2013年社區工會工作計畫

回顧2011年社區工作，社區總結出工作中的欠缺部分，在新的一年裏更加努力，改正不足。並結合社區實際，特製定2011年社區工會工作計畫：

一、指導思想：

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的十七屆四中全會和市、區總工會和街道工會工委有關會議精神，緊緊聯系社區實際，以服務基層工會會員，切實維護會員權益為出發點，按照「建起來，轉起來，活起來」的要求，團結和動員廣大社區工會會員為社區文明建設發揮積極作用。

二、工作方向：

堅持鄧小平理論，進一步深入學習科學發展觀，認真貫徹市總工會工作整體思想，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主製度建設，加強工會思想政治工作，加強工會組織的自身建設，弘揚敬業奉獻精神，促進社區工作水準更上一層樓，為建立「先進工會之家」努力奮鬥。

三、主要工作內容

1 、加強工會自身建設。增強新情勢下社區工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水準，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，採取措施，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

充分發揮社區基層工會的民主管理和民主監督製度。認真依照工會章程，開好工會代表大會，按規定行使工代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使社區更多的職工和會員參與社區重大問題的決策和日常活動的開展，增強主人翁責任感。三月份學雷鋒日組織一次工會會員義務勞動，四月份和九月份分別組織一次工會會員外出參觀學習，平時不定期組織開展工會各種活動。

深入推行社區居務公開，對居務公開中規定的有關項目要予以長期公布。做到內容詳實，定期更換。特別是涉及居委會資金使用的項目，一定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要及時地進行了解處理和解答。建立完善社區居務公開，黨政工齊抓共管的領導格局，把居務公開工作做為每年接受工代會審議的一個內容，進一步促進社區建設的民主化決策、法製化建設和科學化管理。

2 、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。

認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入開展送溫暖，繼續做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續堅持「五必訪」，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、會員逝世必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。

3 、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍

社區積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰鬥力，年內預計增加會員 10名。

4 、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。

堅持積極開展經常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。擬在年內組織工會員會外出兩次，及在春節、五一、十月份等分別組織開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。

柳背橋社區工會委員會在社區黨委的統一部署下，圍繞社區中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的「家」。

作為市級一類學校，多年來哈爾濱市鍋爐國小校工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以激勵廣大女教師爭先創優為主線，以引導廣大職工樹立恪盡職守、文明從教為基礎，使學校職工的思想道德、職業道德和技能水準得到了不斷提高。本學期將繼續以「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀、構建「和諧校園」統領2011年的學校工會工作，在學校黨支部和上級工會的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，結合學校「勤奮進取和諧致美」的工作主題，牢固樹立服務教育、服務教職工的思想，以銳意進取、奮發有為的精神狀態，滿腔熱情地做好各項工作。

二、具體工作：

發揮工會橋梁紐帶作用構建和諧校園

深入學習、提高認識，深刻理解和把握構建和諧校園提出的新任務、新要求。堅持正確履行使命，切實加強自身建設，不斷提高為構建和諧校園服務的能力。以發展增和諧、以改革促和諧、以公平求和諧、以穩定保和諧,使構建我校和諧校園成為光輝的現實。緊密結合學校的中心工作，服務於學校的中心工作，新的一年中，切實提高教學質量獻計獻策，真正把黨所想的、行政所抓的、職工所盼的、工會能幹的事情，作為自己的工作重點，落到實處，做出成效。在新情勢下切實提高表達和維護職工民眾合法權益的能力，站在維護教育工作者隊伍的團結與穩定的高度，更好地承擔起工會聯系職工民眾的橋梁紐帶作用。

推進教代會工作強化民主建校工程

1.提高教代會的質量，在落實職權，發揮作用上下功夫，努力實現職工代表大會製度化、規範化、程式化。克服形式主義、簡單化和隨意性。

2.加強對提案工作的指導，充分發揮教代會代表的主人翁作用，為學校決戰課堂，提高教學質量獻計獻策，開展相應的提案徵集活動。

3．加強教代會職能作用，提高代表參與民主管理、民主監督的能力。充分發揮教代會民主評議幹部的權力，不斷完善幹部考核評價任用體系，做好學年度中層幹部的述職考核工作。設立固定的櫥窗，本著「真實為本，重在監督」的原則，及時公開學校工作的重點、難點、熱點以及財務等相關方面內容，做好登記或記載，保證校務公開的真實性、時效性和實效性。

加強教職工隊伍建設提升學校質量

繼續加強教師職業道德建設，廣泛宣傳各類先進人物的典型事跡與精神，培養教師發揚奉獻精神，建立愛教愛校愛生的職業情感，形成忠於職守、樂意將自己的才幹和整個身心獻給教書育人事業的職業責任，養成自覺為人師表的行為習慣。因地製宜，搞好以「為人、為師、為學」為主題的師德教育活動。突出「為人師表的高崇品德、教書育人的傑出楷模、勤勉踏實的治學精神」的主題。

切實維護好教職工的合法權益

圍繞教職工最現實、最關心、最直接的利益，真情實意善待他們，扎扎實實為他們做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到「家」的氛圍，「家」的溫馨，讓他們在寬松和諧的環境中得到休閒、得到充實、得到發展。推進教師生日祝福，完善工會部落格，做好「夏送清涼、冬送溫暖」工作。及時看望患病的在職職工和退休職工，送去集體的溫暖和大家的關愛，並做好記錄，建立困難職工檔案，堅持日常幫扶與集中慰問相結合，幫助他們渡過難關。

進一步豐富教職工的文化娛樂生活。

想方設法組織一些豐富多彩、健康向上、小型多樣的文體娛樂活動，在保證教學秩序的前提下，最大程度地滿足教職員工休閒娛樂的需求，釋放工作壓力，豐富業餘生活，以更飽滿的精神投身教育工作。

1.做好「健康快樂每一天、幸福生活一輩子」系列活動。

2.組織開展職工踢毽子比賽系列活動。

切實關心婦女和退管工作

1.發揮女職工委員會的作用，做好女職工工作。關心女職工的身心健康，落實各項女性特殊保護措施，做好計畫生育工作，切實維護女職工的特殊利益。並爭取建立區「巾幗文明示範崗」。

2.抓住學校退休教工之家驗收的契機，不斷深化、細化建家工作，加強製度化建設，加強硬體建設，豐富活動內容，深化建家內涵，使教工之家真正辦成廣大退休教職員工「交流談心、放鬆休憩」的場所，成為「調節身心、構建和諧」的家園。.

主要工作安排：

三月份：工會工作計畫

建立區巾幗文明示範崗

教職工代表大會

教職工生日送溫暖活動

四月份：教職工桌球大賽

教職工生日送溫暖活動

五月份：教職工踢毽子大賽

教職工生日送溫暖活動

六月份：慰問離退休老教師活動

教職工生日送溫暖活動

七月份：工會工作總結

教職工生日送溫暖活動

2011年,全市各級工會經審組織要以「三個代表」重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及市工會四大會議精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞全市工會工作大局，進一步加強工會經審組織和能力建設，完善經審監督製約機製，推進經審工作的創新與發展，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓全市工會經審工作新局面。

1.認真貫徹落實《中華全國總工會關於加強工會經費審查監督工作的意見》和省總製定的《工會經費審查工作規範化建設標準》，繼續把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今後一個時期重要任務抓緊抓好。

2.做好本級工會預、決算審查監督。市總經審委將分別於2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級2011年度決算和2011年度預算安排方案；審查市總本級2011年上半年決算。促進經費支出結構合理，保證工會經費正確的使用方向。

3.繼續組織開展工會經費計撥審計審查工作。組織開展2011年度各級工會經費計撥的審計審查，特別要重視對基層單位工會留成的40%工會經費的撥繳情況的審查。對被推薦的是單位負責人的各級勞動模範和授予勞動獎章所在單位的工會經費計撥上解情況進行審計。對查出的漏、欠經費，採取措施，進行補繳，加大催繳入庫的力度，促進工會經費依法撥繳。

4.搞好實務審計。按照全總「上審一年、下審一級」的工作要求，做好對2011年度工會經費收繳、管理和使用情況的審計工作。

5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新增工會或工會換屆時「兩會」同時選舉、同時報批製度，進一步完善非公企業工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。

6.推動經審工作製度的建立與完善。按照省總製定的《工會經費審查工作規範化建設標準》，並結合工作實際，建立和完善經審工作製度。

7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水準。

8.提高工會經審幹部貭素。採取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審幹部進行培訓，提高經審幹部的政策水準和業務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。

9.開展全市工會經審工作競賽活動。按照《孝感市工會經審工作考核辦法》的要求，規範基層工會經審工作。加強年度工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水準。

指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實十七屆四中全會、中國工會十五大、中國鐵路工會十三大及股份公司工會「一大」精神，緊緊圍繞調整產業結構、轉變成長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加註重「五比創五杯」勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動,更加註重民主管理、民主參與、民主監督，更加註重全面提升職工貭素，更加註重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加註重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。

一、圍繞中心，更加註重「五比創五杯」勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動

1、開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新情勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。2011年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把建立「工人先鋒號」活動與競賽活動緊密結合起來，製定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。

2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好集團公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。

二、結合實際，更加註重民主管理、民主參與、民主監督

1、進一步完善機製，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水準。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會製度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。

2、建立健全項目部職工大會製度，指導督促召開好項目部職工大會。集團公司工會把2011年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

4、加強協調，進一步規範平等協商、集體契約製度。進一步提高平等協商、集體契約的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機製、調整機製、成長機製。集體契約監督檢查小組檢查集體契約的履行情況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商集體契約製度的運作質量。

三、行使教育職能，更加註重全面提升職工貭素

1、各級工會要積極推進「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善「創爭」活動各項機製建設，培育更多的「學習型班組」和「知識型職工」，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體貭素。

2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立「工作學習化、學習工作化」的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進「職工書屋」建設，創新職工技能貭素培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水準。

3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要註重培養典型，要註重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。

四、貫徹「以人為本」要求，更加註重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作

1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建築幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機製。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據檔案要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。

2、以人為本，進一步健全職工權益保障機製。建立健全工會勞動保護相關製度和保障措施，落實安全生產監督責任製，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導「安全生產監督員」的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網路和預防措施保證職工生命權和健康權。我院於 2011年4月10日正式成立工會，根據工會委員會組織會議及工會領導安排，讓我擔任第一屆工會委員會組織委員，具體分管新會員發展、工會會員會籍管理、會費收繳、評先評優等相關組織工作，現將本學年度工作計畫總結如下：

一、系統學習《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》等相關法律法規，以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力學習工會知識，提高業務水準，熟悉並認清工會的性質、職能，工會的權力和義務，熟悉工會工作程式和流程。

二、緊緊圍繞我院工會領導在第一次工會代表大會上的工會報告，認真學習並貫徹落實報告內容，盡心盡力完成今後三年工會工作的主要任務。

三、全心全意依靠我院廣大教職工，實踐好、維護好全院教職工的合法權益並積極組織和發動廣大教職員工參與學院的民主管理、民主監督，為建設全國一流獨立學院積極獻言獻策。

四、認真學習有關工會會員會籍管理規定，加強我院工會會員會發展、會籍管理及有關檔案整理工作。按照工會領導和上級工會的要求，做好工會各類資料的統計和上報工作。

根據我院實際，做好已入會人員的管理，及時發放會員證。

五、結合我院實際，整理工會小組現有會員人員名單，為下一步會費的收繳打下基礎。

六、密切聯系廣大教職工，盡可能全面了解和掌握他們的工作動態和工作情況，根據學院計畫，協助工會領導開展各類評優活動。

七、完成工會領導交辦的其他工會工作。

在過去的一年裏，我校工會在上級工會領導和校黨總支的關心與支持下，先後獲得「江蘇省教科系統模範職工之家」、「鎮江市工會工作先進單位」榮譽稱號，並獲得2011年度基層工會工作目標考核一等獎第一名。在新的一年裏，隨著文昌路校區與東山校區的成功合並，句容市職教中心將翻開新的歷史一頁。當然，兩校區管理模式融為一體需一定時間的磨合和調整，在這樣的情況下，教工要有高度的主人翁意識，要識大體、顧大局。面對新情勢新情況，校工會要責無旁貸地發揮橋梁和紐帶作用，把教工的合理建議及時反饋給黨政主要領導，為學校決策提供合理的科學依據。同時，工會幹部要主動爭取黨政主要領導的大力支持，強化師德建設，關愛學生；開展形式多樣的業餘文體活動，提升教工身心健康的水準；維護教工的切身利益，關心教工的工作和生活，把開展「三關心」行動落實在具體行動上，努力提高教工的幸福指數。為此，校工會要在和諧校園的建設、四星學校的建立、學校的快速發展中大有作為。為實現目標和確保工作效率，特製訂如下計畫：

一、完善工會組織機構，加強工會自身建設

隨著兩校區的成功合並，原有的工會委員因工作的變動而發生變化，使原有的工會委員會工作難以開展。為履行《工會法》和確保工會工作的正常運行，務必盡快成立新一屆工會委員會。開學初，學校黨總支主要領導高度重視工會組織的組建工作，起草了《句容市職教中心新一屆工會委員會組建方案》，並藉助教師節表彰大會，請全體教工推薦心目中的工會委員，統計結果將交黨總支研究決定後，予以公示。在新當選的委員中，採取競職演說、教工選舉產生工會主席1名和副主席1名，最終組成句容市職教中心新一屆工會委員會——第六屆工會委員會。同時成立句容市職教中心第六屆女工委員會和財經審查委員會。為改善工會幹部辦公環境，提高工會幹部的辦事效率，積極爭取黨政主要領導的大力支持，盡快解決工會幹部無辦公室的問題。為了落實《教代會條例》和確保我校六屆一次教代會的順利召開，新一屆工會委員會決定將於2011年12月由全體教工選舉產生六屆教代會代表66人。通過工會組織的建立與完善，工會幹部要加強自身的學習，運用當代工會的先進理論，提高辦事效率和協調、解決問題的能力，努力加強工會的自身建設，不斷提升工會的層次和知名度。

二、強化師德建設，確保四星建立成功

由於我校已成為一所擁有教工260多人、佔地280畝的現代化雛形的中等職業學校。為了實現學校快速發展和確保學校今年建立四星級任務的完成。為同心同德，共謀發展，需做好教工的思想德育工作，為此，學校工會根據黨總支的具體要求，並結合師德教育活動內容與學校教工思想實際，借慶祝第二十五個教師節之際，向全體教工再次發起倡議：在教育教學中要積極推廣「十提倡」用語和遵守「八要十不」承諾，目的旨在強化師德教育，提升學生自信心和教工思想德育素養，增強教師教書育人的自覺性，規範教師為人師表的言行，引導教師爭做學校精神文明建設的表率，提高師生生活的幸福指數，以此促使我校校風、學風有較大的改觀，把我校真正建成師生的精神家園和學習工作的樂園，從而推動學校和諧校園的建立和四星級學校成功晉級。

學校工會將通過倡議和利用網路、公開欄宣傳陣地，加強宣傳教育，以此希望廣大教工能自覺使用「十提倡」用語和履行「八要十不」承諾，做推動學校精神文明建設、建立和諧校園和四星級學校的排頭兵。尤其是在教育教學中，對學生要多關心，少冷漠；多賞識，少批評；多理解，少挖苦，為學生的生存和發展創造良好的育人環境。同時，對學生的教育要能真正彰顯人文關懷，把學校的「成人、成才、成功」教育進一步落實到實處，要「急學生之急，想學生所想」，為學生美好的明天「撐起一片藍天」，把我校打造成具有現代化的中等職業教育的四星級學校。

三、樹立科學發展觀，加快學校民主政治建設進程

工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和建立和諧校園當作工會的重要工作任務。而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項製度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會製度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的選舉和培訓、提案的落實以及民主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養，確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識，群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為「進一步重視和滿足教師參政議政的意願」、「真正做好校務公開、陽光操作」創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧要素、一種管理理念，更是學校凝聚力積蓄的動因。

四、切實履行職責，維護教工切身權益

今年是我市新一輪中層幹部競爭上崗、中國小兌現績效工資的重要之年。校工會要藉此東風，主動參與學校人事製度和分配製度改革，參與教師職稱評審，參與學校考核方案的製定或修訂，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好「有難大家幫」的互助互濟工作，對家庭生活確實困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的切身利益放在首位，要「想教工所想，急教工之急」，從而維持校園的和諧與穩定。同時，還要繼續開展「三關心」行動，真正關註教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，並拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，如利用教師節，聯系中醫院和婦保所，為符合條件的教工體檢；要借中國小實行績效工資之際，製訂客觀公正、切實可行的考核方案，在財政政策規定的範圍內適當提高教工的經濟待遇，共創學校發展與教工無憂的雙贏局面。

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在新的一學年裏，我校工會要在前面取得驕人成績的基礎上，還要積極主動地爭取上級工會領導和校黨總支的關心與支持，以「教工利益無小事」為工作目標，以「以人為本」為服務宗旨，繼續做好教工維權、關愛教工生活和關註教工思想的工作，為學校在爭創四星級中等職業學校後的新一輪發展，尤其是在爭創國家中等職業教育改革發展示範學校的過程中，工會要主動做好相關工作，配合學校實現預期的建立目標。面對新情勢新情況新變化，工會要繼續強化師德教育，教育教工要有高度的主人翁意識，要識大體、顧大局。同時，校工會要在和諧校園的建設和提升新標桿的發展中大有作為。所以，校工會要責無旁貸地發揮橋梁和紐帶作用，為實現新目標和提高工作效率，特製訂如下計畫：

一、繼續強化師德建設，積極開展主題教育活動

為深入學習和繼續貫徹落實《中國小教師職業道德規範》，加強教師職業道德建設，提升我校教師職業道德水準，規範教師教育教學行為，深化「三愛、三關心」教育，以「熱愛學生、教書育人」為核心，以「學為人師，行為示範」為準則，以提高教師思想政治貭素、職業理想和職業道德水準為重點，弘揚高尚師德，力行師德規範，強化師德教育，不斷提高師德水準，為發展優質、均衡和人民滿意的職業教育作出貢獻。

1.進一步規範教師的從教行為

強化教職工理論學習，熟讀教育法規和《規範》，深刻領會教育法規基本內容和《規範》的基本含義，並努力踐行教育法規和《規範》的基本要求；強化教職工法製和責任意識，使教職工牢固樹立崇高的職業理想和社會責任感、使命感，自主履行好教書育人的責任。

2.進一步端正教師的師德師風

大力弘揚優秀教師事跡，用身邊優秀教師忠於教育事業、熱愛學生、教書育人、為人師表、默默奉獻的崇高品德去影響、帶動和感染其他教師。同時，還要進一步引導教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和現代教育觀、質量觀、學生觀，使「愛教育、愛學生、愛自己」成為每一名教師的基本素養和自覺行動。

3.進一步提升教育形象

以辦人民滿意的職業教育、做人民滿意的教師為奮鬥目標，深入剖析製約職業教育發展、影響職業教育形象的突出問題，提升教師思想境界和職業道德水準，教育教師嚴格按《規範》要求進校教育教學，努力構建文明和諧、教學親和的新型平等的師生關系，逐步樹立愛崗敬業、熱愛學生、團結協作、廉潔從教、舉止文明的良好形象。

為做好這項長期艱巨工作，學校工會將通過倡議和利用網路、公開欄宣傳陣地，對教工開展「學規範、強師德、樹典型、展風採」、「樹師表、獻師愛、鑄師魂」等主題教育活動。同時，對學生的教育要能真正彰顯人文關懷，把學校的「成人、成才、成功」教育進一步落實到實處，要「急學生之急，想學生所想」，為學生美好的明天「撐起一片藍天」，把我校打造成名副其實的四星級中等職業學校。

二、繼續樹立科學發展觀，推進學校民主政治建設進程

工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和建立和諧校園當作工會的首要工作任務。因為能否做好這些工作，事關學校發展進程和規模，而學校的民主管理和民主政治建設，主要是通過教代會和校務公開兩項製度來體現的。所以，工會要以加強教代會規劃化與落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會製度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的選舉和培訓、提案的收集與落實以及民主評議行政領導等環節，發揮教代會代表的應有作用，真正提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養，確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識，群策群力地參與到學校的民主管理與監督工作中。工會還要為「進一步重視和滿足教師參政議政的意願」、「真正做好校務公開、陽光操作」創造寬松環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作落在實處、教工滿意，並轉化成學校跨越發展的動力。

三、明確工會工作職責，維護教工切身權益

工會是一個民眾性的組織，在黨組織的領導下開展民眾工作。校工會要配合黨總支，做好學校和諧與穩定工作，而前提之一是教工的權益不受侵犯。所以，校工會要借非義務高中階段實行績效工資的東風，主動參與學校的分配製度改革和考核方案的製訂或修訂，參與對申報職稱教師的考核等，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好「有難大家幫」的互助互濟工作，對家庭生活確實困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的切身利益放在首位，要「想教工所想，急教工之急」，從而維持校園的和諧與穩定。同時，還要繼續開展「三關心」行動，真正關註教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，並拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，如要借高中階段實行績效工資之際，製訂客觀公正、切實可行和教工滿意的考核方案，消除人為製造矛盾和對和諧校園建設的不利因素，共創學校發展與教工獲益的雙贏局面。

四、開展寓教於樂活動，促進教工身心健康

基於部分學生缺少良好的素養和良好的行為習慣，給教師在教育教學工作中帶來較大的外來壓力，加上教師自身的種種內在壓力，導致一些教師的身心易出現疲勞現象。為幫助教師構建健康的內心世界，校工會要大力發揮工會民眾組織的優勢和充分發揮體藝中心的功能作用，結合教工的興趣與愛好，組織教工利用業餘時間經常開展一些喜聞樂見的文體活動。如桌球、撞球、羽毛球、網球、籃球等比賽。通過有益身心健康活動的開展，幫助教工消除工作帶來的疲勞，調整心態，減輕教工的身心壓力，確保教工把充沛的精力投入到教育教學中，以此推動學校在四星建立成功的基礎上，再次實現跨越性的發展。

除此之外，工會還要做好女工委工作，關心女教工的工作與生活，幫助她們克服工作生活上的困難，提高她們的自信，為她們搭建展示自信和成功的舞台；對還沒有加入工會組織的青年教工，做好思想政治工作，幫助他們在自願的前提下加入工會組織；要加強工會自身建設，不斷學習工會先進理念，用於指導工會工作，提升工作標桿，打造創新型工會組織等。
與本篇 2010-2011年第一學期職教中心工會工作計畫內容有關的：
2011年國小工會工作計畫 2010年幼稚園工會工作計畫 2010年醫院工會工作計畫 2010年企業工會工作計畫 2010年學校工會工作計畫 2010年國小工會工作計畫 2010年工會工作計畫 2010年社區工會工作計畫
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泉州紡織服裝學院團體聯合會是由學院團委直接領導的全院23個學生團體自願結合的學生團體聯合會組織，是廣大學生聯系我院以及社會的橋梁和紐帶，是全院所有合法學生社團利益的總代表，以「繁榮校園文化，服務團體發展」為宗旨，為此也常與各高校社團展開聯誼活動，進行多方面交流。進一步提高在社團的組織、實踐能力，發揚社團的自主性和創造性，給校園文化生活註入源源不斷的活力。

多年以來，我們團體聯合會大力開展服務活動，豐富校園文化，服務廣大同學成長成才，帶領我院23個學生社團圍繞學院學風建設的工作中心，把學生社團工作與學院中心工作相結合，在繁榮我院校園文化、提高學校學生綜合貭素等方面發揮不可替代的作用。

配合學校、團委作好工作，服務廣大同學，並在如下幾方面做出了發揮用：

社團招新活動的順利進行，給社團今後的發展註入了新的活力和激情，為廣大學生,特別是08級新生，開啓了大學生生活的第二課堂，為校園文化註入了強勁的生命力。我們社聯圍繞學院特色及評估開展了一系列促進校園文化和社團文化的社團活動。納新遊園及咨詢會的召開吸引了學院廣大師生，特別是08級新生的參與，並受到院校有關領導的一致好評與肯定，學院院長高度贊揚了學院社團為校園文化建設所作出的貢獻。與此同時，首屆海報大賽的順利舉行，為學院評估開了個好頭，在新生中贏得了良好的口碑。

在每年的文化藝術節期間，各社團紛紛開展各類形式多樣的社團活動，真正體現了社團在繁榮校園文化、提高學校學生綜合貭素、促進學院學風建設等方面不可替代的作用。也是文化藝術節的重頭戲，經過廣大社團人的努力，在文化藝術節期間取得了不菲的成績！

搭建交流平台，吸取他人經驗，展現自我風採，拓展發展空間

一、在內部建設方面我們社聯舉行的兩次交流會意義重大：

1) 社聯學生幹部見面交流會順利進行，為08級新生迅速融入社聯搭建交流平台，讓社聯新老成員之間有了更進一步的了解，也讓08級的新成員對社聯各個機構的任職情況和目前的工作情況有了更為深入的認識。

2) 社團聯合會學生幹部表彰、聘任大會的成功舉辦，社聯新老幹部的順利交替。這次大會不僅是對優秀學生幹部的表彰大會，更是為我們的每位幹事樹立榜樣的一次大會。相信有了這麽多優秀幹部的指導和幫助，我們的社聯將會發展得越來越好。

2013年社區工會工作計畫

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