2013年縣人事局工作總結

XX年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，認真貫徹上級人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，大力推進人才強縣戰略，切實履行工作職能，不斷加強人事幹部隊伍建設，全面推進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，圓滿地完成了全年工作目標任務。
一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰略的力度
1、完善人才工作機制，最佳化人才環境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平台、做好後勤、當好「人梯」。為此，我們繼續做好事業單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續聘和續聘人事代理，流動人員代理349人。縣人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個，為學生推薦縣外企業就業42人，縣內民營企業就業71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。
2、人才服務體系建設得到加強。今年，我們積極參加全省XX年高校畢業生就業服務活動。為文教、衛生、民營企業等用人單位發布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統事業單位面向社會從專科以上學生中公開招考聘用教師150人，衛生系統事業單位面向社會招聘40人，其他部分事業單位招聘10人，民營企業招聘9人。
3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業技術人員繼續教育培訓，推薦了4名專業技術人員參加了市智慧產權師資培訓。舉辦了全縣智慧產權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業技術人員智慧產權知識考試。完成了專業技術人員繼續教育驗證工作。
4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業技術人才隊伍建設的要求，我們加強了專業技術人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。並對參加XX年度全省機關事業單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，並辦理了技術等級證書。我們還組織了專業技術人員參加計算機考試報名135人次，並為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯繫與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業技術人員進行了專項考核，發放高級專業技術人員津貼189500元。並推薦了2名高級專業技術人員參加市優秀專家的評選。
5、人才轉化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規劃與建設執法大隊保留20人，劃轉城管辦執法大隊23人。今年事業單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人。
二、適應經濟和社會事業發展要求，繼續深化事業單位人事制度改革
6、穩妥完成鄉鎮定崗定員工作。根據農村綜合改革的要求，結合新時期鄉鎮工作及特點，堅持「精簡、便民、高效」原則，在撤銷重複設定、職能交叉、越位錯位機構的基礎上，完成了鄉鎮機關和事業單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉鎮機構改革的縱深發展。目前，已確定了20個鄉鎮機關工作人員506名、暫保留在機關工作人員15名、事業單位工作人員248名。
7、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統一部署，紮實推進行政審批制度改革。現已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。併合理調整了相關單位的職能職責，調整設定了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層幹部職數16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業編制分配到了每個股室。
8、切實理順國土和城市管理體制。今年我們對城市公用事業管理機構和人員進行了重新整合。一是成立了「**縣城市管理委員會辦公室」，明確了機構性質；二是將原縣規劃與建設局下屬的「市容環境衛生管理所」、「路燈管理所」整體換轉到縣城管辦。三是將原縣規劃與建設執法監察大隊的城市管理執法職能予以分離，並單設縣城市管理執法大隊，劃入縣城管辦管理，人員從原有人員中通過公開考試調劑解決。通過理順體制，有效提高了機關工作效率和服務水平，促進了城區的城市管理水平。
9、完善編制，實名管理，強化機構編制工作。今年的編制工作，一是我們會同縣監察局、縣委組織部、縣財政局出台了《關於機關事業單位財政供養人員錄用或調任辦理程式的通知檔案，規範了機關事業單位增加人員、減少人員和財政供養人員經費預算、核撥的辦理程式。二是對於全縣中國小教師的編制實施動態管理，在摸底調查、綜合分析的基礎上，重新核定了教師編制。三是積極穩妥推進編制實名制管理工作，出台了《**縣機構編制委員會關於在全縣機關事業單位建立制度實行人員編制實名制管理的通知》。
三、努力創新人事管理制度，全面加強公務員隊伍建設
10、認真做好公務員日常管理工作。按照省、市檔案規定，今年與縣委組織部一道面向社會公開招聘61名高校畢業生到村任職。並對全縣具有行政管理職能的事業單位進行了參照公務員法管理的申報工作待市上審批。按時上報國土執法監察大隊和衛生執法監察大隊在崗人員進行公務員直接考核登記和考試考核登記工作。今年辦理公務員辭職1人，解聘XX年選聘的高校生到村社任職2人。
11、積極做好人事任免、職位管理工作。今年承辦縣政府任命的領導職務16人，免職8人，試用期滿轉正的5人。加強非領導職務和中層幹部職務任免的管理工作。在非領導職務職位和中層幹部管理上強化職位管理，嚴格按照職數、資格條件和程式進行晉升。今年對個別政府部門和依照管理事業單位中層幹部任職48人，免職30人；任命科員2人。
12、切實抓好做好公務員培訓考試工作。今年8月，組織全縣政府機關、鄉鎮機關的公務員、參照公務員管理事業單位工作人員開展了《公務員行政處分條例》知識培訓和考試，參考人數為1028人。通過考試全部合格。
四、發揮職能作用，切實解決難點熱點問題，維護社會穩定
13、加大力度做好軍隊轉業幹部工作。今年接收軍轉幹部到我縣安置的2人和隨調家屬1人。分配去向為：縣公安局1人，縣監察局1人，縣社會事業管理保險局1人。並根據縣政府安排，今年組織相關部門落實了我縣原42名企業軍轉幹部喪葬、撫恤費進入社保問題。
14、落實機關事業單位工作人員工資福利待遇。順利完成國家機關公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資，全縣公務員晉升級別221人，月增資總額4199人。機關工作人員按年度考核結果晉升級別工資檔次2097人，月增資總額73395元。全縣事業單位工作人員正常增加薪級工資7222人，月增資總額180550元。對公安、法院、檢察院、林業公安執行人民警察值勤崗位津貼的270人做好審批工作。對全縣教育系統15名特級教師進行了嚴格考核，根據考核情況調整提高了特級教師津貼。
15、高度重視人事信訪接待處理工作。對於來信來訪，妥善處理好人事工作中的有關問題，認真做好調解工作，今年共收到民眾來信來訪12件，回復10件，批轉2件：接待處理各類人員上訪80餘人次，批轉及回復市長熱線20件，及時調解處理了人事爭議。
16、全面推行電子政務和檔案的規範化建設。一是對全縣人才資源庫、財政供養人員信息庫、專業技術人員信息庫、事業人員工資信息庫等資料庫進行了健全和日常的動態維護。二是按照標準，今年共保管幹部職工個人檔案12256份，其中在職人員檔案9578份，退休人員檔案2678份，共辦理查閱檔案3826人次，借閱檔案30人次，轉遞檔案98人次。
五、不斷加強自身建設，努力提高人事幹部綜合素質
17、深入推進黨風廉政建設。我們把黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導幹部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉制度等，著力打造「陽光人事」，提高了工作透明度。在單位深入開展黨紀黨規學習教育活動，組織學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、督促並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，教育黨員幹部樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。
18、紮實抓好機關效能建設和幹部作風建設。為了實現全局工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高的工作目標。我們以機關效能建設為契機，建立了人事工作首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等多項制度；設立了人事效能投訴中心，並向社會公布了投訴電話號碼；聘請了五位社會各界的同志為效能建設監督員。在幹部作風建設活動中，我們動真碰硬，著力解決突出問題，為了把人事部門建設成為「辦事態度最好、辦事程式最少、辦事速度最快、辦事水平最高、辦事成本最低」的民眾滿意機關。我們實行「一站式」「視窗式」服務等措施，既方便了民眾又提高了工作效率，服務質量明顯提高，作風建設明顯加強，辦事環境進一步改善，樹立了人事部門的良好形象。