12月廉政教育


篇四：公務員更新知識培訓實施方案

為貫徹落實長春市人力資源和社會保障局《關於做好20XX年公務員在職培訓能力的通知》精神，按照市行政學院規定的培訓內容制定本方案。

一、 培訓目的

以公務員能力建設為主題，強化公務員的思想政治素質和職業道德素養為重點，提高公務員的公共服務水平為目的。通過培訓，增強公務員服務大局的意識，加強公務員的人生修養，堅定公務員的理想信念，培養良好的職業道德，不斷提高公務員綜合素質和能力。

二、 培訓對象

調研員及以下非領導職務人員，今年沒有培訓計畫的副處長參加此次培訓。劉紹群、高英傑、姜曉峰、崔晶峰、張玉娜、齊劍虹、毛春波、張偉光、侯喜臣、魏玉環、韓曉穎、穆春毅、肖克天、張楠、趙月琰、高原、李興博、馬森、董明寶、李曉峰、劉慧敏、范博中、龍瑞春、劉曉龍、戴蕾、張友濤、王鐵軍、傅秀傑、沙智剛、高 岩、張庭然、焦萬祥、張岩峰、呂 恆。

三、培訓形式

以電化教學培訓為主，市行政學院教師輔導和個人自學相結合的形式進行。

三、 時間安排

4月中旬開始，7月末完成，共安排8次集中學習。具體時間見公務員更新知識培訓課程計畫表。

四、 培訓內容及思考題

政治理論

建設文化強國的行動綱領——十七屆六中全會精神解讀

思考題：
 
1. 如何理解文化改革發展的重大意義？
 
2.如何理解社會主義核心價值體系是興國之魂？

職業道德提升

1.加強官德修養，提高職業道德水準

2.從政為官的光輝範例——毛澤東同志“老三篇”解讀

3.國外廉政建設經驗借鑑

4.中國古代官德

思考題：

1.我國官員官德現狀如何？

2.官員怎樣講官德？

3.在新的歷史條件下，政府官員應具備怎樣的“官德”？

4.“因為我們是為人民服務的，所以如果我們有缺點，就不怕別人批評指出，只要你說得對，我們就改正，只要你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”毛澤東在“為人民服務》這篇文章中所講的這段話的深刻含義是什麼？我們怎樣理解？

5.國外廉政建設的主要經驗和做法。

6.我國應如何借鑑國外廉政建設的經驗和做法？

7.為什麼中國古代重視官德教育？

8.中國古代官德的價值評價。

公共管理能力

1.公務員民眾工作能力提升

2.公務員公共關係能力提升

思考題：

1.新時期做好民眾工作所面臨的形式。

2.社會工作實物主要有哪幾個方面？

3.網際網路時代政府公共關係面臨的挑戰有哪些？

4.危機公關的基本原則。

自我管理能力

公務員壓力管理

思考題：

1.分析公務員壓力來源。

2.公務員如何有效進行壓力管理？

五、考核與結業

1.考核：專題課程學習、撰寫學習體會和網上答題測試相結合。一是學員按要求修完全部專題課程內容；二是學員要結合教學計畫中的思考題和實際工作實際，撰寫學習體會1篇，字數不得少於2000字；三是培訓結束後，學員統一參加網上答題測試。

2.結業：全部考核內容合格者準予結業，培訓情況記入《20XX年公務員更新知識培訓班考核登記表》中。

六、要求

1、各處室要高度重，合理安排工作，認真組織本處室人員參加培訓，做到培訓和業務工作兩不誤、雙促進。

2、人事處要做好培訓的組織協調、日常考核、登記備案、信息上報和組織考核等工作，保證培訓工作不走過場，收到實效。

3、要認真按照培訓安排，按時參加培訓，要在統一發放的學習筆記本上，做好學習筆記，7月末，以處為單位將學習體會交人事處，網上測試時間另行通知。

4、參訓情況納入機關公務員崗位績效考核之中。


篇五：公務員更新知識培訓實施方案

根據德宏州公務員局德公發〔20XX〕10號《關於在全州行政機關公務員中開發更新知識培訓的通知》要求，為進一步提升公務隊伍素質，最佳化公務員隊伍知識結構，推進商務各項工作的全面開展和創新，結合我局實際，制定本培訓實施方案。
        
一、開展培訓目的意義
       
開 展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創造力、執行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一 堡”戰略實施的現實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質，最佳化公務員隊伍的知識結構，努力造就一支政治信念堅定、精 神追求高尚、職業操守良好、人民民眾滿意的公務員隊伍，促進雲南經濟社會的科學發展、和諧發展、跨越發展。
         
二、培訓安排
       
培訓對象：全局在職公務員，共19人。
       
培訓內容：
       
1、 必修課，包括：學習《公務員職業道德讀本》，線上學習《公務員職業道德培訓網路輔導課件》，網路學分為18分；線上學習《民眾工作方法網路學 習課件》，網路學分18分；結合“公務員職業道德”以及“四群教育”開展各種形式培訓實踐活動，並向州公務員局報送開展活動的實施方案和組織情況。
        
2、選修課，包括：雲南人才培訓網網路選修庫中選擇3-4門課程進行線上學習。
        
3、專門業務培訓，包括全局、業務科室組織的專門業務培訓。
       
培訓方式
       
1、以自學方式為主，在教材自學的基礎上，全局參加培訓人員使用本人身份證號碼登錄雲南人才培訓網,線上學習《公務員職業道德培訓網路輔導課件》、《民眾工作方法網路學習課件》及其他選修課。
        
2、組織1-2次單位集中培訓。
        
培訓時間：20XX年9月至10月。
        
考試考核：由州公務員局負責全員理論培訓考試。考試時間安排在11月。考試範圍以《公務員職業道德培訓網路輔導課件》、《民眾工作方法網路學習課件》為依據。
       
組織實施：由辦公室負責培訓方案的具體實施工作，做好培訓報名，教材征訂、放發及督促學習，上報培訓情況等相關工作。
       
三、相關要求
      
高度重視此次培訓工作。根據公務員局要求，此次培訓考試、考核成績合格者，其成績作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據。凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的，本年度考核不得確定為優秀等次。
      
要求各業務科室在進行各類專門業務培訓前，將業務培訓計畫報辦公室，辦公室將按要求到州公務員山路申報備案，否則，未經申報的培訓，一律不予認可。
      
做好“五個結合”。即更新知識培訓與推進“兩強一堡”戰略實施相結合，與“四群教育”工作相結合，與服務型政府建設相結合，還可以開展創先爭優做人民滿意公務員、學習楊善洲、陳家順同志先進事跡相結合，與本職工作相結合。