人力資源管理辭彙總結

人力資源管理辭彙總結

人力資源管理:
人力資源經理 human resource manager)
高級管理人員:
職業:
道德標準:
操作工:
專家:
人力資源識別協會:
.
外部環境:
內部環境:
政策:
企業文化:
目標:
股東:
非正式組織:
跨國公司:
管理多樣性:
.
工作:
職位:
工作分析:
工作說明:
工作規範:
工作分析計畫表:
職位分析問卷調查法:
行政秘書:
地區服務經理助理:
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人力資源計畫:
戰略規劃:
長期趨勢:
要求預測:
供給預測:
管理人力儲備:
裁減:
人力資源信息系統:
.
招聘:
員工申請表:
招聘方法:
內部提升:
工作公告:
廣告:
職業介紹所:
特殊事件:
實習:
.
選擇:
選擇率:
簡歷:
標準化:
有效性:
客觀性:
規範:
錄用分數線:
準確度:
業務知識測試:
求職面試:
非結構化面試:
結構化面試:
小組面試:
職業興趣測試:
會議型面試:
.
組織變化與人力資源開發
人力資源開發:
培訓:
開發:
定位:
訓練:
輔導:
經營管理策略:
案例研究:
會議方法:
角色扮演:
工作輪換:
在職培訓:
媒介:
.
企業文化與組織發展
企業文化:
組織發展:
調查反饋:
質量圈:
目標管理:
全面質量管理:
團隊建設:
.
職業計畫與發展
職業:
職業計畫:
職業道路:
職業發展:
自我評價:
職業動機:
.
績效評價
績效評價:
小組評價:
業績評定表:
關鍵事件法:
排列法:
平行比較法:
硬性分布法:
暈圈錯誤:
寬松:
嚴格:
反饋-degree feedback)
敘述法:
集中趨勢:
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報酬與福利
報酬:
直接經濟報酬:
間接經濟報酬:
非經濟報酬:
公平:
外部公平:
內部公平:
員工公平:
小組公平:
工資水準領先者:
現行工資率:
工資水準居後者:
勞動力市場:
工作評價:
排列法:
分類法:
因素比較法:
評分法:
海氏指示圖表個人能力分析法:
工作定價:
工資等級:
工資曲線:
工資幅度:
.
福利和其它報酬問題
福利
員工股權計畫:
值班津貼:
獎金:
分紅製:
.
安全與健康的工作環境
安全:
健康:
頻率:
緊張:
角色沖突:
催眠法:
酗酒:
.
員工和勞動關系
工會:
地方工會:
行業工會:
產業工會:
全國工會:
談判組:
勞資談判:
仲裁:
罷工:
內部員工關系:
紀律:
紀律處分:
申訴:
降職:
調動:
晉升:   中學人力資源管理工作總結