南通高等師範學校工會2013學年度第一學期工作計畫

南通高等師範學校工會2006學年度第一學期工作計畫   

 
一、指導思想 

在市教育工會和學校黨委的領導下，以「三個代表」重要思想為指導，。以市教育工會達標創模活動考核評分細則為標高，根據學校十一五發展規劃開局之年的各項目標任務，不斷加強工會自身建設，全面履行工會的四項職能。團結廣大教職工，圍繞提高辦學質量與綜合效益這一工作中心，努力提高教職工隊伍素質，積極進取，開拓創新，確保在2006年底創模範教工之家，為南通高師的事業發展作出新貢獻 



二、主要工作 

1、抓好組織建設  發揮工會作用 

為了更好地發揮工會組織作為黨聯繫民眾的橋樑和紐帶作用，把「全心全意依靠教職工辦好學校」的指導思想落到實處，需進一步加強和完善工會的自身建設。 

①抓緊抓好學習。工會委員會的全體同志要進一步增強政治理論學習和工會業務學習的自覺性，深刻領會科學發展觀及建設和諧社會的思想精髓，全面學習新時期工會工作的新理論和相關章程法規。針對多數工會幹部都是兼職的特點，為保證學習的時間和質量，繼續抓好每次工會會議前的學習安排，做到精心準備、掌握要點、開展討論、解決問題。以提高工會幹部的思想素質和業務素質，提升工作的使命感和責任感。 

②做優做強組織。在上半年度全面開展達標創模活動的基礎上，以規範化促精品化，繼續抓好學校工會內部組織建設。進一步加強學校工會對分校區工會的領導，做到既有自上而下的統一工作部署，又有富有特色的創新性工作局面，並做好兩分工會的信息交流工作。同時，要加強制度建設，管好、用好工會金費，在原兩校區為教職工送溫暖工作的基礎上，制定統一補助標準，便於具體工作中按規範操作。 

2、抓好隊伍素質 提高辦學質量  

建設一支高素質的教職工隊伍，是學校工會組織的頭等大事。只有全面提高廣大教職員工的思想素質和業務素質，才能使全校的每一位教職員工都成為敬崗愛業的勞動者，從而保證學校各項工作的質效。 

①推進師德教育。在學校生活中，每個教職員工都是育人環境，要進一步做到以道德規範帶動工作規範和行為規範，力爭把管理育人，教學育人和服務育人落到實處。繼續配合學校黨政開展師德教育活動中，在上學期大學習、大討論的基礎上，本學期舉行以工會小組為單位的師德演講活動，並擬定出學校師德口號和具體師德條例。繼續以168活動為載體，評選愛生先進個人，在全校營造人人關心學生髮展的育人氛圍。 

②培養青年教師。教學工作質量是學校的生命質量，工會要積極配合教務處和科研處，以青藍工程為抓手，組織好業務學習、聽課點評、專題討論等活動。一方面，充分地調動骨幹教師傳、幫、帶的積極性，全面關心青年教師的專業成長。另一方面，鼓勵教學新手在備課、上課、批改作業、輔導學生等各個教學環節中，做到態度認真，措施得當，工作細緻紮實而富有創造性。擬評比學校青藍工程先進師徒，以樹立典型，全面提升教師的教學工作水平 

3、抓好民主管理 推進事業發展 

工會組織要繼續做好維護教職工政治權利、經濟利益和精神文化利益合法權益的工作 

①堅持依法維權。學校工會要認真宣傳、貫徹執行《工會法》、《教育法》、《教師法》。以依法行政、依法從教為工作宗旨，充分發揮學校法律顧問的作用。在處理校內外的各種矛盾中，強化依法維護教職工合法權益的意識性。 

②組織開好兩會。教代會是工會組織發揮廣大教職員工參與學校民主監督、民主管理的重要舉措。要積極配合學校黨政做好一屆二次教代會的組織籌備工作。進一步督促學校相關行政部門落實一屆一次教代會的提案，並就代表所提出的各項意見和建議作出回復。積極組織廣大教職員工為學校發展建言獻策，全面履行教代會的各項職責。同時，兩校區分工會要認真開好全體工會會員大會，廣泛聽取廣大教職工同志的心聲，就工會全年各項工作作出總結，並提出新的工作思路。 

4、抓好服務工作 建設和諧校園 

學校工會組織要站在建設和諧校園、調動員工積極性的高度，盡心盡力做好辦實事、送溫暖的工作，為廣大教職員工營造溫馨舒適的外部環境，使他們以最佳的身心狀態投入到生活和工作中去，發揮好工會團結民眾，凝聚人心的作用。 

①關心民眾生活。要繼續充分發揮工會小組長的作用，使工會成為教職工生活中的第一知情人和第一幫助者，積極主動配合學校相關部門，做好調解家庭鄰里糾紛，探訪病人、孕產婦、慰問離退休老同志等日常工作中，同時要積極關注教職工的心理健康，通過多種溝通形式，做好疏導安慰工作。 

②開展文體活動。要積極配合學校中心工作，充分利用重大節慶日，精心組織好豐富多彩的文體活動。利用學校現有的設施條件，發揮體育教研室工會會員的專業特長，開展多樣化的體育鍛鍊活動，推動全民健身運動的發展。為加強兩校區教職員工之間聯繫，舉辦一次跨校區的體育友誼賽。結合辭舊迎新，兩校區分別舉辦一次全員參加新年文體活動，以活動為載體和渠道，更好地愉悅身心，並以此團結和教育廣大教職工。 



三、具體安排 



下半年月度工作安排 

月  份 
主  要  工  作 

9月份 
制定下半年度工作計畫 

青藍工程起始工作 

慶祝教師節活動 

舉辦市教育工會桌球賽 

配合黨委安排師德教育工作 

10月份 
師德教育演講活動 

配合退管會開展敬老節工作 

兩校區間體育比賽 

青藍工程實施 

11月份 
分校區工會會員大會籌備工作 

學校教代會籌備工作 

師德教育活動 

12月份 
召開分校區工會會員大會 

召開學校教代會 

青藍工程 

辭舊迎新活動 

1月份 
工會會員評教工之家 

新年送溫暖工作 

市教育工會達標創模驗收 

年度工作總結 


二00六年工會工作計畫   


 

一、指導思想： 
高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨的十六屆五中全會精神和「三個代表」重要思想為指導，全面落實市教育工會和學校黨總支的工作部署，緊緊圍繞學校教育改革與發展這箇中心，繼續推進「五項工程」建設，以民主參與和維護教職工合法權益為重點，積極開展工作，與時俱進，勇於創新，在求實上下功夫，努力發揮工會組織的紐帶作用，做到上情下達，下情上傳，為推動學校教育教學改革和構建和諧校園發揮積極作用。 

二、工作重點 
召開五屆二次教代會，會前做好有關議案或規定的意見徵求工作；審議學校新的發展規劃和有關議案，民主參與學校管理；隨著兩校工會的合併，重新建立各工會小組和編制會員名冊；加強工會組織建設，按照「達標創模」的要求規範工會工作，爭創模範職工之家；進一步做好民調工作，穩定教師隊伍，維護學校的安定團結；開展健康的文體活動，搞好教工的福利。 

三、具體工作 
一、落實教代會職權，發揮教職工在教育改革和發展中的作用，推進「參與監督工程」。 
在學校黨總支的領導下，工會將繼續發揮教代會的職權和作用，積極參與學校的民主管理，參與學校重大教育教學改革方案和有關規定的討論、制定和審議，努力讓工會的維權活動和行政的民主決策落實到實處。 
兩校合併後出現了不少急需解決的問題。比如：今後學校的辦學方向和辦學規模、學校辦學經費大盤的合理分割、新的課時津貼的發放標準、中高考獎勵標準等等，都需要重新制訂或調整完善。這些都是涉及到全體教職工利益的大事，其改革方案必須經過教代會的審議和通過方能實施。為此，待學校黨委成立後，將於暑假中召開兩校合併後的新一屆教代會。在此之前，工會將配合學校，廣泛了解、徵求、收集廣大教職工的意見，及時反饋給學校行政領導，並積極參與學校有關改革草案的制訂，確保改革方案既符合上級檔案的精神，又符合本校的校情和民情，維護教職工的合法權益，有利於學校的總體發展。教代會上，讓代表充分討論和審議各個草案，要得到大多數教職工的認可，然後經過表決通過方能實施。 
閉會期間，工會幹部要深入教工，了解教工對學校教育、教學工作提出的合理化的建議，及時反饋給學校黨總支、校長室，以便學校及時作出有效的調整，完善有關管理措施，推進學校持續性發展；組織教工代表參與學校各種工程招投標會和民主測評會，把民主參與落實到實處。 
二、實施「師表工程」，推進教職工隊伍的素質建設 
建立一支高素質的教師隊伍是學校可持續發展的關鍵。為此，工會將積極配合學校組織教工學習貫徹黨的教育方針政策，學習「三個代表」思想，弄清楚「三個代表」思想對學校工作的實際指導意義，充分認識到學校的辦學質量代表了廣大民眾的根本利益，要努力做到讓家長滿意，讓家長放心；積極宣傳學校的辦學宗旨和奮鬥目標，把教職工團結起來，緊緊圍繞學校工作中心，號召教工勤奮工作，在各自工作崗位上發揮光和熱。通過豐富多彩的活動形式，在教職工中繼續進行愛國主義、團隊精神和職業道德教育，重溫《中國小教師職業道德規範》，弘揚敬業、勤業、精業、創業和獻身教育事業的精神，形成人人講學習比師德、個個鑽業務比貢獻的良好氛圍。繼續開展「文明教工」的評選活動，促進學科爭創「先進教工小家」，推動學校的文明建設。深入開展「四五」普法，組織教工學習有關法律，增強教工知法、守法的意識。 
繼續組織教工開展「168」愛生行動，關愛、善待每一個學生，保護學生的學習積極性和創造性，與學生建立民主、平等、和諧的師生關係，樹立良好的師德形象，提高教育教學質量。在去年工作的基礎上，加強宣傳力度，號召更多教職工自願投身於這項活動中來。在進一步宣傳的基礎上，鼓勵教職工填寫「168」自願表，確定幫扶對象，尤其是學習或生活上的困難生；發放「168」職責履行記載表，及時記載好人好事；工會將做好台帳，歸納總結優秀事跡，以便宣傳交流，也作為個人或科室評優獎勵的考核依據。 
繼續推進「青藍工程」建設。「青藍工程」是加速培養青年教師的一條有效途徑。近幾年來，一批青年教師不僅在學校各個教學崗位上獨當一面，而且在各級各類教學比賽中頻頻獲獎，充分顯示出「青藍工程」所取得的成就和其優越性。由於去年和今年未引進新教師，工會對此項工作作了及時的調整，主要定位在兩個方面。一是結對班主任師徒；二是給近幾年畢業但教學上尚未能獨挑重擔的青年教師配備師傅，結對教學上師徒。由於這項工作逐漸完善，我們將著重「青藍工程」的質量，而不在於結對的數量，加強過程管理，努力把工作落實到實處。召開「青藍工程」經驗交流會，表揚優秀師徒，並給予獎勵，激勵師徒在履行「青藍契約」的質量上多下功夫，為壯大學校的師資隊伍作貢獻。工會將繼續配合校長室、教導處，參於各種教學比武活動。 
深入教工，了解教工的思想狀態。對教工隊伍中流傳的不利於團結的言談要作調查研究，要給予正確的疏導，不讓問題擴大化。對教工之間、教工家屬之間、或教工與社區之間發生的矛盾，要充分發揮民調委員會的作用，及時做好調解工作，維護學校的安定團結。 
三、全心全意為教工服務，繼續實施「送溫暖工程」 
1、做好學校「送溫暖工程」的總結工作，回顧成績，總結經驗，找出存的差距，以便今後把這方面工作做得更好。 
2、深入民眾，關心民眾，了解民眾的困難，積極幫助困難職工，定期看望和慰問長期生病和年老的教職工。堅持開展「每人捐獻一元錢」和「獻愛心、一日捐」活動，組織教工積極參加此類公益性的幫扶活動，增強教工社會責任感，讓困難職工感受到集體的溫暖。 
3、積極開展有益於教職工身心健康的文體活動，堅持每天開放教工活動室，搞好「三八」、「教師節」、「國慶節」、「元旦」等重大節假日的慶祝活動。擬在三月份舉行教工桌球單項比賽，同時選拔選手，參加市教育局聯合組織的「五•一勞動杯」局直學校教工桌球比賽。 
繼續做好離退休教工的服務工作，關心老同志，定期邀請離退休教工回 
校看看，向老同志匯報學校的發展和所取得的成就，並安排一些娛樂活動，盡可 
能讓他們感受到學校的溫暖和關懷。在學校財力許可的情況下，關心老同志的福利，組織他們外出參觀。 
四、關心退離休教工，實施「敬老工程」。 
老同志雖然已退休在家，但是學校不能忘記他們，因為學校發展到今天這樣一個程度，有老同志付出的辛勞和鋪墊。工會將盡一切可能，繼續做好離退休教工的服務工作，關心老同志，定期邀請離退休教工回校看看，向老同志匯報學校的發展和所取得的成就，並安排一些娛樂活動，儘可能讓他們感受到學校的溫暖和關懷。在學校財力許可的情況下，多關心老同志的福利，逢年過節給他們發放慰問金和實物，重陽節組織他們外出旅遊一天；為八十大壽老教工祝壽，登門慰問，並送上生日蛋糕和長壽麵；及時看望生病的老同志，定期慰問孤寡老人，把學校的關懷和溫暖送上門。 
五、加強工會自身建設，鞏固「基礎建設工程」的成果。 
1、由於兩校工會尚未合併，「達標創模」活動客觀上存在不足之處，故今年著重開展「達標創模」的前期準備工作，進一步加強工會工作的正規化建設，工作有計畫、有落實、有檢查、有總結；定期或碰到突擊性活動時開好工作例會，並做好會議記錄；繼續做好工會工作的日常台帳，完善各種材料的歸類存檔工作。 
2、加強工會幹部的理論學習和業務學習，提高幹部素質，樹立作風正派，吃苦耐勞、樂於奉獻、全心全意為教職工服務的思想，履行好各自的職責。 
3、目前學校教師隊伍已經以年級為主要編制，辦公地點集中，有利於工會小組開展工作。因此，待今年教代會召開後，工會準備重新建立以年級為單元的工會小組，並讓各小組選舉樂意為大家服務的工會小組長，以便更好地開展工作，提高工會工作的服務質量。 
4、加強工會工作的信息報導，做好調研工作，研究當前工會工作的特點，撰寫專題文章，努力創出自己的特色，以創新推動工會工作的發展。 
面對二00五年工會所取得的成績，我們沒有半點驕傲的想法，決心繼續努力，勇於開拓，努力創新，把工會辦成真正的「教工之家」。 

2006年1月16日