國小工會工作計畫
以貫徹新《工會法》精神為契機，團結和動員廣大教職工立足本職工作，投身於教學研究，著力提高教師隊伍整體貭素，力爭「群體創師德創優，深入推進課堂改革的實施，進一步抓好教代會，校務公開，家長學校工作，促進學校民主管理和民主建設，心繫教職工，努力維護教職工的合法利益，深化「教工之家」建立活動，加強工會自身建設，努力開創我校工會工作新局面。
二、工作目標：
1、以群體師德創優為目標，組織多種形式的教師職業道德培訓。進一步鞏固我校良好的師德、師風建設成果。
2、以胡總書記教師節講話為契機，配合學校搞好教學研究，提高教育教學水準。
3、繼續鞏固學校校務公開工作成果，加強教師參與學校管理的力度，增強主人翁責任感。
4、充分發揮教代會的作用，做好校長的好參謀，增加提案的數量和質量及答復的滿意度。
5、建好「教工之家」，開展豐富多彩的工會小組活動，調節教師的業務生活節奏，關註教師的心理健康。
6、繼續開辦「家長學校」共創家庭、學校、社會三維一體的教育體系。
三、主要措施：
1、加強師德師風建設，爭取「群體師德」先進。
2、抓好教代會工作，促進學校民主建設。
3、實行校務公開，民主理財，維護教職工權益。
4、狠抓「家長學校」，建立「三位一體」的教育體系。
5、加強工會自身建設，全面提高工作質量。
四、活動安排
九月
1、製定工會工作計畫和校務公開製度。
2、審議學校「工作計畫」「教學管理方案」。
3、慶祝第25個教師節
十月
1、教師籃球窗。
2、參與學校備改檢查。
十月
1、召開教代會工作會，徵求代表對學校工作建設
十二月
1、家長學校培訓
2、教師評優工作
3、工會工作總結
2011年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新增企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織「全覆蓋」。二是抓好工會規範化建設,力爭再創十家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新增企業工會按法定程式產生工會班子。繼續開展示範工會建立活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會幹部培訓，加強工會幹部能力建設。以企業工會幹部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會幹部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任製度。
機製創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機製上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機製，；建立不穩定因素排查、調處台帳；完善協調機製，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機製，實現維權和維穩「雙促進」。一是把維權「關口」前移,聯合勞動部門抓好勞動契約的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體契約和工資協商機製，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與法務部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規範化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展「月約談」活動和員工與企業主「月對話」活動，研究製定「月約談」製度和「月對話」製度。
圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展「勞務工大講堂」活動, 提升職工技能和貭素。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計畫。督促企業開展員工培訓，做到有計畫、有記錄、有成效。
關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機製。製定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計畫，努力把「送溫暖」、「金秋助學」等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網路。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展「十個五」活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。二是進一步完善「葵涌工會」部落格。通過網路開闢工會與職工民眾互動平台，落實網路維權，方便基層工會組織和職工民眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。