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銀行政工工作計畫


    ~年,政工工作的總體思路是:在支行黨組的正確領導下,繼續以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導,認真貫徹落實上級行會議精神,緊緊圍繞人民銀行新的職能定位,以建立一支高素質基層央行人才隊伍為目標,創新工作思路,強化工作措施,努力促使工作躍上一個新的台階。
一、加強黨的基層組織建設,積極開展文明創建活動
1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創先爭優”活動為龍頭,以規範“三會一課”制度為主線,繼續全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結合慶“七一”活動,紮實有效地組織開展黨內民主評議,繼續把民主評議與“創先爭優”活動有機結合起來,表彰先進,鞭策落後,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用,使組織生活真正做到規範化、制度化、經常化。
2、切實加強發展黨員工作的制度化和規範化建設。認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,進一步規範黨員發展和入黨積極分子培養工作,堅持成熟一個發展一個的原則,以保證質量為核心,努力改善基層黨組織的黨員結構。
3、組織開展形式多樣的文明創建活動。堅持職代會制度,調動職工參與民主管理的積極性,切實發揮工、青、婦等的作用,鼓勵大家為文明創建活動獻計獻策。繼續開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動,充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現有設施,組織大家開展豐富多彩的文娛活動,進一步密切幹群關係,凝聚人心,穩定員工隊伍。
二、圍繞央行新的職能定位,狠抓教育培訓,不斷提~部職工的綜合素質
1、抓好作風整頓教育,提高政治素質。協助行領導深入開展作風集中教育整頓活動,促進全行員工進一步端正思想、改變作風,造就一支政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明的高素質幹部職工隊伍,在全行樹立鬥志昂揚,奮發有為的良好精神風貌,腳踏實地地履行好基層央行職責。
2、採取多種方式,豐富教育培訓手段,提高教育培訓工作水平。按照上級行統一部署,積極開展全員崗位任職資格培訓,逐步實行考試合格上崗制度。繼續推進幹部在職學歷教育,本著學以致用的原則,鼓勵幹部職工參加高層次學歷教育,改善幹部隊伍的學歷結構,提高文化素質。
3、加強基礎知識、專業知識和基本技能的學習和培訓。繼續做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習,積極組織員工參加全國專業技術人員計算機套用能力考試。根據實際情況,對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業銀行法》、《銀行業監督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動,增強員工法制觀念和依法行政意識。
三、強化勞資、統籌、職稱等人事日常管理,進一步提高內部管理水平
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好~年度工資總額計畫及調整計畫;及時完成工資正常晉升,工資、獎金、津貼的發放,勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規範津補貼管理,完善工資計畫管理的措施和辦法,維護工資政策和工資計畫管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時採集、錄入和維護保險統籌信息;嚴格執行有關會計制度,認真做好統籌基金賬務處理工作;按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫療統籌部門協調,做好醫療保險統籌基金的劃繳工作,確保職工合理的就醫需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求,做好專業技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規定,組織做好專業技術職務資格、職稱外語和計算機套用能力考試報名工作,規範專業技術人員日常管理。
4、加強幹部人事檔案管理工作。繼續做好乾部檔案達標升級準備工作,按照一級標準要求,進一步健全各項管理制度,規範幹部人事檔案管理;加強人事信息管理系統的套用,建立完整準確的資料庫,及時維護更新,使其與幹部檔案內容保持一致,並建立人事信息網路套用環境,使有關人員能夠利用網路掌握和查詢幹部信息,真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善幹部競聘制度、創新幹部培訓手段、規範基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題,繼續深入開展調研活動,力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作,為領導決策提供參考。
四、積極做好人事改革,最佳化幹部隊伍結構
按照“三定”方案的要求,及時做好內設機構調整、人員配備、中層幹部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達後,我們將按照中支要求的“人員要精幹、結構要改善、素質要提高”的方針,協助行領導認真做好中層幹部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優的原則,切實把那些政治思想素質好、業務能力強、業績突出、民眾滿意的優秀年輕幹部選拔上來,使優秀人才脫穎而出。同時,加大一般人員崗位調整力度,最佳化人員配置,促使大家提高綜合業務素質。

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