五好文明家庭建立工作計畫方案
街道「五好文明家庭」建立活動協調小組成立以來，在協調小組成員單位的共同努力下，圍繞全街精神文明建設的總目公文有約採編標，在建立、評選、宣傳、表彰「五好文明家庭」方面做了大量卓有成效的工作,在提高家庭成員貭素，樹立具有時代特色和傳統美德的先進家庭典型，弘揚家庭文明新風，推動三個文明建設等方面作出了貢獻。
為了繼續開展「五好文明家庭」建立活動，更好地服務我街建設「中國食用菌之都」和構建社會主義和諧社會，根據上級精神，街道文明辦和街道婦聯會聯合開展這項工作。現將具體要求通知如下：
一、從xx年年起，街道文明辦和街道婦聯聯合組織開展評選表彰街道「五好文明家庭」和推薦全國、省、市級「五好文明家庭」工作。各村、直屬單位要繼續組織開展好本單位「五好文明家庭」建立、評選和表彰工作，特別是文明單位、文明學校、文明村、文明社區要積極回響，創造性地開展建立活動。通過建立活動，以家庭的文明和諧推動社會的文明和諧，為建設文明和諧的城西做出新的貢獻。
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p; 二、「五好文明家庭」評選條件：
根據閩婦[xx年]68號《福建省委文明辦、福建省婦聯會關於開展第六屆福建省「五好文明家庭」評選表彰活動的通知》精神，省委文明辦和省婦聯對xx年下發的「五好文明家庭」的「五好」具體評選條件作了修改。今後，將按照修改後的「五好」條件，開展評選推薦工作。其新的「五好文明家庭」評選條件為：
1、愛國守法，熱心公益好，家庭成員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，模範實踐以「八榮八恥」為核心的社會主義榮辱觀，大力弘揚「平靜之中的滿腔熱血、平凡之中的偉大追求、平常之中的極強烈責任感」的精神，自覺遵守各項法律法規和規章製度；熱心社會公益事業，誠實守信，扶貧濟困，樂於助人。
2、學習進取，愛崗敬業好。家庭成員自覺樹立終身學習的理念，刻苦鑽研科學文化知識和業務技能，養成良好的學習習慣。嚴格遵守職業道德，努力提高工作質量和服務水準，崗位建功，崗位成才。
3、男女平等，尊老愛幼好。家庭關系平等、民主、和諧、
友愛，夫妻之間在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相關心；尊敬長輩，關心老人的精神和物質需求；愛護兒童，維護未成年人的合法權益；鄰裏之間團結互助，和睦相處。
4、移風易俗，少生優育好。家庭成員積極弘揚科學精神，破除陳規陋習，反對封建迷信，提倡婚事新辦、喪事簡辦、厚養薄葬，建立文明、健康、科學的生活方式；自覺參與平安建設，家庭無黃、賭、毒、邪現象發生；嚴格遵守國家計畫生育政策，樹立正確的生育觀和教子觀，做到晚婚、晚育、優生、優育、優教，爭當合格家長，培養合格子女。
5、勤儉持家，保護環境好。家庭成員以艱苦奮鬥為榮，以奢侈浪費為恥，勤勞致富、勤儉節約、合理消費、科學治家；增強環境意識，學習環保知識、崇尚綠色生活、熱愛環境、建設環境、美化環境、保護環境，從家庭做起、從身邊做起、從小事做起。
三、今後街道文明辦和街道婦聯會將聯合召開年度「五好文明家庭」工作會議，研究部署全街「五好文明家庭」建立活動。多年來，我們把「五好文明家庭」建立活動作為精神文明建設的一項內容，列入文明單位評選和綜合量化考評之中，收到良好的效果，今後我們將繼續作為考評內容。各村、街直各單位要結合本部門實際，製定xx年年「五好文明家庭」建立工作意見，狠抓落實，做出成效。
2009年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定2009年工作計畫。
一、日常工資審批管理
根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位變動後的增降工資和重新確定工資工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因資料報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統資料，確保工資管理系統資料及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期滿後的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因資料報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統資料，確保工資管理系統資料及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財
政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
機關公務員津貼、補貼規範
機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
事業單位績效工資管理
績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設定績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機製，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好巨觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤製度、目標管理製度、成本核算製度、質量評估製度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，製定測量業績的方法和手段，科學地測算和製定崗位績效工資
分配系數標準。
3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利製度。
4、加強成本核算，註意對單位成本的控製和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關註成本效益和參予理財的積極性，形成全單位「風險共擔、責任共負、效益共創」的聯動關系。
5、建立績效工資約束監督機製，單位績效考核方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。
按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省
人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》檔案要求，結合我市實際，擬定《市2009年科技人才二次開發工作計畫》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民民眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少葯的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為民眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立「市退休醫師保健咨詢服務中心」。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫院
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念
。深入企業，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。