組織工作總結

 組織工作總結

一、2015年工作總結

今年以來，我部深入貫徹黨的十八大和中央、省、市組織工作會議精神，在縣委的堅強領導和上級組織部門的精心指導下，始終堅持圍繞中心、服務大局、服從全局，緊扣“創新”和“突破”兩大主題，大力推行工作“預決算制”，著力強化組織工作項目化管理，全面提升了組織工作規範化、科學化水平，為開江追趕跨越、超常發展提供了堅強的組織保障。

以黨的十八大為主線，縱深開展“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動

按照“思想進一步統一、力量進一步凝聚、作風進一步轉變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉鎮及所有縣級部門、學校、企業、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，教育引導全縣黨員幹部和民眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮鬥，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。

1.突出學習教育，夯實民眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨幹送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員幹部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300餘理論骨幹力量，分赴各鄉鎮、村和企事業單位進行重點輔導。縣委書記、縣長帶頭到聯繫點現場為基層黨員幹部民眾宣講“中國夢”。合理利用“基層乾群講壇”，創作金錢板、群口快板、歌曲等民眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30餘件，在寓教於樂中堅定民眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000餘次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2.狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示範單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確保活動規定動作不走樣、自選動作有創新。健全督查網路，堅持每周編髮督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場。活動中，共進行集中督查5次，編髮督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員幹部自覺弘揚好學、實幹、為民、創新作風，26名縣級黨員領導幹部、110名黨員領導幹部和856名機關幹部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層民眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200餘件，為民眾辦實事552件，讓民眾看到了變化、得到了實惠。

3.注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導幹部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和民眾密切溝通交流，廣泛收集民眾所需所盼。縣委書記帶頭深入基層聯繫點就產業發展、城鄉規劃等與民眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導幹部走訪民眾2000餘人次，科級以上領導幹部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題徵文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員幹部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有為。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思乾的良好局面。

以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設

堅持把選好用好乾部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出幹部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創新幹部培育、管理和選任機制，有效激發乾部幹事創業的熱情，為我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。

1.踐行五好乾部標準，班子隊伍建設不斷加強。一是注重繼承創新，建立長效機制。按照中央和省、市有關要求，在充分調研、廣泛討論、徵集意見、反覆修改的基礎上，結合我縣實際，擬草了《關於進一步加強領導班子和幹部隊伍建設的意見》、《關於進一步轉變作風加強黨的民眾工作的意見》，《關於實施優秀年輕幹部薪火計畫進一步加強年輕幹部培養選拔工作的意見》、《關於切實關心愛護幹部激發乾事創業活力的政策措施》、《開江縣幹部談心談話全覆蓋實施辦法》，為推動組織工作創新發展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“最佳化班子運行”為切入點，深入全縣20個鄉鎮和62個縣級部門開展領導班子運行情況調研，查看現場286個、個別座談1300餘人、查看資料2000餘份，收集意見建議130餘條，重點了解班子隊伍的團結狀況、工作成效、作風好壞以及班子建設中存在的問題，準確掌握了班子成員的工作態度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學選任、打造一流班子隊伍，打下了堅實基礎。撰寫的調研文章《科學考核評價領導幹部的思考》，《四川黨的建設》2013年10月號上在全省進行了宣傳和推介。三是注重人文關懷，激發實幹事活力。製發《關於進一步加強全縣機關事業單位工作人員退休工作的通知》、《關於進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休幹部年度台帳、領導幹部休假台帳。建立卸任領導、退休幹部幹部談心談話長效機制，認真落實幹部退休享受待遇相關規定，不定期召開掛職幹部、援藏藏援幹部、碩博人才、青年幹部和選調生座談會，“面對面”傾聽幹部心聲，“實打實”解決幹部困難。紮實開展縣委書記、組織部長與鄉鎮黨政正職、部門主要負責人談心談話，全面掌握鄉鎮部門“一把手”思想動態、工作成效和優點缺點，為縣委調整使用幹部提供決策依據。今年以來，談心談話人數達280餘人，整改慵懶散奢班子2個，調整工作不力幹部5名。

2.最佳化結構提升能力，大力選拔培養優秀幹部。一是大力選拔優秀年輕幹部。建立建全培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位幹部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級後備幹部納入了後備幹部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。製發《開江縣面向全社會公開遴選優秀幹部和人才工作2013年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕幹部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程式，向市委組織部推薦上報縣處級優秀幹部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀幹部人才46名、村後備幹部50名。二是紮實開展幹部掛職鍛鍊。紮實開展 “六個一批”掛職鍛鍊，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級幹部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛鍊;從縣級機關選派10名優秀年輕幹部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕幹部進行“雙向交流”鍛鍊;選派150名縣鄉村優秀幹部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛鍊;選派10名優秀年輕幹部人才赴藏區開展援助工作;面向社會公開遴選301名優秀年輕幹部人才充實到各行各業。三是創新開展幹部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化乾訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級幹部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等14個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類幹部2000餘人。

3.銳意進取、務實創新，幹部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 ，把組織掌握與民眾推薦、日常考核與民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察幹部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別幹部。出台《重點工作一線幹部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，採取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線幹部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，並及時匯報考察情況，對表現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕幹部。此項工作，於9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層幹部競爭上崗。出台《機關事業單位中層幹部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層幹部競爭上崗、跨部門輪崗。先後指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10餘個單位開展了中層幹部競爭上崗，讓200餘名普通職工走上了中層幹部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層幹部跨部門交流輪崗，36名幹部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出台《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價範圍，讓每箇中層幹部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層幹部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、民眾滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，並要求在全市進行宣傳和推廣。

4.堅持以問題為導向，切實加強幹部監督。一是切實強化幹部監督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，分行業、分部門、分單位對幹部職工進行嚴格考核。規範幹部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設定，把60餘名事編幹部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導幹部調動情況，對6名未辦調動手續的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導幹部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員幹部隊伍求真務實、真抓實幹。二是認真做好乾部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導幹部蹲點調研、萬名幹部直接聯繫服務民眾等活動，面對面解決人民民眾實際困難5000餘個。高度重視民眾對幹部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、幹部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待民眾來信、來訪200餘人，有效防止了幹部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

以夯實黨的執政基礎為重點，深入推進基層組織建設

全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。

1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、台帳式管理”，通過民眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程式，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織、36個後進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派幹部到後進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2.基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示範創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理台帳，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，並在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織格線和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出台了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期,持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。

3.“兩線三帶”黨建示範長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示範長廊示範點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示範帶動強的示範線。同時，深入全縣黨建工作示範點申報單位，通過民眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示範點，切實發揮示範點“典型引路、示範帶動”作用。

4.基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務民眾、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困幹部職工及時發放救助資金30餘萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯繫服務民眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000餘名機關黨員幹部與10000餘名困難民眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決民眾生產生活實際困難5000餘件。

5.建黨92周年活動紮實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30餘名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

6.黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃並製作5部黨員電教片在達州電視台播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視台播放。繼續做好開江電視台黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視台《達州新聞》欄目深度報導16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網路等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70餘篇。

以對接發展需求為導向，全面匯聚優秀人才

狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1.加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核範圍。二是構築黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作QQ群，為“千名碩博進達州”提供諮詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導幹部聯繫優秀人才制度，發放《領導幹部聯繫優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯繫1—3名優秀人才。實行人才工作調研製，對7個人才培訓基地和6個縣級部門進行了調研。

2.加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理台帳。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才57人，高技能人才130人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出台《開江縣中長期人才優先發展規劃》、《開江縣2013年人才工作要點》、《關於開展人才工作示範點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。

3.加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。採取考核聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10餘所高校開展引才活動，先後在湖南師範大學和四川大學等高校召開現場推介會10餘次，今年成功引進37名碩士研究生。二是最佳化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層幹部，2人到鄉鎮掛職鍛鍊，1人雙向交流到鄉鎮鍛鍊。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示範單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示範崗15名。

以追求模範過硬為目標，大力加強自身建設

緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模範過硬形象。

1.打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工幹部自覺加強學習;同時，鼓勵組工幹部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工幹部個人素質和為民服務的本領。大力開展“踐行民眾路線、爭當五好乾部”系列活動，全面查找民眾觀念、民眾立場、民眾感情等方面差距，切實增強服務理念。

2.打造“責任組工”，提升服務質量。組建志願者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工幹部直接聯繫服務村黨組織、支部書記、困難民眾“三個一”制度，走訪黨員、幹部和民眾70餘人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工幹部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，並協調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。

3.打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好乾部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”徵集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工幹部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。

二、存在的問題

班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步最佳化，後備幹部隊伍數量不足，結構比例不均衡;幹部隊伍活力需進一步增強，幹部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下幹部轉崗交流沒有形成制度，部分幹部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;幹部工作民主需進一步提升，民眾參與幹部工作的渠道不夠寬。

基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、後繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些幹部在蹲點調研、直接聯繫服務民眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效破解。

人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾並存，人才經費投入不足。

三、2026年工作打算

深入學習貫徹黨的十八大精神，緊扣建設幸福開江實現“兩年上台階”戰略目標，配班子選幹部強組織聚人才，努力為開江經濟社會發展提供堅強組織保障。

圍繞中心大局，著力加強領導班子和幹部隊伍建設

1.開展領導班子、領導幹部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，製發《領導班子、領導幹部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導幹部進行排名定位，並及時運用評價結果。

2.實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位資料庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網路測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名後5名且不滿意達30%的幹部進行組織處理。

4.開展年輕幹部掛職鍛鍊。深入實施以 “五個一批”為重點的“優秀年輕幹部薪火計畫”，完成雙向互派、雙向交流、援藏藏援等交流幹部人才選派考察工作，努力提升年輕幹部能力，進一步充實後備幹部隊伍。

5.加強幹部監督工作。開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用幹部。

6.開展幹部集中輪訓。 全面完成省、市調訓任務。依託縣委黨校“主陣地”，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色CEO”專題研討班、青年幹部培訓班、擬任科級領導幹部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升幹部思想素質和業務素質。

圍繞激發活力，著力加強基層組織建設

1.深入開展黨的民眾路線教育實踐活動。按照中央和省、市委安排部署，認真搞好前期調查研究，圍繞強化思想認識、收集民情民意，重點開展學習討論、走基層活動;圍繞為民務實清廉要求，找準抓住突出問題，重點開展“四風查擺”、“民主懇談”活動;圍繞強化正風肅紀，集中整改提升，重點開展“陽光整改”、“正風肅紀”、“制度建設月”活動。堅持正面教育，突出整風精神，加強分類指導，突出解決實際問題。通過活動的開展，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步轉變作風，提高做好新形勢下民眾工作的能力。

2.推進基層組織服務型黨組織建設。制定出台《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，採取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務民眾、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯繫服務民眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。

3.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設定。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

4.縱深推進“兩線三帶”黨建示範長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示範長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示範長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。

圍繞發展需求，著力加強人才隊伍建設

1.做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格複審和實績考核、面談考核、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2.做好人才服務工作。制訂出台《開江縣關於柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。

3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台帳、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視台《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江線上、報刊雜誌等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。

圍繞模範過硬，著力加強自身建設

 

緊扣“建設特別將政治、重公道、業務精、作風好模範部門”目標，自覺踐行“五個特別”，爭做“五好乾部”，恪盡職守，主動作為，切實在模範過硬中彰顯形象。認真學習貫徹黨十八大、十八屆三中全會全國、省、市、縣組織工作會議精神，嚴格遵守中央、省、市、縣關於改進工作作風、密切聯繫民眾的相關規定及組工幹部“十嚴禁”，全面落實黨風廉政建設責任制。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制、定期學習制等系列規章制度，切實加強人文關懷，大力弘揚組織工作優良傳統，積極開展青年志願者服務活動，著力營造團結和諧、積極向上的氛圍，著力打造模範部門、過硬隊伍。

 

組織工作總結

今年以來，我們組織部門的同志在市委的正確領導下，在上級組織部門的有力指導下，通過大家的共同努力，各項工作取得了新的進展。主要表現在以下幾個方面：

一、在開展先進性教育活動方面

我們按照中央和省、市委的統一部署，結合我市的實際情況，發揮組織部門的組織指導、協調督促作用，高標準、嚴要求地組織好參加全市第一批先進性教育單位紮實開展各個階段、各個環節的工作。

一是精心籌劃，迅速行動，充分做好各項準備工作。我們早在去年月份就著手進行先進性教育的各項準備工作，先後召開了先進性教育骨幹培訓班會議，組織了問卷調查和座談調研，並對部分軟弱渙散黨組織進行了整頓。在中央、省委和市先進性教育工作會議進行布置後，我們及時召開有關會議進行專題研究，並成立了相應工作班子，制定了可操作性強的工作方案和活動安排表，對活動每個階段需要解決的突出問題、採取的工作措施、注意把握的關鍵環節等進行了細化和規範，對每個階段的活動內容、參與範圍、達到的目的等提出具體要求。在向市委常委會作專題匯報並通過後，於月日召開了我市保持共產黨員先進性教育活動工作動員會議。

二是嚴格程式，把握要求，紮實搞好各階段的工作。按照“確保先進性教育成為民眾滿意工程”的要求，圍繞“規定動作必到位、自選動作創特色”的思路，工作中堅持創新載體，抓好學習培訓;堅持講究質量，抓好民眾評議;堅持務求實效，抓好整改提高，較好地完成了先進性教育的各項任務。在先進性教育活動中，我們共組織開展了“十個一”的主題活動：上好一堂黨課、舉辦一次專題講座、組織一場黨員志願活動、展一個“學習華西勇創新、保持黨員先進性”活動、織一次黨員風采演講會、開展一次保持共產黨員先進性電視知識競賽、組織一次黨員心得體會評比活動、開展一場“保持共產黨員先進性具體要求大討論”、輯錄一批先進性感言、自行編印一套輔助材料。

三是認真總結，積極穩妥，探索建立學習教育的長效機制。在指導好第一批學教單位進行邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的同時，我們組織部門注意發現和總結基層的相關工作經驗，積極穩妥地探索和建立組織部門先進性教育工作的長效機制，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題。在市委制定的個整改課題中，我們組織部重點進行了“紮實推進‘強基工程’，加強基層黨建工作”課題的整改，並於月日召開了全市“強基工程”工作會議，對強基工程、村級規範化管理、建設“和諧社區”、加強和改進非公企業黨建工作等一系列工作進行了布署安排，從而形成了一套運轉協調、規範有序的工作運行機制。

通過採取以上一些辦法和措施，通過全市上下的共同努力，我們較好地了先進性教育的各項任務。我市的先進性教育工作也得到了中央、省委、市委督導組的充分肯定，相關工作經驗也在全國得到推廣，在市第一批先進性教育工作總結會議上，還作為三個交流單位之一進行了會議交流。

目前，第二批先進性教育活動已經全面推開，各參教單位也已經開始第一階段的學習培訓。

二、在領導班子和幹部隊伍建設方面

我們着眼於不斷提升領導班子和領導幹部的執政能力開展好工作：

一是繼續抓好“好班子”的創建。結合年度班子考察、鄉鎮三個文明建設考核和“萬人評議機關”等活動開展好第三輪“好班子”的評選表彰工作，評選表彰了個“好班子”。

二是加大幹部人事制度改革力度。制定出台了《進一步深化幹部人事制度改革的意見》，明確今後一階段我市幹部人事制度改革的重點。上半年，我們組織實施了市委組織部派員列席基層黨委研究幹部工作會議、基層黨委會任用幹部實施投票表決、幹部選拔任用監督檢查等措施，對個鄉鎮、個機關黨委貫徹實施《幹部任用條例》的情況進行了重點檢查，進一步規範基層黨委的幹部選拔任用工作。開展了對個鄉鎮的位黨政領導幹部實施任中審計監督，對位同志實施離任審計，對鄉鎮的審計監督突出了對土地出讓、建設項目以及財政資產負債等重點，實施審計監督公告和回訪制度，進一步提高審計監督工作的公開性、透明度和實效性。進一步完善了出國審查審批管理系統，加強了對市管幹部因私出國的管理。加強公務員職位管理，抓好公務員考錄工作。舉辦檔案工作人員培訓班，全面核對市管幹部檔案基本信息，份核對表已基本收回，目前正對提出異議的多核對表再次重點核對檔案。

三是創新幹部教育培訓方式內容。今年以來，我們在深入調查研究的基礎上，在幹部培訓方式、培訓內容等方面作了積極探索和創新。上半年，我們組織實施了市管幹部自選培訓和培訓課程徵詢、培訓信息發布、培訓課程旁聽等措施。目前，全市余名市管幹部均報名參加了內容涉及執政能力、領導科學、政治體制改革、經濟發展以及英文、計算機、法律法規等內容的自選培訓課程的學習。同時，繼續加大與外地培訓機構的合作

今年組織工作上半年工作總結及下半年思路

力度，與聯合舉辦了一期黨務幹部培訓班，與聯合舉辦了一期外經幹部培訓班。

四是注重年輕幹部的培養鍛鍊。繼去年選派了名市級機關和鄉鎮領導幹部赴等地掛職鍛鍊後，今年上半年，我們又選派了名幹部赴掛職鍛鍊，進一步開闊年輕幹部眼界，更好地學習借鑑先進地文書文秘網著作權所有區的改革和發展經驗，提高年輕幹部的實踐工作能力。加強了對鎮、局等個單位開展“兩代人攜手共進”主題教育試點的指導工作，確保了此項活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層幹部，以“帶職鍛鍊”的形式到局進行為期半年的鍛鍊。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的後續管理工作，在對全市後備幹部隊伍梳理完善的基礎上，制定出台了“市管後備幹部工作規定”，對後備幹部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程式，後備幹部的數量、結構以及培養管理任用等方面作了詳細的規定。

三、在人才工作方面

我們着眼於完善人才工作制度，營造良好的人才工作氛圍，紮實開展好我市的人才工作。

一是進一步完善工作機制。年初，召開市人才工作領導小組會議，進一步明確了全市人才工作領導小組的工作制度、成員單位的工作職責，並提出了領導小組成員的定點聯繫制度。

二是進一步關心好各類人才。根據企業的申報，對照我市人才開發專項資金管理使用暫行辦法，對公司引進的博士生髮放安家生活補助費萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養。

三是做好各項迎檢準備。對照省-去年度人才工作先進縣考核標準，認真做好近年來我市人才工作的總結匯報工作和台帳資料的梳理、歸集工作。加強與有關鄉鎮、部門和企業間的溝通協調，做好有關資料的指導輔導工作。目前，各項準備工作基本到位。

四、在黨的基層組織建設方面

我們堅持以“強基工程”為總抓手，在深化中謀發展，在拓展中求突破，在創新中爭一流，注重調查研究，堅持與時俱進，不斷探索新時期基層黨組織建設新路子。

一是加大了農村村級規範化建設力度。制定出台了《市村級規範化管理暫行規定》、《市行政村黨支部工作細則》、《市村幹部選拔任用管理辦法》、《市行政村幹部主要工作職責》、《市行政村黨支部、村委會聯繫會議制度》等系列檔案，明確了村“兩委”成員和村幹部主要工作職責以及村幹部任職資格，全面推行村幹部考察預告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調整不勝任現職村幹部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優為核心的農村基層幹部選用新機制。

二是拓寬了社區黨組織的區域化程度。組織開展了“加強社區黨建，建設‘和諧社區’”的活動，不斷深化聯席會制度、結對共建制度，“三合格”黨員爭創、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區建設管理等內涵，使社區內各類黨組織和廣大黨員形成統一的社會政治力量，不斷增強社區黨組織統攬全局的能力。

三是增強了非公企業黨組織的凝聚力。完善了全市市、鎮兩級非公企業資料庫，對非公企業黨組織組建實現動態管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎、強素質、聚民心、促發展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發了《關於進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，舉辦了全市非公企業黨建工作指導員和入黨積極分子培訓班。近期還將舉辦一期非公企業業主黨員的培訓班。另外，截止到今年月份，我市的個鄉鎮均已建立隸屬各鎮、開發區工商分局黨組織的個私經濟黨支部，實現了各鎮集鎮範圍內個體工商戶黨員的扎口管理。

四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。全面啟動實施了電子黨務工程，進一步規範全市各級基層黨組織的管理，實現黨員、黨組織的動態管理和黨內統計的現代化。七一前夕，我市首家黨員服務中心也在正式掛牌成立。適應新時期黨員隊伍的結構變化，結合共產黨員先進性教育，我們於上半年開始組織實施了黨員的分類教育管理，將全市共產黨員分為機關事業單位黨員、企業黨員、農村黨員、社區黨員等四個基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個特殊類型，並明確了各類型黨員的具體要求。繼續做好了發展黨員工作，上半年共預審發展了名新黨員。注重培植先進典型，評選表彰了名去年度市優秀共產黨員，結合先進性教育宣傳了一大批先進典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發揮了示範導向作用。

以上這些只是我們半年度工作的一部分，還不包括我們的一些常規工作和其他一些工作。對於我們所做過的工作，我們要善於認真總結和完善提高，對好的做法和經驗還要進一步堅持和推廣。

下半年主要工作

下半年的組織工作，要認真貫徹執行好省、市委組織部長會議精神，緊緊圍繞年初確定的工作目標任務，以提高黨的執政能力為主線，以先進性教育活動和發展能力考核工作為重點，創新工作思路、狠抓工作落實，推進創新創優，高標準、高質量、高效率地開展好各項工作，確保全年任務的完成。重點是要抓好以下幾個方面的工作：

一、以先進性教育活動為契機，把組織工作的各項任務落到實處

根據中央、省委和市委的統一部署，我們要認真總結第一批先進性教育工作中好的做法和經驗，一如既往開展好第二批、第三批先進性教育，切實做到思想不松、標準不降、力度不減，注重加強分類指導，堅持邊實踐、邊思考，及時發現和總結基層的各類新鮮經驗，並把握好其中的規律，逐步建立保持共產黨員先進性的長效機制。近階段重點是要在認真抓好第二批次學習教育對象學習活動的基礎上，認真搞好第一批先進性教育活動鞏固擴大整改成果工作和“回頭看”工作。

按照中央部署，我們組織部門先進性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個程式在第三批先進性教育活動中開展以外，學習動員、先進性標準大討論、徵求意見、談心談話、邊學邊改等活動要和參與第二批先進性教育的單位同步展開。

近階段，我們要抓緊研究制定參與有關階段活動的具體方案。大家要把先進性教育作為加強自身建設的機遇，同步跟進第二批先進性教育主要階段的活動，將先進性教育與能力建設結合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓班、研討班、組織統一測試等方式，組織大家認真學習《幹部選拔任用條例》、《公務員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進性教育與推進創新創優結合起來，大家要圍繞重點、難點問題，深入開展調查研究和實踐探索，推進組織工作的觀念創新、方法創新和制度創新，不斷提高全市組織工作的整體水平。下半年，將對創新成果、特色工作進行定期通報，並於年底繼續開展好組工創新項目的評比。同時，要善於發現和挖掘創新項目和特色工作中的深層次信息，並做好相關信息的上傳下達。

二、發揮制度導向功能，把深化幹部人事制度改革落到實處

深化幹部人事制度改革，關鍵是要處理好繼承與創新的關係，堅持在繼承中創新，在創新中抓好落實。下半年主要要在以下兩個方面通過創新實現突破：

一是在幹部考核評價體系上有新突破。市委書記在組織部調研時，在市委擴大會議上都指出，要抓緊調查研究，並儘快制定和完善我市幹部實績考核評價體系，發揮好這一“風向標”、“指揮棒”的作用。我們要認真總結我市近幾年來在領導班子和領導幹部考核工作比較好的做法，結合新時期班子建設和幹部隊伍建設的新要求，參考發達地區的先進經驗，廣泛徵求各方面意見，儘快出台我市領導班子和領導幹部實績考核評價體系和考核辦法，並在下半年的領導班子和領導幹部的考察考核中得到切實落實，不斷增強考核工作的科學性和透明度。要充分運用好考核成果，研究解決領導幹部在思想作風方面存在的問題，樹立“從實績看德才、憑德才用幹部”的導向，調動幹部的積極性，把幹部的注意力引導、集中到謀大事上來推動經濟社會的全面發展。

二是深化“公推競崗”工作上有新突破。近期，我們要繼續拿出一定數量的領導幹部崗位，包括正職領導崗位，在全市範圍內開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關的工作方案，提交市委研究後組織實施。在開展這項活動的過程中要考慮周密，規範操作，確保這項工作有序、順利進行，從而真正把作風正、能力強、民眾公認，肯幹事、能幹事、乾成事、不出事的幹部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導向。同時，要做到備用結合，注意通過“公推競崗”活動發現和儲備一大批各級各類優秀後備人才。

三、圍繞調優配強目標，把領導班子和幹部隊伍建設任務落到實處

一是認真細緻做好班子換屆的各項準備工作。按照省委的統一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領導班子現狀的綜合分析工作和領導班子和領導幹部的考察工作。初步準備從月上旬開始，集中一段時間對全市領導班子和領導幹部開展考察工作，在此基礎上有計畫地實施領導班子的調整和補充。合理進行幹部隊伍的交流，不斷最佳化各級領導班子的結構，提高領導幹部素質，增強班子的整體活力和提高幹部的工作激情。

二是規範對後備幹部的教育管理。結合班子考察工作，開展好民主推薦後備幹部工作，及時補充和調整全市後備幹部隊伍。認真抓好後備幹部的規範化管理，在完成考察情況匯總後，我們要組織市管後備幹部進行短期基礎知識和相關知識的培訓學習，並進行市管後備幹部的資格考試，進一步最佳化市管後備幹部隊伍結構。

三是繼續加大幹部教育培訓力度，按計畫開展好各類幹部的培訓。圍繞提高領導幹部執政能力的要求，不斷更新培訓內容，完善培訓考核制度，切實提高培訓質量。繼續組織開展好選單式培訓，加大對幹部參加選單式培訓學習的考核力度。抓緊研究和制定加大我市幹部參加各類專題輪訓班的措施和辦法。

四、發揮組織部門牽頭抓總作用，把人才強市戰略落到實處

進一步強化組織部門牽頭抓總的作用，整合資源，構建機制，營造氛圍，開創人才工作新局面。

一是抓統籌，督促做好“十一五”人才規劃的編制工作。根據我市經濟社會發展“十一五”規劃和人才規劃的總體要求，會同有關部門，高質量制定好我市人才隊伍建設的“十一五”規劃，並把人才規劃納入全市國民經濟和社會發展的整體規劃之中。人才規劃編制要與重大政策搞好銜接，廣泛聽取各方意見，切實增強規劃的科學性和操作性，充分發揮人才規劃的作用。

二是抓協調，營造人才工作的良好環境。要進一步健全全市人才政策體系和科學決策機制、溝通協調機制、督查考核機制，整合各部門力量，發揮各職能部門的作用，不斷推進人才工作的民主化和科學化，進一步形成人才工作合力。

三是抓服務，不斷拓寬為各類人才服務的範疇。要注重提高服務水平，更好地滿足人才在物質和精神生活等方面的需要，重點做好“五個一”，即：建立一個交流平台，探索建立人才聯誼會，加強與人才的溝通聯繫;開通一個資料庫，向高層次人才提供免費科技期刊查詢服務;辦好一張優待證件，為高層次人才更新《優待證》;組織一次體檢休養，繼續安排好高層次人才的體檢和休養活動;用好一筆專項基金，管理和使用好人才開發專項基金。

五、以規範操作為著力點，把幹部監督工作落到實處

加強對領導幹部和幹部選拔任用的監督工作，關鍵在於抓好制度的落實，做到有令必行，有禁必止。

一是要進一步抓好各項規章制度的落實。對《幹部選拔任用條例》、《基層黨委會任用幹部投票表決辦法》、《市委組織部派員列席基層黨委研究幹部工作會議的意見》等檔案落實情況的督促檢查。要強化責任追究，防止措施“軟化”和不到位，保證《幹部選拔任用條例》和各項制度的嚴肅性。

二是要進一步推進領導幹部任中審計監督。根據年初確定任期經濟責任和廉潔自律審計監督任務，十月前全部完成名一把手的任中審計監督工作，供幹部評價、調配時作參考。落實好公告制度和回訪制度，審計監督情況由相關業務部門將審計監督情況向領導小組匯報，以加強對審計結果的利用，對審計監督中發現問題的整改情況組織回訪。加強與執紀執法部門、特約監督員的聯繫，有選擇地對幹部工作特約監督員調整補充，發揮好乾部監督員的作用，及時收集幹部隊伍中出現的各種問題，提高監督成效。

三是加強幹部巨觀管理。切實加強黨員幹部出國管理，嚴格控制市管幹部因私出國。認真落實好黨政領導幹部在社團兼職的清理工作。繼續督促好公務員在企業兼職的清理工作。認真抓好乾部檔案審核工作，對提出年齡、工齡、黨齡更改的不同情況，調查核實，提出處理意見。進一步加強幹部調查審理工作，抓好來信來訪工作。

六、突出重心下移的工作思路，把“強基工程”的各項制度和要求落到實處

黨的建設重在基層，我們要結合下半年開展的第二批先進性教育活動和明年開展的第三批先進性教育活動，下移工作重心，認真部署和落實好“強基工程”的各項工作任務，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

一是以村級規範化建設為重點，進一步增強農村基層黨組織帶領民眾共同致富的能力。指導和督促鄉鎮、開發區黨委對《市村級規範化管理暫文書文秘網著作權所有行規定》等系列檔案的貫徹落實，組織村幹部開展有關政策檔案的集中學習。加強調研，啟動實施村幹部養老保險統籌工作，解決村幹部後顧之憂，進一步提高村幹部崗位吸引力。切實做好行政村合併幹部調整最佳化工作，做好市、鎮換屆選舉的各項準備工作。

二是適應加快城鎮化進程推進的需要，全面提升城鎮社區黨組織服務民眾的水平。以開展“和諧社區”活動為抓手，加大力度開展“社區堡壘黨支部”創建活動，力爭使創建達標率達。按照“鞏固提高城市社區、拓展延伸農村社區”的工作思路，積極推進農村社區黨建軟硬體建設，繼續培育個有較大影響的農村社區典型，探出一條有特色的農村社區黨建工作新路子。

三是着眼於擴大黨的覆蓋面和影響力，進一步加大非公企業黨建工作力度。繼續推進黨組織和工會組織共建，完善非公企業資料庫，為非公企業建立黨組織創造好條件。採取組織推薦、個人自薦和公開招聘相結合的方式，配齊配強黨務工作者，發揮好非公企業黨建工作指導員的作用。組織開展一期非公企業黨員業主培訓班。建立黨政班子成員掛鈎聯繫等制度，加大對非公企業黨建工作的組織領導。針對非公企業黨建的薄弱環節，強攻突破外資企業黨建工作。

四是探索建立黨員教育管理的長效機制。進一步完善新形勢下黨員分類教育管理的辦法，繼續選擇一企、一鎮、一集中區建立綜合性黨員服務中心，提供公共服務平台，形成多層次的黨員服務、活動體系。繼續大力推進黨務管理信息系統建設。

五是樹立精品意識抓好黨員電教工作。圍繞全市中心工作，繼續開展好對先進性教育活動、組織工作創新項目以及全市湧現出來的各類先進典型和優秀事跡的宣傳報導工作，拍攝和製作好各類專題電教片。發揮好市電教中心片庫的作用，為基層開展支部活動提供優質、實用的電教片。繼續維護和建設好“黨建”網站。認真組織開展市黨員電化教育示範播放點的參選工作。

以上講的是下半年要著重抓的幾項工作，其他工作有的可能沒有提到，但也要按照我們年初的部署繼續抓好抓實。

 

上半年大家工作很辛苦，很努力。實踐證明，我們組織部的同志是一支團結的隊伍，是能打硬仗的隊伍，也是關鍵時刻經得住考驗的隊伍。下半年我們大家要繼續發揚肯吃苦、能戰鬥、敢創新、爭一流的作風，確保全年各項工作任務的高質量完成。

 

組織工作總結

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高幹部職工素質。為了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關於在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60餘人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部20人次。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。

3、規範考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀幹部。通過考核評比，較好地調動幹部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由於工作細緻、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。

5、不斷完善幹部職工人事信息，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關檔案精神，按照組織部信息管理科要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。全年共整理、規範個人檔案100餘份，移送處級幹部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極為離退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前為止，全系統離退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老幹部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯繫，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先後到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老幹部11人次，解答工資福利問題18餘人次，組織老幹部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休幹部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯繫，先後兩次組織離休幹部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關於懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恆象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鑽石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老幹部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的檔案精神和通報局裡工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局裡工作。

7、加強聯繫，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯繫溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了回響市委、市政府和局黨組的號召，全體幹部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃便當，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體幹部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恆的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、XX年工作打算

1、繼續抓好乾部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報幹部培訓計畫。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作;

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、紮實做好離退休老同志的工作，

 

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。