競爭上崗實施方案

篇一：中層幹部競爭上崗實施方案

根據中共大方縣委組織部《關於轉發地委組織部＜關於認真做好黨政機關中層幹部競爭上崗工作的通知＞的通知精神，結合我鄉實際，經鄉黨委、政府研究，決定實行鄉機關中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇。現就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過中層幹部競爭上崗和一般幹部雙向選擇，著力最佳化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監督、提高工作績效，進一步形成機關幹部優勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關幹部隊伍，為實現我鄉經濟社會全面發展的目標提供幹部人才保障。

二、基本原則

1、堅持黨管幹部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則；

4、堅持人事相宜、最佳化結構，工作需要為主，兼顧個人意願的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數

本次競爭上崗的範圍按縣委、縣政府批准的我鄉機關人員編制方案執行。共設16職，其中鄉機關辦事機構領導7職，鄉屬事業單位領導9職。具體如下：

行政單位：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經濟發展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團委書記：1名；

婦聯主席：1名；

社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計畫生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業單位：

財政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮規劃建設站：站長1名、工作人員3名；

農業服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計畫生育技術報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業環保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產監督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務中心：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

基本條件

1、政治思想素質好，處事公道，民眾基礎好，具有較強的事業心和責任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，並結合實際，創造性地開展工作。

基本資格

1、在20XX年12月31日參加工作；

2、年度考核稱職以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。

五、一般幹部競爭的條件

1、政治思想素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領導，忠於職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業技術和相應的工作能力。

六、競爭上崗的工作程式

、動員

5月31，鄉黨委召開中層幹部競爭上崗和一般幹部雙向選擇工作動員大會，公布中層幹部職數、雙向選擇職位及職數。

、報名與資格審查

1、競爭上崗報名採取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將採取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照幹部管理許可權，依據競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。

、筆試

筆試時間：。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉中層幹部競爭上崗工作領導小組統一組織命題、制卷、閱卷。

、競職演講、民主測評、民主推薦

時間：6月15日。

1、競爭者在全鄉幹部大會上進行競職演講，內容包括個人簡歷、自身優勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序採取抽籤的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講後，組織全鄉幹部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉領導班子成員分值占50％，村書記、主任、事業單位負責人分值占25％，鄉幹部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之後，與會人員參加中層幹部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內容，計入綜合成績。

、組織考察

時間：6月18日—22日。

根據競職人員演講情況及民主測評結果的總得分，按考核對象人數多於擬任職位人數的原則，擇優確定考察對象，鄉黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，並在一定範圍內公示，接受民眾監督。

、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿後，根據其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程式

一般幹部在中層幹部競聘之後，實行雙向選擇。

公布職位。根據編制、現有幹部人數和工作需要，確定各辦公室的職位，並予公布。

雙向選擇。由符合條件的一般幹部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志願崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數，提出本辦公室聘用的建議人選，並報鄉黨委審定。

確定聘任人員。鄉黨委綜合考慮後，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。 雙向選擇後無人選擇的崗位，可徵求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。

雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉黨委可根據實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

聘用人員，按照鄉動態跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關事項

未選擇上崗的人員在鄉黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然後由鄉黨委統一分配工作崗位。

九、組織領導

中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向選擇工作在鄉黨委的領導下進行。鄉成立由鄉黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉黨委副書記、鄉長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程式，確保此項工作順利進行。


篇二：競爭上崗工作方案

為了進一步貫徹中央和省、市有關推行競爭上崗的檔案精神，深化我局幹部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領導幹部職位試行競爭上崗，先試點，後鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據有關規定，制定本工作方案。

一、指導思想以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，以《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》為依據，認真貫徹中共××市委《關於進一步深化我市幹部制度改革的意見》，堅持黨管幹部和公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、民眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵幹部愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的幹部隊伍。

二、競爭上崗的職位和職數

三、競爭上崗的基本條件和資格

1．能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯繫民眾，廉潔自律，作風正派，善於團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴於律己。

2．競爭正處長職位人員，應具備大學本科畢業以上文化程度。現任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業技術職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專畢業以上文化程度，現任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業技術職務三年以上。

3。年齡要求：男性55周歲以下，女性50周歲以下；新任正副處長職務，男性50周歲以下．女性45周歲以下。

4．在近三年年度考核中定為稱職以上。

5．身體健康，能堅持正常工作。

6．符合領導幹部任職迴避的有關規定。

7．為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出。對德才表現和工作業績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。

四、競爭上崗的具體要求根據不同的職位提出相應的要求。

五、競爭上崗的程式、方法

1、宣傳發動。召開有關會議，組織教職工學習中央、省、市委有關幹部競爭上崗工作方面的檔案精神。院領導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統一思想，提高認識，端正態度，積極參與。

2．公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程式等事項。

3．公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職幹部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。每人只選一個職位，經資格審查後，只參加一個職位的演講答辯。

4．資格審查。依據競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經審查合格者張榜公布名單。審查合格人數少於2人的職位，不列入競爭。按幹部選拔任用程式，黨委集體研究決定聘任。

5．演講答辯。資格審查合格者，在規定範圍內進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的構想。並就考評組提出的有關問題進行答辯。演講者在演講前或演講後應向考評組遞交一份關於競爭崗位工作的構想。

6．民主測評。民主測評在演講答辯後進行，參加考試會及民主測評人員為：現任副處以上黨政幹部、副高職務專業技術人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關人員參加。


篇三：中層幹部競爭上崗實施方案

根據中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關於印發〈彭州市機關中層幹部競爭上崗辦法〉和〈彭州市機關中層幹部輪崗交流辦法〉的通知》檔案精神，結合我辦實際，現就中層幹部競爭上崗工作提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，嚴格執行《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定和四川省、成都市有關檔案，按照中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發的《機關中層幹部競爭上崗辦法》，堅持黨管幹部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼備、以德為先，民眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學用人機制，激發全體幹部愛崗敬業、恪盡職守、開拓創新、奮發進取。

二、競爭原則

一是堅持黨管幹部的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則；三是堅持民眾公認，注重實效的原則；四是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則。

三、組織領導

為確保中層幹部競爭上崗工作順利進行，成立中層幹部競爭上崗領導小組，負責此項工作的組織領導，領導小組由以下人員組成：

組 長：段 毅

成 員：祝立躍 聶 軍 朱家林 陳 蓉

四、競爭中層幹部應具備的資格和條件

參加中層幹部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：

必須具備《公務員法》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件；

本單位在崗職工；

按規定的報名截止之月計算，競爭中層正職職位，應當任中層副職滿一年或任科員滿三年；

按規定的截止報名之月計算，競爭中層領導職務，年齡一般不超過45周歲；現任中層幹部競爭相應職級的職位年齡可適當放寬；

新提拔擔任中層幹部的，一般應具有國家認可的大專及以上學歷，現任中層幹部參與競爭上崗的，可適當放寬；

參與競爭上崗的人員必須是近三年內年度考核評定為稱職及以上等次的人員；

符合任職迴避規定

身體健康。

五、中層幹部競爭上崗的實施辦法

操作程式

按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個步驟進行。

職位職數

全辦總計8箇中層幹部職位。分別是：辦公室主任、規劃建設科科長、風景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發科科長、紀檢監察科科長、旅遊執法大隊隊長、副隊長。

六、實施步驟及時間安排

宣傳動員、組織報名、資格審查階段

1、在全辦幹部職工大會上宣布中層幹部競爭上崗實施方案；

2、公布中層幹部競爭上崗的職位和職數；

3、公開報名，具備競爭中層幹部條件的每位同志可報兩個職位。報名時間：20XX年2月6日至2012年2月7日

4、資格審查。20XX年2月10日前領導小組對報名者進行資格審查，並向第七紀工委徵求黨風廉政意見後，確定競職者，及時通知競職者本人。

演講答辯、民主測評、組織考察階段

1、演講答辯。2月中旬，組織演講答辯。參加人員以抽籤為序進行5分鐘演講，再進行5分鐘答辯。評審由風旅辦班子成員、一般幹部職工代表，並邀請市委組織部、市人社局、第七紀工委相關領導組成。考評小組以百分制標準評分：責任感與進取心，政策水平，應變能力語言表達能力，儀表舉止。

2、民主測評。2月中旬，領導小組組織幹部職工對競職者進行民主測評。內容包括：政治思想素質、工作能力、組織協調服務能力，敬業精神，廉潔自律等方面。

3、組織考察和討論決定。由領導小組根據競職者演講答辯成績和民主測評的意見，結合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，並召開風旅辦主任會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務人選。

任前公示、報送備案階段

1、任前公示。由領導小組按規定對擬任人選於2月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時間為7天。

2、報送備案。擬任人選公示期滿後，無影響任職情況的，按照有關規定及時辦理任職手續、完善任免資料，並按規定向組織、人社部門報送任免備案。

七、本實施意見由市風旅辦中層幹部競爭上崗領導小組負責解釋


篇四：中崗幹部競爭上崗實施方案

為貫徹落實區委組織部《關於在全區黨政機關推行中層幹部競爭上崗的通知》精神，構建幹部競爭激勵機制，促進優秀人才脫穎而出，努力建設一支高素質、專業化的中層幹部隊伍。經局黨組研究，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要細想和黨的XX大精神為指導，以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》為依據，認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引用競爭機制，促使德才兼備、成績突出、民眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵廣大幹部愛崗敬業，恪盡職守，努力提高自身綜合素質，增強幹部隊伍整體活力。

二、競爭崗位

1、辦公室主任

2、法制科科長

3、公證管理科長

4、基層科科長

5、司法鑑定科科長

6、律師管理科科長

7、宣教科科長

8、法律援助中心主任

9、峽窩鎮司法所所長

三、參加競爭的資格條件

參加競爭上崗人員除應具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規定的基本條件外，還應同時具備以下條件：

年齡在45周歲以下；

具有中專或高中以上學歷；

具有所競爭崗位應具備的專業知識和工作能力。

四、競爭上崗的程式和時間安排

公開報名。符合競爭上崗條件的人員到政治處報名。報名者所報科室不得少於兩個，只報一個崗位或過期不報者均視為自動棄權。報名時間截止到6月8日下午4：00.

資格審查。依據競爭上崗的條件，政治處對報名者進行資格審查，每天下午5：00對競爭人選及競爭崗位進行公布。

競職演說。報名結束後，競爭人選按所報科室分別準備競職演講稿，在全體大會上進行競職演說。演說內容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗後做好競爭職位的構想和目標承諾等。

民意測驗。演說結束後，除班子成員外的全體人員對競崗者進行民意測驗。民意測驗採取無記名投票方式進行，當場匯總、公布投票結果。

班子成員測評。領導班子成員根據競爭人選的演講、平時 工作情況及民意測評情況在班子會上進行無記名投票，匯總、公布投票結果。

徵求意見。對確定的初步人選徵求人大、政協、紀委、業務主管部門的意見，並對其在八小時以外的表現進行走訪調查。

計分標準。民意測驗占50分，班子成員測評占40分，人大、政協、紀委及業務主管部門意見等占10分。

確定人選。局黨組根據各方情況確定上崗人選，辦理任職手續，並報組織、人事部門備案。

監督檢查。局紀檢組對本次競爭上崗工作進行全程監督，組織對測評情況進行匯總、公布。

五、管理措施

通過對競爭上崗的中層幹部均實行任職試用期制，試用期為一年。

六、組織領導

為了加強對競爭上崗工作的領導，成立競爭上崗工作領導小組。

組　長：王保中

成　員：劉　毅　陳智永 馮書娟 于海燕　買　紅　孟莉紅

領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，買紅同志任辦公室主任，具體負責競爭上崗的組織實施工作。

七、要求

全體工作人員要高度重視、認真對待、積極參與這次競爭上崗，通過競爭山崗，進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和業務水平。

工作人員在競爭上崗期間要堅守崗位，各司其職，認真履行職責。各科室負責人要切實負起責任，確保工作正常開展，檔案資料保管齊全，直至新的任命下達為止。

嚴格執行組織人事紀律，嚴格遵守有關規定，按照公平、公開、公正、擇優的原則選拔人才，對違反組織人事紀律，搞不正之風，一經發現，嚴肅查處。

競爭上崗期間沒有特殊情況不得請假。


篇五：競爭上崗實施方案

為了充分調動幹部職工的工作積極性，促進年輕幹部儘快成長，使高素質、有能力的幹部走上重要工作崗位，按照《機關事業單位任用股級幹部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗。現提出如下實施方案。
    
一、指導原則
    
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和XX大精神為指導，認真落實科學的發展觀、人才觀和正確的民眾觀，全面貫徹幹部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意願與組織安排相結合，進一步最佳化幹部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的幹部隊伍。
    
二、競爭上崗的範圍
    
此次競爭上崗僅限於提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級幹部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變。
    
三、競爭方式及數量
    
此次競爭上崗採取職務資格競爭的方式，設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環節競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。
    
若報名人數等於或少於競爭職務數，則不實行競爭上崗，不進行面試，直接進入民主測評環節，最後由局黨組研究確定擬任人選。
    
四、競爭人員資格條件
    
具有履行職務職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想；
    
有強烈的事業心和責任感，有一定的組織能力、協調能力、文化水平和專業知識；
    
具有中專以上學歷，身體健康；
    
參加工作滿兩年；
    
近兩年年度考核為稱職以上等次；
    
機關人員參加公務員培訓合格；專業技術人員完成繼續教育任務；
    
報名競爭正股級職務的必須是現任副股級職務人員。
    
五、方法步驟
    
1、成立領導機構
    
為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。
    
2、報名與資格審查
    
報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，並按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經局黨組研究確定後，公布準予參加競爭上崗的人員名單。
    
3、面試
    
面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試採用結構化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結束後，當場宣布面試成績，並將面試成績張榜公布。
    
4、民主測評
    
民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局幹部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項，細分為18個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次並確定不同的分值，各檔次折算分數分別是：“勝任”為占該要素分值的100％、“基本勝任”為占該要素分值的50％、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上幹部和其他人員兩類，測評票分別統計，各占分數的50％。參加測評人員無記名填票，然後由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。
    
5、組織考察
    
考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環節的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分數，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據總分擇優確定考察對象，並公布名單及最低入闈分數。
    
考察分數的確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業務部門與人事部門聯合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。
    
總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。
    
對民主測評分數低於70分，經考察確屬不勝任的，不作為任職人選。
    
考察對象確定後，局黨組組織人員成立考察組，採取填寫徵求意見表及召開個別徵求意見會等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報。
    
6、任職
    
局黨組根據競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定後，按照任前公示的有關規定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求將有關材料報縣人事局審核。
    
經縣人事局審核後確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，並將公布文一周內送人事部門備案。事業單位新提拔的股級幹部實行聘任制，聘期為兩年。
    
六、紀律要求
    
競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準洩露面試試題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組成員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者給予紀律處分。